企业人事部职责内容 篇1
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业人事部职责内容 篇2
1、负责公司的人事管理工作;
2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、负责公司文化宣传工作;
5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;
6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;
7、负责公司行政总务的工作;
8、完成总经理交办的其它工作任务。
企业人事部职责内容 篇3
1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;
2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;
3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;
4) 公司交办的其它工作。
企业人事部职责内容 篇4
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
企业人事部职责内容 篇5
1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;
2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;
3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;
5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;
6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;
7、完成上级交代的其他临时性工作事项。
企业人事部职责内容 篇6
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。
3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。
4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。
9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。
10、负责核定公司各岗位的薪资标准。
11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。
12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
13、完成公司领导交办的其它任务。
企业人事部职责内容 篇7
1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程
2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务
3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务
4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作
5、完成领导下达的其它工作任务
企业人事部职责内容 篇8
1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。
2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。
3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。
5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。
6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。
7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。
8.完成上级安排的其他工作任务。
企业人事部职责内容 篇9
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
企业人事部职责内容 篇10
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助组织企业文化建设宣传工作;
4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
5、领导安排的其他行政事务。
企业人事部职责内容 篇11
1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。
6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。
企业人事部职责内容 篇12
1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行
2.负责员工考勤制度的制定与监督实施
3.负责改善行政工作流程，简化行政办公手续，增加行政办公效率
企业人事部职责内容 篇13
1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;
2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;
4、负责分配客户资源给相应的业务员;
5、参与公司内部活动的策划和整理。