人事专员岗位职责具体有哪些（精选18篇）

人事专员岗位职责具体有哪些 篇1

1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇2

1、开拓招募渠道并约访招募对象

2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事专员岗位职责具体有哪些 篇3

1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

4.负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工 工作情况;等工作

人事专员岗位职责具体有哪些 篇4

1.负责人员的招聘以及面试安排。

2.负责新老员工的入职离职办理。

3.负责网络招聘平台的运营维护。

4.负责活动策划主持，领导上传下达的辅助性文职工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇6

1、人员来访接待引导等前台服务工作;

2、协助人事主管办理员工入离职手续;

3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

4、负责人力资源部的合同档案管理;

5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

6、制作每日销售及招聘数据报表;

7、主管交办的其他事务。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇7

劳务派遣人员工资计算

社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对

相关人事及薪资分析报告制作

人事档案管理;新进、离职人员信息汇总

工资单、奖金信打印

主管安排的其它任务

人事专员岗位职责具体有哪些 篇8

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇9

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇10

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇11

1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇12

1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

5.领导交办的其他事情。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇13

1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求， 包括岗位、数量、 招聘周期等， 并据此安排和完成招聘计划;

2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇14

1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇15

1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

人事专员岗位职责具体有哪些 篇16

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇17

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇18

1、责人事档案的管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。