车间打架处理通告 篇1
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
年1月17日
车间打架处理通告 篇2
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示
车间打架处理通告 篇3
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工、赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年X月X日
车间打架处理通告 篇4
XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告!
人事部
X年X月X日
车间打架处理通告 篇5
经公司检查发现，我公司个别员工将垃圾随意扔在更衣室地面及凳子上。这些员工的行为不仅破坏了公共卫生环境，同时也影响了公司的声誉。为了大家能有一个干净的更衣环境，同时也为了公司的声誉，请大家不要随意乱扔垃圾，注意个人形象。投放垃圾时一定把垃圾放入垃圾桶，希望大家配合!同时也希望各位员工互相监督，共同维护我们良好的工作生活环境!
服饰有限公司
10.16
车间打架处理通告 篇6
为进一步深化殡葬改革，优化生态环境，促进经济社会全面协调可持续发展，根据《温州市殡改管理办法》 、《中共温州市委温州市人民政府关于推进殡葬改革 促进殡葬事业科学发展的意见》(温委发〔20xx52号)、《苍南县关于做好清明期间文明祭扫工作的通知》(苍殡改办〔20xx〕9号)，现将有关事项通告如下：
一、严禁刷白、翻新、修复、扩建和新建私坟，禁止建造家族墓地、宗族墓地，违者由责任当事人限期整改，逾期未整改的，本镇将组织力量予以拆除、整治，所需费用由当事人承担。
二、全镇“三沿五区”(沿铁路、公路、通航河道两侧及保护区、住宅区风景名胜区、开发区、耕种区)范围内的私坟，其坟主家属应生态化改造恢复山林原生态。即按照“小型化、土坟化、植被化、景观化”的要求，去除坟圈(完全拆除坟圈、私坟周边硬化物)、坟背覆土(覆盖50厘米以上泥土)、绿化植被(坟周边植树种草)、保留墓碑(把墓碑移至墓穴前)、留有坟坦(只限于必要的祭祀用途)、自然生态(与山林面貌相适应)。
三、实行骨灰跟踪管理，严禁骨灰葬入新建私坟，不允许骨灰入葬未经生态化改造的私坟。由于特殊情况死亡，坟墓尚未进行生态化改造的，丧属要求将骨灰安葬到已建私坟的，由私坟所在地社区出具证明，允许其在火化后2个月内对坟墓进行生态化改造，如果不进行改造或者改造后验收不合格，本镇将按照相关规定对坟墓进行整治。
四、参加祭祀活动的群众应尽可能地错开清明节假日扫墓高峰期，避免引起车辆拥挤堵塞，确保拜祭安全。提倡鲜花拜祭、绿色拜祭、无烟拜祭等文明祭祀方式，严禁在祭祀活动中烧纸钱、点明火、燃烧烟花爆竹，禁止砍伐坟墓周边树木，破坏坟墓周围的生态环境。
五、共产党员、公职人员要按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》，积极做殡葬改革的促进者、带头人，不得直接或间接参与新建、扩建、翻新私坟以及丧事扰民活动，违者将按照《关于进一步严肃殡葬改革工作纪律的通知》(苍纪)〔20xx〕80号)有关规定给予相应处罚。
六、任何单位和个人发现在全镇范围内清明期间有违反规定新建、扩建、翻新私坟的行为，应主动向相关部门举报。各社区举报电话：江山：59922202;舥艚：64510105;云岩：64307212。镇殡改办举报电话：。
特此通告。
年三月二十七日
车间打架处理通告 篇7
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27
车间打架处理通告 篇8
各村书记、主任，文书及社长：
接区房产局通知，家园一期及锦华苑小区二期公租房即将展开预售，户型面积为55㎡及90㎡左右，相关公告已下发至乡上，请各村前来领取。另，凡符合条件的申购者，均可享受区政府每户15000元的政策补助。
此次报名工作于10月8日正式开始，至10月15日截止，逾期不再受理，地点为乡村环管中心处。
