招聘专员岗位职责 篇1
1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;
2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;
3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;
4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责 篇2
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
招聘专员岗位职责 篇3
1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇4
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
招聘专员岗位职责 篇5
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇6
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
招聘专员岗位职责 篇7
1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;
2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
招聘专员岗位职责 篇8
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇9
1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD
2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪
3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪
招聘专员岗位职责 篇10
1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。
招聘专员岗位职责 篇11
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;
招聘专员岗位职责 篇12
1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;
2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
招聘专员岗位职责 篇13
1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;
2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;
3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;
5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;
6. 完成上级领导安排的其他事项。
招聘专员岗位职责 篇14
1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
3. 入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责 篇15
1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;
3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员岗位职责 篇16
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.管理福利体系的日常事务;
5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
招聘专员岗位职责 篇17
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。
招聘专员岗位职责 篇18
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者