人事专员工作职责工作范围 篇1
1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;
2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;
3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;
4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;
5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;
6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;
7.完成主管或上级交代的日常工作事务。
人事专员工作职责工作范围 篇2
1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责行政制度推行、执行、维护工作;
3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。
4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;
7、制作员工考勤作，协助招聘工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员工作职责工作范围 篇3
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人事专员工作职责工作范围 篇4
1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各类人事统计报表;
3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;
4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;
5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;
6. 部门领导交办的其他工作等。
人事专员工作职责工作范围 篇5
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;
3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;
4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;
5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;
6、负责员工福利、员工活动的开展;
人事专员工作职责工作范围 篇6
1、负责公司人事招聘工作;
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责人事考勤以及工资核算;
4、负责办公室其他行政事务。
人事专员工作职责工作范围 篇7
1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;
2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;
3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;
4、员工绩效管理工作的执行与实施;
5、员工培训工作的开展;
6、行政人事总监安排的其它事宜。
人事专员工作职责工作范围 篇8
招聘：
开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果
组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知
总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集，
负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理
离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责工作范围 篇9
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员工作职责工作范围 篇10
1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;
5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
10、完成上级领导安排的各项临时工作。
11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。
人事专员工作职责工作范围 篇11
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事专员工作职责工作范围 篇12
1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;
2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;
3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;
4、完成上级交给的临时性任务。
人事专员工作职责工作范围 篇13
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;
5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划，并有效执行。