EBAY销售主管岗位职责 篇1
1、制定并执行销售策略和销售计划，达成销售业绩目标;
2、负责ebay销售团队的人员管理，对销售团队进行技能培训与指导;
3、制定并优化公司的ebay销售管理制度，对销售流程进行标准化管理;
4、销售业绩进行统计，分析并及时调整销售方法，提升业绩;
5、利用各种营销手段、销售技巧，提高产品的曝光度，提升转化率;
6、和客服团队协作，控制交易风险，保持各店铺的好评率和良好的信用度，完善店铺的各种政策，规避ebay帐号的各类安全问题;
7、协助新品的开发及调研。
EBAY销售主管岗位职责 篇2
1、负责操作EBAY销售账号;
2、负责上传产品，售前、售中、售后问题邮件的回复;
3、能通过各种方式方法提高销量和店铺浏览量;
4、完善店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度;
5、制作销售明细报表，进行销售分析。
EBAY销售主管岗位职责 篇3
1、进行eBay市场调查与分析，收集分析市场状况及竞争对手状况，制定销售策略;
2、带领销售团队达成业绩目标，团队人才阶梯建设、人才培养、培训等相关管理工作;
3、统筹整个平台的产品销售监督与调整，销售数据整理，产品线营销策划;
4、不断学习并掌握eBay平台产品上传规则、技巧、交易流程及扩大交易量的方法和技巧;
5、与其他部门共同关注账号各项指标，确保账号安全，提升店铺竞争力;
EBAY销售主管岗位职责 篇4
1、负责拟定合理的产品上架计划，将产品发布到ebay等各站点，确保帐号安全;
2、负责拟定产品关键词及标题，利用第三方工具拓展关键词，不断提升产品关键词和标题精准度;
3、负责提炼公司产品的卖点和优势，制作并优化listing，提升产品的吸引力和曝光度;
4、协助完成ebay等大卖家分析(如关键词设置，产品标题、店铺装修等)，以及市场调研及竞争对手分析，制定推广与销售策略，优化公司ebay店铺结构;
5、协助统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全;
6、协助提高公司对ebay等的政策与制度的遵守度，保持店铺的好评率和良好的信用度;
7、ebay等销售的其他相关工作;
EBAY销售主管岗位职责 篇5
1、带领5-8人团队负责eBay/速卖通/Amazon/wish店铺品类运营、销售、管理和维护，新品开发、拓展等工作;
2、分析市场需求，依据公司产品特点，配合制定产品营销计划，协同其它部门将产品发布到平台各站点，包括各品类关联、主题、季节性商品营销及新品促销计划，并将营销目标、策略实际执行并跟踪;
3、配合研究、调研、分析各竞争对手/产品的差异对市场准确定位，制定适合各品类销售的商品策略、推广计划并实施、跟踪;
4、完成市场各渠道的销售目标达成;
5、创造利润和相关业务高速增长，保证账号良好的运行，保证相关业务长期稳健成长。
EBAY销售主管岗位职责 篇6
1、负责项目团队的运营，优化部门工作流程。
2、研究市场及竞争对手，对市场变化敏感，能根据外部变化迅速对管理账号做出调整。
3、维护eBay平台账号的良好运行，关注竞争对手，带领团队完成销售目标。
4、统计产品及账号销售情况，制定部门的促销、清货计划，执行监督并落实到位。
5、管理产品类别的库存情况，确保库存水平正常良好。
6、协助开发新产品，对新品的销售进行跟踪、分析，及时汇报销售中存在的问题，提出可行性建议。
7、上司安排的其它临时性工作。
EBAY销售主管岗位职责 篇7
1、负责完成公司下达的销售任务和销售目标;
2、与客户谈判、签约、催收销售款项等;
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
4、诚实守信、勤奋、认真负责，有事业心，较好的洞察力和分析判断能力;
EBAY销售主管岗位职责 篇8
1、 组建并带领销售团队，完成销售经理下达的月度/年度业绩、运营质量、可持续发展目标;
2、 协助4S店销售经理，分解、制订和达成月/年度业绩达成计划;
3、 辅导、培训自己的团队，提高团队的作战能力;
4、 制订团队销售计划、销售政策、市场推广计划，并督导实施;
5、 制订团队CR活动计划、集客活动计划，并督导实施;
6、 市场状况及竞争对手的跟踪分析与上报，日常销售管理报表的编制提报与督导;
7、 负责重大客户投诉受理等。
EBAY销售主管岗位职责 篇9
1、通过网络渠道、平台搜集建筑高端人才信息并负责联系接洽;
2、认真对待客户，不间断的与企业对接人沟通真实用人需求，保护公司信誉;
3、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训;
4、制定个人及团队目标并合理分解，最终完成目标;
5、管理销售团队，激发员工潜能，发挥团队力量;
6、维护老客户，为公司树立良好的企业形象。
EBAY销售主管岗位职责 篇10
职责:
1. 盒马鲜生，苏宁易购，京东POP旗舰店，家乐氏天猫专卖店，拼多多，小红书，环球捕手，网易考拉等渠道与线上经销商的协同对接;
