人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇1
1.负责员工考勤统计，劳动关系管理
2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排
3.负责培训组织安排，培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理：办公用品入库、发放
8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全
9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇2
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇3
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇4
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇5
1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇6
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇7
1、负责公司中高端职位招聘;
2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;
3、做好上级交办的其他人资工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇8
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇9
%协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%拟订公司规章制度、招聘制度草案;
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施;
%协助上级完成对员工的年度考核;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇10
1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇11
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇12
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇13
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;
7.领导临时安排的其他事项;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇14
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇15
1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;
2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;
3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;
4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;
5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。