人事主管岗位职责描述 篇1
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
5、负责招聘渠道的开拓，维护;
6、协调员工关系，组织员工活动;
人事主管岗位职责描述 篇2
1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;
2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;
4、负责薪资核算，其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事主管岗位职责描述 篇3
1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
人事主管岗位职责描述 篇4
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划，履行培训管理;
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
人事主管岗位职责描述 篇5
1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;
6.统筹员工假勤管理;
7.定期出具人事数据报表及分析报告;
8.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责描述 篇6
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;
人事主管岗位职责描述 篇7
1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;
2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
人事主管岗位职责描述 篇8
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管岗位职责描述 篇9
1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;
2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;
3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;
4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;
5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;
6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;
7、行政日常工作的管理及监督;
人事主管岗位职责描述 篇10
能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符;
负责人员招聘、员工入离职手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的其它事项;
人事主管岗位职责描述 篇11
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;
人事主管岗位职责描述 篇12
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;
6、人事的其他相关工作
人事主管岗位职责描述 篇13
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事主管岗位职责描述 篇14
1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;
9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;
10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;
11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。
人事主管岗位职责描述 篇15
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。