事实上,在一些跨国的欧美企业,接受并重新聘用离职的老员工不是鲜见的事情。例如,前微软中国公司总经理高群耀博士重返“老东家”Autodsk公司,并担任该公司全球副总裁和大中华区总裁;原金蝶软件副总裁黄骁俭先生重返SAP担任大中国区执行副总裁;去年笔者在北京访谈过的段先生,甚至是2出3进摩托罗拉!但是对于中国的雇主,职业经理人要走回头路似乎还比较困难,主要原因还是文化上的差异。欧美企业主张员工择业自由;但是目前许多中国的雇主还是偏向于“忠诚,稳定与长期雇用”,认为“员工离职就是背叛”等。
华南地区知名的高级人才寻访与搜罗服务机构— WILLCAN猎头非常关注此类现象,并通过与雇主公司和高级职业经理人的频繁接触,沟通访谈以及调研总结出:
l 影响中国职业经理人重返“老东家”的5大障碍与顾虑;
l 欧美企业重新聘用离职老员工的5个价值立场与情景;
说明:由于本文正计划公开发表,所以只贴出一小部分!8月份计划将全文刊出,见谅!