人事主管工作职责2023归纳（通用22篇）

人事主管工作职责2023归纳 篇1

1、负责人事制度制定、发布、执行;

2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;

3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪;

4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;

5、其他上级交代的工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇2

1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排

2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;

3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;

4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;

人事主管工作职责2023归纳 篇3

1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇4

1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

6、主导内部培训师团队建设工作;

7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

9、完成领导交代的其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇5

1、负责公司人事、行政工作。

2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇6

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇7

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

人事主管工作职责2023归纳 篇8

1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;

员工内外部培训管理，制定培训方案;

推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

人事主管工作职责2023归纳 篇9

1、向部门经理负责。

2、负责公司人力资源体系设置及规划。

3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇10

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责2023归纳 篇11

1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责2023归纳 篇12

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责员工入离职手续的办理工作

3、考核员工的绩效、并提出改进的建议

4、协助部门领导完成工作

人事主管工作职责2023归纳 篇13

1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;

3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责2023归纳 篇14

1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

5、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇15

1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇16

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇17

负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;

参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;

配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;

协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责2023归纳 篇18

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

人事主管工作职责2023归纳 篇19

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责2023归纳 篇20

1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管工作职责2023归纳 篇21

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

人事主管工作职责2023归纳 篇22

1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;