纪委处分决定模板 篇1
县计生委三月初对xx乡计划生育工作进行调研，发现、两村存在假妇检和隐形婚姻等问题。经乡纪委核查，乡党委研究，对相关责任人做出以下处分决定。
xx村陈西队孙、王夫妇20xx年8月生一胎男孩，现在计划外怀孕6个月，但是王妇检记录一直是无孕。
xx村上一队张、马夫妇，妇检记录20xx年1月至今都是本人在乡计生办参加妇检，而本人口述20xx年在外打工，按期寄的妇检证明。
王静、马都做了假妇检，且王因假妇检造成计划外怀孕，在xx村影响很不好。对此，村主任王、村专干王负有不可推卸的责任。根据xx乡计划生育捆绑责任制规定，经研究给予王党内警告处分，经济处罚1000元;给予王经济处罚600元;责成xx村对王落实补救措施。
县计生委3月初在十八里铺镇xx村检查计划生育时，查出吴怀孕，并查出吴丈夫汪是xx乡xx村罗队人。
经核查：汪、吴属隐形婚姻，他们没有公开合法结婚，但是已经同居三年，现在吴已怀孕7个月。汪、吴虽然在外打工，也不断回来。由于没有纳入新婚管理，造成计划外怀孕。
根据xx乡计划生育捆绑责任制规定，经研究处罚工作组长李xx500元 、包村计生干部李xx500元、村第一书记顾xx500元、书记李xx500元、主任刘xx500元、专干江雪琴500元，处罚包队村干部汪xx700元。责成xx村立即将汪、吴纳入计划生育管理。
中共xx乡委员会
20xx年3月20日
纪委处分决定模板 篇2
，男，1976年9月生，汉族，xx镇大山村人，初中文化，20xx年12月加入中国共产党，20xx年3月至20xx年11月任原高店乡大山村委副主任，20xx年12月至今任xx镇大山村委副主任。
1982年，大山村寨生产队将半坡田(小地名)承包给村民冷、全、付、贤、符xx5户，且承包时生产队并未对半坡田的使用权进行具体分割，因此半坡田的使用权归冷、全、付、贤、符xx5户共同所有，在半坡田并无土地。
20xx年林业部门对林地进行确权，20xx年颁发林权证，因贤长期在水城居住，林业部门在对寨组半坡田林地进行确权时，只认定冷、全、付、符xx4户为林地所有人。岔河水库征用林地时，以林权证为依据，因此只认定冷、全、付、符xx4户为半坡田的被征地农户。
20xx年岔河水库在征用寨组半坡田时，由于付久居大方，只有冷、全、符在场。土地丈量后，负责包保寨组的并未及时通知付，所以付不知道土地被征用事宜。在对半坡田进行丈量分割后，冷、全、符三户找到，并说征地补偿款下来后把付的分给。20xx年征地补偿款到位后，冷、全、符、平分了征地补偿款。
大方县岔河水库征用半坡田的面积为1.84亩，征地补偿款为58880元，冷、全、符、每人分得14720元。
半坡田被岔河水库征用的征地补偿款分割问题司法所也予以调解，全、付、贤和符四户已达成调解协议。协议中全、符同意将多领取的征地补偿款退还给付、贤，由于冷已故，付、贤也表示不再要求冷子女退回其多领取的征地补偿款。
冒领岔河水库征地补偿款14720元的行为属于违反廉洁自律行为，在社会上造成不良影响。鉴于组织调查期间，认错态度好，且主动上交冒领的征地补偿款，根据《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定，经20xx年11月4日中共xx镇会员党委会研究，决定给予党内严重警告处分。
本决定自20xx年11月4日起生效，如不服本决定，可自收到处分决定书之日起向镇党委及其以上党委或纪委提出申诉。
中共xx镇委员会
20xx年11月10日
纪委处分决定模板 篇3
××××：
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。一九九×年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
纪委处分决定模板 篇4
x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人，200元;
2. 事故间接责任人、，各100元;
3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司
年月日
纪委处分决定模板 篇5
XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
XX年X月XX日