有关执行力的会议发言稿 篇1
提高安全生产执行力，职责是保证。生产事故频发的重要原因，正如中央领导指出的那样，许多安全生产法规制度“严不起来，落实不下去”。之所以“严不起来，落实不下去”，关键是安全职责制没有落实。政府领导和部门分工负责是辩证统一的关系，事关安全生产重大问题和全局的重要工作，政府务必统一领导、统一部署、明确分工，主要领导要负总责;在此基础之上，各部门各司其职、分工协作，这才能抓好落实。具体地讲，就是安排部署每一项工作，都务必明确抓什么，怎样抓，谁来抓，什么时间完成，促使各级各类人员在其位，谋其政。任务明确了，职责清楚了，落实就不是难题。强化各级干部和安全生产各职能部门的职责，首先要明确任务，使其有追求工作的动力和目标;其次要界定职责，把每一项工作落到具体的部门和具体的人身上;再次要强化督查，任务布置后，政府领导就要定期进行跟踪问效，定期进行排位通报，让承担安全生产工作职责的部门和职责人始终绷紧一根弦。
提高安全生产执行力，效益是根本。所谓效益，就是各种资源投入与产出的有效成果之比。安全生产工作，从根本上说是要确保生产经营活动安全，确保从业人员生命安全和身体健康，这个目的就是安全生产工作所追求的效益。每年各级政府都对安全生产工作进行全面部署和安排，是正确决策，这个决策构成后，安全生产各监管部门就要抓紧时间，尽快组织实施。要果断、坚决，敢于出手，绝不能拖泥带水、优柔寡断。政府定下来的工作，哪怕有困难，各职能部门也要勇于完成。在实际工作中，安全生产各类事故常常具有偶然性，所以工作效益有必须的复杂性难以量化。有的单位为了强调安全生产工作的重要性，不讲究工作效益、不计成本，经常开会研究安全、发文件强调安全、组织人员检查安全等等，把安全工作停留在口头上、文件中，忙于设计一些“造势”性的活动，把“动作”当工作，以表面上的声势代替抓工作的措施。其实安全生产工作，也要计成本，顾及投入和产出的比例，如果时间、精力和人力投入很多，而没有解决安全生产工作的实际问题，事故隐患依然存在，这种投入就没有任何好处。有的人以安全生产工作自身的工作量作标准，把开了多少次会、发了多少文件，搞了多少检查，制定了多少制度当作成绩大的标志。其实，这只
是安全生产工作的过程，而不是安全生产工作的效益本身。贯彻落实科学发展观，就是各项工作都要重视质量、效益，以最小的投入取得最好的结果或成效。安全生产工作也应适应新形势新任务需要，以科学发展观为指导，树立效益观念，用心探索科学合理的讲求效益的机制。
提高安全生产执行力，作风是关键。安全生产是人命关天的大事，不仅仅是一个经济问题，是一个严肃的政治问题，它直接关系到改革、发展、稳定的大局，直接关系到最广大人民群众的根本利益，直接关系到党和政府的形象。为保证安全生产各项决策的落实，要进一步完善工作机制，避免人人抓落实，谁也没具体抓的现象;要强化干部的职业道德教育，对抓落实的具体职责人进行经常性的职业道德和纪律教育，又要对工作打折扣的人进行职责追究。这几年来，党中央、国务院出台了很多安全生产的好政策、好文件，这些政策文件出台后，部门贯彻执行如何，直接决定我们工作的成效。与其坐而论道，不如立即执行。脚踏实地、忠诚敬业的作风能够推动我们的事业，表里不一、推诿扯皮的作风能够摧毁我们的事业。各级各部门要从繁多的会议、文件中解脱出来，认真做好调查研究工作，真正弄清安全管理中存在的突出问题和根源性问题，找出解决问题的切实措施。针对有关安全生产的关键性、综合性问题，加强科研，促进企业加大技术改造力度，淘汰落后的不能满足安全要求的技术工艺和设备，提高安全生产的综合防御潜力;采取有力措施，治理安全生产上重大隐患，遏制重特大事故的发生，扭转地区和行业事故多发的局面，促进安全生产形势趋
于稳定好转，切实把安全发展理念落实到经济建设的方方面面。安全生产监管监察干部要进一步提高认识，警钟长鸣，始终绷紧安全生产这要根弦，牢固树立职责意识，不断提高自身潜力与素质，做到干每一项工作，都实实在在，讲究效果，经得起时间和实践的考验。
有关执行力的会议发言稿 篇2
为什么强大的美国会在越南的战场上失败?为什么德国足球队在世界赛场上成就卓着?原因是多方面的，可是完美的执行是其中最重要的一点。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。
下头我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。
执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自我开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和职责，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是用心地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自我一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记职责，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。
执行需要注重细节
这两天不明白大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增添的楼道文化，这些都是领导从细微之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。
执行更需要团队精神
大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自我做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们透过协商能够自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的潜力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮忙，相互提醒。
前不久召开的民政半年工作会是由办公室组织的，在人员少，时间紧，任务重的状况下，组织如此大的规模会议还是建局以来史无前例的。办公室工作人员加班加点，协同作战，注重每一个细节，追求完美，互相补台，最终民政工作会开的十分成功，得到各级领导的充分肯定。这是执行力的具体体现，这是团队精神的具体体现。
办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带，是对外的窗口，代表着整个机关形象，能够说职责重大。办公室全体工作人员相互支持，密切配合，拾遗补缺，搞好团结，作为一个整体，为了一个共同的目的，务必以大局为重，以工作为重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，齐心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力量总是有限的，成功3__靠自我的潜力，7__靠人际关系说明的正是这个道理。
目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法到达梦想的效果。(m.)要提高执行力，单位自身要有良好的执行氛围，让执行植根于单位文化中，让全体员工有良好的执行环境。执行犹如打仗，给你充足枪和子弹，如果没有有执行力的士兵只能失败。执行犹如拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。
我们民政工作应对的是社会的弱势群体，我们的每一项工作都关乎他们的切身利益，没有高效、深入、优质的执行力去将党和国家的政策贯彻始终，弱势群体的利益就得不到保障。
赢在执行，我们工作的每一个阶段，每一个环节，每一个细部都力求完美，追求卓越，这，是我们民政人追求的目标。
有关执行力的会议发言稿 篇3
执行力的说法近两年一向很流行，这方面的书籍也不少，也有企业以执行力做专题来请人做培训，执行力甚至被当作企业的核心竞争力。
什么是执行力?最普遍的说法就是下属执行并完成任务或目标的潜力。
于是，执行力不强也往往是领导批评下属的口头语，是企业目标没有达成的主要理由。但究竟什么是执行力?恐怕有很多版本，最通用的解释是“执行和完成目标任务的潜力”。但企业要达成目标或战略，执行只是其中的一个环节，让这个环节承担过多的职责恐怕会忽视真正存在问题的地方。
首先是目标制定的是否合理。目标制定得要让人跳起来摸得着，过高了会让执行者丧失信心，反正努力也大不到，努力和不努力就没有区别，又何必努力呢。这就是为什么有的企业年年在更改自我的中长期计划。而年计划也是这个月完不成压到下个月，结果月月完不成。
再就是企业的组织机构、责权划分、岗位设置、岗位描述等是否科学，内部运作机制是否规范和效率?业务流程是否高效流畅?如果是机构设置不合理，岗位因人而设，职责划分重叠或空白，遇事相互推委，导致执行者在内部办事比在外面都难，执行就会被执行的环境困阻。
再就是执行人的潜力。用人也要知人善任。让有做这件事情潜力的人去做这件事。也就是用适宜的人在适宜的时间和适宜的地点做适宜的事情。如果让跳高的去游泳，让游泳的去跳高，再怎样潜力也得不了冠军。并且要经常对执行者进行培训，包括专业知识和沟通、组织、决定、决策等综合的技能甚至为人处世的技巧、习惯，以提高执行者的执行力。但此刻很多企业在组织培训是其资料往往不是执行者所需要的而是领导者所喜欢的，距离实际很远，造成上课激动，下课晃动，实际没用。
还有就是执行者的主动性的调动。如何让执行者发挥性的来执行，在任何时候都能主动的去做你想让他做的事?这就要思考执行者对企业的认同，对上级的认同，对目标的认同。这就要提高执行者对对企业的满意度，调动他们的用心性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始，包括文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面，实际上就是具有竞争力的薪酬体系和激励机制，良好的职业发展通道，以人为本的企业文化氛围。这样让执行者以老板的心态来做事，才能自动自发，才能做到位，才能真的去执行。而有的企业在制度往往在做职工新酬的减法，到处是做不到失去什么，让员工看了都忍不住挥袖而去，这样只能让他们装着在执行。
所以，如果企业的执行力不够，首先检讨的就应是老板和高层，然后才是执行者。因为以上这些事情并不是执行者能够决定的，但这些事情是最大的客观。
有关执行力的会议发言稿 篇4
执行力我做对了什么，如何做的更好!
执行力我做错了什么，如何有效的避免!
“执行力”这个词对大家来说并不陌生，对于管理者来说更不陌生。如何提高执行力?一个好的方案出台，如何能够贯彻执行下去?一个好的方案出台，如何才能贯彻执行下去，并且取得有价值的成果!这是一个部门，一个企业能够持续健康发展的关键因素之一。听了姜岚昕教师的课，使我十分震撼，使我更加坚信执行力的重要性。结合目前的工作使我更加想说的是：如何把执行力的理念转化为动作，如何把执行力转化为效益、价值!
什么是执行力执行力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务;执行力就是为拿到有价值的成果而不断的要求、跟踪、落实、精进、提升;执行力不是做了，而是做到;执行力是你的行为和理念匹配，执行力就是自动、自发地为拿到有价值的成果而不断的努力的强烈意愿!
例如：10月份公司布置粉面搭档目标任务是1000件业代，完成目标有1元件的提成，完不成目标差额部分负激励1元件。针对此目标有几种状况：
业代A听到本月目标，认为是不可能的事情，我这个市场历来桶面的销售就是200件，直接找领导说理由，不可能完成目标，在压力下抱着情绪的去执行。——结果第一个月完成了300件，第二个月完成了300件，第三个月客户库存300件，客户没有操作信心，以后不再上此产品
业代B听到目标，很高兴，粉面搭档有提成，1000件又有1000元奖金到手了，会后立即给客户打电话：某某老板，公司本月推出一个新产品，粉面搭档，公司任务是1000件，本月你务必发货1000件否则回扣取消并罚款1000元。——结果第一个月完成1000件，第二个月库存800件，客户停止再销售此产品，说销售完毕后再进货。
业代C听到目标，分析产品的优劣势，分析目前客户的网点数量，然后电话通知客户公司推出的新产品的特点，自我亲自品尝过效果很好，根据我们的目前网点的数量首批铺货1500件，由于是新产品，你先进货500件，让我们自我的员工及你的忠诚客户品尝一下，我到市场第一站先到你那里，和一齐制定推广方案并且亲自带领你的业代推广。500件货的推广任务包在我身上，我那里保证完成。——结果完成1000件，第二个月完成了1000件(没有困存，并且市场构成正常的回转)，客户对粉面搭档的推广信心比很大，以后经常与业代沟通粉面搭档如何推广的问题。
看看所有的人员，忙忙碌碌，有些人碌碌无为，有些人业绩十分突出。
每个人都在思索：为什么?从以上事例中能够很容易的看出，关键在于执行力的问题。可是作为管理者来说，应对的是一个团队，核心是如何提高整个团队的执行力：
一、选准执行人，营造团队的执行文化;
首先是团队领导人自我，造人先造己。作为团队的领导人首先投入的执行中去，投入了就不要停下来，投入到令自我都感动。造人先造己，造己就要有不断学习，有学习力就有竞争力，有竞争力就能不断引领自我的团队持续不断的发展壮大，构成一个学习型的组织。
其次，良好的团队执行文化打造必须要有具体的事件来宣导，透过一件事情把团队的执行文化进行不断的宣导。工作中发生在自我身边有很多事情，关键是你如何来看，如何做?生活中没有最糟糕的事情，仅有最糟糕的焦点。作为领导正面的焦点引导很重要，必须树立正面的焦点，收集有效的证据来证明焦点，比如：利用视频记录一段执行的过程，将成为团队消除担忧，建立执行文化最有力方式;事件的焦点视觉化，构成标语等(如在营销中心的楼层喷绘非洲狮子与羚羊的故事，构成竞争的意识;没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱的薪资理念等)
执行就是坚决执行，没有任何条件和借口。为什么一个目标出来，会出现有人提条件哪，在实际操作的过程中切记：满足一个人提条件，激发一群人提条件，同时打击没有条件的优秀执行者。提条件的人越多，乐于奉献、付出的人就越少。团队执行的氛围就越差。为什么总有人提条件哪?是能人太少，受制与人。要解决这个问题首先要把能人中的首恶坚决拿下，把能人中的首善大肆的表彰与激励。要培育更多的能人，宁愿多发工资及培训费用，决不能因为能人太少，满足不该满足的条件。
执行就是坚决执行，没有什么不可能。爱迪生发明电灯、官渡之战、共产党的小米加步枪打败国民党的飞机大炮等等载入史册的名人和战争史，为什么?是因为他们把大家认为不可能的事情做成了，是因为他们透过智慧及资源的整合把不可能变为了可能。切记：不可能扼杀了无数的可能，很多的不可能都是自我的假象，事实上根本都不存在，关键在你的信念和勇气。
执行就是坚决执行，执行就是不断的树立执行的榜样，构成整个团队执行文化。当目标确定的时候，敢于第一个向应目标的人，作为领导者必须要给与回应。(物质和精神上)鼓励大家用于挑战的精神，鼓励大家敢于执行。
二、目标明确——制定目标要求量化、清晰
三、目标期限——期限要精准，收缩期限就是提高效率
四、制定措施——措施有力，执行有力;措施无力，执行无力
为完成目标制定有效的战略指导，没有战略指导的成功都是盲目成功，都不是持续的成功。例如文章开始讲述的粉面搭档的例子：如何推广粉面搭档，首先是品尝，做到自我有信心;其次是设定合理的价格体系，客户的利润设定及终端网点的促销;再次产品铺到学校、网吧等首选集中人群的通路。铺货过程首先让客户品尝，然后再给客户推荐。完成首次铺货后要在人群集中的地方做试吃、买增等活动，促进消费者第一次购买，利用产品品质的优势产生终端拉力等，由点到面展开粉面搭档的全面推广。切记：不要轻易的改变和下降既定的目标，而是要持续不断增加完成目标的措施，甚至是补充措施。只要思想不滑坡，方法总比困难多。
五、明确检查的流程
检查能够使结果提前完成。关键是要明确检查人，检查的时间，检查的方式，检查后结果直接职责人及间接职责人的奖惩，检查后改善的反馈结果。切记：必须公示检核的结果，员工不做你期望的事情，只做你将要检查的事情。
六、奖惩明确
奖惩是双刃剑，用好了能够提高团队的执行力，用不好可能打击团队的执行力。有一句话说的好：不是分解目标而是分解奖金;目标分解不是死压目标而是不断的派发激励政策鼓
励主动挑战目标。作为奖惩有以下几个要点：
领导者要对自我狠一点，仅有对自我狠一点，仅有对自我够狠，才能引发一群对自我狠的人，构成一支狼性、强悍的执行团队。
奖励不仅仅要有物质的，更要有精神的，光奖物质不奖精神，会让人唯利是图，光奖精神不奖物质，会让人缺乏狼性。
有功要自下而上的奖励，处罚要自上而下的惩罚，仅有这样才能构成上下一致的向心力、凝聚力和战斗力。
奖要舍得，罚要狠心;奖要奖的心花弄放，罚要罚的心惊胆颤。
奖励一人一次，引发多人多次做贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失。■奖励要阶梯式的上升，让人动力源源不断，惩罚要一步到位，罚的够狠，避免的就更加彻底。
奖励必须是团队个性想要的，惩罚必须是团队个性痛苦的，用奖励诱惑推进，用罚迫使推进，双向促动，才能保证最大的执行驱动。
七、构成共识与承诺
以上六点能成的关键一点是整个团队是否构成共识及承诺，作为领导者这一点十分重点，充分体现一个领导的潜力，如何达成共识。如何引领大家达成共识。这就要求领带要有大的愿景，大的胸怀，大的格局观做出战略指导。这就要求领导有充足的人脉圈，充足的能量，充足的平台带领大家挑战未来。
切记：达成共识是避免执行障碍的最重要的力量，构成承诺是杜绝借口最重要的武器。共识和承诺必须要书面化，最好是公众化。
八、做好备忘录
做好备忘录、备忘人、备忘时间(日、月、年)最终要的是
备忘资料(起因、进度、成果、欠缺、改善、弘扬、避免----)备忘感言，如果有视频效果更好!
综合以上资料，提高团队的执行力必须抓好以上八步骤，持续不断的做、认真的做、创新的做!打造一个高效执行的团队!把理念转化为动作，把动作转化为价值!
有关执行力的会议发言稿 篇5
在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得十分不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。
这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他被招聘人员挡在了门外，一口回绝不会聘用他。这个时候，他透过几道关卡，最终找到了这个公司的副总裁，他十分坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退伍军人，郑重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次机会。”副总裁一看他的年龄，一看他这个样貌，像开玩笑似的，真的就给了他一份工作。
那是一份什么样的工作呢那是在美国中部的一个烂摊子。在此之前，公司派了很多优秀的经理人，都没有把这个工作做好，因为在那里有恶劣的客户关系，公司的欠款长期不能收回，公司在那里的形象受到了损坏。副总裁想：比你优秀的经理人去都不能完成这个任务，我不如卖一个人情，也让你自我证明你不是那块料。那个退伍军人说：“我保证完成任务。”
第二天，他就奔赴那个市场，几个月之后，他从美国中部挽回了公司在那里的形象，捋顺了客户的关系，并且清欠了几乎所有的欠款。
在一个周末的午时，总裁把这个退伍军人叫到自我的办公室。跟他说：“我这个周末要出去办一点事情，我的妹妹在犹他州结婚，我要去参加她的婚礼。麻烦你帮我买一件礼物。这个礼物是在一个礼品店里，十分漂亮的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。”他描述了之后，就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。那个退伍军人接到任务后，郑重地向他的老板承诺：“我保证完成任务!”
这位退伍军人看到卡片的后边，有老板所乘坐的火车车厢和座位，因为老板跟他说，把这个花瓶买到之后，送到他所在的车厢就能够了。于是这个退伍军人立即行动，他走了很长时间才找到那个地址，当找到地址的时候，他的大脑一片空白。因为这个地址上头根本没有老板描述的那家商店，也没有那个漂亮的橱窗，更没有那只蓝色的花瓶。
各位，如果是你，你会怎样做呢会向老板这样说：“对不起，你给我的那个地址是错的。所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶。可是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。
所以第一时间想到给老板打电话确认，可是老板的电话已经打不通了。因为在北美周末的时候，老板是不允许别人打扰他的，通常老板的手机是不接电话的。怎样办时间一分一秒地过去，这位退伍军人结合地图然后透过扫街的方法，在距离这个地址五条街的地方，最终看到了老板所描述的那家店，远远地望去，就是那个漂亮的橱窗，他已经看到了那只蓝色的花瓶。他十分欣喜，但他飞奔过去，一看门已经上锁，这家商店已经提前关门。
如果是你，你会怎样办你会说：对不起老板，因你给我的地址是错的，我好不容易找到，但人家已经关门。可是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。这位军人结合黄页和地址，最终找到这家店经理的电话。当他打过去电话之后说要买那只蓝色的花瓶。对方说：我在度假，不营业。”然后就把电话撂下了。
如果是你，你会说对不起老板，人家不营业，我买不到。你会找出一大堆的理由说明自我没有完成这个任务。可是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。他在想，即使我付出惨重的代价，我也要拿到那只蓝色的花瓶。他想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶，于是这位退伍军人转身去寻找工具。等他好不容易找到工具回来的时候，正好从远方来了一位警察，全副武装，那个警察来到了橱窗面前，站在那里居然一动不动。然后这个退伍军人静心地等待，等了好久，那个警察丝毫没有走的意思。
这个时候，这位退伍军人意识到什么，他再一次拨通该店经理的电话，他第一句话说，我以自我的性命和一个军人的名誉担保，我必须要拿到那只蓝色的花瓶，因为我承诺过，这关系到一个军人的荣誉和性命，请您帮帮我。那个人不再挂他的电话，一向在听他讲。他讲述在战场上是如何负伤的故事，因为在战场上承诺战友，必须挽救战友的生命，必须要把战友背出战场，为此他身负重伤，留下残疾。那个经理被他感动了，最终决定愿意派一个人，给他打开商店的门，把这个蓝色的花瓶卖给了他。
退伍军人拿到了蓝色的花瓶，他十分开心。但这个时候一看时间，老板的火车已经开了，如果是你，你会怎样办你会找出一堆的理由向老板解释：你给我的地址是错的，我好不容易找到，人家已经关门。我遭遇挫折、经历磨难，最终拿到了这只蓝色的花瓶，但你的火车已经开了。可是，这位退伍军人没有这么想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。于是这位退伍军人给他过去的战友打电话，他想租用一架私人飞机，因为在北美有很多人拥有私人飞机，他最终找到了一位愿意把私人飞机租借给他的人，然后他乘驾飞机追赶老板乘坐的火车的下一站，当他气喘吁吁跑进站台的时候，老板的火车正好缓缓地驶进站台。
他按照老板告诉他的车厢号，走到老板的车厢，看到老板正安静地坐在那里，他把蓝色的花瓶留意翼翼地放到桌子上。然后跟老板说：“总裁，这就是你要的蓝色的花瓶，给您妹妹带好，祝您旅途愉快。”然后转身就下车了。
新的一周开始，上班的第一天，老板把这个退伍军人叫到自我的办公室。跟他说：“多谢你帮我买的礼物，我妹妹十分喜欢。你完成了任务，我向你表示感激。其实，公司这几年，一向在选一位经理人，想把他选派到远东地区担任总裁，这是公司最重要的一个部门，但之前我们在挑选经理人的过程当中，始终不能够如愿以偿。之后，顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选取经理人的办法。在选取经理人的过程当中，大多数人都没有完成任务，因为我们给的地址是假的，我们让店经理提前关门，我们让他只能够接两次电话，在过去的测试中仅有一个人完成了任务，是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶，我们觉得跟我们公司的道德规范不符，没有被录用。”所以在之后的测试当中，我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。可是所有这些，都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务，此刻我代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁……什么叫执行这就是执行力!
