(一)领导挂帅，突出考核工作的严肃性。(二)按级分考，提升考核成绩的真实性。(三)因职施考，增强考核内容的实用性。三、存在问题四、几点建议1、建议市局考核部门对公务员考核工作中，有关组织准备、考核程序、成绩统计、成绩评定等一系列工作，通过集训或书面指导的形式多向各单位考核组提供帮助。2、《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的一些功能，还不能更好地满足实际应用，其功能需要进一步扩展。
