行政工作岗位职责及要求 篇1
1、协助起草和完善行政管理规章制度；
2、负责起草工厂行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的.准确性负责；
3、配合工厂领导组织各类会议等；
4、负责厂区发货的及时性以及物流成本的控制；
5、负责外咳嗽崩闯区参观的接待工作？
行政工作岗位职责及要求 篇2
1.办公设备的采购，维护，公司固定及非固定的管理维护;
2.协助公司总经理处理各项日常事务及为客人订机票和按排酒店;
3.公司活动安排(包括寻找合适的场所，制作活动计划，协商活动价格等) ;
4.办理新公司成立及变更的程序，档案的存档与查阅，公司物品、证件、印章等的日常维护与管理;
5.联络政府部门和社区有关方面，做好对外合作，处理好对外相关事宜及工作开展等。
行政工作岗位职责及要求 篇3
协助销售部门进行日常数据收集及汇总，提供相关报表给管理层及各部门经理;
公司各项资质证件的办理、年审、变更工作;
协助各部门物品采购，并处理线上采购系统新增、更新、维护支持工作;
负责公司及各部门合同管理、供应商管理;
负责行政费用的预算/申请/使用/控制等工作，以及行政制度的落地和有效执行;
负责员工机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等;
公司外部人员来访接待，会议室使用、用餐及住宿、交通工具的安排;
负责办公室固定资产、设备维护管理;
员工福利活动的策划参与及执行;
负责分公司办公环境管理、卫生监督，保障办公室干净整洁;
按时完成上级交办的其他临时性工作。
行政工作岗位职责及要求 篇4
1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行。
2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求。
3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。
4、 负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，以激发员工的主观能动性和创造性，以达公司与员工之间“双赢”目标。
5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。
6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。
7、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，有效控制办公成本。
8、 负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。
9、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力。
10、 维持公司和政府相关部门及各大院校、行业协会及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
行政工作岗位职责及要求 篇5
1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。
2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。
3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。
4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。
5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。
7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。
8、协调公司各部门之间的关系。
9、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。
10、公司安全、环境卫生管理工作。
11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。
13、做好本部门团队建设工作。
14、完成上级交办的其他事情。
行政工作岗位职责及要求 篇6
1、负责全辖材料(录音、文档)的调取，监听审核、修缮和文字说明;
2、负责投诉、质检及合规等数据的收集、统计及分析整理;
3、负责与各分公司及联络平台的沟通;
4、按照公司和合作机构的要求及时、准确的反馈信息;
5、其他日常事务;
行政工作岗位职责及要求 篇7
1.日常行政事务：客户接待，文件汇签，考勤统计，办公环境卫生，基础设施安全，行政通知传达;
2.办公用品领用、行政物资等相关信息登记;
3.协助行政主管处理招聘及固定资产统计管理等各项行政综合事务;
行政工作岗位职责及要求 篇8
1、负责员工每月考勤统计汇总;
2、负责公司固定资产管理、办公设施设备管理、办公用品管理;
3、负责公司各项办公用品采购，行政费用报销(采购、物业、水电、差旅行费等);
4、负责员工社保办理(社保卡办理、人员增减及时办理、月度数据汇总与核对);
5、负责各类员工活动策划与组织，节假日员工福利策划及采购;
6、负责展厅及办公环境检查与监督;
7、完成上级领导安排的工作。
行政工作岗位职责及要求 篇9
1. 负责项目招投标、合同签订、货款回笼等商务相关工作;
2. 负责商务事宜的沟通和协调，和供应商确定报价的具体细节，以最优的价格实现公司利益的化;
3. 负责公司人员招聘、面试、录用、考勤工作;
4. 负责员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订等相关手续的办理;
5. 编制、修订和推进实施各类人事、行政规章制度;
6. 保持公司清洁卫生，展示公司良好形象
7. 做好来访客人接待、引导工作，及时通知被访人员;
8. 下班前巡查办公电脑、设备、空调、照明等是否关闭，如有人员加班，则交接到具体人员;
9. 完成上级临时交代的其他工作。
行政工作岗位职责及要求 篇10
1. 独立处理各类行政事务。
2、保证各公司基本网络设备正常运行，保证数据安全。
3、对接外部第三方系统正常运维。
4、公司行政事务，包括办公用品物资的采购等。
行政工作岗位职责及要求 篇11
1. 全面推进落实执行集团、商场行政管理制度、流程和政策;
2.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、库房管理、档案管理等，提升管理效能降低行政管理费用;
3. 协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作;
4. 根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感;
5. 协助完成商场各部门互联网行政相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他工作。
行政工作岗位职责及要求 篇12
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料撰写及管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
行政工作岗位职责及要求 篇13
1、担任分总助理，协助总经理进行对外沟通接洽，负责各类文书工作及主持分公司会议和制作会议PP、会议纪要等;
2、独立策划筹办各类大小型市场活动，如客户答谢会、产品沙龙、周年庆典等;
3、负责分公司财务报销、预算控制、税务申报等财务工作;
4、负责分公司行政和人事工作，包括客户接待、员工关怀、KPI核算、薪酬管理等;
5、负责处理客户投诉、客户咨询、客户维护等客服工作;
6、负责合同签约、产品存续跟进、客户入会等合规运营工作。
行政工作岗位职责及要求 篇14
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
行政工作岗位职责及要求 篇15
1、负责公司物流部门薪资核算、协助招聘培训等人力资源制度的执行;
2、执行管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
4、负责办公用品采购，组织员工的活动，协助办公室管理事务
行政工作岗位职责及要求 篇16
1、接待校区来访人员;
2、接待到访学员及家长，并安排课程顾问提供课程咨询，确认已报名学员的各项合同事宜;
3、校区收银工作并每日存款报账，更新财务信息并制作数据报表;
4、完成常规销售数据及财务数据的统计及系统录入工作;
5、统计学员出勤率并联系学院家长询问缺勤原因;及时跟进学员的学习情况，有效预防生源流失;负责学生管理及续费续转;
6、管理校区固定资产及库品并每月进行仓库盘点;
7、配合公司完成其他工作。
行政工作岗位职责及要求 篇17
1.负责证件的变更、年审、年检;(所有资料做一份电子版);
2.负责新的公司营业执照办理及相关证件办理;
3.负责园区内租户的收租工作以及水电管理;
4.协助广州公司办公用品采购管理
5.完成上级安排的其他工作。
行政工作岗位职责及要求 篇18
1、负责前台行政工作，做好后勤保障;
2、负责接待访客，负责电话总机服务、前台接待、客人来访迎送等接待工作;
3、收发传真、信件和报刊;
4、协助维护办公环境及秩序;
5、基本的文字处理工作;
6、协助部门管理公司证照及档案;
7、完成领导交办的其他工作等。
行政工作岗位职责及要求 篇19
负责来访人员指引等接待工作
负责机票&酒店预订、公务租车、保险等差旅相关事务
负责处理快递费用核对&报销、办公用品采购&管理、名片印制等日常行政事宜
负责员工考勤系统及门禁系统维护管理，输出相关考勤数据
员工入离职过程中与行政有关的相关事宜
保洁、保安日常事务管理
行政工作岗位职责及要求 篇20
1、负责完成公司日常行政事务;
2、根据各部门需求，负责办公用品的采购、发放、盘点等;
3、接待公司来访人员，办公环境维护，电话接听，收发信件;
4、会议资料的准备安排工作，会议纪要;
5、企业文化建设，活动组织;
6、办理营业执照年检等事务;
7、完成上级交办的工作。
行政工作岗位职责及要求 篇21
1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设;
4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。