何谓执行力执行力“就是按质按量地完成工作任务”的潜力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人潜力和工作态度，潜力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要透过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立用心正确的工作态度我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一要着眼于“严”，用心进取，增强职责意识。职责心和进取心是做好一切工作的首要条件。职责心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。所以，要提高执行力，就务必树立起强烈的职责意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自我的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不一样，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
所以，要提高执行力，就务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”所以，要提高执行力，就务必强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、立刻就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”，开拓创新，改善工作方法。仅有改革，才有活力;仅有创新，才有发展。应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的这天，创新和应变潜力已成为推进发展的核心要素。
所以，要提高执行力，就务必具备较强的改革精神和创新潜力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就必须会成功!
有关执行力的会议发言稿 篇6
同志们：
这次工作会议的主要任务是深入贯彻市第十次党代会、市委十届二次全会和全国工商行政管理工作会议精神。上午，某某局长对20xx年工作作了总结，对20xx年工作进行了部署。市局领导和区领导亲临会议并作重要讲话，充分肯定了去年分局各项工作，对做好今年工作提出了新要求，我们一定要认真学习领会，全面抓好贯彻落实。下面，我代表分局党委讲两个方面的意见。
一、切实转变政风行风，大力服务转型升级，20xx年各项工作取得良好成绩
20xx年，是我国实施‚‛规划的开局之年，也是经济社会发展极为复杂严峻的一年。一年来，分局深入贯彻科学发展观，认真落实党的xx届五中全会精神，紧紧围绕《贯彻实施*区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，按照总局‚五个更加‛的要求，攻坚克难，恪尽职责，努力工作，为实现辖区‚‛良好开局作出了积极贡献。
(一)深入开展创先争优活动，全力服务发展大局。创先争优活动最终的落脚点是体现在人本发展上，其根本目的是使科学发展上水平、人民群众得实惠。20xx年分局紧密围绕区委、区政府‚率先转型升级，建设幸福‛的战略部署，争科学发展之先，创社会和谐之优，取得了良好成效。一是在服务发展保民生中创先争优。认真开展‚‛走访活动，广泛听取意见建议，找准创先争优的结合点和着力点;通过积极努力，分局获得市局授权，以市局名义开展和注册登记业务，就近服务投资企业，优化了招商引资软环境;制订下发了《关于个体工商户经营场所及经营期限的指导意见》，较好的解决了个体工商户办照难、期限短的问题;落实商标帮扶、‚一所一标‛制度，指导辖区企业大力发展品牌战略;扎实推进红盾维权服务站建设，在9个大型企业建立站点，使维权关口前移，提升了消费纠纷的处理速度和质量。20xx年分局服务发展、保障民生的举措还有很多，上午已经在报告中进行了详细的总结，在这里我就不一一列举了，这些举措为分局树立了形象、赢得了民心，得到了区委、区政府的高度评价。二是在立足本职建功业中创先争优。继续推广党组织和党员‚公开承诺‛、‚亮牌示范‛，调动了党员服务群众的积极性和责任感;大力开展窗口部门‚三亮三比三评‛，优化工作流程、提升服务效能，登记事项审批时限缩短一半，凸显了开发区速度，赢得了业户的好评，在区政务中心近30个单位的综合考评中连续获得第一，满意率达100%;以‚十佳‛系列评选为载体，在分局范围内广泛推荐考核候选单位和个人，在分局内掀起创争高潮，激发了广大干部立足本职、建功立业的热情。三是在创文迎检做先锋中创先争优。在创文国检期间，基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员充分发挥先锋带头作用，带领广大干部不计得失、无私奉献，坚守在创文国检一线，为*区顺利通过国检作出了应有的贡献，涌现出了像、等一批先进人物和许许多多的先进事迹。四是在学习先进强思想中创先争优。扎实开展党员民主评议活动，评议优秀党员24名，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造‚比学赶超‛的良好氛围。通过A市亚运事迹精神宣讲、‚加快转型升级、建设幸福A市‛讨论、学习杨善洲先进事迹等专题活动，进一步增强了党员干部的宗旨意识，提升了服务科学发展的水平。
(二)切实加强干部队伍建设，努力保障分局工作。分局党委始终把加强干部队伍建设作为各项工作的重中之重，增活力、优配置、促和谐、强素质，保障了分局各项任务的圆满完成。一是以干部选拔为抓手，增强队伍活力。全年，提拔科级领导干部12名、科级非领导干部1名，在提拔中引入竞争机制，将一批素质高、能力强、作风好的同志选拔到领导岗位，为领导干部队伍补充了新鲜血液。二是以机构改革为契机，优化人员配置。通过机构改革和事业单位改革，为工商所增加11名人员，补充了一线监管执法力量。结合工作实际，开展干部轮岗17人次，人员定岗、岗位定责，合理配置资源，确保履职到位。三是以制度建设为核心，促进队伍和谐。通过制订了《干部交流轮岗规定》，进一步规范了干部轮岗工作，明确了基层艰苦工商所工作同志的轮岗期限，消除了部分干部的思想顾虑，稳定了干部队伍。四是以教育培训为手段，提升业务水平。全年共组织业务培训12次，帮助广大干部及时掌握法律法规和工作要求的变化，确保履行职责依法到位。五是以文体活动为手段，凝聚队伍人心。组织系列活动庆祝中国共产党建党九十周年，弘扬革命传统，坚定理想信念，增强了党员的自豪感、责任感和使命感。
(三)继续深化党风廉政建设，大力营造清廉氛围。20xx年，分局全面贯彻上级党委、纪委党风廉政工作部署，切实抓好各项工作的落实，营造风清气正的干事氛围，保证分局工作的顺利开展。一是在教育上下功夫，筑牢拒腐防线。召开了党风廉政建设工作会议，对全年党廉工作进行了部署;通过‚纪律教育月‛，《廉政准则》执行情况检查等活动，进一步增强党员干部的宗旨意识、公仆意识和服务意识。深入推进廉政文化‚四进‛工程，对廉政文化长廊、廉政文化网进行更新。对提拔的13名领导干部开展任前廉政谈话，打好廉政‚预防针‛。二是在制度上下功夫，规范权利运行。制定《分局党风廉政建设责任制考核方案》，以考促学、以学促干，进一步规范基层党务工作和廉政建设工作。制定《工会经费管理暂行规定》等制度规章5项，进一步完善了分局廉政风险防范体系。按照市局要求，制订了分局党务公开工作方案，对党务公开的内容、形式、程序进行了严格规定，强化了党内民主和公开透明。三是在监督上下功夫，强化行为管理。按照上级部署，积极开展行政执法职能部门民主评议政风行风活动，在区行评团对8个行政执法职能部门公开评议中，以总分96.15分名列第一。全年督察窗口服务360人次、办公秩序12次、开展执法回访190人次、年检企业回访110人次，严格对工程招标、物资销毁、案件听证、减轻处罚、案件延期等审批事项进行监督。分局干部队伍未发生一起重大违法违纪事件，也未收到任何有关干部依法行政、廉洁行政方面的有效投诉。
此外，分局工会、共青团、妇委会、个私协会、计生办等部门也做了大量的工作，取得较好的成绩。
在市局党委和区委、区政府的正确领导和大力支持下，在全体干部职工的共同努力下，分局各项工作取得了可喜的成绩，被A市市创争活动领导小组、A市市总工会授予‚A市市‘创先争优’活动先进单位‛、‚A市市‘创争’活动先进单位‛等荣誉称号，先后有23人次获得区级以上荣誉称号。在此，我代表分局党委向一年来付出艰辛劳动的全体干部职工表示衷心的感谢!
二、加强基层组织建设，促进服务效能提升，努力开创今年工作新局面
20xx年是实施‚‛规划承上启下的重要一年，是迎接党的胜利召开之年，也是贯彻落实市第十次党代会精神的第一年。我们一定要认真贯彻落实xx届五中全会、六中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕市第十次党代会确定的目标任务，按照总局全面加强效能建设和加强干部队伍、基层基础建设的工作部署，以服务发展为主线，以创先争优为动力，以提升效能为重点，以队伍建设为保障，凝心聚力、团结奋进，为创新、低碳、健康、幸福建设作出新贡献。
(一)加强组织建设，提高党建水平。
基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织建设的水平如何，关系党领导和执政的基础是否稳定，关系到党的生死存亡，我们要高度重视基层组织建设，严格按照中央‚基层组织建设年‛‚ 抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛的要求抓好贯彻落实。
一是深入学习贯彻A市市第十次党代会精神。市第十次党代会总结了过去五年的重大成就和宝贵经验，深刻分析了新的发展阶段所面临的机遇和挑战，确立了率先转型升级、建设幸福A市的战略思路，作出了‚12338‛的决策部署，提出了走具有A市特色的新型城市化发展道路的目标任务，是我市在新的历史时期召开的一次具有重大意义的大会，是我们今年和今后一个时期工作的行动纲领和指南。分局全体干部要按照党委的部署，结合党的xx届六中全会精神，把学习贯彻落实市第十次党代会作为首要政治任务抓紧、抓实、抓好。在学习贯彻过程中，要充分结合工商部门的市场准入、市场监管和行政执法职能，深入研究制订分局有关措施，积极服务‚低碳经济‛、‚产业提升‛、‚科技创新‛、‚生态环保‛的经济发展目标。要继续加强社会管理创新，紧紧围绕‚民生幸福‛，充分发挥消费维权、行政指导、行政调解等职能，着力解决消费纠纷，努力维护群众利益，大力促进民生和谐。要按照‚党建创新‛的要求，不断完善工作制度，大力改进工作方法，发挥好党组织和党员的带头作用。今年，党的将胜利召开，党的是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，我们要按照上级的要求及时认真的组织学习贯彻，切实用精神武装头脑、指导实践、推动工作。
二是深入开展创先争优活动。今年是创先争优活动的‚巩固提高年‛，上级党委将在‚七一‛前，专项表彰活动的先进党组织和优秀共产党员，并对活动中涌现出的好做法、好措施进行总结，建立长效机制。围绕活动中心，分局各基层党组织和广大党员继续要做好以下几点。首先，要继续深入服务发展大局。要继续深化‚践行理念当先锋，红盾惠民万家行‛主题实践活动，进一步找准创先争优服务中心工作的着力点，推动辖区经济转型升级。要充分发挥基层党组织联系服务群众、反映利益诉求、化解社会矛盾的作用，加强和创新社会管理，促进辖区和谐稳定。其次，要继续立足本职创先争优。结合中心工作和党组织特点，继续开展公开承诺，做到个个有目标、人人见行动。推广设岗定责、对标定位、夺旗争星、升级晋档等做法，激励基层党组织和广大党员立足本职岗位，争创一流业绩，以优异的成绩向党的献礼。第三，要继续提升为民服务质量。按照总局深入推进为民服务创先争优活动指导意见的要求，在深入开展‚三亮三比三评‛的基础上创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，积极落实‚绿色通道‛、网上受理、个性化服务等服务举措，让群众感受到创先争优带来的变化和实惠。此外，要注重选树先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，不断提升活动的关注度和影响力。
三是深入推进基层组织规范化建设。经过多年的规范化建设，我们基层党组织在硬件上都已基本达标，但软件方面离党和人民的要求还有不小的距离，特别是制度建设和执行方面。首先，要抓住规范化建设的薄弱点。今年年初，分局监察科组织了对各工商所党风廉政建设落实情况的考核，在考核过程中发现了不少问题，其中很多都是规范化建设方面的问题，各支部要高度重视检查结果，认真抓好问题整改。分局监察科要将整改情况的检查纳入到下一次考核中，以考促建，切实抓好规范化建设。其次，要把握规范化建设的关键点。基层党建情况如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。要抓好基层班子的培训，特别是党支部书记的培训，提高班子成员的思想认识和工作能力，使班子成员真正做到坚持以服务发展为中心，围绕尽职履责带好党员队伍。第三，要找准规范化建设的落脚点。要全面落实党性分析制度，深入了解党员思想动态，及时发现不良苗头，坚决予以纠正制止，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。要进一步完善联系服务群众制度，深入基层，办实事、解民忧、惠民生，为辖区经济社会发展贡献力量。要全面落实党务公开制度，“三会一课”、党员教育等制度，建立党内激励关怀帮扶机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(二)加强队伍建设，增强干部素质。
毛泽东同志在党的六届六中全会上指出:‚政治路线确定之后,干部就是决定的因素‛。干部是分局事业发展的动力和保证，我们要不断加强队伍建设，以教育培训和人事管理为手段，努力提升思想道德水平和业务工作能力，打造一支‚政治过硬、业务过硬、作风过硬‛的红盾铁军。
一是强化职业道德建设。去年底，总局颁布实施《工商行政管理人员职业道德规范》，内容是：政治坚定，忠于职守;执法为民，高效服务;依法监管，公正维权;严守禁令，廉洁勤政，共4句话、32个字，体系完整、内涵丰富，要求明确、言简意赅，体现了工商行政管理工作的基本要求和工商行政管理人员的履职特点，提出了新时期工商人的政治标准、作风要求、工作目标和纪律保证。希望各部门、各支部认真组织学习，完善职业道德建设的各项制度，确保工作实效。在这里我想就‚忠于职守‛这一条谈一点我个人的看法。有一个段子是这么说的，问：为什么孙悟空能大闹天宫，却打不过西天取经路上的小妖怪?答：大闹天宫碰到的都是给玉皇大帝打工的，所以大家出工不出力，不是真的在卖命;在西天路上碰到的妖怪都是自己出来创业的，所以会拼命。这个段子有助于我们认识今天分局很多工作陷入停滞的困境。当前，有一些同志存在‚打工者‛的心态，对工作缺少责任感和主观能动性、没有热情，出工不出力;一些领导干部不同程度的缺少创业者的担当，用打工者的心态，维持现状，不求有功但求无过。这种心态已经严重制约了分局工作的发展。因此，我希望在座的各位能够真正把‚忠于职守‛这四个字记在心里，崇尚工商职业，热爱工商集体，珍惜工商荣誉，献身工商事业，充分发挥主观能动性，努力提高履职本领，拿出创业者的激情和魄力，战胜工作中的问题和困难。这样，我们的事业就一定会不断发展，我们自己也无愧于时代和人民。
二是完善干部人事管理。要认真总结去年的干部选拔工作，按照《干部任用条例》和‚四项监督制度‛的要求，不断完善干部竞争性选拔任用机制，增加有利于基层干部提拔的工作机制，选好配强干部，将素质高、能力强、作风好的同志选拔到领导岗位上来。要认真落实好市局关于科级非领导职务选拔任用的政策，继续解决好一般干部的职务晋升问题。开展非在编聘用人员改革，提高福利待遇，建立激励机制，提升非在编聘用人员的工作绩效。干部人事工作势必会带来工作岗位调整、人力资源调配以及领导干部转非等变化，希望涉及的部门和个人能够树立大局意识，以分局发展为重，服从组织安排，正确对待利益得失和进退留转，确保分局干部队伍的和谐和稳定。
三是创新干部培训工作。今年的干部培训工作重点突出一个‚新‛字，通过培训的新内容、新方式、新机制调动广大干部的积极性，推动分局学习型组织建设再上新台阶。培训内容重点包括法律法规的新变化、业务工作的新要求、服务监管的新手段和社会管理的新理论等方面，不断更新广大干部的知识储备，为分局依法行政、科学履责提供知识保障。在培训方式上，大力开展‚工商大讲堂‛活动，通过业务科室科长登台授课，在分局内部搭建知识共享的平台，进一步提升培训的针对性和指导性。2月9日刘局已经率先垂范，为本次活动开了一个好头，希望各位科长以刘局为榜样深入钻研、认真准备，为广大干部带来精彩的培训内容。在培训工作机制方面，分局将探索建立考核评价机制，及时反馈培训效果，以考促训，进一步激发干部职工参与培训的积极性，确保培训任务保质保量完成。
(三)加强效能建设，提升工作质量。
效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起履行职责的管理活动。加强效能建设，是规范管理行为，改善队伍素质、提高工作效率、推进依法行政的重要措施，是打造‚廉洁、勤政、务实、高效‛的政府和人民满意的‚五型‛机关的重要途径，事关改革发展的大局，事关党和政府的形象，事关人民群众的根本利益。关于今年分局如何按照市局要求全面加强市场监管、服务发展、消费维权、依法行政效能建设，刘局已作了全面部署，在这里我再强调以下几点。
一是以提升素质为目标，在着力提高学习力上下功夫。人是管理要素中最基本、最活跃的因素，因此效能建设必须要坚持以人为本，提升人的素质。提高人的素质就一定要靠学习。当前，有一种不好的风气，每到要写自己缺点的时候，总有一条是学习不够或不足。之所以会出现这种情况，是因为很多人把学习不够不当作缺点，或者是当作无关紧要的缺点。这种观点是绝对错误的。诸葛亮在《诫子书》中说过‚非学无以广才‛，一个不学习或者不重视学习的人，他的知识和才敢就不能增长，换言之他无法与时俱进，那么他注定要被这个社会所淘汰，所以学习是非常重要的。在如何学习的问题上，诸葛亮在后一句也给出了答案：‚非志无以成学‛， 没有坚定不移的意志就不能使学业成功。这里的坚定意志可以理解为自觉。我们现在学习的困难是比较多的，我们的工作比较忙，工作之余我们还面临很多的诱惑，比如应酬的诱惑、娱乐的诱惑、家庭生活的诱惑，面对这么多诱惑，我们只有自觉的hold住自己，静下心来，才能真正学到东西，才能提高学习力。
二是以突出整改为重点，在着力解决基层和群众反映强烈的问题上下功夫。效能建设重在解决问题。效能的好坏，群众是最直接的承受者，感触最深。人民群众的满意，才是衡量效能建设成效的最终标准。面对社会发展的日新月异，新情况新矛盾不断出现，要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从监管服务对象要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。要以效能建设为契机，认真查摆自身存在的问题，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。讲到这我还是想插一句，当前最突出的问题还是无照经营。虽然治理无照经营的总体环境比以前有了很大的改善，地方政府对无照经营的重视程度有了较大提高。但这些不能成为我们放松的理由。我们要清醒的认识到无照经营将会带来一系列社会问题，甚至会引起严重的后果。因此，我们仍然要把治理无照经营作为我们工作的头等大事来抓，不能有有照归我们管、无照不归我们管的错误思想。治理无照经营主要是引导和取缔两种方式，取缔治标不治本，容易激化矛盾，还是要以引导为主。引导办照能否做好关键是所长，靠的是协调。所长要努力加强与街道、前置部门沟通协调，统筹合作、共同治理，才能够提高治理无照经营的工作效能，才能够让群众满意。
三是以制度约束为保证，在着力建设长效机制上下功夫。首先，要完善制度建设。制度是效能建设的根本。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯彻于效能建设的各个方面和各个环节。要围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，进一步完善失职追究制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，强化以制度管人管事。其次，要强化监督机制。加强监督是效能建设的有力保证。权力的正确行使，必须通过监督予以制约，必须通过监督予以规范。监察部门要切实履行效能建设的监督职能。通过开展群众评议、社会特邀监督员评议等活动，不断完善评议机制和办法，切实抓好督查整改。要充分调动方方面面的积极性，进一步发挥服务监管对象、人民群众等各方面的监督作用。第三，要严格考核奖惩。绩效考核是推进效能建设的重要环节。要确保效能建设不走过场，必须严把考核关。要根据科学发展观的要求，进一步完善考核制度，结合工作特点，制定科学的、量化的、操作性强的考核标准，出台效能警示、诫勉谈话的实施细则，并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种方式，实现对干部的有效管理和科学考核。要把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
(四)加强廉政建设，保持队伍纯洁。
在xx届中央纪委七次全会上强调：‚全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作‛。我们要认真贯彻的重要讲话和xx届中央纪委六次全会精神，切实抓好党风廉政建设和干部作风建设，努力保持分局队伍和党员的纯洁性。
一要强化思想纯洁，永葆政治本色。要认真学习贯彻中纪委xx届六次、七次全会和省、市纪委全会精神，以理论武装保障思想纯洁。要不断丰富党风廉政教育的内容和形式，坚持正面教育，抓好反面警示教育和纪律教育学习月等专题学习，以廉政文化维护思想纯洁。要模范实践社会主义核心价值体系和A市工商核心价值理念，遵守总局的职业道德规范，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以道德建设净化思想纯洁。
二要强化作风纯洁，永葆为民本色。要着力巩固行风评议工作成果，珍惜社会群众对我们的充分肯定和良好评价，力戒骄傲自满、麻痹大意、停滞不前，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在本职工作中贯彻落实以人为本、执法为民的要求，狠抓群众意见建议的整改落实，采取有力措施进一步提升分局政风行风建设水平，以求真务实的作风办好人民群众的所需、所盼。
三要强化队伍纯洁，永葆清廉本色。要切实加强监督，促进党员干部廉洁勤政。要采取明查暗访、电话回访、电子监察等手段，加强对纪律作风、制度落实、工作实绩、服务质量等情况的督促检查。要进一步加大信访举报的查处力度，对不作为、乱作为、推诿扯皮、办事效率低下等问题予以严格查处，将查处结果纳入部门和个人的年度考核依据。要坚持严肃查处违法违纪行为，对干部队伍中的违法违纪现象要一查到底，做到不护短、不回避、不包庇。要深入开展局长述职述廉活动，积极推进政务公开和党务公开，努力扩大干部群众的知情权、参与权和监督权。
分局领导与各部门签定了《20xx年度计划生育工作责任书》，希望各部门要高度重视计划生育工作，切实加强对计生工作的领导，认真抓好计生宣传教育和计生服务工作，落实计生查环查孕、函调、人员进出把关、婚育情况报告等各项制度和措施，履行计生综合治理职责，确保100%完成年度计划生育工作指标任务。
同志们，20xx年宏图已徐徐展开。让我们在市局党委和区委、区政府的坚强领导下，坚定信心、振奋精神、开拓创新、扎实工作，圆满完成今年的各项工作任务，以优异的成绩迎接党的胜利召开!
