人事岗位职责书 篇1
1、全面负责武汉公司的人才招聘及组织培训;
2、招聘渠道的开发，高效的解决人才补充问题，日常招聘渠道维护及招聘面试;
3、员工关系维护，了解员工思想动态，定期做人才盘点工作，梳理公司人才状况;
4、时实关注同行业、同地区、同岗位的薪酬情况及人力资源政策并及时反馈;
5、公司日常人力行政事务工作。
人事岗位职责书 篇2
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、协助业务部门制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行;
4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、协助管理层进行部门人才盘点和绩效考核，保障核心人才的保留和发展;
6、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人事岗位职责书 篇3
1、负责公司规章制度与企业文化建设，规范员工行为，树立公司公共形象;
2、负责监督检查公司制度执行效果，跟进公司重大事项的调查研究工作;
3、负责公司档案管理及公文流转工作，督查公司各部门贯彻上级文件及领导批示内容的执行情况;
4、负责公司各种会议准备工作，协助公司领导组织会议决定事项的实施;
5、负责员工后勤保障、内保事务、物资盘存及办公用品管理工作;
6、负责公司日常业务招待及行政车辆调配等工作;
7、协助集团人力资源部进行员工关系管理，办理入离职手续及汇总考勤数据;
8、协助完成公司的招聘工作，搜索简历、安排面试;
9、完成公司领导交办的其他工作。
人事岗位职责书 篇4
1、负责行政和企业文化建设方面的工作;
2、负责行政采购相关工作;
3、为公司其他部门提供行政支持;
4、协助招聘培训相关工作;
5、上级交办的其他工作。
人事岗位职责书 篇5
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;