xx年xx月xx日
车间打架处理通告 篇9
为进一步加强集团各部门劳动纪律，提高工作质量，双节收假第一天上班，集团总经理赵林生、党总支书记李广明带领集团办公室、质量监控中心对各部门劳动纪律进行了检查。检查中，各部门员工的劳动纪律意识较思想作风、工作作风整顿以前有了明显提高，大部分同志自觉遵章守纪意识普遍增强，总体劳动纪律表现良好，但还存在部分同志劳动纪律较为松散、上班未能按时到岗的情况，现将检查情况通报如下：
办公室、动力服务中心、饮食服务中心、生活服务中心、商用房服务中心、通讯采购中心、校医院的同志们都能够按时到岗。
校园管理中心、质量监控中心、公寓管理中心、车辆服务中心、工程维修中心的部分同志没有按时上班。
劳动纪律是加强科学管理，提高工作效率的重要手段。劳动纪律的执行情况，可以直接反映职工的工作作风、工作态度，关系到集团的整体形象。自觉遵守劳动纪律，也是职业道德中爱岗敬业的基本要求。集团希望各部门仍要加强自检，及时发现问题、指正整改，提高部门管理水平和工作效率，坚决贯彻思想作风、工作作风整顿的精神，切实把加强劳动纪律，改变工作作风当作一项长期工作来抓，真正实现思想作风、工作作风整顿的目的。
后勤服务集团
年10月8日
车间打架处理通告 篇10
各部门：
201X年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
车间打架处理通告 篇11
尊敬的市民朋友们：
根据县委、县政府的工作部署，为成功创建省级文明县城，如期完成红色文化广场项目建设的各项工作任务，从20xx年6月25日至20xx年12月25日止，大操坪府右街全路段禁止停放各类车辆(包括板车)并严禁车辆通行，望各位车主积极配合自觉维护城市公共秩序。
xx县广场项目建设工作领导小组
日期：年6 月25日
车间打架处理通告 篇12
为保障20xx年清明节期间全市道路交通安全畅通，市民群众祭扫等活动顺利进行,根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规的规定，现就加强道路交通管理有关事项通告如下：
一、3月19日、20日、26日、27日、4月2日、3日，4日，每日7：00至15：00，以下道路实行临时交通管理措施：
(一)汉阳大道(龙阳大道至三环线孟家铺立交)禁止机动车通行(公交车、出租车、持证车辆除外)。从王家湾至蔡甸方向车辆一律经三环线、老汉沙公路(104省道)绕行。殡葬活动的车队可以通行禁行路段。
(二)金龙路由北向南(琴台大道往汉阳大道方向)禁止机动车通行。
(三)森林大道(光谷三路口至光谷四路口)禁止机动车通行(公交车除外)。
(四)青王路(武东路至珞喻东路)禁止载货汽车通行。
(五)316国道(苏家墩至左庙路)只允许机动车由西向东(苏家墩往左庙路方向)单向通行(公交车除外)。
(六)紫兰路(森林大道至玉林路)只允许机动车由北向南往玉林路方向行驶。
(七)百合路(光谷三路至光谷四路)、光谷四路(森林大道至百合路)、森林大道(光谷三路至花山大道立交)禁止车辆停放。
二、3月19日、20日、26日、27日、4月2日、3日，4日，每日6：00至12：00，岱黄高速和江岸区谌家矶大道、堤边路、汉黄路、塔子湖东路、解放大道(汉黄路口至堤边路口)禁止大型载货汽车通行。
三、公安机关交通管理部门根据道路通行状况，视情采取其它临时性交通管理措施时，交通参与者应服从交通民警和现场管理人员的指挥。
四、违反本通告的,公安机关交通管理部门将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规的规定予以处罚。
特此通告。
车间打架处理通告 篇13
细节决定成败