有关执行力的会议发言稿 篇7
同志们：
今天这次全市国土资源工作会议，是经市政府研究确定召开的。主要任务是总结去年国土资源工作，分析当前形势，安排部署今年主要任务， 进一步统一国土系统干部职工的思想认识，以奋发有为的精神状态和扎实细致的工作作风，努力推动国土资源工作再上新台阶、再创新佳绩 。刚才， 钦畅 同志做了一个很好的工作报告，客观总结了去年的工作，全面安排了今年的任务，很具体、很实在，操作性和指导性都很强，我完全同意，希望同志们认真抓好落实。
回顾20xx年，我市国土资源系统在形势严峻、任务繁重、矛盾突出的复杂局面下 ，紧紧围绕“科学超越、后来居上”的奋斗目标，认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，在耕地保护、重点项目用地、土地节约集约利用、矿产资源管理、维护群众权益等方面做了大量卓有成效的工作，为全市经济社会发展做出了积极贡献。 成绩的取得来之不易，充分说明了国土系统的干部职工是一支战斗力强、吃苦耐劳、甘于奉献的队伍，市委、市政府是非常满意的， 孙爱军书记、解维俊市长多次对国土资源工作给予充分肯定和高度评价。 在此，我代表市委、市政府，对全市国土资源系统的广大干部职工表示亲切的慰问和衷心的感谢!
今年是“十三五”的开局之年，也是菏泽抢抓机遇、乘势而上、加快赶超的关键一年。准确把握新形势，深刻领会中央、省、市新精神，全面理解“供给侧改革”的新要求，是做好国土资源管理的重要基础和前提。当前，世界经济仍将延续疲弱复苏态势，国内依然面临经济下行压力较大、风险隐患增多的复杂局面。从我市的情况看，经济总量小、产业层次低，面临着既要“赶”又要“转”的双重压力，稳增长的基础还不牢固，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板任务比较紧迫。 国土资源是经济发展的基本要素，在经济发展新常态下，国土资源领域不可避免地迎来一系列重大趋势性变化。我们要辩证把握新常态下的“变”与“不变”，与时俱进、主动作为，在适应和引领新常态中实现国土资源工作新发展。
刚才，钦畅局长对今年的各项工作进行了全面的部署，讲得非常全面，非常到位。下面，我再强调几项重点工作：
一是坚持高压态势，零容忍打击违法用地。 20xx年，全市各级国土资源执法监察部门 认真履职， 扎实开展日常动态巡查、集中重点巡查和卫片执法检查， 维护了良好的国土资源利用管理秩序。 但是违法用地形势依然很严峻， 部分县区和乡镇一味追求经济的发展，存在未批先建、边批边建和批少用多的现象 ，存在“以罚代法”、 查处不及时、执行不到位的问题。今后，要在思路上摆脱保障发展和保护资源的“两难”境地，解决党委政府主导违法难监管、农村违法用地难处理、执法队伍素质 与 科技执法要求难适应的“三难”问题。努力推动党委、政府和社会不断增强依法用地的观念， 推行土地管理共同责任机制，落实党政同责，党政主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人，要督导相关部门依法履行职责。对具体违法项目要及时组织开展制止、拆除、没收、复耕等工作，特别是对一些“小、散、乱”的地块，必须严格规划审查，属于违法用地的坚决拆除，不准再搭车组卷。各级国土资源部门要坚定执法立场，绝对不能帮助违法用地躲避查处，违法图斑通过技术手段虽然躲过一时，但事实就是事实，违法性质没有改变，终究要暴露出来。要 严格按照规定及时发现、及时报告、有效制止，切实把违法行为消灭在萌芽状态。 今年，市级要 采取约谈挂牌、区域限批、公开曝光等形式，从重、从严查处 一批 违法 用地 行为，树立严惩违法用地的高压态势。 各县区也要采取约谈挂牌、公开曝光、公开查处等形式，严查一批典型违法案件，做到查处一个案件，震慑一片违法，教育一方群众。
二是加强批后监管，不断提高节约集约用地水平。 当前我市土地资源对经济社会发展的承载能力偏弱， 20xx-20xx年批而未供土地4.97万亩，数量较大、成因多样，全市单位GDP消耗建设用地量高达1720亩/亿元，是全省平均水平的2倍以上，建设用地粗放利用状况还没有得到根本改变，闲置、低效用地的问题仍未得到彻底遏制，建设用地综合利用效率与效益还有较大提升空间。要牢固树立科学发展理念，以国土资源节约集约模范市、县(区)创建活动为抓手，全力构建党委领导、政府负责、部门协同、公众参与、上下联动的工作机制，努力形成节约集约用地共识。要以市政府《关于进一步推进节约集约用地的意见》为基础，进一步健全完善符合我市实际的节约集约用地制度体系，并切实抓好落实，努力实现建设用地总量和强度双控。要以城镇空闲土地核实为契机，将批而未供土地有效利用、闲置土地清理处置、低效用地挖潜盘活等工作作为主攻方向，积极探索“以税节地”新举措，不断提升土地资源对经济社会发展的承载能力和利用效益。要继续实施节约集约用地考核评价，努力实现单位GDP消耗建设用地量逐年下降，促进土地利用方式和经济发展方式双转变。
各县区要高度重视土地批后供应工作，过去部分县区在土地报批的时候非常积极，一旦获批就“万事大吉”，对后续供地工作毫不关心。这种只重批地、不重供地的做法是对国土资源工作极大的不负责任。今年开始，凡是供地率达不到要求的一律不再受理新的用地报件， 20xx年底追加的20xx亩用地，必须在4月底前全部供出， 20xx年批复的用地，必须在6月底前全部供出，否则扣减20xx年用地指标，20xx年供地率必须达到每季度末的规定要求。要改变建设用地“扎堆”报批的现象，7月底前各县区用地报件必须上报到市，8月1日对没有使用的20xx年新增计划指标进行市级统筹调剂。
三是推动实质性整合，加快实施不动产登记。 自去年全省统一部署以来，各县区做了大量工作，但总体来说，进展比较缓慢。大部分县区 机构、人员还没有真正到位。不动产统一登记是国务院部署的一项重要改革，更是一项严肃的政治任务， 今年要全力推进这项工作， 做到“三到位”，即机构和人员整合到位、档案移交和管理到位、工作全面开展到位 。各县区党委、政府要高度重视，分管领导要靠上抓， 第一季度必须完成机构人员整合，并开展工作， 确保 在3月份省级专项检查中不落后。国土资源部门要牵头做好与住建、林业等部门的档案资料移交和管理工作，确保顺利交接。要认真学习和准确把握不动产登记工作有关政策，建立健全不动产登记工作的流程 再造 、 数据整合、平台建设 等工作，确保不动产登记稳步推进。
四是提升土地竞争力，努力做好储备经营。 土地储备是经济社会发展的助推器，对于优化土地资源配置，加强土地调控具有重要意义。 20xx年，我市的土地储备工作紧紧围绕全市经济发展大局，及时调整思路，创新土地收储机制，大力开展招商推介，在房地产市场普遍不景气的大形势下，实现了市级政府收益5.6亿元，十分难得。20xx年，面对持续低迷的房地产市场， 要科 学研判，把握规律，用足用活政策， 认真做好土地市场供需分析，科学编制土地收储计划，充分发挥土地储备的宏观调控作用， 建立完整的、目标明确的工作体系。以“超前储备、一步到位、细水长流、逐步供地”为原则，按照城市规划做好土地储备、做活一级土地市场，通过有效运作，保障城市建设发展，同时达到调控市场、促进土地资源合理利用的目标。 要做好出让土地及周边环境的配套工作 ， 搞好水、电、暖、气、道路、医疗、学校、养老等公共设施，改善居住环境、市场环境、教育环境、医疗环境、养老环境，集中精力打造精品亮点，吸引客商开发投资， 实现经济效益、社会效益、生态效益的最大化。
五是规范推进增减挂钩，大力促进扶贫开发。 要把实施增减挂钩工作与加快推进新型城镇化、工业化、农业现代化，加快脱贫步伐，统筹城乡发展有机结合起来，立足县区“十三五”发展规划，抓住20xx年土地利用总体规划调整完善机遇， 做好增减挂钩项目实施规划与土地利用总体规划、城镇建设规划、产业发展规划等规划的有效衔接，增强实施规划的可行性、实用性。要切实维护项目区群众利益，尊重群众意愿，确保群众的参与权、知情权、受益权。要努力破解增减挂钩项目资金难题，县区各类新增经营性用地原则上使用挂钩节余指标，有偿使用费标准不低于30万元/亩;招商引资项目凡使用挂钩节余指标的，有偿使用费标准不低于10万元/亩。同时，要用足用活挂钩节余指标省内跨市有偿调剂政策，确保指标收益返还项目区不得低于省规定的15万元/亩。要把实施增减挂钩项目与新农村建设相结合，坚持规划设计科学化、标准化、前沿化，有效承接国家各部门惠农项目资金，切实提高基础设施和公益设施配套水平，真正做到“发展得空间、群众得实惠，政府树形象”。各县区要加强对增减挂钩工作的组织领导，坚持党委主导、政府负责、部门参与、乡镇政府组织实施，形成齐抓共管局面。推广曹县、单县、定陶、巨野的做法，县委书记、县长亲自挂帅，亲自检查督导，一周一调度，一月一检查，一季度一考评。将县区、乡镇领导挂钩项目实施情况纳入各级城镇化目标考核，明确责任，奖罚分明，确保增减挂钩工作积极、稳妥、扎实、高效推进。
六是全面加强廉政建设，夯实事业发展队伍保障。 在很多人看来，国土资源部门是一个实权部门。所以，有千百双手伸向你，千百双眼盯着你，千百张嘴议论你。国土资源干部如果坐不正、行不端、立不住，就很容易出问题。 要坚持从严治吏，加强干部队伍教育，坚定理想信念，提高能力素质。大力发扬“钉钉子”精神，弘扬务实高效、敢于担当的作风，完善服务手段，增强服务意识，提高工作效率，以踏石留印、抓铁有痕的劲头深入抓好作风建设。要严明政治规矩和纪律，严格依法办事，依法行政，不越权，不滥权，强化监督制约机制，筑牢拒腐防变的思想防线。领导干部要带头执行廉洁勤政各项规定，同时按照“一岗双责”要求，确保不让一个干部职工掉队，努力建设一支风清气正、作风过硬、高效务实、廉洁争先的国土资源干部队伍。
国土资源工作是推动党委政府工作开展、实现事业进步的有力支撑，是确保政治安全的坚实保障。土地方面一旦出现问题，是要约谈问责的，再严重就处分，再严重就撤职。 各级各部门 要进一步增强法制意识，千万不要因违法用地被约谈、被问责，更不能因此影响全市发展大局。各县区党委、政府既要从“公”的角度出发，也要从“政治安全”的角度出发，一定要提高重视程度，不断加强对国土资源工作的支持力度。国土资源部门要紧紧依靠当地党委、政府的领导和相关部门的支持， 积极为地方经济社会发展献智出力。发改、交通、水利等部门在项目立项前，要及时与国土资源部门进行沟通联系，增强项目的科学性和可行性;建设和规划部门要加强城市总体规划与土地利用总体规划的衔接，确保国土空间布局更加合理;纪检监察和司法部门要积极配合国土资源部门做好土地执法工作。各级各有关部门要加强协作，密切配合，形成合力，将各项工作任务落到实处。
同志们，做好国土资源工作，责任重大，使命光荣。全市上下要进一步解放思想，开拓进取，迎难而上，扎实工作，全面提高国土资源保护保障能力，确保实现“十三五”时期国土资源工作良好开端，为我市“科学赶超、后来居上”作出新的更大贡献!
春节将至，在此，我代表市委、市政府向全市国土资源系统广大干部职工，致以节日的问候，祝大家工作顺利、阖家幸福!谢谢大家!
有关执行力的会议发言稿 篇8
同志们：
人口计划生育、环境保护、资源保护和合理利用是我们国家的三大基本国策。而人口计划生育是三大国策之基本，做好人口计生工作，对于全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。今天，我们在这里召开全区人口和计划生育工作会议，主要任务是：坚持以科学发展观为指导，深入学习党的xx届六中全会精神，贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》及省、市会议精神，按照区第十二次党代会总体部署，分析形势，强化措施，落实责任，努力实现全国计划生育优质服务先进区创建目标，推进我区人口和经济社会全面协调发展。下面我讲三点意见：
一、20xx年人口计生工作简要回顾
过去一年，全区人口计生工作以科学发展观为统领，以创建全国计划生育优质服务先进区为抓手，积极推进婚育文明、计划生育生殖健康、优生优育优教和基层基础等四大工程，进一步强化优质服务，全区人口计生工作在稳定低生育水平的基础上继续保持平衡、健康、协调发展的良好态势。全年出生1237人，出生率5.49‰，计划生育率99.35%，人口自然增长率控制在1.66‰以内。计划生育经费投入与同级经常性财政收入同步增长，人均经费达到17.72元。回顾20xx年人口计生工作，主要有以下五个特点：
(一)婚育文化建设蓬勃开展
一是继续加强婚育文化阵地建设。全区建成生育文化楼群12幢，生育文化示范村9个，婚育新风宣传路12条。招宝山街道以后大社区生育文化园为示范，先后构建了各具特色的生育文化长廊、楼群、雕塑和宣传一条街等;蛟川街道创建了外来人口生育文化村;庄市街道还跨入了市级婚育新风进万家活动先进单位行列。
二是不断丰富婚育文明的载体。开展了“三下乡”、“5.29”集中活动日、生殖健康讲座和“百场计生科普电影进农村”、“百名女孩才艺比赛”、“我是女孩我光荣演讲比赛”等主题活动，宣教工作广度和深度不断拓展，群众对人口计生政策的认可度及科普知识知晓率得到提高。
(二)优质服务水平不断提升
紧紧围绕优质服务先进区创建目标，立足基层，把创建活动下移到镇(街道)、村(社区)。各镇(街道)及时制定了创建工作实施方案，对创建工作实行专项考核，并在人力、财力、物力等方面予以确保。坚持“以服务对象为中心”的理念，按照人人享受计划生育、生殖健康和家庭保健服务的基本要求，在实践中积极探索新婚至生育全过程优质服务模式。着力形成上下联动的创建局面。同时，以实施计划生育生殖健康促进工程为契机，深入开展“真情送服务，建设新农村”的送健康、送知识、送温暖等计生随访及需求服务活动，为广大育龄群众提供人性化、个性化的生殖健康检查、咨询和需求服务，率先在全市全面推行了计卫合作的计生技术服务凭卡结算制度，实行免费婚孕前医学检查和优生四项检测服务。
(三)计划生育利益导向机制不断完善
去年，37160名独生子女父母领取了奖励费，当年兑现率为98.6%;有31户家庭领取了双农独女的一次性奖励;有908位农村部分计划生育奖扶对象领取了每月80元奖扶金;落实率为100%。低保家庭及外来孕产妇住院分娩救助制度得到落实，全区共有166名困难孕产妇得到救助。同时对独生子女意外伤残、夭折、并发症对象及计划生育特困的69户家庭实施了计划生育公益金救助。
(四)对流动人口计划生育工作管理和服务进一步完善
按照流动人口管理服务“一盘棋”工作要求，对各镇(街道)流动人口计划生育工作实行专项评估考核。加大了对无证分娩的查处力度，建立了每月一次无证分娩对象双向核实制度，有效遏制了外来人口违法生育现象高发的势头。按照“联合办公、联合执法、部门协作、齐抓共管、综合管理”的要求，建立了由区人口计生、公安、工商等9个部门组成的流动人口计划生育联合执法小组，定期开展巡检执法行动。各镇(街道)也通过多种形式加强对人口计生工作的巡检执法力度。如骆驼街道联村干部对流动人口计划生育工作，实行包村清查活动;蛟川街道通过建立外来人口计生协会组织，较好地实现了以外管外的目的。
(五)积极创新基层基础工作
坚持计划生育基层基础工作不动摇，顺利完成了市年度基层基础强化工程创新项目工作目标。计划生育信息化建设进一步加强，相继跨入了省、市信息化建设先进行列，并以全省第2名的工作成绩被推荐为国家计划生育信息化建设先进单位。
二、当前我区人口和计划生育工作面临的形势
过去的一年，我区的人口和计划生育工作取得了显著成绩，创造了不少好的经验和做法，为群众办了不少实事好事。在肯定成绩的同时，我们也务必清醒地认识到，当前人口和计生工作面临着新形势，新问题，新挑战，突出表现在以下三方面：
(一)低生育水平面临反弹的风险越来越现实
从群众生育意愿上讲，很大一部分家庭都希望能有两个孩子。从生育政策上讲，随着独生子女婚配可以生育两个孩子对象的逐渐增多，今后一段时间政策内出生人口有所回升。从工作难度上讲，流动人口、人户分离、非法收养、再婚等现象增多，特别是违法生育补救措施难以落实，给低生育水平的稳定带来了很大的威胁。从我区近几年发生违法生育案例分析，大多为人户分离失去联系的对象，20xx-20xx两年共发生违法生育16起，出生在区外的孩子占75%，其中属于真正意义上的“超生”占69%。从社会氛围上讲，少数党员干部和所谓“名人”、富人超生增多给社会带来了负面影响。从思想认识上讲，一些领导和干部对低生育水平盲目乐观，产生麻痹松懈思想。这些，都影响着低生育水平的稳定。
(二)统筹解决人口问题面临着许多现实问题和挑战
一是人口规模急剧膨胀。近5年，尽管我区户籍人口平均每年仅增加2400人左右，但外来流动人口平均每年却要增加27000人左右，而且增长速度还在加快。按此趋势，到20xx年我区常住人口将超过40万人。人口规模的扩大将使我区资源短缺和环境污染问题日益加重。二是流动人口服务管理亟待加强。我区外来流动人口已接近20万人，流动人口迁移、就业、医疗、社会保障、子女就学、计划生育等方面的管理和服务还远远不能满足需要。流动人口综合治理机制尚不完善，相关部门各自制定政策，部门间信息不能共享，形不成“一盘棋”管理与服务，流动人口法定免费项目经费保障尚不能完全到位，现有的人口计生工作机构设置和人员配置也难以适应流动人口计划生育管理服务的需要，违法生育现象难以根本杜绝。三是出生人口素质亟待提高。由于取消强制婚检，尽管已实行婚孕检免费，但婚检率仍不足30%，免费优生四项检测率也不是很高，去年新生儿缺陷率达到14‰以上。四是人口老龄化日益加剧。20xx年底，全区60岁以上户籍老人占户籍总人口的14.79%，预计到20xx年, 这个比重将达18%以上。满足老年人“老有所养，老有所乐，老有所为”的任务异常艰巨。五是非法鉴定胎儿性别的情况还存在。个体“B超现象”在一些地方仍有出现，出生人口性别比依然存在风险。
此外，孕前管理服务有滞后之势，计生干部队伍不稳定等情况也不同程度地影响全局性工作。面对当前的人口形势和工作中存在的问题，我们要认真研究对策措施，积极地加以破解。
三、要以《决定》精神为指引，全力推进全国计划生育优质服务先进区创建工作
20xx年我区人口和计划生育工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx届六中全会和《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，紧紧围绕构建和谐社会的总体目标，认真落实区第十二次党代会和省、市人口计生工作会议要求，进一步加强基层基础建设，运用法律、行政、思想教育、利益导向等多种手段引导人们自觉实行计划生育，有效落实流动人口“市民化服务，属地化管理”措施，提高出生人口素质，积极推进人口和计划生育综合改革，进一步稳定低生育水平，确保我区计划生育优质服务先进区的创建工作顺利通过国家验收。
主要目标：全区户籍人口控制在23万以内，出生1600人以内，人口出生率在6.9‰以内，人口自然增长率在1.08‰以内;计划生育率保持在97%以上;已婚育龄妇女意外妊娠率控制在1.5%以下，综合避孕率、流动人口服务管理率、基础知识掌握率及群众对人口和计划生育工作的满意率均达到90%以上;努力降低出生人口缺陷发生率。
为实现上述目标，今年重点要做好六方面工作：
(一)以贯彻《决定》精神为契机，加大人口计生工作力度
党中央国务院发布的《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，是指导新时期人口和计划生育工作的纲领性文件。学习贯彻中央《决定》精神，是当前和今后一个时期人口和计划生育工作的头等大事。依托各级党校、人口学校等阵地，采取报告会、讨论会、培训班、学习竞赛等多种形式，使各级领导和广大党员干部深入领会《决定》精神，充分认识稳定低生育水平的长期性和艰巨性，充分认识统筹解决人口问题的复杂性和紧迫性，充分认识经济社会发展为人口和计划生育工作带来的战略机遇和有利条件，切实增强做好人口和计划生育工作的坚定性、主动性和创造性。依托人口和计划生育基层网络，结合“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动等有效载体，深入基层，广泛宣传《决定》的重大意义、核心内容和重要政策，使之家喻户晓，大力提高全社会对人口问题重要性的认识，进一步形成有利于全面加强人口和计划生育工作、统筹解决人口问题的良好舆论环境。
