人力资源部主任职责 篇1
负责不断完善公司培训和人才开发体系,建立和优化完善相关制度;
负责公司培训需求调研,制定年度培训计划,并做好组织实施;
负责监督和指导公司下属机构培训实施,跟踪检查培训效果,组织培训效果评估,不断改进培训工作;
负责建立和完善公司员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人力资源开发提供依据和支撑;
主导公司人力资源规化,提出合理建议和方案,并指导和督促实施。
其它工作
人力资源部主任职责 篇2
1. 建立、完善人力资源管理体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;
2. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3. 跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案,拓展并不断优化招聘渠道,组织人才引进工作;
5. 编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账;
6. 收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况;
7. 制定绩效管理方案,并组织实施;
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保险保障机制;
9. 建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展;
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题,提交相关分析报告;
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部主任职责 篇3
1. 根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护供应商;
4. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
5. 准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果。
人力资源部主任职责 篇4
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的顺利完成;
4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施;
6、员工关系:指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部主任职责 篇5
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任职责 篇6
1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;
2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;
3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;
4. 拓展培训项目和讲师资源;
5. 积极推进企业文化的传承。
人力资源部主任职责 篇7
职责:
1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;
4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求:
1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源部主任职责 篇8
1、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道,能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;
3、制订公司各业务板块绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对绩效评估过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、主导并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,增强员工归属感及团队凝聚力;
5、完善、贯彻执行人事管理制度;
6、建立合理完善的薪酬体系;
7、负责员工关系管理;
8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作,确保相关部门内外的良好运作;
人力资源部主任职责 篇9
职责:
1.负责公司年度人力资源整体战略规划;
2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6.负责绩效管理体系建设;
7.薪酬管理;
8.员工关系管理;
9.企业文化建设;
10.部门人员管理。
任职要求:
1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主
2.8年以上人力资源从业经验,3年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,
3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;
5.熟悉国家相关法律法规,熟练电脑基础技能操作;
人力资源部主任职责 篇10
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划,在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设,构建营销人力资源团队,培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。
人力资源部主任职责 篇11
1、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
人力资源部主任职责 篇12
1、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;
2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;
6、负责公司员工关系管理;
人力资源部主任职责 篇13
1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,做好员工发展和人才梯队建设,保证人力资源满足公司发展需要。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;
5、有效地推动公司企业文化建设,协助决策层做好员工关系管理,协调内外部关系,处理员工投诉及劳资纠纷。
人力资源部主任职责 篇14
根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;
根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;
制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;
制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度,完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部主任职责 篇15
1、精通人力资源六大模块,根据公司经营目标和人力资源规划,搭建人力资源管理体系/绩效体系,完善公司人事制度;
2、组织、制定、实施公司绩效评价政策,对各部门绩效评价过程并进行有效管控,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、有过人才盘点经验,推动组织能力升级,提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人员团队建设,对招聘结果进行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力资源管理相关的工作。
人力资源部主任职责 篇16
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部主任职责 篇17
1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理
3、协助各部门对新员工转正评估,并办理相关手续;
4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立,公司花名册信息更新;
5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理,完成报表;
6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)
7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作,并做好绩效面谈工作;
8、负责新员工培训计划的组织和实施。
人力资源部主任职责 篇18
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;
人力资源部主任职责 篇19
1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考,如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
人力资源部主任职责 篇20
1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;
2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;
3、负责人力资源需求计划,组织人员招聘过程,多种渠道为公司寻求合适的人才;
4、建设和维护企业文化,建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;
5、组织制定公司培训计划,组织员工参加培训,提高员工的工作能力并评估培训效果;
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
人力资源部主任职责 篇21
1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。
2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。
3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。
人力资源部主任职责 篇22
1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划,设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;
2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;
4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播,提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;
5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;