细节，就是细微的事。“从小事做起”这是从小老师就是这么教导我们的。但现在的我们当中又有多少人能不折不扣的去落实呢?做好小事才能成就大事，这个道理每人个都懂，只是缺乏执着于小事的恒心。 其实“从小事做起”是人在社会竞争中的基础。只有将小事做好，努力把小事做细，小事成就大事，细节就能成就完美。 也许有人会问：什么样的事才是小事呢?其实：小事处处存在，而是你并没有细心地去发现。 比如说：小猴喜欢读书，喜欢学习，老师告诉小猴说多读书会很有用。一直有个问题困扰着小猴，那就是它究竟能做什么呢? 于是小猴就去问妈妈：“妈妈，妈妈，我能做什么啊?”猴妈妈笑着问小猴：“你想做什么呢?”小猴回答道：“我就是在想这个问题!”猴妈妈说：“那你就好好想想吧!” “小黄牛可以耕地，奶牛可以产奶，可我能做什么呢?”想了一整天，小猴一无所获。 猴还是没有想出来自己能做什么。 到了 会，他问：“今晚的点心是什么馅?”一位工作人员答道：“大概是三鲜馅吧。”周恩来马上追问：“什么叫大概?究竟是，还是不是?客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责?”周恩来正是以他这种一丝不苟的精神，不仅赢得了中国人民的爱戴，同样受到了国际友人的尊敬。 “海不择细流，故能成其大;山不拒细壤，方能就其高。”周恩来重视细节的作风，让我领悟到，任何大事都是从注意小事入手。古人言“一屋不扫，何以扫天下”，又说“于细微处见精神”，现代人说“态度决定一切”，一个小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢?更何况，许多“大事”不都是由那些琐碎的小事组成吗? 人生无小事，每做一件事情实际上就是对自身素养、品行、学识进行一次锻炼，千万不要因为小或者低微就鄙视它，放弃将使你失去了一次锻炼的机会，也减少了一次提高的可能。很多人渴望发现自己的价值、渴望成功，但却总是在苦思冥想，而不是从简单的小事做起，这样就失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。 细节决定成败 每个人，做每件事，都不可避免地要面对一个细节的问题，细节处理得好，往往可能事半功倍，反之，不但事情难圆满，而且还可能前功尽弃，甚至后果很严重。 船主与漆工的故事，显然就给我们这样的启示。试想，如果不是漆工平时很有责任心，重视每个细节上的问题，船主们的孩子驾船出海，还能如此轻易地平安归来吗?又或者是，倘若船主重视细节的问题，及时交代漆工把 船上的漏洞给补了，还用得着担心孩子们的出海安全吗? 有一次，美国唱片业协会ceo希拉里，罗森亲眼目睹了乔布斯与工程师讨论用户界面设计的情形。当时，乔布斯和工程师坐在电脑前，为了一个设计上的问题争执不下。罗森发现，乔布斯与工程师所关注的，不过是在幕上一块大约只有一张便条大小的区域里，如何排放3个单词的问题，乔布斯如此关注细节让罗森惊叹不已，而他天才、奇迹般的成功，对细节的高度关注不啻是关键的一大秘诀。 小到个人、家庭，大到单位及至国家，细节的重要性几乎无处、无时不显现在我们面前。有的家庭因为平时没有能够处理好一些细节上的问题，结果矛盾、积怨日益加深，最终甚至分道扬镳;有的工程、项目，因为不注重细节上的严谨，留下安全隐患，甚至酿成重大事故。 去年发生的“7?23”甬温线特别重大铁路交通事故揪紧了国人的心，几十个生命的代价换来的教训中，同样有个细节的问题。相关部门公布的动车事故报告中指出，铁道部在lkd2—t1型列控中心设备招投标、技术审查、上道使用等方面违规操作、把关不严，致使其上道使用，是导致事故发生的一大重要诱因。假如铁道部不是像那个船主那么“ 粗心”，假如具体施工建设者能够像那位漆工一样，发现某些细节上的问题，能够主动、及时、“顺便”把漏洞补上，难道不就完全可以避免悲剧的发生吗?! 船主与漆工的故事，动车事故血的教训，以及我们现实生活中许许多多的事实都告诉我们，细节决定成败，无论是在学习、生活还是工作中，也无 论是在日常管理或者履行职责过程中，都要时时提醒自己，不做粗心、不拘小节的糊涂船主，要做重视细节、负责任的漆工。
车间打架处理通告 篇14
为做好圣廷苑小区防火安全工作，我司对小区各楼层楼道进行了一次检查, 我司工作人员在巡查中发现，小区内业主占用公共空间，将楼道消防栓遮挡或堵住的现象十分严重。现就本小区存在业主将废旧物品及纸皮垃圾放置在消防通道及管道井的现状我物业公司提出解决方案：我司将联系专门的废品收购商,上门为小区的业主提供服务。
