hr实施顾问岗位职责 篇1
职位描述：
1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。
2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。
3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。
4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。
5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。
职位要求：
1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；
3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。
4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。
hr实施顾问岗位职责 篇2
职位描述：
1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；
2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的`解决方案；
3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；
2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；
3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；
4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、主导过2个以上hr项目的实施优先。
hr实施顾问岗位职责 篇3
职责描述:
结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
任职要求:
1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;
2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识， 精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;
3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;
4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。
5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。
hr实施顾问岗位职责 篇4
职责
1、负责BOM、工艺等SAP系统数据的录入与管理;
2、协助SAP项系弘实施;
3、优化与SAP系统相关的业务流程;
4、负责SAP系统关键用户业务培训;
5、能运用SAP技能解决系统用户问题;
6、上级领导安排的工作及其他SAP相关的工作。
任职资格
1、全日制大专以上学历，计算机专业毕业，外语水平：CET4，熟 悉一门开发语言，如C++、JAVA、C#;
2、工作积极主动，认真负责，善于学习;
3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务;
4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训;
5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应出差。
hr实施顾问岗位职责 篇5
职责描述：
1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。
2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力。能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。
3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解。
4、能适应项目出差要求。
5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。
hr实施顾问岗位职责 篇6
职责：
1、负责SAP各功能模块的二次开发，包括报表、表单、程序等;
2、负责SAP周边系统的接口开发;
3、负责开发程序的相关测试;
4、负责SAP增强功能的开发;
5、参与SAP实施项目，完成相关开发工作;
6、负责开发文档的编写和归档;
7、主管委任的其他工作。
岗位要求：
1、1年以上SAP开发工作经验，熟悉SAP ABAP理论、设计模型、软件测试;
2、熟悉SAP ECC标准功能模块(FI/CO、PP/MM、SD)的主要业务流程;
3、熟练掌握SAP ABAP开发工具，包括Reports、ALV、Smart forms、SAP Scripts、LAMW、Enhancements等;
4、熟练运用BAPI/BADI等接口技术对SAP系统以及外围系统进行接口开发;
5、有编写用户需求说明书、设计说明书、测试方案和报告，以及用户手册的相关经验;
7、较强的问题分析和解决能力;
8、良好的团队意识和沟通能力。
hr实施顾问岗位职责 篇7
职责：
1、基于客户的管理信息化诉求，主导或参与ERP项目实施，帮助客户成功应用ERP软件，实现企业信息化价值;
2、根据项目实施工作不断总结经验，形成项目知识沉淀，作为组织资产向客户及公司内部传递;
3、负责ERP软件项目整体实施进度、实施质量的控制和把握;
4、进行需求调研、差异分析、解决方案的确定、用户培训、实施上线等实施服务。
任职条件：
1、本科及以上学历，计算机管理房地产或相关专业毕业;
