人力资源专员岗位职责 篇1
1 组织发展
1) 根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2) 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3) 参与组织诊断的开展和实施。
4) 负责公司高管任命公告管理工作。
2 绩效管理
1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3) 根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6) 负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7) 负责晋升工作的组织和实施。
3 项目激励管理
1) 参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2) 与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4 上级交办的其他事项
人力资源专员岗位职责 篇2
1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责 篇3
1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责 篇4
1.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员岗位职责 篇5
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责 篇6
1、参与招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源专员岗位职责 篇7
1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
4、负责钉钉考勤流程的设置;
5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;
7、负责协助门店人员的用印申请;
人力资源专员岗位职责 篇8
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、固定资产的管理与定期盘点;
6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续;
7、上级主管交办的其它工作事项。
人力资源专员岗位职责 篇9
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他HR相关工作。
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人力资源专员岗位职责 篇10
1、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
人力资源专员岗位职责 篇11
1.处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率;
2. 对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3. 根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
人力资源专员岗位职责 篇12
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
人力资源专员岗位职责 篇13
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
人力资源专员岗位职责 篇14
1.、协助办理入离职/异动/档案管理
2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;
3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理
4、协助跟进新员工试用情况及访谈;
5、协助完善员工晋升通道
人力资源专员岗位职责 篇15
1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
人力资源专员岗位职责 篇16
1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;
2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工
的负面情绪;
4、创造积极向上的工作氛围;
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参
与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)
人力资源专员岗位职责 篇17
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责 篇18
1.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求;
2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;
3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;
4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置;
6.完成临时交代的其它工作。