全区各级各部门要按照《决定》的精神，进一步完善人口计生目标管理责任制，继续加强对党政领导、责任部门、人口计生系统的考核，完善和严格执行一票否决制度;要加大财政投入，确保计划生育经费人均达到省市有关要求;要把贯彻落实《决定》的情况纳入各级党委政府重大事项督查范围，积极促进人口计生事业和谐健康发展。
(二)以各类活动、阵地建设为载体，推进婚育文明和优生优育
1、切实加强婚育文明工程的环境和阵地建设。创新和构建各种有效载体，积极开展群众喜闻乐见的人口文化活动，进一步营造人口安全、和谐发展的良好氛围。不断深化“关心民工好房东、爱我镇海新居民”的双百佳评选和会员联系外来育龄妇女“知情联谊”等活动，充分发挥群众参与对流动人口的计划生育宣传服务与管理的积极性，共同转变婚育观念，自觉履行计划生育义务。广泛开展“和谐家庭”建设活动，把宣传倡导男女平等、优生优育、婚育新风纳入“和谐家庭”建设基本标准，每年树立一批和谐家庭的典型，帮扶一批新家庭成员。
2、大力推进优生优育。全面实施出生缺陷一级干预，大力推广“优孕通”，为孕期妇女提供全程个性化孕前保健指导。积极推进免费“婚孕前检查”和“优生四项检测”，力求全区婚孕前检查率达到50%以上，优生四项检测率达60%以上，优生优育优教科学知识普及率90%以上。建好一个早教中心暨独生子女教育示范基地，启动“独生子女关怀行动”，探索早期教育、独生子女教育、青春期教育等有效方法和途径。进一步推进“关爱女孩行动”，严厉打击非法鉴定胎儿性别的违法行为，加强男女平等、女孩成才、女儿养老等方面典型宣传，努力营造有利于女孩健康成长和妇女发展的良好社会环境。
3、开展“三进企业”活动。结合“和谐企业”与“十佳民营企业家”的创建评选活动，大力推进计划生育法规宣传、服务咨询、协会组织“三进企业”活动，积极引导企业法人及社会各界依法落实法定的计划生育工作责任和义务，确保职工享受国家规定的计划生育的各项权利，自觉履行计划生育义务。
(三)以促进生殖健康工程为重点，全面提升优质服务水平
1、加强计划生育宣传技术服务站规范化建设。加强区、镇(街道)、村(社区)三级服务站建设是创建全国优质服务先进区的硬件标准，我们要按照《农村计划生育服务机构基础设施建设标准》的要求，进一步强化和完善三级计生技术服务阵地规范化建设，开展计划生育综合服务创新优质服务模式。今年要把服务站的规范化建设作为优质服务先进镇(街道)创建的一项必备条件。要积极创造条件，在年内建立起城区婚育保健服务中心。
2、扎实开展基层计划生育优质服务先进的创建活动。进一步强化服务功能，继续开展计划生育优质服务先进镇(街道)、先进村(社区)、企业的创建活动，并作为年度人口计生目标管理责任考核的重要内容。建立随访质量和全程管理考核制度，全区三级随访和全程管理面达到95%以上。积极探索建立长效节育奖励措施，为广大育龄群众提供方便、快捷的避孕节育与生殖健康服务。
3、不断深化青少年性健康和男性生殖健康教育。把人口文化扩展到高教园区的大学城，从中小学的性健康与青春期教育延伸到大学生的正确的婚恋观教育。拓展男性生殖健康和预防艾滋病性病等系列知识宣传普及活动，重视对流动人口等特殊群体的生殖健康知识宣传，增强男性保健意识和婚姻家庭方面的责任感。
(四)以落实便民维权为抓手，努力提高依法行政水平
1、规范行政执法行为，加强行政执法能力。严格执行生育政策，全面推进计划生育依法行政，确保人口和计划生育法规政策得到全面、正确的实施。在贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国家人口计生委《关于进一步推进人口和计划生育依法行政的意见》同时，制订具体的贯彻实施意见。认真落实《镇海区人口计生局深化完善和全面推行行政执法责任制的实施方案》，进一步落实行政执法责任制，规范行政执法行为。
2、推行政务事务公开。把尊重和维护公民的合法权益，深化政务公开作为便民维权的重点来落实，把计划生育行政执法的依据、程序，育龄群众实行法律救济的途径，投诉监督的渠道，计划生育奖励、处罚和社会抚养费征收等项目与标准，群众享有的其他权利等全面公开，切实保障公民的知情权、参与权和监督权。
3、完善利益导向机制。进一步完善“少生奖励、困难救助、服务免费、政策优先、养老保障”五位一体的计划生育利益导向机制和公益金制度，逐步建立低保独生子女家庭、计划生育结扎并发症对象等的定期生活补助制度，积极探索与建立鼓励外来民工实行“少生优生”方面的优惠优先政策，继续做好农村部分计划生育家庭奖励扶助金发放和困难人群分娩救助等工作，切实提高孕环情检查、四项手术、优生检测等免费制度受惠率。
(五)以服务管理为手段，切实加大流动人口综合治理力度
1、加强执法检查。充分发挥各职能部门的优势，进一步加强流动人口计划生育联合执法力度，在确保区按季、镇(街道)逢双月和村(社区)按月巡检制度的基础上追求理想的执法效果。继续加强对无证分娩通报情况的核查，扎实开展流动人口无证怀孕、违法出生等案件的执法检查，格控制违法生育上升的严峻态势。
2、进一步提高信息化水平。挖掘和延伸WIS系统功能，充分发挥信息平台在优质服务管理中的作用，逐步实现群众需求信息管理网络化、技术服务信息引导网络化和日常工作管理网络化。
3、完善考核体系。把部门职责落实、基层专职管理人员到位、管理软件应用、人户分离对象的服务与管理及违法生孕查处等方面作为重点内容来考核。继续加强对流管员的综治与计生双向考核制度，认真抓好流动人口计生专管员的落实工作，加强业务培训，建立完善绩效与报酬挂钩制度，强化责任意识。
4、探索新的管理办法。继续探索以外管外基本经验，加强对流动人口集居地计划生育管理服务，提高全区流动人口计划生育工作水平。加强以金属园区、经济开发区、化工区为重点的企业流动人口计划生育管理服务，落实好专兼职计生干部，建立计划生育综合服务阵地，积极开展计划生育宣传咨询、查环查孕、药具发送等基本服务。
(六)以队伍建设为根本，进一步夯实基层基础
加强干部队伍建设。进一步加强镇(街道)计生行政管理和技术服务两支队伍建设，按规定落实公务员编制，确保每一镇(街道)计生办有公务员及专职技术服务员。加强村(社区)计生干部队伍建设。围绕“依法行政、优质服务、信息管理、村民自治、队伍能力”五好建设目标，开展基层基础示范村(社区)创建活动，加强基层综合能力建设。
同志们，人口问题事关经济社会发展全局，事关人民群众根本利益。我相信，只要我们增强了大局意识、责任意识、创新意识，进一步强化措施，持之以恒地抓落实，一定能全面推进今年人口计生各项工作，顺利实现全国计划生育优质服务先进区的创建目标，为镇海经济社会发展创造良好的人口环境。
有关执行力的会议发言稿 篇9
同志们:
今天，我们在这里召开全区犬类整治与狂犬病预防控制工作推进会，主要是贯彻落实台州市关于预防控制狂犬病工作会议精神，部署我区今年犬类整治与预防控制狂犬病工作。从近年来的情况看，我区没有发生狂犬病病例，说明我们的各项防治措施是有力的、到位的。但是，我们也要清醒地看到，由于我区养犬量多面广，犬伤人数居高不下，隐患仍相当严重，仅今年上半年，犬伤门诊就达5417例。因此，防控形势依然严峻，我们必须克服麻痹松懈思想，密切关注疫情动态，落实各项防控措施，共同做好狂犬病防治工作。从刚才的通报情况看，上阶段我区狂犬病防控工作在领导小组各成员单位和各乡镇、街道的共同努力下，取得了一定成效，但与椒江、路桥两区相比，我区的狂犬病防控工作进度比较缓慢，各相关单位领导重视不够，离市对我区的考核目标相差甚远，希望下阶段大家严格按照黄政办发[20xx]96号文件规定，各负其责地抓好落实。这里，我再强调四点要求：
一是思想要重视。狂犬病是目前我区面临的一个重要的公共卫生问题，其100%的病死率直接威胁着人民群众的身体健康和生命安全，社会各界要求加大犬类整治的呼声非常强烈。今年我区按照市委、市政府的要求，把犬类整治与做好狂犬病防控工作列入“为民办实事”和“多城同创”的重要内容之一，为此我们必须切实增强狂犬病防控工作的紧迫感和使命感，统一思想，提高认识，以对人民群众生命健康高度负责的态度，进一步加强领导，更加积极主动，认真负责地做好犬类整治与狂犬病防控工作。
二是措施要到位。各乡镇、街道，各部门要按照《实施方案》要求，突出重点，狠抓落实，形成“相关部门合力抓，上下联动共同抓”的局面，确保我区狂犬病防控工作有序开展。
(一)要强化宣传，营造氛围。
针对部分群众对狂犬病防治知识不甚了解，对狂犬病危害性、严重性认识不足，以致养犬成风，管理难度大，被犬咬伤者有的未能及时进行伤口处理和接种疫苗等实际，各乡镇、街道，各有关部门尤其是各新闻媒体，要进一步加大宣传力度，采取群众喜闻乐见的方式，广泛深入地开展狂犬病危害、犬只管理、犬伤处理等防治知识的宣传教育，使广大群众进一步了解养犬的危害、狂犬病预防知识及合法饲养家犬的有关要求，提高广大群众防治狂犬病的意识和能力，引导群众自觉配合落实各项防控措施，努力营造群防群控、严防严控的良好氛围。
(二)要捕免结合，从严管理。
落实狂犬病防控措施最关键的是要抓好两大环节：一是做好犬只规范免疫登记上牌工作，将所有允许饲养的犬只动物纳入管理范围。二是做好野犬、狂犬、无证犬捕杀工作。在今年的区两会上也有多名代表反映犬患情况。我们今天召开会议，重点要强调的也是这两项工作。各乡镇、街道，各部门务必要按照《黄岩区20xx年犬类整治与预防控制狂犬病工作实施方案》的工作安排，严格实行养犬免疫接种和登记上牌制度，切实加强犬类管理。要建立发证养犬的犬只档案，实行专人保管，做到情况明、底数清。对于无证犬、野犬、狂犬，一定要加大力度，全力以赴，组织专门力量，集中时间，拉网式进行捕杀，对灭杀后的犬只进行消毒深埋或焚烧处理，从源头上消除隐患。
(三)要加强监测，科学诊治。
要进一步健全疫情监测报告系统，各医疗卫生单位要严格按照《传染病防治法》的规定和要求，切实加强狂犬病疫情的监测和报告管理，保证专人、专线、专报狂犬病疫情，杜绝漏报、瞒报和谎报。实行犬伤病人首诊负责制，各类医疗机构要加强对医务人员的培训，严格按照有关规定和处理原则，对犬伤者及时、规范地进行伤口处理，做好伤情和处理情况的记录，并指导病人及时到区疾控中心或就近到各地犬伤门诊部注射疫苗和免疫球蛋白，努力提高犬伤者的伤口正确处理率和疫苗全程接种率，降低发病率和死亡率。
三是职责要明确。狂犬病防控工作涉及部门多，难度大，阻力多，需要各级各部门上下联动，密切配合，各司其职，要坚决克服畏难情绪，切实做到人力、物力、精力到位，按照职责分工，各乡镇、街道，各部门要明确各自职责，相互配合，齐抓共管，落实管理责任制，共同做好今年犬类整治与狂犬病防控专项工作。
四是督查要有力。区政府督查室、区创建办作为主要督查职能部门，平时要加大对犬类整治和狂犬病防控工作的督查力度，及时掌握信息，定期通报各乡镇、街道及各部门的督查动态。同时要讲究督查方式、方法，要采取重点督查和专项督查相结合，确保督查工作取得实效。
同志们，目前我区的狂犬病防控工作任务仍很艰巨，希望在座各乡镇、街道和部门的同志高度重视，切实抓好各项工作措施的落实，坚决遏制狂犬病疫情，切实保障人民群众的身体健康和生命安全，确保社会和谐稳定。
有关执行力的会议发言稿 篇10
我喜欢读史书。最近读完了《上下五千年》。这部书包含上、中、下三册，讲述了从盘古开天辟地到开国大典的历史故事。
有位先贤曾说过这样一句话：“历史使人明智。”我十分赞同这个观点。读了《上下五千年》之后，我从中获取了宝贵而又丰富的历史知识。
中华礼貌有着上下五千年的历史，经历了无数次的战乱。我觉得生活在这个时代是幸运的，至少没有战争。
《上下五千年》对中国历史上的重大事件都作了详细的记录。能够说，每一次重大事件的背后，都是人与人之间的博弈。就拿楚汉争霸那一段历史来说吧。刘邦和项羽争天下的过程中，刘邦实力不断增强，而项羽集团则逐渐衰落，最终刘邦取胜并建立了汉朝。刘邦之所以能够反败为胜，是因为他能够知人善任，舍得放权与分封。而项羽却总是刚愎自用，鼠目寸光。曾在项羽部下的韩信和陈平最终都投奔了刘邦。历史的结局是公平的。项羽有勇无谋，并不适合身居王位。正如范曾所言：“竖子不足与谋!”
读完《上下五千年》之后，我还学到了很多成语典故。举几个例子吧。成语“破釜沉舟”讲述的是项羽在巨鹿之战的英雄故事。“闻鸡起舞”讲述的是东晋的祖逖和刘琨发奋图强的故事。“草木皆兵”、“风声鹤唳”讲述的是苻坚在淝水之战的典故。“口蜜腹剑”讲的是唐朝宰相李林甫陷害忠良的典故。
纵观中国历史，最让我感慨的还是中国近代史。从1840年鸦片战争开始至1949年新中国成立前夕，中国从封建社会踏入半殖民地半封建社会。这是一段屈辱史。鸦片战争揭露了清朝的腐败与窝囊，中国成了被列强帝国主义瓜分的羔羊。最让人气愤的，还是日本帝国主义犯下的滔天罪行。从九一八事件到七七事变再到南京大屠杀，日本军阀的残暴引起了中国人民的强烈反抗。直到1945年8月15日，日本宣布无条件投降，中国最终摆脱了帝国主义的侵略。
历史的教训告诫我们：落后就要挨打!前事不忘，后事之师。抵制外来侵略最好的办法是自强!
感激《上下五千年》!这部书让我更加深刻地了解中国历史。这部书给了我无限的智慧。
有关执行力的会议发言稿 篇11
打铁，本来是一种很古旧的手工业劳动。俗话说“打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧”。由此可见，打铁，当然是要有一定硬度的。这种硬度，不光是力气，还要有技巧，力气与技巧完美融合，才能打出好铁。
看了新一届中央领导集体的电视见面会，听了的就职演讲习在讲话中，提到新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题时，用了一句老百姓的话——“打铁还需自身硬”，告诫全党要“切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众”。
听完就职演讲，联想到新洲调查队在发展壮大过程中存在的问题，感触颇多。在经历了调查队力量的整合，经历了调查队发展的七年磨砺，经历了艰难的爬坡阶段，我们是否真正锤炼了自己，是否真正有为有位，是否真正承接起国家局和总队的期望，值得我们反思。
众所周知，随着社会主义市场经济的不断完善，各种经济类型经济的快速发展，为统计调查工作提出新的课题，同时也带来重重困难。这主要表现在：经济成分复杂类型划分困难;业务活动复杂行业划分困难，业主思想复杂如实统计困难，各界需求复杂统计应对困难。这些客观存在的困难时时都影响着统计调查工作的开展，严重影响了统计调查数据采集的准确性和统计调查工作的及时性。所有这些都表明，统计调查工作压力越来越大。
总队强调要以思想建设为根本、能力建设为关键、组织建设为基础、作风建设为重点、制度建设为保证，全面提高调查队系统干部履行职责的能力和水平。正是“打铁还需自身硬”的最好注脚!
据我个人理解，自身硬的“硬”字至少包括两层含义。
一方面要提高履职尽责的本领。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加强学习。学习是立身做人之本，是获取知识、提高素质的基本途径。基层干部只有加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，才能增强政治素质。作为基层干部，当务之急是要深入学习实践科学发展观，用科学发展观指导工作实践，不断提高领导科学发展的能力。同时，结合工作实际，潜心钻研科技文化知识和业务技能，把提高综合素质作为履职尽责的“突破口”，当“内行”不当“外行”。
另一方面要加强自我修养，保持自身清正廉洁。要牢记党的宗旨，加强党性修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神，从思想、品德，行动上从严要求自己，做一个执行各项制度的带头人。
总之，处于统计调查改革的矛盾凸显期，统计调查干部要切实加强自身建设，锤炼过硬自身素质，肩负起“三个提高”的神圣使命，成为统计调查工作的行家里手。
有关执行力的会议发言稿 篇12
开展教育活动的最终目的是促进工作。具体到我们人大来讲，就是要按照市委的总体部署，紧密结合干部队伍实际和工作实际，从当前正在做的事情入手，把开展教育活动与巩固保持党员先进性教育活动成果相结合，与依法履行各项职权相结合，与贯彻落实科学发展观，提高“三会”服务能力相结合，与加强常委会自身建设和机关建设相结合。要把工作实践作为衡量和检验教育活动的标准，努力把握好以下几点：
一要牢固树立大局观念，自觉维护大局、服务大局。始终坚持把人大工作放在大局上来思考，放在大局下来谋划，放在大局中去推进，力求站得更高，看得更远，力求视野更宽，定位更高，力求工作更到位，服务更有效。要准确把握中央和省市委的各项决策部署，切实找准人大工作服务大局的切入点和着力点，把上级的指示精神与人大工作实际结合起来，使人大工作与大局的要求相一致，目标相协调，不断增强工作的预见性和创造性，为促进贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
二要突出工作重点，统筹兼顾，整体推进。随着形势的发展，人大工作的任务越来越繁重，工作领域越来越宽，要求越来越高。把整体工作摆布好，很重要的一点就是要统盘考虑，科学谋划，善于抓住重点工作的重点环节，实现人大工作整体推进。突出工作重点，就是要把重点工作摆上重要位置，加强调度，加强协调，集中力量，紧紧抓住不放，抓紧抓实抓出成效。这些年，我们在监督工作、代表工作、组织召开人代会和先进性教育活动等项工作中，之所以取得了显著成效，很重要的就是我们确实把重点工作作为重中之重来抓。今年是本届人大任期的最后一年，工作任务异常繁重，要采取科学的方法，考虑好工作布局，安排好工作力量，使各项工作，每项工作的各个环节有机衔接，环环相扣，真正做到忙而有序，忙而不乱，忙而有效。
三要以良好的精神状态，尽职尽责，尽心尽力地干好工作。精神状态至关重要。同样的一件事情，交给不同精神状态的人去办，效果境界会大不一样。用心的人会用心去想，用心去做，做得很到位。希望大家要保持一种良好的精神状态，自我加压，勇担重任，对工作倾心投入，始终有一种高度的责任感和事业心，有一种不达目的不罢休的劲头，瞄准一流标准，力求把工作做得更精，做得更好，不断有所进步，有所提高。当前，要认真做好市五届人大常委会第33次会议各项准备工作，有关委室要立足实际，全面深入地搞好调查研究，力争写出针对性和可操作性强的调查报告，为常委会审议好各项汇报提供可靠依据，监督支持市政府正确应对和解决贯彻实施法律中遇到的问题。
四要重视制度建设，努力实现工作的制度化和规范化。近几年来，我们始终把制度建设作为一项重点工作来抓，先后健全完善了一系列工作规范和规章制度，对提高工作效率和质量，确保各项工作有序运转发挥了重要作用。特别是通过先进性教育活动，我们更加注重建立长效机制，收到明显成效。前段时间，我们按照监督法的要求，对规范性文件和工作文件进行了全面梳理，在这次教育活动中要根据新形势发展和实际工作的需要，进一步健全常委会和机关工作规范，形成衔接紧密，责任明确的制度体系，形成科学高效的工作运行机制，从制度和机制上为做好人大工作提供有力保证。
同志们，新形势、新任务对人大依法履职提出了新的更高的要求，也为我们提供了更加广阔的工作领域和发展空间。希望大家进一步解放思想，改进作风，全面落实科学发展观，以奋发有为的精神状态和扎实过硬的工作作风，全力推进各项工作再上新台阶，为加快实施开发战略，推动经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
有关执行力的会议发言稿 篇13
同志们：
大家好!
