面试官如何设计面试题
从公司的角度出发，不应该招最好的员工，只应该招聘最适合公司的员工。如何判
断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑：
应聘者的知识是否适合招聘职位的当前需要?
应聘者的性格、气质是否适合公司的文化?
应聘者的职业发展趋势是否与公司的发展趋势吻合?
应聘者对公司的期望是否与公司的实际情况吻合?
以下这些开放型的面试题，每一个问题都没有什么标准答案，而应聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面试官的心意，从而逼迫应聘者用最真的想法来回答。
世界上没有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序)
经常加班,工作怎么也做不完
工资奖金不按时按量发
经常出差
加班没有加班费,没有其他补贴
论资排辈,没有晋升机会
领导不看重,将你当软件蓝领看待
工作无聊,每天上网消磨时间
工作繁琐而没有挑战性,经常是简单的重复劳动
人际关系复杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心
夕阳产业,公司业务没有发展前途
你觉得自己是怎样的人才?
技术研究型--适合做新技术的学习和研究,实践和推广
埋头实干型--适合接受已经安排好的任务,按部就班实现目标
随机应变型--领导叫我做什么就是什么
平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?
你对自己未来5年XX年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣，还是别的?