企业人事工作职责 篇1
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
企业人事工作职责 篇2
1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;
2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;
3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;
4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。
企业人事工作职责 篇3
1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;
3、参与公司管理制度的修订和执行;
4、参与公司活动的策划、组织和执行;
5、负责总经理交代的其他任务;
企业人事工作职责 篇4
1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;
3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等;
4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;
5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。
7、完成上级指派的其他工作任务。
企业人事工作职责 篇5
一、负责公司人员的招聘和储备工作;
二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;
三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;
四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;
五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。
企业人事工作职责 篇6
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;
4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
企业人事工作职责 篇7
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。
企业人事工作职责 篇8
1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。
2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。
5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。
6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。
7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。
企业人事工作职责 篇9
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
企业人事工作职责 篇10
1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
企业人事工作职责 篇11
1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
企业人事工作职责 篇12
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
企业人事工作职责 篇13
1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’
2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;
3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;
4.负责分析团队产出数据，提高人效;
5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;
企业人事工作职责 篇14
1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
企业人事工作职责 篇15
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
企业人事工作职责 篇16
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
企业人事工作职责 篇17
1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer
2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行
3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等
4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理