今天，我们在这里隆重召开集团x年工作总结会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实集团公司x年7月召开的董事会会议精神，全面总结x年各项工作，共同谋划发展思路，分析当前面临的形势和任务，精心安排部署x年重点工作，表彰先进，动员全体员工，凝心聚力，开拓进取，强化管理，提升效益，为全面完成x年各项目标任务而努力奋斗。
下面，围绕会议主要任务，我代表集团公司作工作报告，主要讲以下三点意见。
一、x年工作回顾
x年，是国家“x”规划开局年，也是集团公司“二五”发展战略的第二年，更是集团公司成立以来挑战最多、压力最大的一年。形势空前严峻，困难前所未有，但是，我们没有怨天尤人，更没有消极等靠，而是全面贯彻落实x年工作会议精神，领导班子和全体员工团结一致，坚定信心，真抓实干，攻坚克难，沉着、冷静应对全年经济形势的压力和挑战，积极强化内部管理，寻求新思路，制定新举措，很好地完成了x年工作会议上确定的各项目标任务，可谓逆境中实现平稳较快发展，为x年工作画上圆满句号。
一、这一年，经济指标实现持续增长。
我们始终坚持以经济效益为中心，克服各种困难，保持了生产经营的安全稳定局面。全年实现产值 万元，占年度计划1.3亿元的 %。其中： 公司完成万元，公司完成万元，公司完成 万元(工程一公司 万元、工程二公司 万元)。实现利润 万元。入库税金 万元。
二、这一年，资本运作取得重大成果。
x年，财务部门开展股权及融资工作，保证了正常经营的资金需求。一方面加强公司与信贷、税务关系，优化了资源配臵，改善了企业的经营环境。另一方面稳步推进各车间的独立核算，有效提升了集团公司盈利能力。全年通过资本运作对于完成资产经营和财务目标发挥了关键作用。同时，各部门也积极进行融资工作，全年累计社会融资近千万元，在很大程度上不仅保证了企业正常运营所需的流动资金，而且也为企业节约了大量的资金来开展其他项目建设，为集团公司的做大做强提供了强有力的资金支撑和保障。
三、这一年，争取政策取得重大成绩。
我们积极争取政策支持，经营环境逐步改善。利用国家对项目的扶持，结合自身企业的优势条件，通过半年多的努力，顺利办理了，享受两年内免征增值税，大大减少了生产成本，增强市场竞争力，今年的4-12月份共免缴税金302.6万元，节约了大量资金，为企业的发展添足了后劲。
四、这一年，科技创新取得重大突破。
今年以来，试验室积极查阅有 应用的文献资料，针对我公司原材料的基本情况，做了大量的试配实验，在相关部门的配合下，已取得突破性进展。经多次检验，不管是在强度方面，还是其工作性能方面，完全能满足 的各项性能要求，并且真正应用到实际生产中，不仅解决了今年以来供不应求的现状，而且 的利用大大降低了生产成本，节约了原材料资金，为企业做大做强挺高强有力的技术保障。
五、这一年，项目建设取得重大进展。
公司的发展离不开项目开发建设，今年以来，尤其是在后半年，首先，集团公司在现在框架的基础上，经过多方考察、论证，在 ， 。其次，在 成立与，作为新兴的旅游产业，不仅会带动房车销售工作的有利开展，更会因其广阔的发展前景带来巨大的经济效益和社会效益。于此同时，在 成功建立，于7月着手筹建、8月设备到位、9月底建站结束、10月份正式投产，短短几个月的时间，不仅做到了的达标工作，而且在保证了公司内需的前提下，还外销了近200吨。最后，工程公司也在今年积极招揽项目，无论是工程技术部中标，还是利用关系承揽，都想尽设法地推进项目建设，最终印证了“你的时间、努力用在哪里，你的成功、收获就在哪里”这句至理名言，使得在等地，我公司的工程项目遍地开花。
六、这一年，企业管理取得重大成效。
企业的发展要以先进的管理为指导。在x年，首先，公司从制度管理入手，结合集团公司和各部门的实际情况，在原有制度的基础上，作了补充，出台了一系列的规章制度，对过时不用的制度及时废止，同时制定出各部门的工作流程，并做到制度、流程上墙，极大提高了工作效率。其次，全面推行目标绩效管理，形成了以目标制定为起点，以目标完成为考核的管理体系，把责任分解到人、把任务量化到月、季度，并在半年、年终进行绩效考核，充分调动了员工的工作积极性和主动性。最后，从打造企业文化管理入手，出台员工文明礼仪、行为规范，在公司形成了团结协助、互帮互助的和谐氛围，被县委县政府评为x年度“文明单位”。
x年，是我们抓落实、求实效的一年，也是取得新成就、实现新跨越的一年，更是全体员工吃苦流汗、奋力拼搏的一年!突出表现在以下几个方面：
(一)突出降本增效，千方百计提高经济效益
一是加大营销力度，千方百计提高市场占有率。x年，在国民经济不景气，严厉打击小产权房和县域内的出现以及恒基市场冲击等情况下，使得市场开发工作难度越来越大，但是销售科发扬“一支作风硬、业务棒、能打大仗、会打胜仗”的精神，积极深入工地，分析市场、寻找市场、开发市场、维护市场，使得20x年的销售工作又上新局面。
二是打破常规管理模式，实现独立核算。随着集团公司的不断壮大，为了更准确的反映各公司的经营状况，最终打破吃大锅饭的局面，集团公司对各子公司和生产单位进行独立核算，等实行独立建账，提高了工作积极性，减少了集团公司的开支。
三是严格把好原材料关，降低生产成本。材料供应部积极走访市场，了解行情，货比三家，始终坚持“质优价廉”的原则，为各子公司和生产单位购进等必需原材料，有时候加班加点到 等地询问 等原材料价格，在保证质量的前提下，争取把费用压到最低。
四是加强内部管理，减少后勤开支。行政管理部从看不见的花费入手，避免资源浪费。内部文件都双面打印，有些不重要的文件一般都用废纸打印;建立办公用品使用薄，详细登记物品领用信息，避免重复领取;对小车建立费用、油耗登记表，每月统计各量小车的费用和油耗，加强舆论监督，通过以上管理措施，从根源上杜绝浪费、在工作中厉行节约，使得后勤开支大大缩减。同时，对外部单位的一些处罚、缴费等，多跑腿、多说话，将费用压到最低，先后在环保、水利、土地、技术监督、安监工作上为集团公司节约费用4万元以上。
(二)深化综合治理，安全生产保持稳定局面
作为生产型企业，安全就是生命，安全就是效益，x年我集团公司上下认真贯彻落实安全生产会议精神，成立安全生产领导小组，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产意识，从基层抓起，通过制定、学习安全生产方案、现场演练等形式，各部门都建立有效的安全机制，从根本上保证全年无事故发生。
公司通过学习防汛预案、现场消防演练等，提高安全生产能力，公司通过印发员工安全生产手册，建立安全生产档案，利用茶余饭后进行学习，最终高分通过安全生产标准化三级验收，成为今年以来河南地区非煤矿山达标企业最高分，公司利用每周六下午例会期间，强调安全施工，对每一个失误都深入分析原因，总结教训，避免出现安全事故。人力资源部在安监局领取安全生产基本常识试卷，并在培训会上作了详细的讲解，随后进行了安全生产常识的专项考试，进一步提高了全员的安全防护意识和安全生产能力，从根本上保证了安全生产的稳定局面。
(三)强化资本运作，财务管理进一步规范。
一是完成集团公司及各个子公司的增资扩股工作。为了提高企业的核心竞争力，扩大公司的生产经营规模，x年初，在各部门的积极配合下，经过多方努力、协调，实现公司的增资扩股，最终成立了 集团，为今后更快更好发展奠定了基础。
二是融洽税企关系，加强与税务部门沟通。在公司资源综合利用季度检查时，主动邀请检测单位和税务人员进行产品质量检测，积极向税务部门报送资料，顺利通过了税务检查。
三是积极筹措资金，保证资金流转正常化。由于前期开发建设等都需要大量的资金作支撑，为了缓解压力，公司对多家银信联系，通过多交往、多沟通，与之建立了友好合作关系，完成还旧借新业务3160万元，获得的AA2级信用等级，为公司对各项目的开发建设提供了强有力的资金保证，保证了集团公司资金流转的正常化。
四是熟练掌握财务流程。通过学习培训，制作财务流程等措施，对各项工作都能做到有条不紊、条理清晰、账实相符，大大提高了财务人员的专业技能，有序地完成了各项工作，有力推动了财务管理在企业管理中的核心作用。
(四)推行目标绩效考核，员工积极性进一步加强。
在x年工作会议上，集团公司与各部门、各单位都签订了目标绩效责任书，把责任书中的内容作为全年工作的重点，并组织有关部门对目标绩效进行月、季度、半年、年终考评，各部门都能合理分工部署，把任务量化到月、季度，把责任分解到人，通过目标绩效的制定和考评，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，保证了全年工作任务的提前完成，取得了较好的预期效果，但同时，由于是第一年推行目标绩效，我们也是在摸索中前进，会缺乏一定的科学性和准确性，这需要在x年中不断修改完善，使之更具有合理性和实用性。
(五)积极组织员工培训，员工素质进一步提高。企业的发展离不开人才的积累，人才的形成离不开学习培训。x年集团公司高度重视员工的学习培训工作，一是每周六下午定期组织员工进行培训学习，分别学习了企业管理、人力资源、公文写作、财务纳税实务操作等相关知识，随后又对所学内容进行了考试，真正使员工学有所得、学有所用。二是聘请深圳中旭培训公司讲师对员工进行一堂关于执行力的讲座，调动了员工的工作热情，同时聘请等相关的专业性讲师，对工程类人员进行了培训学习，提高了工程类人员的整体素质。三是选派14人相继参加了人力资源管理师和二级建造师的培训和学习，并积极联系外训机构，前后共组织24人分别到郑州、南阳、成都、武汉等地培训学习了企业管理、人力资源、财务税收、混凝土结构施工规范等相关知识。四是购进企业管理、公文写作、混凝土操作、工程施工操作规范等种类的图书和光碟，为员工加强自身学习提供了机会。通过内训和外训相结合的方式，使得员工的专业技能和自身素质得到很大的提升，为公司的发展壮大提供了人才支撑。
(六)推进企业文化建设，员工队伍进一步稳定。
x年集团公司大力推进企业文化建设。一是积极组织员工参加县内举行的各类比赛，提升企业知名度。在 中，集团公司代表荣获二等奖;在中，集团公司代表队荣获三等奖。二是认真开展各种员工文体活动，丰富员工生活。在元旦来临之际，集团公司举行篮球、羽毛球、象棋、跳棋比赛，陶冶情操、活跃气氛，为员工提供自我展示的平台，在6月份组织一次全员拓展训练，通过丰富多彩的游戏互动，加强员工之间的团队合作意识。三是适时更换橱窗内容，让员工洞晓集团公司的动态信息，时刻掌握集团公司的发展变化。四是关心员工，维护员工切身利益，先后为人办理养老和医疗保险，实现全员参加工伤保险。通过企业文化的推进和建设，为企业员工创造一个浓厚的文化氛围，增强了员工的凝聚力和向心力，员工队伍得到进一步的稳定。
回顾过去的一年，面对空前严峻的形势，我们始终如履薄冰，负重拼搏、锐意攻坚，最终保证各项工作任务圆满完成，经营指标完成情况超出年初预想。成绩殊为不易，精神难能可贵，这是我们全体员工团结一心、拼搏奉献的结果，是在座各位艰苦努力、开拓进取的结果!在此，我代表集团公司向全体员工及家属表示衷心的感谢!向那些先进员工表示崇高的敬意!
回顾过去的一年，我们在挑战中磨练了意志，也得到了不少经验和体会：第一，广大职工是企业力量之源。在企业最艰难的时期，我们的员工不计得失、不畏艰难，保持和弘扬了集团公司的优良传统和作风，以坚定的信念和执着的精神，与企业同呼吸、共命运，不愧为一支特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的队伍，这是非常宝贵的财富。第二，科学决策是企业成功的前提。在我们最困难的时刻，监事会的指导帮助使我们坚定了信心，在诸多重大决策面前，集团公司的经营班子能够群策群力，为完成全年发展任务提供了坚强的支持和保障。第三，争取政策是改善经营环境的关键。我们企业处于经济基础行业和公用服务行业领域，经营形势很大程度上决定于国家的相关政策。x公司成功办理 ，两年内免征增值税，对改善经营状况发挥了关键作用。第四，落实x年会议精神是做大做强的必然选择。以 为主导，不断突出以为核心，积极发展相关产业，延伸产业链、价值链，既形成了对主导产业的有力支撑，也增加了新的利润增长点，为实现经营目标作出了积极贡献。第五，狠抓落实是实现任务目标的根本途径。x年全年目标和各项任务的完成，重要原因之一是我们始终坚持了脚踏实地、兢兢业业、狠抓落实、一抓到底的作风。第六，企业文化是战胜困难的强大动力。以“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念塑造的企业文化，使我们全体员工在困难时期仍然保持了强大的向心力和凝聚力，为我们战胜困难、实现目标提供了强大动力，必须在今后工作中进一步大力弘扬。
只有不断地总结过去，才能谋求更好的未来;只有直面存在的困难，才能取得更好的发展。虽然在过去的一年中，我们取得了成绩和辉煌，但是在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到目前仍然存在一些问题与不足：
一、整体素质有待提高。班子的向心力、凝聚力、决策水平还跟不上企业发展的需要，员工的思想素质、业务水平、工作能力和方法还需进一步提高。
二、发展的后劲不足。主要体现在公司的技术水平、项目、专业人才、资金储备等方面跟不上公司发展需要。
三、项目开发有待持续跟进。全年各个项目都已接近尾声，剩余小部分的工程将会在短时间内顺利完工，必须要做好x年的项目开发跟进工作。
四是员工的安全观念有待提高。x年集团公司虽然没有出现大的安全事故，但仍有小的安全问题不断出现。
五是各公司的资金回收力度亟待加强。公司的发展壮大离不开资金这个坚强后盾。目前公司资金回收的滞后，严重影响资金的有效流转，在今后需加大力气搞好货款回收，盘活资金。
二、x年的经营形势和工作思路
x年，是实施集团公司“二五”发展规划承上启下的重要一年，也是实现全年既定目标的攻坚年。做好今年的工作意义重大、影响深远，不仅关系全年目标的完成，而且影响“二五”发展战略目标的实现。做好今年工作必须深入分析当前内外部环境，准确把握有利因素和不利因素，正确认识面临的机遇和挑战，在复杂环境中掌握工作主动权。
从外部环境看，有利因素与不利因素交织。一是我国经济发展仍然处于重要战略机遇期，国民经济将保持平稳较快增长局面，这将会进一步带动我公司相关产业的发展，但经济增长中存在的下行压力又会制约到我公司产品的销售，例如，国家新出台的土地法，在很大程度上将会遏制我县房地产开发，同时，受经济影响波动，钢厂形势不容乐观，使得我公司的销售将会有所下降。二是全国上下虽然保持了经济回升向好的势头，但是通货膨胀的压力越来越大，使得我们企业原材料成本、劳动力价格等不断攀升，盈利空间逐步缩小，同时，国家货币政策日渐紧缩，各家金融机构贷款投放节奏逐步放慢。三是市场竞争日益激烈，目前我县已出现多家生产企业，与我们公司明争暗夺，抢市场、抢工程、抢人才，面对咄咄逼人的发展态势，我们必须采取非常之举，倾注非常之力，奋力打拼，奋力前行。
有关执行力的会议发言稿 篇14
同志们：
这次武装工作会议是一次重要的年会，对于推动我市国防后备力量建设具有十分重要的意义。刚才，运海同志代表人武部党委总结了去年工作，部署了今年任务，我完全赞同，希望大家认真抓好落实。
20xx年，我们在州委、州政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，深入实施“诚信立市、工业强市、依法治市”的战略方针，团结带领广大干部群众，解放思想、攻坚克难、抢抓机遇、创先争优，经济社会呈现出持续、健康、快速、协调发展的良好态势，特别是在庆祝建州60周年的过程中，全市各族各界紧密团结，党政军群齐心协力，以一流的发展水平、一流的城市面貌、一流的人文精神、一流的庆典活动，弘扬了延吉精神，彰显了延吉速度，展示了延吉形象，赢得了国内外宾客的高度评价和广泛赞誉，向党和人民交上了一份满意的答卷。这些成绩的取得，是全市上下齐心协力、共同奋斗的结果，也凝结着人武部党委和武装战线全体同志的辛勤汗水。
过去的一年，市人武部党委在军分区党委和市委的正确领导下，紧紧围绕“铸牢军魂、应急准备、安全稳定”三项重点任务，锐意进取、扎实工作，各项工作取得了显著成绩，被评为“全省民兵工作先进单位”和“民兵规范化训练先进单位”，新兴街道武装部、北山街道武装部分别被省军区表彰为“基层建设标兵单位”和“学雷锋活动先进单位”，全市武装工作呈现出新的局面。在此，我代表市委、市政府向刚才受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺!向为全市经济社会发展做出贡献的人武部党委和武装战线全体同志表示衷心的感谢!向关心和支持我市武装工作的所有同志致以崇高的敬意!
今年，是全面贯彻落实党的精神的开局之年，是实施“”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。要想完成全年工作目标任务，需要全市各族人民团结一心、共同奋斗，也需要军地双方密切配合、共同努力。人武部党委要适应新形势、新任务、新要求，进一步明确任务、把握重点、强化措施，全面提升工作层次和水平，切实完成好各项工作任务。下面，就进一步加强我市武装工作，我讲三点意见。
一、进一步加强国防后备力量建设。要坚决落实党的提出的“增强全民国防观念，提高国防动员和后备力量建设质量”的要求，正确把握东北亚安全形势，居安思危、未雨绸缪。一是提高全民国防意识。进一步完善政府、军队、社会、学校、家庭“五位一体”的教育格局，结合爱国主义教育，不断丰富国防教育的形式和内容，提高教育的覆盖面和吸引力。坚持普及教育和重点教育相结合，着力提高党员干部、民兵预备役人员以及青少年的国防意识。二是提高应急应战能力。认真贯彻落实“能打仗、打胜仗”的目标要求，强化实战训练演练，不断提高“平时能应急、战时能应战”的能力。要认真贯彻中央《关于加强和改进新形势下民兵工作的意见》，按照“精干、快速、高效、管用”的原则，科学编兵整组，加强战备物资储备，强化军地联合指挥，打造一支召之能来、来之能战、战之能胜的民兵力量，确保关键时期能够发挥作用。三是提高征兵工作水平。要紧紧围绕“建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队”的战略任务，认真研究征兵工作中出现的新情况、新问题，发挥好舆论导向作用，动员优秀青年积极参军入伍。相关部门要严把体检、政审、定兵关口，不断提高兵员质量，为部队输送更多、更好的兵员。民政等部门要认真落实“拥军优属”政策，把党委和政府对现役军人、退役军人、在乡老军人(军属)的关心关怀体现到位，营造“一人参军全家光荣”的政治氛围，促进军政军民团结。
二、进一步提升党管武装工作水平。坚持党管武装，确保武装工作始终保持正确方向，是各级党委的重要职责，必须要全力抓好。一是要切实强化政治责任。全市各部门、各单位必须要深化对党管武装工作重要性的认识，强化党管武装的责任意识，把国防后备力量建设放在更加突出的位置，进一步提升党管武装的工作水平。二是要切实强化思想建设。要坚持把思想理论建设放在首位，不断强化党章教育、忠诚教育和理想信念教育，引导广大专武干部和民兵树立当代革命军人核心价值观，进一步坚定政治信仰，保持优良作风，时刻筑牢军魂，确保关键时刻能够拉得出、上得去、起作用。三是要切实强化制度建设。要把国防后备力量建设纳入经济社会发展整体规划，不断加大对武装工作的投入，在解决困难、提供保障上多下功夫。要进一步完善激励监督机制，认真落实党委议军、现场办公等基本制度，确保党管武装工作的经常化、制度化。要进一步完善国防动员体制建设，按照“军民结合、平战结合、寓兵于民”的方针，调整完善国防动员体制，全面提升平战转换能力。四是要切实强化队伍建设。要认真贯彻省军区《人武部预备役团正规化建设细则》等有关文件精神，大力抓好人武部党委机关的能力建设，提高人武部党委加强民兵思想政治建设的本领，把握国防后备力量建设方向的本领，带领民兵遂行各项工作任务的本领和依法从严治军的本领，进一步强化班子的凝聚力、号召力和战斗力。要着眼军民融合式建设对人才队伍的需求，把立足岗位培养人、教育人纳入党委的工作日程，锻造一批具有军地两套工作本领的“复合型”人才。
三、进一步提高参与延吉建设的能力。当前，我市正处于推动经济社会实现科学发展、加快发展、和谐发展的关键时期。人武部作为军地之间联系的桥梁纽带，要进一步发挥职能作用，积极发动和组织民兵投身延吉各项建设，在创建活动中锻炼队伍、检验队伍、提升队伍、建功立业，促进军事、经济和社会效益的共同提升。一是要在推动经济建设中建功立业。广大民兵要立足建设具有民族特色的图们江区域宜居旅游开放中心城市奋斗目标，围绕全市突破性工作和重点工作任务，积极参加经济建设，为延吉经济加快发展做出新的贡献。二是要在推动社会建设中建功立业。要充分发挥自身优势，在改善民生、化解矛盾、促进和谐、处理各种突发事件中发挥重要作用，为维护社会和谐稳定再立新功;要带头参加精神文明建设活动，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，为社会文明进步贡献力量。三是要在推动城乡建设中建功立业。要充分发挥民兵队伍战斗力强的特点和优势，积极投身延吉城乡基础设施建设和绿化、美化、亮化、净化等工作，为进一步打造美丽的城市形象，让延吉更加宜居、更加靓丽、更具魅力发挥积极的作用。
同志们，武装工作事关国家安全，事关政治稳定，事关社会和谐。我们一定要在军分区党委和市委的正确领导下，团结一心、锐意进取、不辱使命，全力抓好各项任务落实，为开创我市武装工作新局面，加快“五好延吉”建设进程做出新的、更大的贡献!
