有些企业喜欢顺从听话的人才,对爱自作主张、好顶撞上级的“逆才”常疏远之甚至弃而不用,从而导致一大批确有真才实学和发展潜力的佼佼者被埋没。在世界各国争抢人才的当今时代,这种歧视“逆才”的做法应彻底改变。
人们常说“人言可畏”。其实,对于企业来说,听不到人言,听不到群言,特别是听不到“逆才”的逆耳之言,那更可畏。企业想成就一番事业,切不可错待刚正不阿的“逆才”——对他们提出的反对意见,只要符合实际,只要对改进工作、发展事业有利,即使再尖刻、再刺耳,也应认真听取、虚心接受。他们只要主流不偏、本质不坏,能干事、能干成事,即使顶撞了领导,也应予以理解。
不要以为凡是“逆才”,都属于对立面,殊不知“逆”中有“敌”,“逆”中亦有“友”。“逆才”未必都是企业的叛逆者,在许多情况下,能够倾吐逆耳忠言者,往往正是表里如一、襟怀坦白的人。(木舟)
来源:南方网