年终奖发放大会主持词 篇1
尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的各位同仁们以及在座所有朋友们：
大家下午好!
值此20--年春节来临之际，长荣股份全体员工欢聚一堂，在此隆重召开“20--年度工作总结表彰大会暨20--年迎新晚会”，共同欢度新春佳节。
春去秋回又一载，似水流年旺年来。马奔前程去，羊携好运来。20--已向我们挥手告别，20--正随春潮滚滚而来!
各位同仁，现在我宣布：长荣股份“20--年度工作总结表彰大会暨20--年迎新晚会”正式开始!
第一项 开场词
20--年，是李莉董事长提出“五年倍增计划”的第二年，在严峻的市场环境下，是非常具有挑战的一年，但在全体员工的努力下，仍然保持技术创新行业领先，市场占有率第一的领头羊地位;20--年，成功携手海德堡，是公司国际化发展新的里程碑，是强强联合，智造世界印后第一品牌MK的开始;20--年，投资筹建的健豪云印刷、绿动纸电池、长荣数码等项目都开始赢利，贵联控股的收购项目也在运作中公司迈出的每一步都为今后业绩的腾飞奠定了良好的基础。
1
公司的发展和业绩离不开在座各位同仁的共同努力，下面我将宣读公司20--年度年终奖发放办法：
一、全勤奖
20--年度全年全勤人员(不含不定时人员)，每人发放全勤奖600元;
二、年假补贴
20--年度未休的年假不再结转，未休年假按照100元/天给予年假补贴。
三、年终奖
(一) 一般考核人员年终奖计算办法：
(1)营销中心内勤、服务业务人员、研发中心、生管部、物流采购中心、质量管理部、财务部、人力资源部、设备动力部、办公室(不含保洁、勤杂、保安)以月工资为计发基数。
(2) 营销中心业务人员按既定的工资奖金发放办法计发;
(3) 以奖金计发基数乘以年终考核得分确定年终奖金额度。
(二) 生产工时人员年终奖计算办法：
一般员工以20__元为计发基数，领班以4000元为计发基数，乘以年终考核得分确定年终奖金额度。
(三) 中层以上管理人员年终奖计算办法：
根据《中层管理人员年薪考核管理办法》，以年薪作为标准计发，依据年终考评得分计算。
(四) 年终奖发放原则：入职时间不满一年的员工按转正时间与一年的比例核算年终奖金;年终奖金于年终发放50%，20--年7月发放50%。
根据以上发放办法计算的年终奖金会后由财务部统一发放! (鼓掌)
2
第二项 宣读先进员工、优秀员工、技术标兵和优秀党员表彰决定
风雨同舟，和衷共济。有这么一些人，他们在平凡的工作岗位上默默付出，用自己的青春和热血谱写出最华丽的语言，闪耀出不平凡的品质。公司每年都会根据员工的个人表现以及对公司的贡献，评选出一批带头模范。同样，今年依据公司的评先奖优办法，经部门推荐，公司评议，我们选举出20--年度公司先进员工26名、优秀员工10名、技术标兵8名，以及优秀党员4名。大家一定和我一样想知道，他们都是谁，那么就让我们一同去走近他们，请看大屏幕。
(播放视频，准备证书)
按照20--年度先进员工评选办法，公司共评选出26名先进员工，每人奖金20__元，获得先进员工表彰的人员，他们是：刘玉龙、陈和平、李金波、王晓亮、闫强、张文青、丛晓辉、刘东、王春明、李禄、吕继红、季淑国、张广萍、丁冬波、张树林、由永平、苑光朝、张瑞鹏、赵武、董志虎、杜宁、梁占群、刘景泉、王德顺、王世民、王景毅
下面我们掌声有请公司副总经理沈智海、副总经理李筠、副总经理巴崇昌、副总经理兼总工程师王玉信、财务总监兼董事会秘书李东晖、总工艺师赵军峰，上台为先进员工颁奖。
(颁奖)
谢谢各位副总。请大家回到座位上。(鼓掌)
根据20--年度优秀员工评选办法，我们评选出10名优秀员工，每人奖金3000元，大家刚刚也在大屏幕上看到了他们，他们是：黄艳丽、 寇俊鹏、袁加文、魏继超、刘晓庆、张群、赵健、刘震、王建禄、 常亮。请获奖同事上台领奖。我们要邀请蔡连成总经理为他们颁奖。。。
(颁奖)
感谢蔡总。(鼓掌)(采访获奖者，请各位获奖者回座位)
3
按照20--年度技术标兵评选办法，公司评选出8名技术标兵，每人奖金4000元，于20--年度年终发放，本年度技术标兵来自于研发、售后服务部等各个部门，他们分别是：李聪聪、欧阳志成、李合、董晓岭、白亚峰、赵洪阳、孟祥松、许言坤。请上台接受奖项。 有请公司副总经理兼总工程师王玉信颁奖。
(鼓掌，获奖员工纷纷上台)
我们今天会先为各位获得20--年技术标兵的员工颁发证书，待20--年末考核合格后会在20--年表彰大会上颁发奖金。希望各位技术标兵能在自己所在的岗位上，继续带领其他同事一起实现技术进步!
