对于许多华人技术精英来说，美国正在丧失它的吸引力；而正好相反，中国的磁场则在迅速增强，海归团队型回归渐成趋势。
《浙商》记者 司徒微微
XX年前，中国的人才争相到美国 “镀金”；XX年后，海外人才回国创业形成热潮。在金融危机的洗礼下，海外人才看到，国内很多行业都展现出巨大的发展空间，市场容量非常大。近两年回国创业的海归在思想上和创业的领域上发生了很大的变化，创业也呈现多样化的趋势，80后的新兴海归开始在各个领域活跃。
近年来，越来越多海外人才归国。XX年，仅浙江省就引进XX多名海外高层次人才，其中入选国家“海外高层次人才引进千人计划”的就有20人。目前，以杭州、宁波、温州国家级创业园为中心，全省已经建成23个留学人员创业园，为留学人员来浙创业创新提供施展才能的舞台。
80后海归帮
近日，在浙江杭州市海外归国人士创业发展促进会的海归论坛上，裘铁军被冠以“水王”的称号。XX年从澳大利亚回国创业的他是典型的“80后”海归，他经常活跃在各种论坛，爱和其他的海归交流，还创建海归QQ群、海归网等各种交流平台，把一些海归组织到一起，讨论创业上的问题。
现在出国留学的人越来越多，学的东西也越来越宽，但回国创业后，新海归更多的是进入一些新的行业、新的产业。“老一辈的海归工作经验多，而且多是在各自专业从事研发工作。他们掌握了某项关键技术，再把它引进国内，开发国内市场。”裘铁军表示，研发是老一辈海归的强项，但在市场运作和模式创新上，新海归更有优势，更大胆。
裘铁军和两位同学共同创建的杭州易随科技有限公司，是一个进行嵌入式系统开发、双燃料汽车动力系统开发和生产等的公司。去年下半年，这家公司已经开始盈利，XX年的销售额预计达到1000万元以上。目前他们正在和东北的天然气经销商合作，拓展市场。
“我们没有很多的工作经验，但是想法很大胆，敢于尝试新事物，我们看中的是模式创新，把国外好的模式引进国内，发展各个产业。”裘铁军说。
一成海归好投资
在采访中，《浙商》记者发现，从事投资的海归人数很多。裘铁军告诉《浙商》记者，现在回国创业的海归有十分之一是从事投资行业。
“现在技术含量高的产业正在向中国转移，拥有专利和核心技术的人士回国创业的也越来越多。”杭州泰克英诺投资管理有限公司董事长周俊麟称，没有一个国家像中国现在一样涌现出这么多的机会，投资行业也逐渐成熟，可投资的行业、项目太多了。“当初出国就是带着很多问题出去学习的，现在是为了解决问题而回来。”从XX年成立公司，到今年夏天为止，周俊麟将完成第一期的投资一亿元。
在国外从事过金融行业，回国自己创业，周俊麟感到投资行业国内外环境差别很大——与国外相比，国内的投资行业在法律和会计方面并不完善，结构也相对混乱一点，但国内也有优势，就是灵活性很强。
“目前，一些本土的投资机构关注当前的热点项目。而我们要预测的是5年之后会发展起来的一些产业和项目，这些项目在近几年之内都是要大把大把烧钱的。”周俊麟称，他们有自己独特的评估体系，对这样的项目把握性会更强。
眼下，中国有大批具有高成长性的产业，投资行业也随之进一步发展，拥有独特视野和分析眼光的海归势必成为不可缺少的力量。
此外，在咨询、法律、旅游、会展、教育等多个行业，海归也可能逐步扩展其发展领域。XX年12月28日，杭州富阳留学人员创新创业项目洽谈会吸引了全球20多个国家和地区的132位留学人员前来参会，他们携带了142个项目。洽谈会重点围绕电子信息、生物医药、新能源环保、新材料等产业组织项目洽谈，13个项目在洽谈会上正式签约落地富阳，注册资金近1.06亿元，预计投资金额达3亿元。
团队型海归加速回流
一些海归已经在国外创办了企业，他们本身在国外就有一个较为成熟的团队。为提高在中国创业的竞争力，从XX年开始，海归人才已经有团队型回归的趋势。
团队型回归分为两种。一种是直接将原有团队带回国，在不损伤原有运作基础之上快速进入国内。一种是回国前相约组团，利用各自的专业优势、行业背景，组成一个新的团队，他们的战斗力比起单独上岸的海归显得更强，企业发展速度更快。
宁波激智新材料科技有限公司落户在浙江宁波留学生人员创业园，团队以张彦和金亚东两位留学归国博士为核心，就属于回国相约组团创业的代表。这家公司从事液晶显示器光学薄膜的研发和生产。
XX年1月，宁波激智刚成立的时候，只有30人，销售额只有30多万元。XX年，激智的销售额就突破了1000多万元。张彦预计，今年的销售额将达到1亿元左右。去年，激智在全国各地上报的100余个创业团队中胜出，成为国务院侨办重点推荐的30个华侨华人创业团队之一。
张彦拥有十五年以上在材料学科的从业经验和多项国内外专利，并且是国家第一批“千人计划”名单的入选者；金亚东曾在美国通用电气公司(GE)和美国陶氏化学公司(Dow Chemical)担任亚太区技术经理和技术总监；而另外两位负责生产的同事原先也是美国通用电器公司的人员；销售负责人则是原来美国客户公司的研发人员，“因为他原来是做研发的，对我们的产品有非常专业的了解，大大促进了我们的销售。”张彦告诉《浙商》记者，公司六七成主管都是新材料行业的专业人才。因为大家曾经是同事，彼此对公司的市场定位、运作思路都很一致，因此少了很多人事摩擦，多了合作的默契。
“每年创业中心举办的中国科技创业计划大赛都会吸引不少海外人才。XX年宁波留学生创业园就吸引了25个海归项目，但发展最快的还是团队型的海归创业者”， 宁波市科技创业中心企业发展部副部长阮明告诉《浙商》记者。