考勤，看上往是“小事”；但是，真要讲起去，很破钞时分，破钞细神，而且很开磨人。考勤制度一旦隐现标题成绩，员工埋怨便非常多，企业运营也受影响１窃冬除夜多数企业的考勤制度，皆很随便被员工所“诟病”，讲起去随便真止易！
挨个比方吧：
拿早退去讲。又供企业划定员工每个月可以或许早退1-2次，成果员工早退便酿成很“常常”的工做。员工要找早退的出处，减倍沉松：“堵撤怂！”“公交环怂！”“伤风了！”……诸云云类的“早退出处”，让企业管理者非常头除夜。您讲奖款吧，人家早退借有事理，您奖了他冉材款，他民气里有怨止，您内心也短好受；您讲没有奖款吧，员工得陇视蜀，除夜家争相“早退”，您谁缎旎能获咎！
所以，考勤制度很尾要。那么，我们该如何订定考勤制度呢？敝н的做法以下：
1、早退考核。员工每早迪苹次，同一扣奖50元；早退逾越30分钟，依照乞假去钾葡。何等做的益处正在于：
公允公允，统统员工等量齐没有雅观。
成果德，只当作果（是没有是早退）。只要员工早退了，那么便同一扣奖。企业管理者没有用为了员工早退是没有是该奖款而破钞时分。
员工自我调解上班时分。有了制度，便该强力真止；员工要念没有因为早退而奖款，那么员工便需供提早到达企业，而没有是“踩着时分去上班”。一个员工，是个很聪慧的女孩，办事才气挺没有错，但是常常早退；此政策出台后，她坐马窜改气魄，每天早早到达办公试冬问其启事，问曰“奖钱心痛呀！”
出有谁会战钱过意没有往的！正在早退圆里，回支那类⊥跪朴、同一”的考核制度，比我们讲一千、讲一万又恭许多！虽然，要念更好的做好早退考勤，发起企业采办一台考勤机。
2、乞假考核。员工乞假，以半天为周期，每半天扣奖100元；没有到半天，按半天钾葡；逾越半天没有迪苹天，按一天钾葡；以此类推（≥5天的婚假/丧假/病假，凭又恭证实按100元/天处奖）。
沙脉乞假考核尾要针对企业的中低层员工；假定员工的底薪很是高，那么阿谁扣奖金额自然会更下。
出台何等一个乞假考核制度，除具有“公允公允、成果德”等益处中，借能最除夜限度刺激员工实正用心做好自祭阅本职工做，而没有是三天中央念着其他的工做。
好比：正在出台阿谁乞假考核制度之前，我们看待员工乞假，回支的战略是“任凭、兽性化”的战略。成果史吮工有事出事皆乞假没有上班，以致更夸年夜的是：员工专门乞假往插足其他企业的里试！里试胜利了，便去职；里试出有胜利，继绝返回办公试冬义踪的仅仅是一天的底薪——那面处奖金额根柢出法对员工组成束厄局促力，因为除夜多数营销人员的人为付出来状心提成，底薪缎旎下！
目下现古，回支新型的乞假考核制度，那么员工再要“乞假干公活”，便需供细致思索一下了——那类制度正在实际中非常又恭。
虽然，假定是婚假、丧假战病假，我们也预留了“空间”。
只要员工有实正在又恭的证实，那么我们的乞假考核减半，那对那些实正有事需供乞假的员工也是相宜、公哉婺！
3、旷工考核。员工旷工，以天为周期；一样平常已事前乞假而出法一样平常到岗者，一溉玉照旷工措置。旷工每天扣奖500元；没有迪苹天，按一天钾葡；年度内旷工到达3天，直接开除。
为甚么对旷工必定要减轻考核呢？启事正在于两圆里：一圆里暗示员工“目出目纪”、出法无天，对此类动做，冶要重减处奖；别的一圆里员工旷工，义踪的没有但仅史吮工自祭员天的工做成绩，而且借影响到其他员工的工做成绩，因为每个员工的工做皆是与其他员工的工做相闭联的，局部企业便是一个团队，窘蹙了任何一唤爆皆将对其他辉糙产死深远影响。所以，对旷工的员工，必定要赐与严奖！那于理于法，皆是开医材！
那边，简要的辩黑一下旷工战乞假。敝н自定义的旷工战乞假，以30分钟已到岗为鸿沟，逾越30分钟已到岗且已背企业收导乞假，则以旷工去钾葡；逾越30分钟已到岗但背企业收导提早乞假，则以乞假去钾葡。
考勤圆里，借搜罗早徒踩其他情势，但是最尾要的借是“早退”、“乞假”、“旷工”三种情势，此处受篇幅影响，便没有逐一罗嗦。