经典的运营公司技术负责人职责 篇1
1、在上级的指导下主管项目工程的技术工作，对自己负责的项目技术方面工作负责;
2、参与所负责的设计项目的设计过程中各专业技术论证及道路相关专业图纸设计与复核工作;
3、协助副总工制定项目质量管理工作，并编制分部、分项工程设计进度及质量计划;
4、负责向施工单位进行技术交底和工程设计变更管理;
5、对公司技术基础较差的员工进行技术指导
6、负责项目的外业调查工作
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经典的运营公司技术负责人职责 篇2
1、协助项目经理工作，组织项目部人员学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。
2、对施工过程中的安全、质量、进度等方面的技术问题全面负责。
3、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。万马奔腾
4、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。
5、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。
6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
7、参与调查、处理质量事故和安全事故。
8、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司总工程师编写工法。
9、负责指导和督促工程资料的收集整理和确保工程资料完整性和准确性。
10、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。万马奔腾
经典的运营公司技术负责人职责 篇3
1、编制施工组织设计，负责对安全难度系数大的施工操作方案进行专项优化组织设计;
2、组织编制相应的安全保证计划，并组织内部评审，上级审核通过后督促实施;
3、确定危险部位和过程安全管理，对风险较大和专业性强的工程项目应组织安全技术论证;
4、编制因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作方案，参与现场具体实施指导;
5、选择或制订各阶段有针对性的施工安全技术交底文本或措施;
6、对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实整改措施，督促检查。
经典的运营公司技术负责人职责 篇4
网络技术负责人岗位职责
1、负责技术部的日常工作，制定技术部工作计划和网络管理有关办法。
2、制定技术部各类人员的岗位责任制，组织制定技术部工作的有关细则，对技术部工作人员的分工进行安排。
3、负责公司网络安全和信息安全工作。
4、统筹公司应用系统(网站及软件)的开发及应用，并负责实施和监督执行。
5、负责公司网站的安全和正常运行，及时指导、处理、协调和解决网站技术问题。
6、负责组织技术部技术人员的学习，不断提高他们的工作能力、技术水平和团队精神。
7、负责公司员工系统化办公的技术培训。
8、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。
经典的运营公司技术负责人职责 篇5
1.负责提交前期介入期间的工程遗留问题整改建议;
2.负责对物业技术团队所有业务工作管理，包括公共设施设备维护、家政维修服务、设备外包及工程外包的监控管理工作;
3.负责物业技术团队的内部管理、团队建设、专业培训工作，监督设备部年度设备检修计划、电梯保养计划的执行情况;
4.负责对维修家政服务的顾客满意度进行分析并总结，不断完善维修服务流程;
经典的运营公司技术负责人职责 篇6
1、负责各检测部门检测工作的具体实施，组织、指导、检查和监督检测员的工作。
2、熟悉掌握所承担的检测项目的检测规程和操作程序。
3、负责安排做好检测室环境、检测设备的维护、保养工作。
4、负责安排做好检测设备的管理工作，设备校准或检定、期间核查、自检自校工作，负责确定本部分检测设备的计量特性、分类、校准或检测周期，并对校准结果进行适应性判定。
5、负责利用公司的培训软件对检测员培训及考核工作。
6、作为授权签字人，签发检测报告，控制报告质量。
经典的运营公司技术负责人职责 篇7
1、负责审核施工组织设计、重大施工方案;负责施工工艺、依据、方法的落实;
2、负责技术、质量、安全行为管控及关键管理环节落地;
3、负责各种管理、验收会议的组织筹备工作，并形成相关会议纪要
4、参与项目工程总进度计划的编制;参与施工图、项目图纸交底、竣工图设计评审;
5、参与对内部分供方(施工班组等)的收方签证工作;组织对外部(业主、甲方等)收方、签证工作。
6、组织制定技术资料管理制度，负责工程技术资料的合规性;
7、组织建立和逐步完善工程管理规范、施工标准和验收标准。
经典的运营公司技术负责人职责 篇8
第一条 协助生产厂长贯彻执行安全生产、环境保护方针、政策及有规定和制度，对项目的安全技术负直接责任。
第二条 负责质量计划、安全生产方案等编制，根据批准的生产方案、质量计划方案向生产厂长及其有关人员进行书面安全技术交底，并组织实施和监督检查。
第三条 负责组织职工学习有关安全技术规程和规章制度。
第四条 参加工伤事故的调查分析，制定防范技术措施。
第五条 组织有关人员研究改进机具、设备，消除粉尘噪声，改善劳动条件。
第六条 参与生产车间安全防护设施、机械等安全保护装置的验收，合格后方能使用。
第七条 参加生产部安全检查，负责对班组或职工进行安全技术教育，督促班组及时解决检查出来的事故隐患。
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经典的运营公司技术负责人职责 篇9
项目技术负责人岗位职责
