人力资源专员岗位职责内容 篇1
1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他专案任务。
人力资源专员岗位职责内容 篇2
1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责内容 篇3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理，招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责内容 篇4
1、负责公司中高端职位招聘;
2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;
3、做好上级交办的其他人资工作。
人力资源专员岗位职责内容 篇5
1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。
2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。
3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。
4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。
5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。
(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议
(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作
人力资源专员岗位职责内容 篇6
1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员岗位职责内容 篇7
1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;
2. 对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3. 根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
人力资源专员岗位职责内容 篇8
1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员岗位职责内容 篇9
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员岗位职责内容 篇10
职责：
1. 依据招聘计划实施招聘;
2. 负责培训计划的实施与跟踪;
3. 月度绩效、薪酬核算;
4. 人事资料维护与更新;
5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;
6. 月度人力资源数据的整理与分析;
7. 负责销售公司人员招聘工作;
8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11. 完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;
2. 精通招聘与培训;
3. 精通office办公软件;
4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源专员岗位职责内容 篇11
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责内容 篇12
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责内容 篇13
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
人力资源专员岗位职责内容 篇14
1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员岗位职责内容 篇15
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责内容 篇16
1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;
2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;
3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;
4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;
6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员岗位职责内容 篇17
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养，高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员岗位职责内容 篇18
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员岗位职责内容 篇19
1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。
2、客户社保账单及工资账单的处理。
3、员工合同的存档、备案。
4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
人力资源专员岗位职责内容 篇20
职责：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、 管理类相关专业专科或以上学历;
2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员岗位职责内容 篇21
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责内容 篇22
1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责内容 篇23
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
7，完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员岗位职责内容 篇24
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;
员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;
制定完成企业文化相关活动;
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;
其他行政人事相关工作。
人力资源专员岗位职责内容 篇25
负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员岗位职责内容 篇26
职责：
1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员岗位职责内容 篇27
1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
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人力资源专员岗位职责内容 篇28
1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
4、负责钉钉考勤流程的设置;
5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;
7、负责协助门店人员的用印申请;