(颁奖)
感谢王工。(鼓掌)
获得20--年技术标兵的7人：郭超、高坡、佟永刚、首云飞、黄会星、李全、张红卫(只公布名单，不用上台领奖)。本年度他们经过人力资源部考核合格，每人获得奖金4000元，会后财务部将直接为他们发放奖金。(鼓掌)
党团建设多年来一直在我公司是一项重要的基本工作，每年我们都会有一批工作积极认真的好员工申请加入到党组织之中。公司现有73名党员，他们分布在公司各个不同的工作岗位上，用实际行动，发挥着党员模范带头作用。为鼓励公司党员继续发挥应有的先进和模范带头作用，鼓励更多员工加入到党组织中来，公司今年也特别评选出了4名公司级优秀党员，他们是：金涛、吕永娜、张兵杰、周洪发。我们要颁发公司优秀党员奖励给以上员工，每人奖励3000元，共12000元。下面有请公司党支部书记李筠副总经理为颁奖。
(颁奖，鼓掌)
谢谢李副总。(鼓掌)请大家回到座位。(采访获奖者，请各位获奖者回座位)
再次感谢颁奖嘉宾，也让我们举起双手再次为获得荣誉的同事们喝彩。
第三项 发放员工住房奖助(准备大支票)
为帮助奖励对公司有突出贡献的优秀员工，鼓励员工积极进取、不断创新，体现岗位价值，稳定员工队伍，公司设立“员工购置住房奖助基金”，每年提取60万元奖助金奖励给符合条件的员工，用于支持员工改善生活，真正地实现了设立住房奖助的初衷。根据《员工购置住房奖助办法》，一等奖助金20万元，1名;二等奖助金10万元，2名;三等奖助金5万元，4名。
20--年可提取奖助金60万元，加上之前年度结余20万元，总额已达到85万元。20--年共有11名员工申请住房奖助金，其中符合条件的有名员工，他们分别是： 一等奖助金20万元获得者，
二等奖助金10万元获得者，
三等奖助金5万元获得者，
我们要请上获得本年度住房奖助金的员工们上台领奖，并有请李莉董事长上台为他们颁奖。
(颁奖)
感谢李董。(鼓掌)(采访获奖者，请各位获奖者回座位)
第四项 研发项目奖
“诚信、品质、服务、创新”是公司多年来不变的经营理念，近几年，公司研发中心在创新理念的引领下，不断开发新产品，满足客户需要，为公司业绩持续增长做出了突出的贡献。下面请大家与我一起走进研发中心。
(播放研发视频短片)
20--年度，研发中心共有11个项目分别完成不同阶段的试制任务，其中6项达到试制的第一阶段，1项达到试制第二阶段，1项达到试制第三阶段，3项完成试制实现批量投产，主要有MK21060E双机组模切机、MK1450E清废模切机、EM106CS模切机、MK1060ERSL带自动物流系统全清废模切机、MK1000QF检品糊盒机、MK550P自动装箱机等项目。根据《研发人员考核奖励办法》和研发中心的申请，20--年度公司可发放试制奖金199700元。
同时，20--年研发中心共完成特殊配置500余项，发明专利13项，1项外观专利，24项实用新型专利，工艺优化年度节约金额约83万元，根据《研发人员考核奖励办法》和研发中心的申请，20--年度发放发展基金194100元。
总上，20--年度研发中心共发放项目奖金393800元。下面我们将为研发中心各项目小组获奖代表颁奖。他们是：
MK21060E双机组模切机 禡(mà)普元
MK1060ERSL带自动物流系统全清废模切机 杨成文
MK1450E清废模切机 乔龙
EM106CS模切机 陈光
MK1000QF检品糊盒机 田飞雪
MK550P自动装箱机 桑金伟
有请公司副总经理兼总工程师王玉信上台为他们颁奖。(颁奖)感谢研发团队的辛勤付出，为他们取得的研发成果表示祝贺!