有关执行力的会议发言稿 篇15
同志们：
这次会议的主要任务是，认真学习贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会及中央经济工作会议精神，深入学习领会和全面落实、关于资本市场改革发展的一系列重要指示精神，总结20xx年工作，部署20xx年重点任务。下面，我讲几点意见。
一、深刻总结反思股市异常波动经验教训，明确20xx年监管工作总体要求
20xx年7月开始，我国股市出现了一轮过快上涨行情，至20xx年6月12日，上证综指上涨152%，深成指上涨146%，创业板指上涨178%。股市过快上涨是多种因素综合作用的结果，既有市场估值修复的内在要求，也有改革红利预期、流动性充裕、居民资产配置调整等合理因素，还有杠杆资金、程序化交易、舆论集中唱多等造成市场过热的非理性因素。过快上涨必有过急下跌。20xx年6月15日至7月8日的17个交易日，上证综指下跌32%。大量获利盘回吐，各类杠杆资金加速离场，公募基金遭遇巨额赎回，期现货市场交互下跌，市场频现千股跌停、千股停牌，流动性几近枯竭，股市运行的危急状况实属罕见。如果任由股市断崖式、螺旋式下跌，造成股市崩盘，股市风险就会像多米诺骨牌效应那样跨产品、跨机构、跨市场传染，酿成系统性风险。
在党中央、国务院的坚强领导下，各有关部委果断出手，迅速行动，综合施策，遵循市场规律，依法打好“组合拳”，稳定市场、稳定人心，并将稳定市场、修复市场和建设市场有机结合起来。这次应对股市异常波动，本质上是一次危机处理，着眼于解决市场失灵问题，通过各方的共同努力，防范住了可能发生的系统性风险。
这次股市异常波动充分反映了我国股市不成熟，不成熟的交易者、不完备的交易制度、不完善的市场体系、不适应的监管制度等，也充分暴露了证监会监管有漏洞、监管不适应、监管不得力等问题，我们必须深刻汲取教训，举一反三，学有所得，深化改革，健全制度，加强监管，防范风险，促进资本市场稳定健康发展。
过去的一年是不平凡的一年，也是资本市场在曲折波动中发展的一年，证监会系统和证券期货行业的工作取得了很大成绩。一是稳步提升投融资功能，有力支持了实体经济发展。改进新股发行制度，优化再融资审核机制，提高审核效率，完善并购重组配套融资政策，推进优先股试点。加快公司债券市场化改革。全年共有220家企业完成首发上市，融资1578.29亿元，分别同比增长76%和136%;399家上市公司完成再融资发行，融资8931.96亿元、同比增长31%，其中12家上市公司发行优先股，融资2036.5亿元、同比增长93%;上市公司并购重组交易2669单，交易总金额约2.2万亿元、同比增长52%。“新三板”市场新增挂牌公司3557家，融资1216.17亿元，分别同比增长193%和821%。已设立的37家区域性股权市场共有挂牌股份公司3375家，展示企业4.15万家，累计为企业实现各类融资4331.56亿元。全年交易所债券市场共发行公司债券2.16万亿元，发行资产支持证券2092亿元，同比大幅增长。二是拓展期货及衍生品市场功能。启动上证50ETF期权交易试点，开展20xx年期国债期货、上证50和中证500股指期货交易，推出锡和镍期货品种，推进原油期货上市各项准备工作，启动“期货+保险”、“期货+保险+银行”等试点，对服务“三农”发挥了积极作用。三是促进证券基金期货经营机构和私募基金健康发展，行业整体实力大幅提升。截至20xx年底，全行业125家证券公司总资产6.42万亿元、净资产1.45万亿元，分别同比增长57%和58%;具有公募牌照的资产管理机构112家，公募基金管理规模8.4万亿元、同比增长85%;150家期货公司总资产932.21亿元(不含客户权益)，同比增长30%;已登记私募基金管理机构2.5万家，基金认缴规模5.1万亿元、同比增长138%。四是积极稳妥推动资本市场双向开放。推进境外上市审批制度改革，成立离岸人民币证券产品交易平台，推动内地与香港基金产品实现互认，扩大人民币合格境外机构投资者(RQFII)试点范围至16个国家和地区。全年共核准69家境内企业境外首发和再融资、同比增长82%，融资454亿美元、同比增长23%。五是推进监管转型，加强事中事后监管。优化信息披露监管制度，实施上市公司分行业监管试点，稳妥有序实施新退市制度。加强非上市公众公司监管。完善债券市场风险防控机制。以问题和风险为导向对证券基金期货经营机构及其从业人员开展专项检查，强化对私募基金的监管执法和自律管理服务。全年累计对281家次上市公司采取行政监管措施，对92家次证券基金期货经营机构和48人次从业人员采取行政监管措施，对190多家有风险隐患的私募基金管理机构进行现场检查或非法集资排查，对141家互联网非公开股权融资平台进行专项检查。六是强化稽查执法，严厉打击违法违规行为，加强投资者保护工作。全年共受理违法违规有效线索723件，新增立案调查345件、同比增长68%。开展“20xx证监法网”专项执法行动，集中部署8批次共计120起重大典型违法违规案件。全年移交处罚审理案件273件，对767个机构和个人作出行政处罚决定或行政处罚事先告知，同比增长超过100%，涉及罚没款金额逾54亿元，超过此前十年罚没款总和的1.5倍。投资者保护工作取得新的进展。一年来，证监会系统各单位、各部门做了大量艰苦工作，承担着繁重的任务，各级领导班子和广大干部职工都付出了辛勤的努力，实属不易。
总结过去一年的工作，我们深切感受到，要做好监管工作，必须正确处理好以下几个关系：
一要处理好虚拟经济与实体经济的关系。虚拟经济是虚拟资本以增值为目的进行独立的权益交易活动，股票所代表的实际资产已经被投入企业的生产经营过程去创造价值，而股票本身又在市场流通转让，当作交易对象进行买卖，股票价格合理反映企业的经营价值和盈利前景是市场有效配置资源的前提，可见，实体经济是虚拟经济的基础。发展虚拟经济有利于实现资源跨时空流动，扩大企业股权融资，促进企业并购重组，优化资源配置，支持实体经济发展，但股票价格一旦严重背离企业价值，就会形成泡沫，泡沫过大总是要破灭的。因此，发展资本市场，必须牢固坚持服务实体经济的宗旨，着力发挥好市场配置资源和风险管理等功能，遏制过度投机，决不能“脱实向虚”，更不能“自娱自乐”。
二要处理好发展与监管的关系。监管部门要承担促进市场发展的任务，注重发展的规模、效率与质量，这是监管部门“两维护、一促进”职责的应有之义。但是，市场发展越快，就越要严格监管。股市异常波动警示我们，监管部门必须强化监管本位，牢固树立从严监管、一以贯之的理念，紧跟市场发展变化，保持监管定力，只有严格监管下的发展才是可持续的发展，才是高质量的发展。在我国特定的市场环境下，还必须特别关注资产价格虚高的风险。
三要处理好创新与规范的关系。创新是市场发展的不竭动力，也是增强证券基金期货经营机构竞争力的根本途径，但创新必须加强风险管理，与风险管控能力相匹配。对产品服务的创新，不仅要评估论证自身存在的风险，还必须分析对市场全局的影响;不仅要以客户需求为导向，还必须严格落实投资者适当性管理、账户实名制管理、信息系统接入管理等基础性制度，切实维护客户合法权益;不仅要考虑经营机构的经济效益，还必须要有相应的监管机制与手段跟上。要高度关注单一业务、单一产品、单一机构的风险外溢问题，制定完善系统性风险的跟踪、监测、预警、处置工作机制。创新应是全方位的，不仅是产品业务创新，还应当包括经营机制与内控机制的创新，还有监管体制机制的创新。
四要处理好借鉴国际经验与立足国情的关系。发展我国股市需要学习借鉴境外市场的有益经验，但必须从我国实际出发，准确把握我国市场的特点与规律，不照抄照搬。同时，要善于借鉴国际经验，对境外市场行之有效的做法，要知其然，更要知其所以然，真正做到以我为主、为我所用。不仅要借鉴国外产品创新的经验，也要借鉴其有效监管的经验。
20xx年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。中央经济工作会议强调，要在适度扩大总需求的同时，着力推进供给侧结构性改革，提高供给体系质量和效率，增强持续增长动力，推动社会生产力整体改善。这将为资本市场长期稳定健康发展奠定坚实基础。当前，我国经济运行保持在合理区间，经济结构调整亮点纷呈，市场资金总体充裕，国企改革深入推进，股市风险得到相当程度释放，这些都有利于资本市场稳定运行。作为市场化配置资源的平台，资本市场具有服务和支持供给侧结构性改革的独特优势，迎来了难得的发展机遇。资本市场可以为企业提供多样化融资方式，降低企业杠杆率和融资成本，支持企业并购重组，助力产能化解和存量盘活，培育新产业、新业态、新商业模式，服务大众创业、万众创新，激发经济增长新动力。同时，也要看到，当前国际经济金融形势错综复杂，进入20xx年以后，国际金融市场避险情绪上升，全球股市出现新一轮下跌，大宗商品价格加速下跌，一些新兴市场经济体汇率贬值，我国经济金融面临的外部环境不确定因素增多。国内经济下行压力依然较大，企业盈利下滑，企业杠杆率仍然高企，信用违约风险增加;人民币贬值预期升温，资金外流加大;商业银行不良贷款上升，盈利增幅下降，股市、汇市、债市、货币市场等风险因素交互影响，也给今年资本市场发展和监管带来挑战。
党中央、国务院对资本市场发展高度重视。指出，发展资本市场是中国的改革方向，不会因为股市波动而改变，要求加快形成融资功能完备、基础制度扎实、市场监管有效、投资者合法权益得到充分保护的股票市场。强调，要继续推进多层次资本市场建设，坚持市场化和法治化的方向，加强制度建设，提高监管效能，努力培育公开透明、长期稳定健康发展的资本市场。和的重要指示批示，指明了我国资本市场发展的前进方向，也对资本市场监管提出了明确要求。证监会系统各级领导班子和全体干部要认真学习领会，坚决贯彻落实，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，坚定信心，振奋精神，真抓实干，攻坚克难，努力开创监管工作的新局面。20xx年工作的总体要求是，认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，深化改革、健全制度、加强监管、防范风险，促进资本市场长期稳定健康发展。
二、深化改革开放，增强资本市场服务实体经济能力
(一)发展多层次股权市场
研究制定股票发行注册制改革的相关制度规则，做好启动改革的各项准备工作。注册制改革的本质是市场化改革，核心是处理好政府与市场的关系，形成市场参与各方各司其职、各尽其责的责任体系。注册制改革是一个循序渐进的过程，不可能一步到位，对新股发行节奏和价格不会一下子放开，不会造成新股大规模扩容。要进一步发展壮大证券交易所主板，增强蓝筹股市场活力。深入发展中小企业板，深化创业板改革。建立上海证券交易所战略新兴板，拓展市场深度，加大对已跨越创业阶段、具有一定规模的战略新兴产业企业的支持力度。
加快完善“新三板”制度规则体系，优化小额、快速、灵活、多元的投融资机制，更好发挥对创新型、创业型、成长型中小微企业的支持作用。
规范发展区域性股权市场，探索建立区域性股权市场与“新三板”的合作机制，引导登记备案、运作规范的私募投资基金等机构投资者参与区域性股权市场。区域性股权市场要坚持私募市场定位，以提高为中小微企业直接融资服务能力为中心，开展运营模式和服务方式创新。
开展股权众筹融资试点，建立符合股权众筹“大众、小额、公开”特点的发行方式。
(二)深入推进并购重组市场化改革
随着供给侧结构性改革和国企改革的深入推进，上市公司并购重组将发挥重要作用。要完善资本市场并购重组机制，推动消除跨行业、跨地区、跨所有制并购重组的障碍，支持上市公司特别是国有控股上市公司通过资产注入、引入战投、吸收合并、整体上市等多种方式做优做强，更好地支持经济结构转型和产业升级。要深化并购重组市场化改革，进一步取消简化上市公司并购重组行政许可，研究实行并购重组股份协商定价，推动扩大并联审批范围，完善分行业审核，提高审核效率。支持并购重组方式创新，丰富并购重组支付手段，研究出台发行优先股、定向发行可转换债券等作为并购重组支付方式的实施细则。要密切关注并购重组中可能出现的风险、问题和矛盾，及时制定应对预案和措施，重点加强对“忽悠式”重组、“跟风式”重组、虚假重组等情况的检查和监管，严厉打击利用并购重组进行内幕交易、市场操纵、利益输送等违法违规活动。
(三)规范发展债券市场
研究发展绿色债券、可续期债券、高收益债券和项目收益债券，增加债券品种，发展可转换债、可交换债等股债结合品种。发展企业资产证券化，推进基础设施资产证券化试点，研究推出房地产投资信托基金(REITs)。深化债券市场互联互通。
(四)稳妥推进期货及衍生品市场发展
适应金融改革和产业风险管理需要，在充分评估、严防风险的基础上，做好原油等战略性期货品种的上市工作，完善股票期权试点，推进白糖、豆粕农产品期货期权试点。加大对商品指数期货、利率及外汇期货研发力度。稳步推进“期货+保险”、“粮食银行”、“基差报价”、“库存管理”等创新试点，进一步拓展期货市场服务“三农”的渠道和机制。研究论证碳排放权期货交易，探索运用市场化机制助力绿色发展。
(五)扩大资本市场双向开放
进一步拓宽境内企业境外上市融资渠道，研究解决H股“全流通”问题。完善合格境外机构投资者(QFII)、人民币合格境外机构投资者(RQFII)制度，逐步放宽投资额度，推动A股纳入国际知名指数，引导境外主权财富基金、养老金、被动指数基金等长期资金加大境内投资力度。启动深港通，完善沪港通，研究沪伦通。
推进自贸区金融开放创新试点。吸引境外机构投资者通过QFII、RQFII、沪港通和自由贸易账户等多种渠道参与交易所债券市场。
推动港资、澳资机构在境内设立合资证券、基金经营机构。支持证券基金期货经营机构境外子公司的发展。深入推进内地与香港基金互认，稳步推进香港互认基金在内地注册。做好跨境监管交流与合作。
三、强化监管本位，防范市场风险
(一)健全制度，促进市场平稳运行
继续推动健全资本市场法律制度体系，适应市场情况，及时填补制度漏洞，提高制度有效性。
规范杠杆融资。进一步完善证券公司融资融券业务逆周期调节机制，合理控制业务规模，促进融资和融券业务均衡发展。依法管理、严格限制杠杆比例过高的股票融资类结构化产品，禁止证券基金期货经营机构为民间配资提供资金和便利。加强对各类股市杠杆融资的风险监测、识别、分析和预警。
严格程序化交易管理。针对我国程序化交易中存在的突出问题，细化证券公司、期货公司为经纪客户提供程序化交易系统接入的规定，完善证券基金期货经营机构在自营、资管、公募基金管理中采用程序化交易的监管要求，维护公平交易环境。
强化期货市场交易管理。制定实控关系账户管理细则和异常交易监管规则，研究完善认定标准及自律监管措施。规范发展股指期货市场交易，合理控制交易持仓比例和期现成交比例，有效抑制过度投机。
加强跨市场联动交易管理。建立期货与现货、场内与场外、公募与私募等多层次资本市场的统一账户体系，实现跨市场交易行为的统一识别和监控。加强对资本市场与其他金融市场之间、境内外资本市场之间“共振”影响的评估研判。
促进资产管理业务规范发展。整合完善证券基金期货经营机构资产管理业务管理办法，统一业务规则，明确监管标准。制定出台统一的证券基金期货经营机构资产管理业务自律规则，强化对资管产品备案、风险监测的自律管理。
(二)从严监管，强化制度规则执行
要把监管制度规则立起来、严起来，切实做到法规制度执行不漏项、不放松、不走样。事中监管要抓早抓小、抓实抓细，坚决遏制苗头性、倾向性问题，不能因未出现大的风险就放过。事后监管要依法从严处罚，严厉打击各类违法违规行为。
加强对投资者适当性管理和开户审查的监管，确保客户身份信息的真实性。加强证券期货账户管理，严格落实账户实名制，坚决查处各类转借账户以及开立虚拟账户、子母账户和“拖拉机”账户等违规使用账户的行为，坚决取缔各类非法证券期货业务。加强对证券基金期货经营机构信息系统外部接入的管理，确保交易指令必须在公司自主控制的系统内全程处理，其他任何主体不得对交易指令进行发起、接收、转发、修改、落地保存或截留。
建立健全上市公司信息披露制度规则体系，推进简明化、差异化、分行业信息披露。完善上市公司股权质押信息报送和披露规则。完善大宗交易减持信息披露规则，增加具体受让人信息。完善停复牌制度，缩短停牌时间，减少随意停复牌现象。统一上市公司行政监管措施实施标准。加强非上市公众公司监管，落实现场检查工作规程。强化“新三板”挂牌公司制度规则执行和自律管理要求。
多部门联合惩戒机制是我国资本市场诚信建设的重要举措。要认真落实多部门联合签署的《关于对违法失信上市公司相关责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》和《失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录》，对被证监会及其派出机构依法予以行政处罚、市场禁入的上市公司及其控股股东、实际控制人、持股5%以上的股东、上市公司收购人、重大资产重组的交易各方，以及这些主体的董事、监事、高管人员等责任主体，严格实施联合惩戒，让失信者“一处失信、处处受限”。
(三)强化一线监管，提高监管有效性
强化交易所、中国结算、期货市场监控中心的市场交易行为监察监控，落实违法违规行为的发现责任。从大数据监管、全视角监控要求出发，打造独立运转、功能强大的市场交易一线监管部门。加强期现货市场实时数据的交换共享，统一归集数据信息，实现跨市场监察。
加强对公募基金流动性监管，进一步完善监管规则，建立公募基金流动性风险综合防控机制。对私募基金等“类金融机构”在“新三板”挂牌和融资活动，要深入研究并加强监管。加大对利用“举牌”搞利益输送、老鼠仓等违法违规行为的查处力度。加强对会计师和律师事务所、资产评估机构等证券服务中介机构的监督检查，督促其提高执业质量。落实随机抽查检查对象、随机抽取检查人员、检查结果公开的“两随机、一公开”制度，定期开展常规性检查。
完善会机关、派出机构、交易所、协会、其他会管单位的协作联动监管机制，细化工作对接流程，实现对上市公司、非上市公众公司、证券基金期货经营机构、私募基金管理机构的全方位监管协同。充分发挥派出机构贴近一线的优势，重视从现场检查、非现场监管等过程中发现的风险苗头、隐患，形成通畅的信息上报、反馈工作机制。在风险处置过程中，重视信息传递和共享，发挥全系统的工作合力。对注册地和业务管理总部不在同一地的证券基金期货经营机构、私募基金管理机构，要加强派出机构之间的监管衔接和检查配合，重大事项明确牵头单位。加强信息沟通和案例推广，着力解决对同一监管对象的重复监管和重复检查、同一类违法违规行为监管尺度不一的问题。
(四)强化风险防范，严厉打击违法违规行为
建立健全债券市场风险防控体系、监测指标体系、债券台账和报告制度。加强债券回购风险管理，明确结算参与人责任，控制投资主体杠杆倍数，引入和完善债券估值，加强质押券折扣率动态管理。推动建立市场化、法治化的信用违约处置机制。
开展互联网金融风险专项整治，规范互联网股权融资活动，摸底排查风险隐患，严厉查处违法违规行为，妥善处理风险案件。规范私募投资基金运作，组织力量排查以私募基金名义搞非法集资、利益输送等问题和风险，及时查处纠正。
继续做好各类交易场所清理整顿工作，重点配合有关方面做好清理整顿和风险处置工作。抓好贵金属类交易场所专项整治措施落实。严厉打击非法证券期货活动。
