人力资源主管岗位的具体职责内容 篇1
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇2
职责：
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;
2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇3
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇4
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇5
1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;
2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;
4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;
9.制定和完善事业部培训管理体系;
10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇6
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇7
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇8
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广;
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;
5、其他用户体验提升的专项工作;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇9
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇10
1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇11
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇12
职责：
1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8. 负责公司日常办公制度维护、管理;
9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇13
1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇14
1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;
2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;
3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;
4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇15
1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇16
【职责】
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;
4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;
7、完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;
4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;
5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;
6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、
7、较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇17
1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;
2、培训需求调研、年度、月度培训计划;
3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;
4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;
5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;
6、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇18
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇19
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;
3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇20
1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;
2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;
3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;
4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;
5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;
6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统 计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;
7. 其他领导交办的人力资源相关工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇21
1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;
2. 精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;
3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;
5. 完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;
6. 管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;
7.完成领导交待的临时性工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇22
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;
3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;
4、负责员工薪酬及社保公积金管理;
5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;
6、完成领导交办的其他事情。