人事部的主要职责有哪些 篇1
1.根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续
2.根据各岗位职责内容进行考核
3.沟通协调各部门之间合作
4.根据公司发展需要，优化人事管理制度
5.组织团建、新员工培训活动
人事部的主要职责有哪些 篇2
1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置
2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解
3、处理入职员工反馈的情况。
人事部的主要职责有哪些 篇3
1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作;
2、负责行政人事部日常工作的全面管理。
3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作;
4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用;
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见;
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作;
7、负责人力成本及行政费用的控制;
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作;
9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验;
10、完成领导安排的其他相关工作。
人事部的主要职责有哪些 篇4
1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作;
2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设;
3、统筹集团人力资源管理，优化集团组织机构，制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序;
4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作;
6、负责部门队伍建设;
7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作;
9、负责党的组织建设管理，包括党组织建设、党员发展、党的教育培训、党务办理等党建工作;
10、组织开展员工政治思想工作;
11、负责跟进落实上级党组织有关要求;
12、完成上级交办的其他工作。
人事部的主要职责有哪些 篇5
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
人事部的主要职责有哪些 篇6
负责事业部培训体系的建立与健全;
负责企业文化宣传与推广，组织团建活动与学习;
负责员工关爱举措的实施与员工发展疏导;
负责对各业务部门培训开展与组织进行检查。
人事部的主要职责有哪些 篇7
根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;
负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
人事部的主要职责有哪些 篇8
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部的主要职责有哪些 篇9
1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作;
2、负责酒店员工薪资福利的核算;
3、负责酒店员工五险一金的缴纳;
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;
5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作。
人事部的主要职责有哪些 篇10
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。