招聘经理工作的基本职责文本 篇1
职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;
2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;
5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;
6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;
2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;
3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;
4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇2
职责：
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;
4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;
任职要求：
1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;
招聘经理工作的基本职责文本 篇3
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇4
职责：
1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件
招聘经理工作的基本职责文本 篇5
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。
招聘经理工作的基本职责文本 篇6
职责：
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;
任职要求：
1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇7
职责：
1、负责智能制造项目的人才招聘;
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
任职资格：
1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理工作的基本职责文本 篇8
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理工作的基本职责文本 篇9
职责：
1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
招聘经理工作的基本职责文本 篇10
职责：
1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业;
2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作
5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理工作的基本职责文本 篇11
职责：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;
完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
招聘经理工作的基本职责文本 篇12
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理工作的基本职责文本 篇13
职责：
1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;
4、负责候选人面试邀约和初面;
5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;
任职要求：
1、统招本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;
3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;
4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;
5、性格开朗，踏实稳重。
招聘经理工作的基本职责文本 篇14
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。