第五项 合理化建议奖
公司自1995年成立，始终秉承“以客户利益为中心，创新经营永续发展”的经营方针，取得了印后品牌亚洲第一世界第二的荣誉。领导能力是企业发展的方向，集体智慧是稳步前进的基石。为鼓励全体员工共同思考和共同参与，提高产品质量，降低生产成本，提高每个人自身的能力，追求生产现场的生机和活力，公司特设立“合理化建议奖”。让我们一起看一看，20--年我们的合理化建议工作成果如何。
(视频短片)
20--年，公司全年共接受合理化建议970项，采纳531项，全年共采购并发放奖品5997元。20--年度合理化建议，涉及结构改进、质量提升、效率提升、成本降低、BOM改善等多方面，公司按技术的难易、复杂程度，解决问题的巧妙程度以及经济效益等因素，最终评选出了44名重点参与奖，12名贡献突出奖。44名重点参与奖名单就不一一公布了，12名获得贡献突出奖的分别是：
特等奖：李永亮 5000元
一等奖：吕继红20__元
二等奖：陈文智、任永辉、黄小雷，每人1000元
三等奖：陈兴政、王伟超、许言坤、李金波、闫强、张龙枚、刘学强 每人500元
请以上获奖同事上台领奖。
(鼓掌，颁奖)
谢谢赵工。
通过大家的热情参与和集思广益，公司的质量、技术、生产和管理都在不断提升，譬如今年获得特等奖的李永亮提出的：改进曲轴加工方式的建议，使加工效率较原来提高3倍，大大缩短了生产周期，提高了产品加工质量，有效杜绝了曲拐方向错误的加工隐患;同时，通过这种技术革新，用二三十万的现有设备代替了一千多万的设备，为公司节省了很大的成本。希望大家继续多提宝贵建议，共同为公司
的发展贡献一份力量!
第六项 李莉董事长20--年新年致辞
20--年已经悄然来到，未来我们信心满满。
20--年恰逢公司成立20周年，20年的风雨兼程，20年的成长蜕变，相信李莉董事长有很多话要讲。有请李董做20--年新年致辞。
(李董致辞)
感谢李董的精彩致辞!
第七项 蔡连成总经理做20--年工作总结
站在岁末我们回望过去，过去的一年里有太多的感动与故事，站在岁首我们期盼未来，未来的一年有更多的'期望与梦想。
下面有请蔡连成总经理为我们做20--年工作总结。
掌声有请蔡总。
(蔡总做20--年工作总结)
再次感谢蔡总热情洋溢的祝福，相信大家20--年一定会不负期望，奋力拼搏，取得更好的成绩。
辞旧迎新，高歌奋进，昨天的业绩已成为历史，明天的征程任重道远。让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气、励精图治、开拓创新，谱写长荣新一年更加辉煌灿烂的新篇章。
最后恭祝大家20--年平安幸福，虎年发洋财，洋洋得意!
我宣布——“长荣股份20--年度工作总结表彰大会”到此结束!
