企业内部人事部的职责 篇1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、员工社保的缴纳，团险的更新;
8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
10、负责各类会务的安排工作;
11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
12、完成上级交给的其它事务性工作。
企业内部人事部的职责 篇2
1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;
2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;
3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;
4、员工食宿的管理和安排;
5、公司内厂车辆的管理;
6、门卫制度的监督与管理;
7、领导安排的其他事项。
企业内部人事部的职责 篇3
1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;
3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;
6、 人力资源部会议、资料的整理;
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
企业内部人事部的职责 篇4
1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;
2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
企业内部人事部的职责 篇5
1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同
2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等
3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣
4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物
企业内部人事部的职责 篇6
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善
3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度
4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划
企业内部人事部的职责 篇7
1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;
2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;
3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;
4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;
5.其他行政工作
企业内部人事部的职责 篇8
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;
2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;
5、登记、整理、保管各类档案文件
企业内部人事部的职责 篇9
1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;
2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;
3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
企业内部人事部的职责 篇10
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
企业内部人事部的职责 篇11
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
企业内部人事部的职责 篇12
1、负责人力资源全盘工作;
2、负责总部后台人员的招聘;
3、负责公司的劳动关系处理;
4、负责总部后台的薪资核算;
5、负责新员工的培训工作;
6、负责后台的行政管理工作;
7、协助领导完成其他行政人事相关工作。
企业内部人事部的职责 篇13
1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);
2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;
3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;
4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;
5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字
6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作
7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。
9.上司临时交待的其他工作。
企业内部人事部的职责 篇14
1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5.完成领导安排的其他行政工作。
6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
企业内部人事部的职责 篇15
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
企业内部人事部的职责 篇16
1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;
2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;
3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;
4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;
5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。