持续打击违法违规行为，保持高压态势。抓紧出台线索发现、证据认定有关制度规则和标准。进一步优化稽查局、稽查总队、专员办、交易所和36家派出机构的稽查执法职能定位和分工协作机制，建立健全以调查组为基础单元的组织管理制度和质量内控体系，加快形成定位准确、分工合理、特点鲜明、优势互补的多层次稽查执法体系。优化专项执法的组织模式，严厉打击重点改革领域和市场各方高度关注的违法违规活动。以破解取证难题、提高执法效率为重点，强化与通信、反洗钱等部门的外部协作，务实优化行刑衔接。
(五)加强投资者保护工作
研究出台证券期货投资者适当性管理制度。发挥投资者保护局和投保基金公司、投资者服务中心的“一体两翼”机制作用，动员市场主体与监管部门共同做好投资者保护工作。创新投资者保护和服务方式，运用市场化手段，开展持股行权试点。持股行权要坚持普通股东的地位，符合法律法规的要求，符合公司治理规范，符合监管规定和自律规则。
把投资者教育放在突出位置。投资者保护工作要更加贴近投资者和市场的实际需求，督促各市场主体多渠道开展投资者教育，充分揭示产品风险，引导投资者树立理性投资理念，自担风险，自负盈亏，提高风险意识和自我保护能力。加强对投教基地的工作指导，鼓励有条件的机构建设投教基地，方便社会公众就近、便捷获取教育资源。继续扩大国民投资理财教育试点。
开展热线投诉直转市场经营主体试点，落实市场经营主体的首要责任。推广热线投诉与调解对接。推进纠纷调解机制、诉讼与调解对接机制建设。开展证券期货仲裁试点。组织投资者保护的自查、抽查、检查，并及时向社会公开结果，强化内部约束和外部监督。
(六)加快监管基础设施建设，强化监管保障
20xx年是中央监管信息平台建设的攻坚年。要持续推进监管业务需求数据集中统一到中央数据库，加快历史数据和新增数据入库，确保数据出口、传输、入口和使用的安全，规范开展数据使用授权。启动已上线试运行业务监管子系统的培训、推广、使用，使中央监管信息平台切实服务好监管工作。
启动中央监控系统建设。抓紧完成中央监控系统需求框架设计并投入建设，建成稽查案件线索及数据分析平台。连通沪深交易所和中金所监控系统，实现会机关对期现货市场交易情况的实时查询、数据下载和处理等功能。
强化信息采集和分析研判。强化一线单位对市场信息、数据、案例、政策执行以及建议意见的报送，切实发挥中央监管信息平台、中央监控系统的信息集成作用。加强系统内、行业内形势分析和信息交流工作。
做好证监会权力和责任清单编制试点。按照国务院统一部署，全面梳理现有权责事项，分门别类，没有法定依据的，予以取消，确有必要保留的，按程序办理。拟取消和下放的权责事项，要建立第三方评估机制。保留的行政权责事项，要按照透明、高效、便捷的原则，制定行政权力运行流程图，切实减少工作环节，提高科学化、规范化水平。
四、强化依法合规诚信经营，切实履行应尽职责
证券基金期货经营机构、上市公司、私募基金等都是市场主体，与市场同呼吸、共命运，必须以强烈的社会责任感和勇于担当的精神，勤勉尽责，为资本市场健康发展作出积极贡献。
(一)促进证券基金期货经营机构合规经营
证券期货行业先后经历了初期摸索、综合治理、规范发展等阶段，既有试错纠偏的曲折，也有创新探索的不易。近几年来，行业服务覆盖面拓宽，基础功能逐步完备，规模不断壮大，整体实力稳步提升。新形势下，证券基金期货经营机构必须下大力气提高发展质量和水平。
一要坚持正确的创新方向。近几年来，行业开展了一些创新探索，取得了积极成效，应予充分肯定。但在创新中也出现了一些问题，有的过于倚重搞资金融入融出、赚取利差等资金中介类业务，“以钱炒钱”，偏离了服务实体经济的宗旨;创新业务和产品追求高杠杆，加剧了市场波动;热衷于扩张通道类业务，偏离了现代资产管理方向。证券基金期货经营机构开展创新业务要紧紧围绕服务实体经济宗旨和资本市场中介服务的基本定位，不能为创新而创新。产品创设和新业务推出要坚守法律法规底线，做好风险评估论证，紧扣企业多元化融资需求和投资者多样化财富管理需要，推动解决企业融资难、融资贵和居民财富管理的问题。要加强对证券基金期货经营机构创新的规范和引导，对新产品、新业务要及时制定监管规则，做好风险监测监控和持续监管，确保监管及时有效、到位不越位。
二要全面落实“了解你的客户”原则。全面落实“了解你的客户”原则，是各类金融机构的法定责任和义务，也是国际通行惯例。“了解你的客户”，就是要充分了解客户的身份、财产与收入状况、投资经验和风险偏好等信息，审查客户身份信息的真实性、准确性和完整性。不少机构在开立证券期货账户、外部接入信息系统中，未按规定审查、了解客户真实身份，未采取可靠措施采集、记录、识别客户身份信息，未实施有效的客户回访、检查等程序，为非法证券期货业务活动提供了便利。全面落实“了解你的客户”原则，要在完善制度、健全流程、明确责任、强化督促落实等方面狠下功夫。完善制度，就是要对照各项监管要求，转化细化为公司内部管理制度;健全流程，就是要从信息采集、信息存储、身份审查、信息更新、客户回访等各个环节，建立健全相应的操作流程;明确责任，就是要切实将各个环节的职责落实到具体岗位、具体人，并强化内部责任追究;强化督促落实，就是要定期对各个环节落实情况进行检查，绝不能流于形式。今年，要加强对证券基金期货经营机构落实“了解你的客户”情况的监管和检查，对落实不到位的，依法采取监管措施;对拒不落实、仍然为非法证券期货活动提供便利甚至协助客户造假的，依法严厉查处。
三要加强投资者适当性管理。把合适的产品卖给合适的投资者，是证券基金期货经营机构必须遵循的原则。不少机构在销售金融产品、提供服务过程中，风险揭示不充分，填了一堆表格，但根本就没有用。证券基金期货经营机构要真正树立以客户为中心的理念，切实强化适当性管理，建立以投资者专业判断能力和风险承受能力为核心的客户分类制度，完善客户动态评估机制，建立各类金融产品和服务的风险评估制度，确保提供的服务或销售的产品与客户的风险承受能力相匹配。要加强对投资者适当性的监管，严格投资者适当性管理要求，真正将适当性管理作为加强投资者保护的重要内容，强化监管力度。对证券基金期货经营机构及其分支机构的适当性管理工作开展随机检查，对适当性管理不到位的，要采取监管措施，并在分类评价中予以从严扣分处理;对因适当性管理不到位导致客户频繁投诉的，要严肃追究公司及相关人员的责任。对“新三板”、创业板、融资融券、金融衍生品等领域的适当性管理情况，也要进行针对性检查。
四要强化风险管控。加强风险管控就是要充分考虑自身风险承担能力，重在稳健经营上下功夫。一些机构风控意识不强，风控能力与业务增长不匹配，一些机构过度扩张资产管理规模，发生多起违约事件，兑付风险高企。一些公募基金未经审慎风险评估，高比例集中持有创业板股票，自身风险积聚的同时，也给市场造成了较大风险，特别是在股市异常波动期间一度出现流动性问题，险些酿成行业危机。近期的压力测试显示，一些公募基金的流动性风险不容小视。流动性风险具有外溢性，容易引发连锁反应，始终是金融机构最致命的风险。证券基金期货经营机构要树立主动风控、全员风控的理念，着力健全风险管理体系，控制投资杠杆和集中度，做好极端情形下的压力测试，制定应急预案，建立健全自身的流动性保障和应对机制，切实防范风险外溢。
五要强化守法合规。依法经营、合规诚信是证券期货行业的生命线。有的机构履职尽责不到位，不认真落实承销保荐把关责任，甚至与发行人合谋造假，扰乱市场秩序;有些机构放任从业人员发表煽动性、不专业、不负责任的言论或研究报告，误导市场舆论;有些从业人员没有执业底线，缺乏职业操守，近三年有数十名从业人员因涉嫌违法犯罪被行政处罚或者被公安机关调查，有的机构甚至多名高管人员涉案。各家机构必须加强员工教育，把守法合规、勤勉尽责的经营理念让每一位从业人员刻骨铭心。必须强化内部管理，不要一发生从业人员违法违规，就归结为个人问题，推脱管理责任。
六要强化社会责任意识。履行社会责任是社会主义市场经济中证券期货行业价值的重要体现。长期以来，一些机构的领导和从业人员重自身利益、轻社会责任，有的甚至急功近利、唯利是图。在股市异常波动期间，有些机构不仅未能担当起稳定股市的责任，反而放任违法违规行为，影响极其恶劣。证券基金期货经营机构与资本市场的健康发展休戚相关，必须切实增强社会责任感，培育健康向上的行业文化，增强“抱团取暖”的精神，自觉维护市场秩序和行业形象，自觉服务于资本市场改革发展和我国经济社会发展大局。要加强对行业机构履行社会责任的引导和监督，强化行业自律，督促行业提升履行社会责任的自觉性和主动性。
(二)促进上市公司规范发展
经过20多年的培育和发展，我国上市公司规模逐步扩大，质量稳步提高，核心竞争力不断增强。截至20xx年底，我国境内上市公司2827家，总市值53.13万亿元。上市公司是资本市场健康发展的基石，代表着“中国企业”形象，肩负着推动经济社会发展的重任。
一要公开透明，给投资者一个真实的公司。公开透明是上市公司信息披露的法定义务。有的公司选择性披露，报喜不报忧;有的公司随意更名编造题材，迎合市场炒作;有的公司信息披露模板化、格式化，缺乏针对性。上市公司要始终把信息披露真实、准确、完整、及时、公平的“十字要求”铭记在心、落到实处，主动增加自愿披露内容，为投资者决策提供更充分的依据。创新运用多样化沟通渠道，加强与投资者的互动。要加强对上市公司信息披露的监管，针对信息披露方面的新情况新问题，一线监管要快速响应，及时采取针对性措施，规范停牌行为，加强对“举牌”上市公司行为信息披露的监管，提高信息披露质量。
二要维护中小股东合法权益。上市公司要公平对待每一位股东，坚决抵制控股股东利用持股优势挖地下通道、搞利益输送。当前不少企业盈利压力大、现金流趋紧，要提防上市公司控股股东、实际控制人占用上市公司资金问题卷土重来。上市公司要牢固树立保护中小股东利益就是保护全体股东利益的经营理念，综合运用网络投票、征集投票权机制为中小股东参与公司决策提供便利。要加强对上市公司维护股东合法权益情况的监管，对未按照规定分红、侵犯中小股东权益的，坚决采取监管措施。
三要规范运作。上市公司要立足于公司价值持续增长进行市值管理，坚决不搞伪市值管理、真欺诈操纵;立足于做强主业进行融资，不能总想“以钱炒钱”、赚快钱。董监高不得利用职权谋取私利或为他人谋利，要远离虚假披露、市场操纵、内幕交易三条高压线，更不能沦为少数利益者的代言人。要加强对上市公司现金分红、市值管理、并购重组和再融资等重点领域的专项检查，对检查发现的问题，要及时采取监管措施，涉嫌违法违规的，要及时立案查处。要加强对上市公司董监高及大股东的培训，推广最佳公司治理和规范运作的实践案例，树好标杆，促进上市公司规范运作。
(三)促进私募基金依法诚信运作
私募基金是我国财富管理行业的新生力量，丰富了居民投资理财渠道和方式，也是资本市场的重要投资者。私募基金行业要立足于服务实体经济和满足居民多元化投融资需要，不断提升行业价值。
一要坚持诚信守约。私募基金行业本质是“受人之托、代人理财”，诚信忠实、契约精神是安身立命之本。随着社会财富管理需求的增长，近年来私募基金发展迅速，但也出现了一些鱼龙混杂、良莠不齐的突出问题，比如有些私募基金管理人不如实填报信息，不如实登记多地注册的多个关联机构或分支机构，长期“失联”，甚至违反合同约定，私自改变投资方向，欺骗投资者搞利益输送等。要强化对私募基金的诚信约束，对诚信缺失的私募基金管理人，要通过取消登记、信息公示、纳入“黑名单”、纳入诚信档案等措施予以惩治，不能让害群之马损害全行业声誉。
二要坚持依法合规。私募基金作为资产管理行业的一员，公司法、合伙企业法、信托法、基金法等法律法规对资产管理的有关规定和私募投资基金监督管理办法的规定，都是必须严格遵守的。现在不少私募基金管理人法律意识淡薄、合规意识缺乏。有的公开推介私募产品，承诺保本保收益，向非合格投资者募集资金;有的因投资失败而“跑路”;有的借私募基金名义搞非法集资，涉案金额巨大，涉及投资者众多，造成了极为恶劣的社会影响。加强私募基金监管，既要抓紧完善相关法律法规，健全监管制度，全面加强对宣传推广、投资管理、利益冲突、客户资金安全等风险多发环节的专项检查，同时要严惩私募基金的违法违规行为，逐步消除风险隐患。
三要强化行业自律。私募基金是面向特定对象提供资产管理服务的行业，行政监管相对较少，行业自律应发挥基础性作用。但是，有些私募基金从业人员自律意识不强，不具备从事资产管理业务的基本素质和能力;有些私募基金管理机构内部管理混乱，没有健全的内控制度，在股市异常波动期间使用高杠杆融资导致风险失控，大面积清盘，加剧股市波动;有些私募证券基金管理人利用非公开信息操纵市场非法获利。要进一步强化行业自律约束，建立声誉约束机制，抓紧制定完善私募基金募集行为管理办法和内部控制、信息披露、投资顾问、托管外包、合同指引等自律规则，增强行业自律的内外部约束。
五、加强证监会系统党的建设和干部队伍建设
(一)全面加强系统党的建设
各级党委要成立全面从严治党领导小组，党委书记挂帅，相关党委成员及有关部门参加，专门研究党的建设相关问题。各级领导班子和党员领导干部要把抓党建作为首要任务，党委书记要切实履行第一责任人职责。要加强理想信念教育，严格政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识，在思想上、政治上和行动上坚决同以同志为的党中央保持高度一致，确保中央政令畅通。
要在全体党员中开展“两学一做”学习教育，即学党章党规，学系列重要讲话，做合格党员，履行党员义务，立足岗位奉献。
(二)加强各级领导班子建设
要认真贯彻执行民主集中制，健全并严格执行“三重一大”决策制度，认真践行“三严三实”，加强党性锻炼和党纪教育，严肃组织生活，提高班子整体能力素质。
加强对各级领导班子的综合研判和统筹规划。既要分析研判班子调整的岗位需求和人选储备，做到及早谋划、心中有数，避免“急用现拿”，又要研判班子日常运行状态，完善班子动态管理，避免人岗不适、贻误工作。继续推进后备干部库建设，采取切实措施大力培养、锻炼优秀年轻干部。合理把握选拔优秀年轻干部和统筹用好各年龄段干部的关系。
严格履行选人用人的领导把关责任。坚持好干部标准，严把动议关、考察关、程序关，领导班子、一把手、分管领导和组织部门都要自觉履行把关责任。继续发挥征求纪检部门意见、核查个人事项报告、审查干部档案等把关作用，相关核查程序前移，做细做实。进一步强化民主推荐、谈话考察等环节中各级领导班子、各层面干部群众的把关作用，让大家充分反映、表达意见，把干部考准考实。
推进干部“能上能下”。“干部能上”是增量优化，“干部能下”是结构调整，都是用人导向。要研究推进领导干部能上能下的实施细则，核心是细化“下”的具体情形，明确条件、程序，认真整治为官不正、为官不为、为官乱为等不适宜担任现职的情形。
(三)坚持全面从严管理
一要层层传递压力。各级党委班子和领导干部首先要把纪律和规矩挺在前面，严格自律，以上率下。要加强上一级领导班子对下一级领导班子的管理，同时加强对本级单位的干部管理。从严管理，不是党委书记一个人管，也不是组织部门一家管，分管领导、所在单位(部门)、处室都有管理责任，压力要一级传一级，一直传到一线干部。组织人事部门、纪检部门要发挥好职能部门作用。
二要严格执行制度。严肃组织人事纪律，坚决防止跑官要官、说情打招呼、带病提拔，实行干部提拔全过程纪实。认真落实轮岗交流、任职和公务回避、离职审批等制度。
三要惩防并举。对发现的个人事项报告失实、违规因私出国(境)、档案造假等情形，要研究提出处理意见，该处理的要处理，该纠正的要纠正，该批评的要批评。同时，要注重干部日常管理，特别是要抓早抓小、抓苗头抓倾向，要重视采用谈话、谈心、提醒等预防性措施。
四要“互动”管理。各单位、各部门要组织多种形式的学习和培训，把政策、规定、要求讲清楚，让干部知晓、明白、遵守，纪律和规矩要让干部看得见、摸得着，从严管理不能搞成“冷漠”管理、“对立”管理，要互动起来，要让干部体会到信任不能代替监督，严管才是真爱。
这里，我再讲一下会管单位管理。20xx年6月实施的《中国共产党党组工作条例(试行)》规定，国家金融监管部门党委履行主体责任，包括对本部门和下属单位要担当的责任，如讨论决定下属单位工作规划部署、机构设置、干部队伍管理、党风廉政建设等重要事项。证监会印发了加强会管单位管理的若干意见和加强会管单位贯彻落实“三重一大”决策制度指导意见等文件，但执行的还不到位。有些会管单位习惯于强调自己的特殊性，长期放任，自行其是，总觉得会里管得多了、宽了，不习惯、不愿意接受监督管理。从中央规定、巡视要求和证监会系统实际来看，会机关、派出机构和各会管单位，只有分工不同，从严管理的要求和标准是一样的。必须严格执行中央有关规定，要结合巡视、审计等工作，加强监督检查，强化问责追责，20xx年要重点检查中央巡视组和证监会巡视组巡视意见的整改落实情况。
(四)强化纪检监察工作
抓好执纪问责，坚决把纪律规矩挺在前面。认真核查巡视移交问题线索，重点加强对涉及重要权力部门和重点岗位人员的问题线索核查。严格贯彻落实廉洁自律准则和纪律处分条例，综合运用纪律审查“四种形态”加强执纪监督。深入落实中央八项规定精神，坚持从严查处不放松，坚决防止“四风”问题反弹。
突出监督重点，强化对权力运行的监督制约。抓紧推出防止利益冲突制度。对已经出台的制度，要组织落实情况的专项检查。用好廉政监察手段，全程留痕，不定期抽查，突出对重点部门、重点地区、重点单位的监督。认真抓好稽查办案十项禁令的落实。加强对系统选人用人的监督。采取专项巡视、专项审计等方式，强化对会管单位重大工程、重要项目、对外投资等事项的监督。
强化主体责任，加强纪检监察队伍建设。强化系统单位党委书记和部门主要负责人的主体责任意识。进一步加强系统单位专职纪委书记配备工作。做好纪检监察机构派驻证监会工作，探索对试点单位纪检监察机构的垂直领导和管理。加强巡视队伍和机关纪委建设，充实相关职能。
(五)提高监管执行力
加强督查督办工作，对重要部署、重点工作开展督查，执行不力的要严格问责。各派出机构、交易所、协会都要进一步依法落实管理职责，把工作重点转到抓管理、防风险上来，发挥好辖区监管、一线监管和自律监管的职能作用。要加强执行力考核，围绕加强事中事后监管，将执行力纳入各级领导班子和领导干部考核评价体系，强化履职管理。
(六)多方面调动干部积极性
资本市场发展变化快，各项任务很重，系统内广大干部压力很大，干部离职也比较多，对此我们要正确对待，变压力为动力，砥砺前行。
一要坚定信念、保持定力，鼓舞士气、提振信心。要引导广大干部增强事业责任感、使命感，大力倡导立足本职、甘于奉献的精神，珍惜职业荣誉、专业价值和岗位奉献，促进形成合理的干部职业发展预期。
二要着力提高干部队伍能力素质。加强会党校主阵地教育，更加突出党性教育和理论学习。多渠道、多方式培养锻炼干部，重点围绕监管能力不适应等问题，有针对性地开展干部培训。
三要关心干部、爱护干部，真心关切、及时回应干部合理诉求。要加强干部思想政治工作，加强文化建设，增进干部交流沟通，增强凝聚力，增加归属感。领导干部要采取多种方式听取干部职工意见，动员全系统力量，齐心协力，攻坚克难，久久为功。干部职工在政策规定范围之内的活动、待遇、福利，要有保障，依法合规帮助解决干部职工工作生活中的实际困难，对一时不能解决的，也要加强宣传解释。进一步加强各级工会、团组织建设，开展好党团、工会活动。
同志们，今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，我们要在以同志为的党中央坚强领导下，按照党中央、国务院的决策部署，求真务实，锐意进取，攻坚克难，开拓创新，为促进资本市场长期稳定健康发展、服务全面建成小康社会作出不懈努力!