请大家稍作休息，10分钟后迎新晚会将会开始。
年终奖发放大会主持词 篇2
各位领导、各位专家：
应急预案评审会议现在开始。
为进一步加强企业生产安全管理工作，进一步提升应对突发事件的能力，保持企业健康安全快速发展，根据国家、盛市有关规定，我们组织专业技术人员编制了应急预案(对应急预案进行了重新修订)，为提高应急预案合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性、衔接性，我们按照《生产安全事故应急预案管理办法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)》的要求，特别聘请了有关专家，组织了这次应急预案评审会议。今天到会的专家有、yyy、zzz等，参加此次评审会议的还有x单位的、yyy、zzz。
让我们以热烈的掌声，对各位专家的到来的欢迎!。
下面，我提议，由专家担任本次评审会议专家组组长。如无异议，请鼓掌通过。 下面的审查工作由专家组组长主持。
(专家组组长主持)
各位专家经过一上午的紧张工作， 应急预案的评审工作已经结束。在评审过程中，各位专家提出了许多很好的意见和建议，这些建议不仅有利于进一步完善我们的应急预案，而且对我们加强企业安全管理工作也给予极大的指导意义。在此，我代表对各位专家长期以来对我们安全生产工作的支持表示衷心地感谢，并衷心地希望各位专家继续给予我们更多的关心和支持。同时预案编制人员要认真按照专家的评审意见，抓紧修改完善应急预案，交专家组组长审查后，由企业公布实施。
评审会议到此结束。谢谢大家!
年终奖发放大会主持词 篇3
会议前：
上午8：00——9：20
主会场催场词
代理商陆续入座，背景音乐： 期间催场三次 ，每一次催场音乐降低。(催场次数根据实际情况调节)
第一次催场(8：50)： 尊敬的各位领导、各位来宾，欢迎参加 “众和园产品推介会”我们的会议将于9点20分准时开始，请入座稍等，谢谢!(音乐恢复)。
第二次同上(9:10)
第三次催场：朋友们，我们的大会即将开始，为了确保大会的顺利召开，同时也为了保证您的收听效果，请您将手机关机或调成震动状态，谢谢!
会议开始：
尊敬的各位领导，各位来宾，
大家好!这里是“众和园产品推介会”的现场，首先，我谨代表众和园及北京立高全体同仁对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，欢迎您们!(掌声)
首先，先为大家简单介绍下本次大会的主要议程，今天上午，主要是与会的各位领导对众合园整体规划及各项业务的详细介绍;中午有一个简短的会餐，然后下午，则是就各位来宾的问题进行集中答疑、实地参观等。
那么，现在会议正式开始，下面我很荣幸的为大家介绍今天参加会议的重要领导，首先我要隆重的向大家介绍一位重量级的人物，他就是众和园的创始人，同时也是防水行业的领导者之一，北京立高集团的创始人，董事长，王政昌先生。请大家以热烈的掌声欢迎王总!(起身，挥手致意)
让我们再次以热烈的掌声，欢迎执行总经理：岳永刚，岳总!(起身，挥手致意) 众合园的重要合作伙伴，青耕集团总经理万总!(起身，挥手致意)
中和之旅旅游公司总经理刘洪迅，刘总!(起身，挥手致敬)
医疗服务中心的刘院长!(起身，挥手致敬)
众合园养老养生总顾问：万弓道长(起身，挥手致敬)
市场中心总经理路广庆，路总!(起身，挥手致意)
运营中心总经理单永华，单总!(起身，挥手致意)
文化学院执行院长张志杰，张院长!(起身，挥手致敬)
公关客服中心洪宁，洪总!(起身，挥手致敬)
1.接下来，我们以热烈的掌声有请众合园的董事长王政昌，王总致开幕词!
感谢王总，相信众和园的全体同仁一定会在这种凝聚力的感召下，与各位嘉宾携手开启一个全新的篇章 !
2.下面有请执行总经理岳永刚，岳总为大家介绍建设中心的合作政策!有请!
3.感谢岳总，接下来我们有请众合园的重要合作伙伴：青耕集团的总经理万总为大家介绍青耕集团与众合园的合作项目详情及相关政策。
4. 医疗服务中心刘院长为大家介绍医疗服务中心的主要服务项目及相关服务政策。接下来我们有请万弓道长为大家介绍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5.医疗服务中心刘院长为大家介绍医疗服务中心的主要服务项目及相关服务政策。接下来我们有请万弓道长为大家介绍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
6.感谢刘院长/万道长的介绍， 下面有请市场中心总经理路广庆路总为大家介绍市场中心的销售政策!