一、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并将主要内容向项目技术部成员及各专业工长进行技术交底、检查、落实各级技术交底。
二、负责组织本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工作。
三、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。
四、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉，审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。
五、负责督促完善工程技术档案、各项技术资料的签证、收集、整理并汇总上报。负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写工作。
六、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。
七、组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。
八、负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。
九、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见负责落实。
十、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行事故处理。
经典的运营公司技术负责人职责 篇10
一、项目运作阶段：
参与项目招标准备、招标答疑、投标工作，中标后配合项目经理组建项目部。
二、项目准备阶段：
1、认真组织学习图纸，核对工程量，找出图纸存在问题，统计汇总，参加图纸答疑会。
2、编制施工组织设计、质量计划。编制施工组织设计 分公司总工审查 公司各相关部门审核签字 公司总工审批盖公章 专业监理、总监批准签字加盖公章 建设单位签字盖章
3、组织图纸会审。
核对图纸工程数量 提出施工图纸中的疑问 组织相关人员参加图纸答疑 形成各方签字的书面会议纪要
4、分包单位进场后，组织安全员及时对工队进行安全教育。
5、每道分部、分项工程开工前组织现场管理人员进行安全、技术交底。
6、组织测量人员对现场水准点及高程点进行复核，确保水准点、高程控制点闭合差在规范允许范围内，与周边相关工程控制点闭合，闭合差复核达到要求后方可进行测量工作。
三、项目实施阶段：
1、协调解决建设、监理、设计等相关单位提出的问题 组织书面技术、质量、安全施工技术总交底 指导、检查施工技术人员的日常工作 及时纠正现场的违规操作 下发质量整改通知书 检查实施情况。
2、每天去施工现场至少三次以上，发现安全、质量问题做好记录，告知当事人并及时解决，例会时予以通报，如再有类似现象发生，针对个人进行谈话，必要时进行岗位调换。
3、对现场发生的工程量变化及时督办预算员办理洽商、签证、设计变更等。
4、配合项目经理对项目质量、进度、成本进行分析，找出解决方案并监督执行情况
5、提出并办理变更设计及索赔方案 提出办理变更设计及索赔方案 项目经理审批签字盖章 监理、设计、建设单位确认 返还预算部门结算。
6、审核项目部门工作计划，参与项目管理规划编写
7、负责组织“四新”技术的推广应用及创优夺杯工作开展
8、配合甲方、监理的质量检查与工序验收 质检结果报告进行复核、检查 对质量及原材料质量进行检查、鉴定和抽查 对监理工程师发出的指令 通知有关部门进行处理 书面回复并存档
9、指导、监督、检查技术资料的编写、整理等
10、科技创新、创优夺杯 填报评奖申报材料 报分公司总工审核 报公司项目管理部审核上报 准备评奖验收资料及影像资料 编制汇报材料 配合检查组检查 组织落实检查组整改意见并按时回复
四、项目竣工阶段：
1、组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作，监督和指导完成施工技术总结，及时完成竣工文件的编制工作。
相关技术文件的编制、收集整理工作 编写施工技术总结 竣工图绘制 填写竣工资料 工程结算资料整理汇总、完成竣工文件的编制工作
2、配合竣工验收、督办技术资料向甲方指定档案馆及公司档案室移交工作，协助竣工结算工作
3、项目竣工后，配合后续评奖资料准备工作。
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经典的运营公司技术负责人职责 篇11
1. 对食品、化妆品实验室技术整体负责，包括采样、分析、报告等技术的总体把控。
2. 负责食品、化妆品实验室的报告审核，签发报告。
3. 负责环境实验室技术能力提升，监督技术人员技能考核，开展技术培训;
4. 组织和审批检测方法的确认、技术类作业指导书等技术类文件;
5. 对客户、业务和技术人员咨询的技术问题进行解答和指导;
6. 协助业务进行部门大客户勘察工作，审核并协助制定检测方案;
7. 引导技术人员开展新方法的开发与研发;
8. 完成领导交办的其他工作。
经典的运营公司技术负责人职责 篇12
1、根据公司发展战略制定部门阶段性工作规划并跟进实施;
2、负责建立公司战略研究、项目调研相关管理制度与业务流程;
3、组织新技术研发，装备研究、产业化等;
4、负责对公司重点发展的行业、区域、业务领域进行深入研究，结合国家政策、行业趋势、市场动态定期出具行业研究分析报告;
5、组织纵向课题申请、实施、验收工作;
6、主管政府部门纵向沟通;
7、负责公司体系管理工作。
经典的运营公司技术负责人职责 篇13
1、参与工程项目的调研、前期、计划等工作;参与项目论证和相关技术专业会议，审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸;组织图纸会审、技术交底;
2、参与整个项目的招投标工作，对投标资料、文件进行审查和评标，对投标单位进行现场答疑;
