行政人事部工作职责 篇1
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;
6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
行政人事部工作职责 篇2
1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;
3、 负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;
4、 负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;
5、 协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;
6、 协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;
7、 协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;
8、 指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;
9、 与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;
10、 完成所辖范围内的工作总结及工作计划;
行政人事部工作职责 篇3
1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;
2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;
3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;
4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;
5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;
6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;
7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;
8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责 篇4
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责 篇5
1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
行政人事部工作职责 篇6
1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;
2、每月进行贴票报销;
3、负责业务部门相关的行政事务工作;
4、完成领导交代的其他事项等
行政人事部工作职责 篇7
1.负责办理员工入职.试用.转正.离职等相关人事流程;
2.负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3.负责协调员工关系，定期组织策划员工活动;
4.负责公司各类文件和资料的归档.分类.整理和保管;
5.上级领导交办的其他临时性工作等。
行政人事部工作职责 篇8
1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;
2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;
3. 基础岗位的面试招聘流程;
4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;
6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;
7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;
行政人事部工作职责 篇9
1. 负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员 等 岗位)
2. 人员的面试安排、入职安排、离职办理
3. 员工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具体要求：沟通能力强 头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。
6. 对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。
7. 与其他人有良好的
行政人事部工作职责 篇10
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法
6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力
行政人事部工作职责 篇11
1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;
2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;
3、组织公司员工的日常活动;
4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;
5、员工数据的维护;
6、员工薪资处理;
7、人事部门的各类报表处理;
8、上级安排的其它事项。
行政人事部工作职责 篇12
1负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;
5、组织绩效考核管理工作;
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
7、负责薪酬福利管理工作;
8、负责员工劳动关系管理。
行政人事部工作职责 篇13
1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;
4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;
5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;
6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决
行政人事部工作职责 篇14
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、员工培训跟进;
3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;
4、发展方向：人事行政主管方向