7. 感谢路总的精彩讲解，下面有请运营中心总经理单永华，单总为大家介绍运营中心的运营模式及合作政策!
8.感谢单总的详细讲解、接下来有请文化学院执行院长张志杰，张院长来为大家介绍公司的企业文化及培训体系。
9.感谢张院长，接下来有请公关客服中心洪宁，洪总为大家介绍公关客服中心的主要职能及相关服务项目、流程等内容。
感谢洪总的详细介绍，
*最后，有请执行总经理岳永刚，岳总致闭幕词!
*我们今天上午会议的主要议程已经结束了，请各位来宾先行用餐，下午还有集中答疑、现场参观等议程。再次感谢各位嘉宾的到来，也再次感谢各位领导的精彩讲述。下午见。
年终奖发放大会主持词 篇4
x届在学生基数大大增加的情况下，本届领导班子和全体老师精诚团结、积极进取、努力拼搏，用严格的管理、细化的管理和创新的管理取得应届本科达线率94.5%，应届一本达线率44.2%，一本总人数达998人的优异成绩。特别是应届一本达线率再创历史新高，为我校未来一本达线率树立了一个新的标杆。
本届高三领导班子和全体老师讲正气、讲团结、有活力、谋创新，不等、不靠，独立运作，在管理上继承了我们x中学各届积累的好的经验，又摸索出了一些行之有效的创新的管理办法，值得我们各个年级组借鉴和学习。
美中不足的是，在我校本科达线和一本达线喜获全面丰收的情况下，本届高三又拥有往届高三难以企及尖子生群体，文理科优秀学生、拔尖学生在平时考试中涌现出来很多，不是往届几个而是几十个，但是在高考中却没有充分表现出来，优生培养特别是高层次学生的培养是我们x中学未来必须攻克的课题。好在13级宏志班学生参加今年的高考，就有9位同学达一本线，有6位同学达600分以上，取得了优异的成绩，让我们看到了新的希望。
我们要充分肯定我们所取得的成绩，不能妄自菲薄。作为一所年轻的民办中学，能拿出以上九项高考成绩——一组华丽的数据，在全省乃至全国都不会多见的，我们可以自豪地说，我们x中学全体师生正在书写中国民办教育的辉煌的历史。
我们也要看到我们面临的困难，培养年经教师，提高教科研水平，攻克尖子生培养课题，打造x中学升级版，每向前走一步，都需要我们全体x人共同努力、奋勇拼搏、无私奉献，都需要我们加强学习、加强研究。
我们更要看到未来的希望，我们创造性地举办宏志班，就是优生培养的一项创新举措。13级x班在过往的各次模考中，在本次报考科大创新班和少年班的高考中，已经取得了不俗的成绩!优生培养已初见成效，假以时日，我们一定能够找到宏志班优生培养的系统科学的方法，并最终攻克我校尖子生培养课题，让x中学走向升级，让x中学成为一所全国名校。
本着节约的原则，从今年开始，中、高考庆功宴都在校内举办，饭菜质量会更好，欢乐会更多!
谢谢!
年终奖发放大会主持词 篇5
尊敬的各位领导、老师：大家好！
为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作，为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松；副组长：谢和娜、刘兰山；成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。
x月x日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。x月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，历史老师，小学科学学科、教师。数学学科空缺。
下面介绍活动程序：
现场竞聘程序：
第一项：
演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。
竞聘演说与答辩，分值为40分。
汇总成绩，公布成绩
第二项：
点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。
此次竞聘的评分规则是：
1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩；
2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算，合计总分即为个人得分。
3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。
今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：
中学历史学科：市教科所所长，小学科学教研员，xx老师，xx老师，教研服务中心主任，师训部主任。
小学科学学科：市教科所所长，小学科学教研员xx老师，xx老师，教研服务中心主任，副主任。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。
担任计分工作的人员有：。
下面进行第一项：竞聘演说与答辩。有请xx老师进行竞聘演说。……
请专家评委针对xx老师的演说内容进行提问。
请专家评委为xx老师打分。
请xx老师准备点评，准备时间5分钟。
请专家评委为xx老师本环节打分，请大众评委为xx老师所有环节打分。
结束语：下面我宣布两位老师的最后得分：
根据《教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人
最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家！