3、负责施工进度、现场工程及材料质量，审查施工计划，控制施工安全;施工现场的组织和协调，负责协调设计、施工、监理、质检等单位的工作，及时处理工程进行中出现的问题;
4、组织对根据现场实际完成情况，核实当月完工量，提出工程款拨付意见;
5、全面负责技术部门团队(包含设计师、规划及策划师、技术咨询)管理和项目统筹工作;
6、负责技术部门内部人员的学习和培养，提供技术指导，解决专业问题，提升团队业务水平;
经典的运营公司技术负责人职责 篇14
1. 主持输电线路工程各项施工全过程管理，贯彻落实项目施工进度、质量要求。组织协调进场安排，人员调配，材料采购计划审查，机械动力设备调配等
2. 负责对合同工程履约情况，计划进度，周报，月报，年度计划进行审核把关。
3. 负责项目施工分包商的管理，对分包商的工期、进度、质量、安全、环境、成本和文明施工进行管理、考核验收。
4. 负责协调业主、设计、监理单位及地方各相关单位关系协调、沟通。
5. 负责沟通各种手续资料、组织项目验收及移交工作。
6. 负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。
7. 负责项目变更资料的编制与协调审批。
8. 负责项目部施工管理制度的制定，配合项目经理领导各部门工作。
9. 负责完成公司领导安排的其他工作等。
经典的运营公司技术负责人职责 篇15
工程管理，施工，施工管理，酒店行业装修管理
统筹管理酒店装修工程进度，负责人员现场管理，装修工程，质量管理，现场施工管理等。
主要参与酒店装修现场施工管理，对施工单位监督管理，统筹安排，严格执行按图施工、跟进施工进度。
经典的运营公司技术负责人职责 篇16
技术负责人
——全面负责技术工作。
——组织贯彻执行国家有关检测的法令、法规、技术标准和规范。
——审核《质量手册》、《程序文件》。
——审核作业指导书、试验方案等技术文件。
——负责制定科研技术年度发展计划。
——负责标准、规范的最新有效。
——负责新的检测方法、非标准方法的确认和审批。
——负责组织内外的技术交流、技术咨询工作。
——负责组织技术人员技术培训、资质考核工作。
质量负责人
——组织贯彻执行国家有关检测标准方法和技术规范。
——建立、实施、维持和持续改进管理体系，组织编制、修订管理体系文件并保持其有效性。
——组织开展检测结果质量控制工作。
——负责组织《质量手册》的宣贯。
——组织管理体系内部审核，检查纠正措施完成情况并跟踪验证。
——组织编制管理评审计划和评审报告，并协助最高管理者实施。
——定期向最高管理者报告质量管理体系运行绩效。
——调查、处理客户投诉。督检查工作。
经典的运营公司技术负责人职责 篇17
1、协助项目经理工作，组织项目部人员学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。
2、对施工过程中的安全、质量、进度等方面的技术问题全面负责。
3、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。
4、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。
5、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。
6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
7、参与调查、处理质量事故和安全事故。
8、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司总工程师编写工法。
9、负责指导和督促工程资料的收集整理和确保工程资料完整性和准确性。
10、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。
经典的运营公司技术负责人职责 篇18
1、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工;2、根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划;
3、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见 负责落实;
4、完成项目经理及公司指定的其他技术工作任务。
经典的运营公司技术负责人职责 篇19
1.责提交前期介入期间的工程遗留问题整改建议，并对已确定问题的整改结果进行验证，园区全部工程事物及相关资料的接管验收，接管的资料移交资料室存档;
2.负责工程服务过程控制、运行控制，向项目负责人建议及提交园区之保养，改善及更改工程之计划;
3.负责整个工程部的员工监管工作，督促下属各班组员工贯切落实岗位责任制及遵守员工守则;
4.就业主或租户之投诉及重要维修保养工程作出调查及提交报告;
5.检查各工程系统的运行状况、控制状态，审阅运行记录，抽查空调、给排水和房屋等设施的维修保养工作和质量记录，监督对园区环境质量检查及不符合的整改;
6.审批各业/户之室内装修工程，及装修、工程服务中涉及环境因素的控制，装修过程的监管及完工验收等工作，并做好有关资料存档工作;
7.负责制定每年技术组开支预算，并控制各项工程开支，以保持在预算范围内;
8.负责处理及跟进其他部门发来之“工作单”，并将执行落实协调落实情况，使维修工作得以顺利完成;
9.负责工程部和人事行政部协调各项采购工作，掌握工程部材料的购买情况并及时发放;
10.负责工程涉及环境因素的控制、园区的日常设备/设施日常维修保养的监管工作，对园区设施进行定期调校、翻新或改造工作;
11.切实执行上级的指示，督促下属员工严格执行操作规程及遵守员工守则，并为员工提供必要的技术指导。
经典的运营公司技术负责人职责 篇20
1. 业务
为业务负责就是为产品和服务负责，作为技术团队，总要完成主要任务不是，总要把产品或服务好好的实现不是?