我司将在各个单元大堂张贴关于清理楼宇通道垃圾的通知，因近日在小区内发现有部分业主联系外来收购废品的人员进入小区收购废品，存在顺手拿其他业主家废旧物品的现象，现我司到联系固定的废品收购商，并制作小广告及废品收购方的联系方式，张贴在各个单元大厅的公告栏内方便广大业主能够及时联系。
楼宇消防通道就是生命通道，它是迅速扑救火灾、抢救人民群众生命财产、减少火灾损失的重要前提，不能随便占用，必须时刻保持畅通。如果消防通道被占，将给小区业主生命财产带来重大隐患。望各位业主对此引起重视。
废品收购商联系方式：
广东物业管理有限公司
分公司圣廷苑项目
20xx年8月20日
车间打架处理通告 篇15
产品回收通知(函)
尊敬的客户您于年月日从我方购进的产品一批，因有可能存在问题，现需紧急回收，希贵方接此函后，予以协助。
(详情见下表)
此致
敬礼
年月日
车间打架处理通告 篇16
经本中心向大厦A座业主咨询更换2号梯变频器，签名同意更换的业户有147户占总户数208户的70.67%，占A座总建筑面积14374.499平方米的73.07%。
因此本中心决定将大厦A座2号电梯的变频器进行更换，经本中心前期联系日立公司的报价为16580元，按大厦A座19671.5558平方米分摊为每平方米 0.8428元。并安排日立公司定于20xx年11月3日对电梯变频器进行更换。
不便之处，敬请谅解。
车间打架处理通告 篇17
办公室空调使用的通知
致公司各部门：
炎炎夏日即将到来，为了规范公司办公室空调的使用，为大家创造一个良好的办公环境，现对空调使用作如下规定：1、确定室内温度为30℃以上方可开启空调;(可根据天气情况适当调整);2、空调温度设置必须高于26摄氏度或以上;3、空调开放时间，原则上是上午10：00以后开放;(可根据天气情况适当调整);4、为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，要关闭门窗;5、雷雨天气应立即关闭空调，以免遭受雷击，造成空调设备损坏;6、房间无人时，务必检查空调是否已关闭，电源是否切断，防止空调处于待机状态;7、不得私自打开空调机壳或拆卸、要注意对空调的合理使用和维护;8、为了更好的规范空调的使用，每个办公室设立一个负责人来管理办公室空调。
广州科创节能科技服务有限公司
签发人：
20xx年五月十三日
车间打架处理通告 篇18
关于开展下半年培训工作的通知公司各部门：为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划，现将计划通知如下： 一.培训对象：公司所有员工 二.培训内容：公司企业文化，员工专业技能，公司规章制度，增强团队合作意识，其他与工作相关的知识等方面的内容。 三.培训时间及地点：20xx年9月1日——12月31日(具体时间按培训计划通知时间为准)。 四.培训地点：公司培训室(具体地点按培训计划通知地点为准)。 五.培训方式：采取集中培训、现场演示、文件学习等方式进行公司内部培训。(本次暂不进行外部培训)六.培训要求1.所有员工必须按培训计划准时到场参加，不得缺席迟到。 2.培训期间应遵守培训纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。 3.请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。 七.培训需求计划的征求：各部门应根据部门实际及不同岗位的工作特点与技能需求等，制定培训课程需求计划，并填写培2 训计划需求表，见附表。请各部门于20xx年8月30日前，将本部门的培训课程需求表交至办公室，由办公室统一整理作出培训时间安排，并下发到各部门，各部门具此组织安排本部门人员按时进行培训，以确保我司在下半年的培训工作顺利展开。八.注意事项：1. 各部门必须认真按最终培训计划安排，组织本部门人员按时进行培训。将对组织不力的部门领导进行处罚。2. 各员工必须认真按培训计划安排时间，准时到场参加培训，并认真学习，对无故不参加的员工进行处罚。3. 每次培训需对培训人员进行考核，考核不合格的，需重新进行补考一次，补考仍不合格都进行处罚。4. 培训讲师应按培训要求认真备课，对敷衍了事的讲师进行处罚。
特此通知。
公司生产中心办公室
20xx年8月25日