营运副总的岗位职责 篇1
1、对公司总经理负责。
2、根据公司规划全面负责公司的运营管理工作。
3、负责公司运营管理体系建设，负责完善部门制度。
4、负责制定公司运营计划，优化公司运营状态。
5、负责公司财务部门的管理，对公司整体费用的控制。
6、制定月、季、年的运营计划及预算。
7、负责优秀员工引进及员工绩效考核工作。
8、严格控制公司运营成本。
9、负责公司相关人员的培训工作。
10、负责各部门之间协调工作。
营运副总的岗位职责 篇2
职责：
1、全面负责江、浙、沪、市场内所有连锁门店的总体营运管理，对辖区所有管理和业绩目标负责;
2、营运总监为公司运作重要决策、参谋之一，参与公司运营战略规划，制定公司年度运营发展目标和计划，并进行目标分解，推动并确保营业额指标的顺利完成。
3、负责公司所有连锁门店的日常统筹管理及维护、及大型异常突发事件处理;
4、与公司人力资源部一起共商议公司运营门店培训体系建设、及培训计划的组织实施;
5、协助总经理一起制定符合公司长期发展的营运架构、商业盈利模式;
6、带领和培养营运团队，培训出一批价值观和公司高度统一、业务能力强的管理团队，形成公司自己的团队风格;
7、懂得并进行营运周及月度数据分析、成本控制和优化、流程管控和改良。
8、熟悉加盟、熟悉行业、熟悉生产和采购。
9、修订及执行公司营运战略规划及与日常营运运作相关制度体系、业务流程。
10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
任职资格:
1、大专及以上学历;(学历非硬性指标，如其它方面非常优秀，也可放宽)
2、20xx年以上大型餐饮连锁企业运营总监或副理管理工作经验、技能技巧。
3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。
4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。
5、有经营能力和经营思路，在业内有丰富的资源，有很强的操盘能力，可独当一面。
6、熟悉餐饮行业发展动态、走向、及整体运营发展趋势。
7、优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力、统筹、分析、综合归纳能力。
8、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。
9、个人须绝对认同企业的价值观、企业文化、综合素质较全面(经历好且丰富，偏执行兼具思维)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培养人。
营运副总的岗位职责 篇3
职责：
1、制定公司年度运营计划;
2、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
3、制定公司运营标准并监督实施;
4、制定运营指标、年度发展计划，确保营业指标的顺利完成;
5、制定运营各片区的战略发展和业务计划，建设和发展优秀的营运队伍;
6、主导营运部所有重要会议;
主要任职资格：
1、大专以上学历，连锁经营管理专业;
2、十年以上零售商超工作经验，五年以上同岗位同行业工作经验;
3、熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势，强烈的竞争意识，商品分析整合能力与预算控制技巧;
4、思维敏捷，有前瞻性，能承受较大工作压力;
5、有较强的市场感知能力，敏锐动态把握市场方向;
6、有较强的沟通协调能力、良好的团队合作精神。
营运副总的岗位职责 篇4
职责：
1.负责运营体系建立和不断完善，协同市场开发项目支持。
2.负责运配业务顺畅运作并盈利，负责运营制度根据公司及市场发展不断改善。
3.组织编制年度销售及销售利润指标分配计划，做好市场行情调研工作，研究和拟定销售布点方案。
4. 有大型团队管理经验，能够建设团队，发掘和培养人才，建立和完善公司的营运体系。
5. 有丰富的供应链及物流实际操作经验，有大型仓库管理及运输配送操作及管理能力。
6.热爱物流行业，有追求物流运作卓越表现的强烈意愿。
岗位要求：
1、要求本科以上学历;
2、对第三方物流服务和物流市场发展有一定的认识和见解。
3、具有优秀的个人素质及丰富的知识面。
4、有物流行业或大型服务行业项目销售管理者优先考虑
营运副总的岗位职责 篇5
职责：
1 协助总经理制定公司发展战略，执行公司品牌发展战略，制定品牌的经营战略目标，制订工作方针、政策，提供营销管理改进提升方案;
2 精通国内男女装品牌运作流程，对加盟及直营式的营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;
3 年度营销策划、市场开拓、品牌形象建设及对营销体系的全局掌控;
4 制定品牌推广计划，建立渠道评估标准，持续提升终端运营能力(人、货、场、促、控等);
5 负责零售渠道的开拓和分析评估、活动的策划方案，制定合理的KPI指标，进行团队绩效考核，并对存在的问题进行分析与改进。
6 负责部门运营管理、制度建设，团队的能力建设、培训和管理，促进年度战略目标的有效达成;
7 每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施;
8 完成总经理临时交办的工作并及时回复。
任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄35-45岁，管理类、市场营销类专业，8年以上大型服装企业市场管理经验，3年以上营销总监经验。
2. 具有敏锐的市场洞察力、把握市场动态和方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力;
3. 具有优秀的领导能力、团队管理和培训能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;
优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力和良好的身体和心理调适能力，敢于接受新挑战。