业务要和上级负责人统一认知，和总目标方向去保持一致，才能更好的完成产品和商业的设计与实现，否则力道有了而方向不一致，浪费体力且难以更好的辅助决策。
不同时期Leader也发挥不同的职能，初期侧重从技术和项目实践方面打通设想和打造产品，迭代和试错，随着业务发展，能从更合适的技术、构建、架构、业务模型等方面展开专项的工作
。
目前能回顾考虑到的，关于做产品(服务)，关于做事情，有这么几点要说：
有一个核心：设计之始或明确任务前，想好并确定一个核心或者中心目标，严格围绕目标转，最益先做!它并不能促进完成核心目标，是最好的砍掉理由，真没有那么多资源可以用!
功能与业务：我要求团队个人应该对业务负责，而不是功能或代码。如果说功能是基石，而业务才是“生命”啊!功能与体验等“有机”组成为业务。
要理解业务：整个团队得深刻理解业务，尤其Leader更要首当其冲，仔细评估产品原型、交互设计，我们是关键人物先过初稿确定技术、运营可行避免浪费集体的时间，然后所有相关人一起过。
保持节奏感：目前采用项目拆分为周目标为核心措施。个别事情以天计，少数事情比如修紧急bug以小时甚至更小单位计。
服务可用性：我们是通过预发、灰度测试、可回滚等措施来控制发布质量，保持较高的可用性。
忠实用户群：集部分优质用户入群，保持沟通，挺重要的，微信群虽然是当为首选但是群功能有点弱，我的开源项目主要用QQ群，也比较坑哈哈。
反馈与数据：反馈和数据都是验证结果的最好的参考之一，追寻反馈背后的动机很重要，研究用户路径、功能使用等数据辅助确定下阶段任务。
低成本试错：尽量以最低的成本来试错，避免大量浪费资源，不要过早优化和扩张，先单点或AB测试，验证过后再铺开。
方法与方向：很多时候方法比方向重要，好的方法可以不断纠正方向，发布较单纯的功能来验证问题和方案，应该避免堆积功能，盲目发散方向，没有经过验证的方向就是假设。
创新与迭代：精益创业的MVP策略有助于大多功能性或服务性新创公司检验产品，而创新型产品靠产品本身和培育市场拉动需求，但都需要事实检验和迭代完善。
手动和自动：初期能手动解决的问题动手解决就挺好的，一开始就考虑自动化机器化可能会延误时间，或者高成本解决了一个频率并不高的问题。
亲为和团干：没有经过实践验证的事情负责人最好自己先亲为，才能深切体会，形成一定感知后优化，或者交给团队一起干。
灵感和总结：灵感稍纵即逝，总结过期不候!应该有自己的全端云笔记，和博客。短期记笔记，长期入博客，灵感可能就在你琐碎的一瞬间，很多东西经过三五个月一忘而光。
2. 团队
一个公司的产品和服务，是其自身组织结构和沟通、工作方式的反映(康威定律)。
人员的架构会改变和影响产品的架构，产品一大，人分组拆开了，项目也跟着拆开了，越多人一起工作就更需要科学的流程和协作方法。所以说人和组织会决定或影响产品。
如果说初期目标是打造一个良好的产品或服务，随着发展应该慢慢更着力于打造一个能开发良好产品的团队。
以下几个层面是我们去实践的几个点，其他没想到的后边再补充吧：
关于招聘：找到合适的人是关键，不要贪多贪大，创业公司招人较好的时机是不招就会死，注意避免青黄不接。交流技术的同时感受性格，性格不合适早点终止面试，相信直觉，年限、学校不重要，重要的是作品和能力。
明确职责：团队应该明确关键人物的角色，公开规定好一个角色由谁来担任，职责和指标是什么，甚至可以约定任期是多久，因为角色是活的。我的主项目里有一个PM角色(协助跟踪进度等)，一个PA角色(辅助协调、构建打包等)，都是主工程师兼任。
充分授权：一个完整的团队应该有充分的决策权，角色应该有比较明确的职责，可以给建议但不要随意干涉个人的职责或决策。
关于协作：我的团队就是统一IDE(idea)和构建环境，统一码风，统一版本控制策略的。合理创建Tag、Branch，尽量规范使用协作工具。
