人力资源考核职责 篇1
1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;
2、校招简历的跟踪、报名;
3、每日工作表格汇总;
4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训;
5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解;
人力资源考核职责 篇2
1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2. 负责员工入离职手续办理;
3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;
5. 领导交办的其他事项。
人力资源考核职责 篇3
1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;
2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;
3. 负责候选人面试沟通与录用;
4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;
5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。
人力资源考核职责 篇4
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;
建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
协助帮助员工建立职业生涯规划;
负责公司企业文化建设的开展和推进;
协调各部门工作之间的冲突矛盾;
组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;
及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;
严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;
人力资源考核职责 篇5
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
人力资源考核职责 篇6
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;
6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
10、领导交办的其他人力资源工作。
人力资源考核职责 篇7
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源考核职责 篇8
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;
2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;
3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
4.领导交办的其他工作。
人力资源考核职责 篇9
1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人力资源考核职责 篇10
1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;
3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;
4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
人力资源考核职责 篇11
1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
人力资源考核职责 篇12
1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;
3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;
5、 完成上级安排的其他协助性工作。
人力资源考核职责 篇13
1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;
5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他：领导交办的其他工作。
人力资源考核职责 篇14
负责公司的绩效考核工作;
负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;
负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;
负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;
5、负责办理员工的五险一金;
人力资源考核职责 篇15
1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源考核职责 篇16
1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;
3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;
4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;
5、负责考勤管理和纪律监察;
6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。
人力资源考核职责 篇17
1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;
2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;
3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);
4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;
5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;
6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;
7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;
8、上级交代的其他事项。
人力资源考核职责 篇18
1、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设;
2、负责公司绩效考评工作;
3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;
4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源考核职责 篇19
岗位职责：
1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;
2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源考核职责 篇20
1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
人力资源考核职责 篇21
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;
8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;