2、一年以上软件项目实施经验;
3、对数据库SQL及计算机网络知识有一定了解;
4、具备一定的项目管理知识和经验;
5、清晰的表达能力和流畅的沟通能力，有良好的客户服务精神及团队合作能力;
hr实施顾问岗位职责 篇8
职责:
1 负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2 参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;
3 配置系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;
4 评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5 协助开发进行测试及日常异常问题处理;
6 保持更新技术文档。
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上SAP MM运维经验，拥有2个以上完整项目经验。
2、熟悉SAP MM模块功能及配置，能够独立进行需求分析，功能设计，系统测试和独立实施MM模块。
3、具有SAP 与供应链相关系统集成、有零售行业优先。
4、熟练SAP运用工具，如QUERY/LSMW/权限配置。
5、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动。
6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及数据库原理更佳。
hr实施顾问岗位职责 篇9
职责：
1、负责用友U9项目的调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作;;
2、按照合同要求控制对ERP软件项目的整体实施进度、实施质量;
3、负责大中型客户的实施支持和项目管理工作;
4、总结提炼优秀企业的管理模式，参与实施标准化建设。
岗位要求：
1、本科以上学历，财务、计算机等ERP相关专业 ;
2、熟练掌握财务、供应链、生产制造其中一个以上领域的专业知识;具有成功ERP项目信息化项目工作经验者优先考虑。
3、2年以上实施工作经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力，对企业信息化、IT产品经理有浓厚的兴趣，有明确的职业规划;
4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力。
hr实施顾问岗位职责 篇10
职位描述：
1、本科及以上学历，至少6年以上sap产品的应用咨询实施经验，熟练掌握mm模块实施，具有mm模块的独立实施能力，要求ba能力较强（must have），会应用mts/mto模式下的采购以及库存管理，独立实施过制造业mrp，懂mdm，至少独立参与5个mm以上的full cycle项目；
2、熟练应用material master/pr/po/migo/库存管理/盘点/等基本功能应用，业务、技术熟练应用，熟悉医药制造行业、基因测序行业优先；
3、根据项目要求，负责sap mm模块的`实施工作：业务调研、需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统实现、系统测试和上线支持；
4、可以熟练编写fs功能说明书，熟悉mm模块相关的bapi、rfc、增强、报表、单据等；有s/4 hana实施经验优先，具备abap/4开发基础（函数、bapi、增强、接口等），有开发经验优先；
5、对待工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；
6、具备良好的项目管理能力、职业道德以及团队精神，诚实守信，工作态度严谨认真，服从项目安排，有高度的责任心。
hr实施顾问岗位职责 篇11
1、负责参与用友ERP-NC软件项目实施;
2、与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证NC系统上线使用，提供日常业务支持等;
3、可以独立实施和支持复杂项目与大项目;
4、辅助KU桌面运维管理工作
5、具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼;
6、在部门里分享实施经验，参与部门团队建设，新员工内训及知识库的建设。
hr实施顾问岗位职责 篇12
职责：
1、负责FICO或PP模块业务流程梳理及改善，包括项目实施、运维支持及后期优化;
2、根据业务需求，制定相关的解决方案，并推进解决方案的落实;
3、负责FICO或PP模块业务操作手册编写及定期更新;并定期组织操作培训;
4、负责FICO或PP模块系统功能需求开发文档编写，并协助ABAP开发顾问进行开发功能的测试;
5、负责FICO或PP模块系统应用及操作问题运维，解决用户咨询问题，并整理运维文档。
任职要求：
1、性别不限;
2、本科及以上学历，财务、信息管理、计算机等相关专业优先;
3、3年及以上SAP FICO或PP模块项目实施及运维经验，熟练掌握本模块的业务和后台配置，能独立完成项目实施工作;
4、熟悉离散制造的业务流程，对实际业务流程具有良好的分析、理解能力;
5、良好的语言表达能力，善于和业务部门沟通，较强的团队意识。
hr实施顾问岗位职责 篇13
职位描述：
依据项目要求，负责nc产品的'实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线支持等；
针对客户需求和行业特点，提出基于nc产品财务模块的解决方案；
要求：
1、财务和会计相关专业，本科及以上学历
2、有财务经验；至少2年以上相关erp行业工作经验，具有4个以上项目经验；
3、具有较强的业务理解能力和业务推动能力;
4、 善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神；
hr实施顾问岗位职责 篇14
职责描述：
1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理；