关于沟通：我的做法是让队员遇到锁事直接和当事人沟通，重要问题反馈Leader，保持充分沟通我们每周都要有一次全体碰面会议，最好有点零食。
团队提升：选定一个主题、此项以周为节奏，每人都要充当讲师，我们客户端团队已经系统的学了面向对象6大原则和23种设计模式，我们android、iOS、前端一起沟通技术。
开诚布公：私下沟通为主很多时候是解决不了团队、个人冲突的，要开诚布公的面对面谈，将冲突事情一一列出，对事不对人，根据轻重缓急，综合当前状况给出解决方案，是公司是全局是状况不能让所有人满意，而不是谁不能让你满意。
前途钱途：不谈钱就是耍流氓，不要妄图用成长压制待遇，不要总想用青春换取血汗，做得好就是要好的回报，但是也要讲规矩，一般能力先到位再要求待遇，当然其实还要看你的位置可替代性如何。
回报远与近：眼前看能力，近期看薪水，远期看期权(股份)，看好公司一般略侧重期权，看空则略侧重薪水。心情、成长、待遇、期权组成一个人的主要回报，Leader应明白队员想法并努力为团队争取合适的回报。
一些福利：公司每天会买些水果当下午茶，像苹果、桔子、香蕉、哈密瓜、葡萄、etc，看季节的。员工庆生蛋糕、年度旅游、节日活动等。
3. 技术
技术负责人最好是技术水准不错，最差也要知识面广，否则可能导致疑难无法解决，产品不稳定。
我们从以下几个方面做了实践：
风格统一：团队内统一风格、规约、编译环境，开始是idea作为IDE，年底整体迁移到AS、Gradle环境开发和管理。
锻炼思维：集体学习6大设计原则和23种设计模式，理论结合实践，更深刻的认知面向对象的设计理念。
技术提升：优先完成业务，此项以更长时间为周期，在项目不那么紧张时开立个人技术项目，我们选一个方向量化形成博文或者小类库，Leader支持并协助队员完成，培养人才，各有所长。
关于类库：尽量选择稳定专注、知根知底的框架，如果没有，那就选择知名开源框架，仍要深刻研究其代码。
关于业务：我们客户端业全部的务统一构建在SDK子项目中，和view剥离，便于切到多种终端设备。
关于架构：我们核心方向其实全部使用我写的类库，由通用组件、网络、异步、数据库等组成通用的底层项目，叫做LiteSDK，任何App几乎都可以用它，可谓用之四海，它是可拆解并独立发展的，刚才提到的业务SDK项目是基于它的。
学习前沿：尽力去接触新技术吧，我们今年精力放在业务上了，20__年的技术方向涉及了React Native、rxjava、代码生成、自动构建等，虽然已不是新技术^_^。
我们第一个版本App五脏俱全，登陆、签收等业务功能、二维码扫描、友盟统计、图片加载、下拉刷新等视图开源项目，但安装包体积只有800K，极致的小。
两款App友盟总错误率目前仍在0.00%(线上App版本的错误列表还是有零星的bug列出，难道友盟总bug率计算有问题么 )。
非常感谢团队里的每一位同事，团队一起完成了这些，今年要有更好的进步和成长!20__加油。
哦对了，如果你的公司也有android app端，可以考虑下我的开源类库：
也能做到极致的小吧，还挺稳定高效嘿。
经典的运营公司技术负责人职责 篇21
1、全面负责单位工程施工技术管理工作，认真贯彻公司管理体系文件和企业标准;
2、严格执行现行建筑施工验收规范和标准，操作规程和检验评定标准;
3、负责编制施工组织设计、管理方案和工程施工过程中的各种方案及相应措施，负责组织图纸会审，编制检测记录、隐蔽记录等各项技术资料;
4、根据工程形象进度，分部分项工程在施工前负责进行技术质量交底及安全技术交底;
5、按工程形象进度组织做好工程技术资料，工程完工期间负责组织整理技术资料和编制竣工图，并负责办理移交手续。