集团招聘专员岗位职责 篇1
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
集团招聘专员岗位职责 篇2
1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;
2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;
3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;
5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;
6. 完成上级领导安排的其他事项。
集团招聘专员岗位职责 篇3
1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。
集团招聘专员岗位职责 篇4
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
集团招聘专员岗位职责 篇5
1. 负责集团总部及旗下超市业态的招聘工作。
2. 开发和维护各招聘渠道，负责简历筛选，人员初试，面试通知及面试安排。
3. 完成领导安排的其他工作。
集团招聘专员岗位职责 篇6
职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;
2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;
3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;
4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;
5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;
6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：
1、人力资源、管理学等相关专业;
2、有人力资源招聘工作经验1-2年;
3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;
4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
集团招聘专员岗位职责 篇7
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
集团招聘专员岗位职责 篇8
1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
集团招聘专员岗位职责 篇9
1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;
2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
集团招聘专员岗位职责 篇10
根据招聘需求， 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;
集团招聘专员岗位职责 篇11
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
集团招聘专员岗位职责 篇12
1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈
集团招聘专员岗位职责 篇13
1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。
集团招聘专员岗位职责 篇14
1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
集团招聘专员岗位职责 篇15
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
集团招聘专员岗位职责 篇16
职责：
1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;
2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;
3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;
4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;
5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;
6、 根据要求按时提供各类招聘报表;
7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;
8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;
2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;
3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;
5、熟练使用办公软件。
集团招聘专员岗位职责 篇17
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
集团招聘专员岗位职责 篇18
职责：
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求：
1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理