2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作，保证项目进度、质量、成本三者平衡，保证客户满意度。
职位要求：
1、制造业erp项目，担任项目实施工作3年以上工作经验，担任项目经理2年左右工作经验；
2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。
hr实施顾问岗位职责 篇15
岗位职责：
1、调研和分析客户需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案；
2、通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作；
3、帮助客户成功应用公司管理软件，负责项目的.技术实施工作；
4、结合客户管理信息化需求，对用户需求进行分析、整理，主导管理系统实施和二次需求开发；
5、完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、管理类、财经类相关专业优先。
2、三年以上erp项目实施经验，有完整的信息化实施经历。
3、良好的英文听、说、读、写能力。
4、良好的个人修养、团队协作和沟通能力。
5、工作主动性高，具有较强的学习力与执行力。
6、有制造型企业管理经验者优先。
7、有qad、infor、oracle ebs实施经验者优先。
8、能适应经常出差。
9、 base不限，目前重点招聘西南、华东区，社保，公积金委托代理公司在员工base地办理购买。
公司提供：五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等
hr实施顾问岗位职责 篇16
岗位职责：
投资经理（财务顾问业务）宁波生生不息投资管理有限公司宁波生生不息投资管理有限公司，生生不息。
生命资本是中国领先的，专注于生命科学及医疗健康领域的金融服务机构。旗下涵盖医疗投资银行，及医疗健康基金业务。致力于通过资本的力量，推进生命科学及医疗健康领域的进步。
团队成员来自知名投资银行、学术机构及医疗企业，在医疗及投融资领域有数十年的积累。
过去两年里，团队完成了十多个医疗行业的融资及并购，累计金额达数十亿元人民币，涵盖新药研发、医疗器械、诊断、医疗服务、智慧医疗等各个医疗细分领域。
hr实施顾问岗位职责 篇17
职责：
1. 根据项目需求, 配合销售人员前往用户现场进行安装,实施;
2. 处理客户的服务请求，配置和修改系统以满足客户要求;
3. 负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作;
4. 解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。
5. 收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求变更进行有效控制;
6. 解决系统使用中客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。
任职资格：
1、信息管理、管理信息系统及计算机应用、账务会计学等专业，大专以上学历;
2、在校期间学习过专业的ERP产品，如：金蝶、用友等，掌握ERP基本原理及ERP项目实施基本过程;
3、有良好的敬业精神与团队合作精神，有较强的沟通、分析与表达能力(口头、书面)，具有较强的项目抗压能力;
4、熟悉SQL Server数据库的基本原理，有一定的SQL语句的编写能力者优先;
5、有金蝶K3产品项目实施经验或项目管理经验可择优录用。
6、如实习期间，表现优异者，可转为正式员工。
hr实施顾问岗位职责 篇18
1、公司新业务实施时，负责FICO模块的业务需求分析、评估、蓝图设计、系统配置及测试，编制操作手册;
2、负责FICO模块业务上线后的应用推广及用户培训;
3、负责SAP系统与其他ERP系统集成实施配合工作;
4、收集和整理本模块遇到的所有问题，并对问题进行分析总结，定期提交总结报告，并在该报告的基础上提交改善意见;
5、负责收集用户功能需求，出具系统实现方案;编制报表开发文档，与开发顾问沟通、测试开发程序;
6、负责FICO模块的日常业务运维工作;
7、负责部分客户、供应商、会计科目等基础主数据维护;
8、负责新增、新购分公司SAP系统切换工作及用户培训;
hr实施顾问岗位职责 篇19
职责：
1、负责SAP项目的实施、管理和运维支持;
2、负责为各单位部门的需求提供解决方案;
3、根据需求，分析、设计和提供SAP项目方案;
4、负责承SAP财务和后勤板块等配置建设和分析处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，财务管理、企业管理或计算机技术等相关专业;
2、能独立完成MM/PP/SD/BO/BPC/FICO中的任一模块，同时完成两个及以上模块者优先;
3、熟悉SAP-MM/PP板块的系统逻辑和配置，对SAP后勤模板有一定的了解，熟悉财务模块和后 勤模块的集成关系，具备数据统计和分析处理能力;
4、具有1年以上工作经验，熟悉企业信息化建设，了解项目管理的相关知识;
5、熟悉制造企业核心业务流程且具备一定财务知识，有制造业行业背景者优先;
6、具有良好的沟通、协作能力，有能力和信心，能承受较大的工作压力。
hr实施顾问岗位职责 篇20
1.根据项目需求,配合销售人员前往用户现场进行安装,实施;
2.处理客户的服务请求，配置和修改系统以满足客户要求;
3.负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作;
4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。
5.收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求变更进行有效控制;
6.解决系统使用中客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。