人事专员工作职责2023 篇1
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;
3、负责招聘渠道的维护与更新;
4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、负责全体员工的人事档案管理工作;
人事专员工作职责2023 篇2
1. 招聘岗位的职位分析;搜寻,筛选合适的候选人进行推荐;
2. 面试候选人,安排候选人和用人部门面试;
3. 与用人部门沟通面试的反馈,提供相应的招聘建议给用人部门;
4. 完成相应的招聘任务;
5. 招聘系统的维护;
6. 上级分配的其他相关的工作。
人事专员工作职责2023 篇3
1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;
2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;
3、建立中、高层岗位人才储备库,并进行维护
4、协助人力资源总监雇主品牌建设;
5、完成上级领导交办的其他事项。
人事专员工作职责2023 篇4
1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助经理完善招聘任务和体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;
7.完成上级交办的其他任务。
人事专员工作职责2023 篇5
1、熟悉各岗位用人模型,制定月度年度招聘计划;
2、执行招聘计划,负责公司日常招聘;
3、开展各阶段人员招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培训计划并分解到月度,监督各部门培训执行情况并每月汇总;
5、维护线上培训学习系统,定期引入相关课程并组织学习;
6、对新员工进行入职培训;
7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。
人事专员工作职责2023 篇6
1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;
2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;
4、负责工作会议的组织、记录,并对相关事项的落实进行督办、检查;
5、负责公司行政、后勤事务的管理,做好采购计划和仓储管理工作;
6、做好员工人事管理,包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;
7、协助总经理处理日常事务,做好内外关系协调,落实上传下达任务;
8、完成公司领导交办的其它工作任务。
人事专员工作职责2023 篇7
一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。
三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。
五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。
六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。
八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。
九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。
十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。
十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。
十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。
人事专员工作职责2023 篇8
1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;
2、负责员工入、离职手续的办理;
3、负责员工档案材料的管理;
4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;
5、负责HR系统员工信息的维护、更新。
人事专员工作职责2023 篇9
1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。
2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务
3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程
4、做好维护及人才储备工作;
5.完成直接上级交办的其 他工作。
人事专员工作职责2023 篇10
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;
3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;
5、协助入职办理相关事项;
6、其它人力资源相关工作。
人事专员工作职责2023 篇11
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、 计算员工薪资;
4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;
5、在工作中提出合理化建议。
人事专员工作职责2023 篇12
作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。
作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。
作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。
作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。
择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。
人事专员工作职责2023 篇13
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;
3、负责培训板块,如新员工入职培训,技术相关培训等,员工活动的组织开展
4、做好员工人文关怀,和运营做好人员沟通工作;
6、负责内部文化建设工作;
6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等
人事专员工作职责2023 篇14
1、人员招聘:维护及开通新的招聘渠道,进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;
2、员工关系:负责员工平日面谈,离职面谈,定期策划组织员工活动;
3、员工培训:对新入职员工进行新员工培训及其他培训;
4、 员工入/离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;
6、部门安排的其他临时性工作。