有关执行力的会议发言稿 篇16
同志们：
今天，我们在这里召开20xx年全县狂犬病防制工作会议，主要目的是回顾总结全县20xx年狂犬病防制工作，安排部署20xx年狂防任务，再鼓干劲，再添措施，推动全县狂犬病防控工作在新的一年里取得更优异的成绩，为“”狂犬病防制工作开好头、起好步。下面，我就抓好今年动物狂犬病预防控制工作讲以下几点意见。
一、20xx年狂防工作回顾
过去一年，在县委、县政府坚强领导和县狂犬病防制指挥部的具体安排部署下，县畜牧兽医局组织全系统干部职工，认真贯彻省市县相关文件精神，扎实落实狂犬病防制工作的各项措施，切实搞好了犬只免疫、登记、发放《家犬免疫证》和家犬免疫标牌，参与扑灭野犬并做好灭杀犬只无害化处理等工作，取得了显著的成绩。 一是高度重视，精心组织。县委、县政府高度重视狂犬病防制工作，县政府专门召开了狂犬病防制工作会议，我局也组织全县各派驻机构站长召开了会议，制发了《XX县畜牧兽医局关于切实做好20xx年春季动物防疫工作的通知》，对狂防工作专门作了详细安排。二是广泛宣传，提高认识。全系统充分利用广播、有线电视、标语、板报、会议等形势宣传狂犬病防制知识，有效地提高了全民对狂犬病的防患意识。三是落实措施，确保质量。县人民政府拨付了专门经费，用于购买疫苗、免疫档案、免疫标识牌等，及时组织调运狂犬病疫苗等防疫物资，为我县的狂防工作提供了经费和物资保障。抽调专门人员开展犬只免疫工作，县局对各派驻机构站长进行师资培训，再由各派驻机构站长对村级动物防疫人员进行培训，提高村级动物防疫员的专业技能。狂犬病防制工作中，严格按照主管部门 “一村一册，一户一页，一畜一格” 的要求，规范建立防疫档案，增强了防疫工作的可追溯性。全年共免疫犬121751只，免疫率达97.81%，并给已免疫的家犬发放了“20xx年狂犬病免疫”专用标识牌。捕杀野犬3006只，全部在动物防疫检疫员监督下进行了无害化处理。
二、 清醒认识当前狂防工作中存在的问题
近年来，我县狂犬病防制工作虽然取得了一定成效，但应清醒地看到：全市狂防工作不平衡，犬只数量回升、疫情反弹的潜在危险因素没有根本消除，还存在一些亟待解决的问题和薄弱环节。一是防制工作在一些地方特别是个别乡镇落实不到位，仍存在认识不足、重视不够、畏难厌战情绪和麻痹侥幸思想;二是养犬和防病、灭犬和防盗、管犬和传统养犬观念的矛盾在一些地方依然突出;三是城(镇)限养区犬只管理不严，清理、整治不彻底，一些犬只没有免疫、办证和拴养，不时出现禁养犬类;四是犬只免疫在一些地方不到位，犬群没有形成有效免疫屏障，狂犬病传染源没有从根本上消除;五是在农村：犬只拴养率低，敞放现象普遍，犬只伤人(畜)事件时有发生，狂犬病传播途径没有切断;六是对违规犬、野犬、流浪犬、病犬捕杀不到位，存在狂犬病毒传播蔓延的隐患。因此，各镇乡各有关部门必须充分认识狂犬病防制工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，站在讲政治、识大体、顾大局、落实科学发展观、构建和谐高度，坚持以人为本，执政为民理念，增强责任感、使命感，认真贯彻落实这次会议精神，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，切实加强对狂犬病防制工作的组织领导，常抓不懈，真正做到“领导、机构、措施、经费”四到位，“人员、责任、工作、检查”四落实，促进防制工作有力、有序、有效、持续、稳定开展。(这里的话像是张县长或者杨局长说的)
三、加强领导，落实措施，全面推进20xx年狂犬病防制工作
(一)进一步高度重视，加强领导。狂犬病严重危及人民群众的身体健康和生命安全，大家要从保护人民群众生命安全的高度，从讲政治、保稳定的高度，切实增强预防控制工作的紧迫感和使命感，统一思想认识，把狂犬病防治工作摆到重要议事日程，相关单位合力抓，上下联动共同抓，确保我县狂犬病预防控制工作有序开展。要坚持预防为主的方针，按照统一、高效、方便、快捷的原则，建立健全反应迅速、社会参与、群防群控的工作机制，保证各项预防控制措施全面落实到位。
(二)进一步明确目标，从严管理。严格按照“预防为主、以灭促免促管”的原则，全面落实“管、免、灭”综合防制措施，做到“队伍不散、人员不减、力度不降”，进一步落实“五个100%”的防控目标，即：犬只免疫登记率达100%;犬只准养证发放率达100%;犬只拴养、圈养率达100%;流浪犬、野犬、无证犬的捕杀率达100%;以动物狂犬病疫情发生地或狂犬病病人受伤地为中心，半径5公里范围内的犬只捕杀率达100%。
(三)进一步明确职责，通力协作。狂犬病预防控制工作涉及到各个部门，不是卫生部门、公安部门或畜牧部门某一家的事，而是需要各级各部门在明确狂犬病预防控制工作职责的前提下，各司其职，密切配合，上下联动，齐抓共管，形成协同作战的联动机制，切实做好我县狂犬病预防控制工作。
(四)进一步狠抓落实，控制疫情扩散。一是继续做好犬只免疫工作。各动物防疫机构要合理设置动物接种日，动员督促犬主按时携犬到当地动物防疫机构注射狂犬病疫苗建立犬只狂犬病疫苗接种台帐，及时办理“动物免疫证”和“动物免疫牌”，准确掌握辖区内犬只预防接种情况，定期上门查漏补种，提高犬只狂犬病疫苗接种率。二是继续强化犬只管理、捕杀工作。切实加强犬只的规范化管理，引导、督促犬主采取有效措施加强对犬只的管理，防止犬只伤人事件发生;严格按照有关法律法规督促犬主办理准养证，并严格实行圈养、拴养制度。做好疫区犬只统一捕杀工作，对辖区内没有按时接种动物狂犬病疫苗的犬只及未实行拴养、圈养的犬只进行统一捕杀;在发生动物狂犬病疫情或人间狂犬病疫情的地区，对以动物狂犬病疫情发生地或狂犬病病人受伤地为中心、半径5公里范围内(有高山、湖泊等天然屏障的除外)所有犬只进行捕杀处理。三是继续加大犬伤医疗救治工作。加强医务人员狂犬病防治知识业务培训，保证被可疑动物伤及者能及时、规范得到救治，阻断狂犬病的发生。切实做好犬伤伤口处理、狂犬病人免疫球蛋白的应用和狂犬病疫苗的接种。实现犬伤人员到医疗机构处理率达100%，医疗机构规范处理率达100%;犬伤人员免疫接种率达100%，接种率达100%。加强狂犬病疫情监测与报告，一旦发现狂犬病病人，要及时报告疫情，及时派出专业人员迅速开展流行病学调查，及时向卫生、公安、畜牧和药监等部门通报疫情。
(五)进一步强化宣传，营造氛围。开展狂犬病的防制工作需要动员全社会力量共同参与，各镇乡各有关部门要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体和群众喜闻乐见的形式，将宣传网撒向全县每个角落，有针对性的开展预防控制狂犬病防制知识的宣传，使狂犬病防治知识家喻户晓、人人皆知，切实增强人民群众开展预防控制狂犬病的自觉性和警惕性，提高广大群众预防控制狂犬病的意识和能力，引导群众自觉配合落实各项预防控制措施，争取全社会都理解我们、支持我们，努力营造群防群控，严防严控的良好氛围。
(六)继续落实工作制度，保障措施。各镇乡各有关部门要创新思路，结合实际，继续严格落实几项工作制度。一要加强狂犬病预防控制工作力度，继续实行挂联负责制。二要明确防控目标，创新工作方法，继续实行目标责任制管理。三要及时研究解决防控工作中遇到的情况和问题，继续实行联席会议制度。四要切实抓好责任落实，继续实行行政问责制。
(七)进一步创新方法，建立长效机制。狂犬病预防控制是一项长期、持久的工作，是一项社会系统工程，关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，各镇乡各有关部门要创新思路，实事求是，认真总结好的做法和经验，结合实际，预防为主、关口前移，从犬只管理源头抓起，建立犬只“管、免、灭”长效机制。
(八)进一步加强督查，确保实效。县狂犬病预防控制指挥部各成员单位、各镇乡要根据工作职责，每月对本部门所负责的狂犬病预防控制工作进行一次专项检查、督查，做好相关记录并以书面材料上报狂犬病预防控制指挥部办公室，以便及时、全面的掌握情况，确保狂犬病预防控制工作有效开展。
同志们，我县狂犬病预防控制工作形势严峻，任重道远，我们要以人为本，心系群众，统一思想，加强领导，振奋精神，扎实工作，有效预防和控制我县狂犬病的发生和流行，保障全县人民群众的身体健康和生命安全，推进全县狂犬病预防控制工作跃上新台阶!
有关执行力的会议发言稿 篇17
尊敬的各位领导：
亲爱的大学生朋友们、大家下午好!
首先感谢团领导对我们大学生的重视和关心，给我这样一次发言和与在座各位大学生交流学习的机会，我感到无比荣幸。
我是一名从内地来新疆工作的大学生连官， xx年4月，我带着对兵团的向往踏着西行的列车，来到了新疆，来到了铁干里克，从此，这里就有了我的一份事业和每天忙碌的身影，初来的第一年我是林业工作站的一名林业技术员，20xx年下连队在11连任科技副连长、20xx年任副连长。xx年5月自愿申请进入34团大学生创业园区进行锻炼和学习，成长为现在一名优秀的大学生连官，党员干部，是兵团人豪迈的情怀给了我莫大的鼓舞，也是三十四团团党委重视青年大学生的培养和任用的好政策成就了我，让我在团场的这片热土上，成就了梦想，实现了自己的人生价值。通过三年多的努力，我在团里买了楼房安了新家，有了自己家的枣园，把父母接到身边，从此这里就成了我的第二故乡，使我永远扎根和奉献的战场。
时间总是在匆忙的奔波中溜的飞快，回顾在团场三年的工作和在大学生创业园区这几个月的学习和锻炼，感触颇深。
大学生创业园区的建立，团党委意在培养团场未来的接班人，是在为未来干部的储备和选拔做准备，也是锻炼年轻大学生和青年干部接地气、能吃苦的精神。使我们尽快成长为团场的骨干力量和接班人，使青年大学生和青年干部更好的适应团场各项事业和各个岗位的需求。进了园区后，我全身心的投入到园区的工作中去，前期我积极发挥在基层连队的管理经验，配合园区领导做好前期的管理工作，工作之初，就得到了园区领导和大家的认可，被选为班长，这更加激励了我努力工作，积极进取的决心，作为班长，我既要做好自身的本职工作，发挥好带头作用，还要配合园区领导，做好园区的日常管理，时刻关注园区大学生的思想动向，正确引导和积极梳理关系，使他们能够在园区更好更快的成长。在这几个月的学习生活中，政委在百忙之中多次抽时间来园区看望我们，为我们排忧解难，指导我们的工作。张文兴副政委、成磊副团长利用周末或节假日休息，扛着坎土曼，和我们园区的大学生一起锄草，打埂子，还有团领导和科室领导利用空闲时间来园区检查指导工作，帮我们解决生活上的困难。我们深切的体会到了团领导建立大学生创业园区的良苦用心，也看到了团领导对我们的殷切希望，这不仅是平时对我们生活的关心和照顾，也是工作中对我们的不断鼓励和支持。园区20名大学生每人安排了一名团领导和科室领导来帮扶和支持，他们关心我们的学习、生活和成长，甚至在我们经济困难的时候从自己的工资中拿出一部分钱来支援我们。在这几个月的工作中，不管是外出学习、培训还是挂职，都优先选派我们园区的大学生去参加，十月份我被派往乌鲁木齐参加兵团60周年庆典和二师党校为期一个月的青年大学生干部培训班的学习，在这两次的外出学习中，给予我的不仅是理论知识的积累，更多的是思想观念的转变，是对二师产业、文化的新认识，在这两次的学习中，通过与各师、各垦区团场优秀大学生的交流和学习，对兵团和二师各垦区的产业发展也有了很深了解，在党校的学习中，通过参观西部新城铁门关市、库西工业园区、巴州博物馆等，是我对兵团的未来充满了希望，也更加坚定了我扎根团场，屯城戍边的决心，我为能成为新时期的一名军垦战士而自豪。
学习完后，根据团里“五冬”开展职工文化活动的文件要求和成磊副团长的安排，大学生创业园区先行一步，自行组织学习、军训、文艺节目编排等，来丰富园区大学生的业余生活，我也把我外出学到的新知识新观念做成课件，带到课堂与园区大学生一起学习。
我们是园区的第一批学员，大家在一起共同学习，互相帮助，我从园区大学生身上看到了很多闪光点，我们不是只会拿着书本的文弱书生，我们也是能吃苦、讲奉献的新时期青年干部，刚进园区时，园区前期管理工作滞后，园区大学生没有周末没有节假日，在五月的骄阳里，早出晚归，用一个月时间把前期的工作都赶了上来，手上磨起了水泡，皮肤晒的黝黑，但我们的精神面貌丝毫没有减弱，随着对团党委建立园区政策的理解，大家反而更多了几分干劲。和大家相处的这几个月，真心的感觉到我们每一个人都是最优秀的，大家都能够团结起来，把各项工作做好，当遇到困难的时候我们一起想办法，遇到挫折的时候大家一起面对，园区上基肥，几百方基肥，大家通力合作，八辆拖拉机、一辆铲车，用一天的时间全部上到地里，在这个时候真正体现了我们不怕苦不怕累不怕脏的好品质，虽然鹿粪很臭，但男生女生都一样干，在那次的基肥中，我看到了我们班的女生和男生一样，挥着铁锹坎土曼，干的一点也不比男生慢，中午那么热的天，我们就在地头就着馒头咸菜，吃完了继续干，我从内心深处真正的佩服他们，我想那种场面在座的大学生都是不能想象的。
园区浇水、渠道坎草、铺设滴管带，在园区管理中，团队合作很重要，管理中不能单打独斗，而是要紧密配合。
11月份的晚上，寒气逼人，园区在浇冬灌水时，我带领我的三名组员坚守在枣树地和渠道上，水很大，所以不能有丝毫的失误，要时刻关注着渠道到枣树地一公里长的埂子，随时都会被冲垮，夜深了，我们围着火堆取暖，当有渠道跨口子的时候，大家都会毫不犹豫的跳到冰冷的水中去堵口子，有时候一个口子要堵上一个小时才能堵好，就这样，在所有人的共同努力下，冬灌水工作按时完成。
在年底的红枣采收和出售中，园区大学生通力合作，很多人没有拉运车，我就把自己家的拖拉机开过来帮着大家拉枣子。配合连长积极与红枣收购商砍价，从最初的四块五块一公斤，涨到七块八块一公斤，最后买到九块，可以说买了一个好价格，谈好价格后，组织大家装箱、过称、对账。既是没有红枣的，知道买枣子也会主动来帮忙，园区大学生就是在这样点点滴滴的工作生活中建立起如兄弟姐妹一样的感情，大家就是一个集体，就是一家人，有苦一起吃，工作之余一起玩，这才是我们新时期团场需要的人才，才是团党委培养我们的主要目的，我们在干好园区工作的同时，也投入到团场需求的各个岗位上去，哪里需要我们我们就在哪里，协助派出所下连队进行排查、维稳、到市里参加军训等，我们园区始终团结一心，紧紧的拧成一股绳，我们是今天的同窗挚友，是明天事业上的伙伴，是未来三十四团的接班人。
时间的车轮总是滚滚向前，在三十四团的这三年，我从刚来时的羞涩和懵懂变的成熟和稳重，是兵团人的豪情教会了我坚持，是兵团人的朴实教会了我面对困难要勇往直前，记得xx年，我被前后两次派到库尔勒市进行维稳执勤任务40多天，这也是我人生中值得永远铭记的一段经历。八月的阳光火辣辣的炙烤着大地，城市的水泥和钢筋铸成的火炉里，在最灼热的阳光下，是我们的队伍走在街上，汗水打湿了衣背，头上的钢盔摸着都烫手，手里攥着的大头棒，扛着的盾牌，此刻却都有千斤重，脚上都磨起了泡，汗湿时钻心的疼痛，但还是要坚强的走在路上，每一步迈出去都是那么沉重，尽管累、苦，但丝毫不能放松警惕，恐怖分子时刻都有可能来袭击我们，这就是我们兵团民兵，所有的汗水和辛苦，最后都化成美好的记忆，在这次光荣的使命里，是我们兵团民兵维护地方治安，维护广大市民的生命和财产安全，维护民族团结和严厉打击和镇压一切恐怖势力的嚣张气焰，我们是招之即来、来之能战、战之能胜的兵团民兵。
来三十四团工作的点点滴滴一言难尽，在这三年多的时光里，是团领导的不断关心和支持，是自己的不管努力和奋进，每一次的苦和泪都是人生一笔宝贵的财富，在基层两年的工作经历使我深深的爱上了团场这片热土，我看到了团场职工的质朴和勤劳，每年的军训和维稳，也使我变的坚强和正直，使我有如钢铁般的意志和兵的意识，时刻准备着为团场的发展和稳定奉献自己的力量。
亲爱的大学生朋友们，人生就是因为有了这样或那样的经历才会变的与众不同，我们是新时期的兵团战士，是三十四团未来的接班人，我真心的希望能够把我们园区和园区大学生这大半年来的变化和转变讲给在座的每一位来听，因为曾经我们也和你们一样，但再好的文笔也不能表达我此刻的心情，虽然我们在园区晒黑了，但也显的更壮实了，很多大学生以为进园区就是让我们去种地，一谈到进园区就会恐惧，而事实是团党委再用这样的方式更好的磨练和锻炼我们，只有经历了这样的考验和历练，才能真正的成长为一名合格的兵团战士，如果我们一出校门就坐在办公室里，那我们的人生就会少了很多色彩。同学们，欢迎你们有机会走进我们园区，来感受我们用辛勤和汗水浇灌和耕耘的幸福之花，来感受付出了就会有收获的累累硕果。
园区的工作有苦有累，但更多的是我在园区这大半年的收获和成长，我会把我在园区工作的经历当成我人生成长一笔宝贵的财富，我也会在以后的工作中，加强学习，不断进取，争取做一个优秀的合格的兵团战士，多灾多难的xx年很快就过去了，迎来的是崭新而美好的一年，我祝愿在座的大学生在新的一年里心想事成、工作顺利，祝愿我们的团场繁荣昌盛，一路腾飞!
我的发言完毕，谢谢大家。
有关执行力的会议发言稿 篇18
同志们：
今天这次会议是经县政府研究召开的一次十分重要的会议。会议的主题一是通报我县目前的乡镇文化站建设情况，二是安排部署今年下半年的乡镇文化站建设工作。下面，就我县乡镇文化站建设实际，我讲以下五点意见。
一、提高认识，增强乡镇综合文化站建设的紧迫感和责任感
乡镇综合文化站建设是“”期间国家实施的重大文化建设工程，是党和政府开展农村文化工作的重要阵地，乡镇综合文化站承上启下，是农村文化建设的重要组成部分，是农村公共文化服务体系建设的重要内容，既是宣传党的路线、方针、政策，进行政策法制教育，传播普及科学知识，开展群众文化娱乐、体育活动的基本阵地，也是提供公共服务和组织、指导基层文化活动，开展非物质文化遗产抢救保护工作，实现农村文化繁荣发展的重要基础。当前，加快全县文化站建设是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是文化名县的重要内容，是保障农民群众基础文化权益，满足农民群众精神文化需求的重大举措。我县十分重视乡镇综合文化站建设。县委、县政府先后多次召开会议，专门安排部署这项工作。目前，目前我县已建成乡镇文化站9个，分别是20xx年试点亳城乡，资金16万。20xx年第二批田氏镇、中召乡资金分别是20万元，20xx年第三批梁庄、井店、二安、张龙、马上、宋村6个乡镇，中央省资金分别是24万元，今年做为最后一批乡镇综合文化站建设涉及8个乡镇，分别是城关、东庄、后河、六村、石盘屯、楚旺、高堤、豆公，中央资金分别是24万元。这些乡镇综合文化站建成并投入工作后，将极大地满足农民群众的精神文化需求，增长他们的知识，丰富他们的生活，陶冶他们的情操，为农村社会稳定，经济发展提供强有力的文化支撑力和凝聚力。因此，各乡镇党委、政府及有关主管部门，一定要认清形势，提高认识，把建设乡镇综合文化站提高到贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会高度来进行安排部署，切实增强工作紧迫感和责任感，以高度负责的态度，认真扎实推进乡镇综合文化站建设。
二、不折不扣，严格执行国家规定的建设标准
(一)、所有新建和改扩建项目建筑面积不少于300平方米，占地面积不少于20xx平方米。
(二)、文化站应具备“三室一厅一房”，书报刊阅览室，培训教室，信息资源共享服务室，多功能活动厅，管理用房“三室一厅”每个厅室面积不少于40平方米。
(三)文化站不得建在乡镇党委、政府办公场所内。
三、严把各个环节关，确保建设质量和安全管理选址要符合人口集中，交通便利，方便群众参与文化活动的原则，用地由政府无偿划拨。
文化站建设采取成熟一个招投标一个，建设一个。成熟一批招投标一批，建设一批。会议后20天内招投标手续要准备齐全，一个月内开工建设，12月底完成任务。12月底以前完成建设任务，每月5、15、25日向市文化发展部门报文化站建设情况。
各部门要简化审批程序，因为是公益事业各项费用该减要减，该免要免。乡镇文化站建设实行领导责任制，县发改、文化部门对建设质量、进度及时督导。工程质量管理要落实行政领导责任制，项目法人责任制，工程质量终身负责制。对管理不善造成质量隐患和事故的，要依法追究相关负责人的责任。
四、严格项目资金管理，确保专款专用
文化站建设项目资金是实行按项目进度拨款的。它的专项资金应全部用于文化站的土建工程，不允许任何人、任何单位以任何借口挪用。给排水、供暖、供电等相关费用由当地政府自行解决。安阳市对我县的文化站建设设备购置下拨的专项资金补助，主要用于两个方面;一是购置文化信息共享设备，二是用于购置桌椅、书桌、电视、音响和乐器等开展业务活动的基本设备。文化站设备由省文化厅统一组织政府采购，我县文化部门具体办理相关购置手续。
五、成立组织，加强领导
目前，我县已成立了乡镇综合文化站建设工作领导小组，所涉及部门为成员单位，各乡镇也要成立领导小组，乡镇长为第一责任人，明确一名副职和一名具体负责人负责本乡镇文化站建设工作和各种资料整理工作，并按照工程建设进度及时上报文化、发改部门。
同志们，乡镇综合文化站建设任务繁重而紧迫，责任光荣而重大，各乡镇党委、政府和文化部门，要深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，克难攻坚，全面加快我县乡镇文化站建设步伐，为繁荣我县先进文化，构建和谐内黄做出积极的贡献。