2. 针对各负责渠道的短中期生意规划，促销活动设定及执行监督;
3. 日常数据统计及分析，销售跟踪，订单处理;
4. 费用管控、申请及核销;
5. 渠道及客户进销存管理，销售预测及完成销售目标;
6. 竞品、渠道及客户相关信息的收集整理汇报;
7. 渠道内间活动，价格的协调管理;
8. 其他公司及上级交代的临时性任务or Paper work。
任职资格:
1. 有2-3年丰富的电商渠道及线上经销商的管理经验;
2. 有新零售/社交电商相关工作经验;
3. 有较强的逻辑性，熟悉S&OP;
4. 有较强的exl，ppt等office办公软件应用能力;
5. 有较强的内外部沟通，及协调能力，包括外部合同谈判，活动谈判，内部部门间协调等;
6. 有一定的活动策划，执行能力;
7. 责任心强，能够迅速进入角色并承担销售任务。
EBAY销售主管岗位职责 篇11
1、负责辅导新店的开业筹备与扶持工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;
2、根据公司的销售政策，设计并不断推出各种促销方案，监督店铺促销活动的执行及做好促销结果的反馈工作;
3、负责对店铺进行标准化检查，评估，提升终端在陈列、服务规范、价格体系、促销推广等方面的执行力;
4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，并对店铺进行指导和分析，定期提交店铺业绩提升方案;
5、负责新品上市的前期准备工作及后期跟踪改善;
6、负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。
7、协助每季订货各项工销售作。
8、负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。
EBAY销售主管岗位职责 篇12
1、负责小组团队业务人员的管理；
2、根据市场营销计划，完成小组销售指标；
3、负责经销商、分销商业务工作的沟通协调
3、协助业务员开拓新市场,发展新客户；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
EBAY销售主管岗位职责 篇13
-激励团队工作，对自身品类的销售业绩及客户服务质量负责；
-了解销售现状及库存情况，确保店铺商品充足，最小化商品库存损耗；
-时刻关注购物环境及品牌形象，确保顾客体验的安全舒适；
-跟进品牌的店铺市场活动并收集回馈；
-积极参与店铺各项活动，提供解决性方案及建议；
-通过个人贡献，热情态度及领导力，起到良好的模范及激励作用。
EBAY销售主管岗位职责 篇14
1、OTC终端(含连锁、优质单体店等)开发和上量
2、OTC终端各项工作的规划及执行：店员教育、陈列、促销等
3、指导团队工作开展
4、反馈市场信息、市场调研
5、领导交办的其他工作
EBAY销售主管岗位职责 篇15
1、跟据公司营销目标和规划，进行负责领域的项目销售;
2、进行目标客户的开拓和维护，挖掘客户的需求，高效、灵活的完成销售任务;
3、做好客户信息建档工作，制定销售步骤和计划，执行好售前、售中、售后等工作;
4、直销项目跟进，代理商发展与管理;
5、行业内市场推广工作;
6、参加公司的销售会议和培训，讨论销售策略和学习业务知识;
7、定期完成工作报告，定期对销售市场进行分析，并提交上级领导;
8、确保公司在所在领域的竞争地位，不断扩大市场份额。
EBAY销售主管岗位职责 篇16
1、负责金产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
EBAY销售主管岗位职责 篇17
1. 负责维护老客户，做好沟通衔接工作;
2. 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户
3. 完成公司安排的销售工作
4. 定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
EBAY销售主管岗位职责 篇18
1.专柜业务管理：带领美容顾问投入日常销售工作，完成公司的销售目标，推动专柜零售业绩;严格遵守公司陈列标准及原则，树立品牌形象;及时、准确提供公司所需销售报表
2.美容顾问团队管理：全面的BA管理，包括日常管理、人员招聘、档案管理、BA培训及辅导等;及时有效传递公司任务，各项政策和信息给每位BA;领导、激励、培训BA，树立良好的主管形象;确保BA了解公司培训、市场策划、销售活动等信息，跟进BA切身问题
3. 维护及巩固与客户及时的信息沟通及良好的合作关系
EBAY销售主管岗位职责 篇19
1、 对公司销售顾问，展厅，试驾车等管理。
2、 安排销售顾问及其他相关职务的培训认证计划，培训结束后收集整理培训记录，进行培训评估、分析，制作培训报告，以期提高培训质量及效率。
EBAY销售主管岗位职责 篇20
1、执行细节管理目标，检查在柜CREW是否保持良好标准工作状态并及时纠正，并有效监管店头日常运营工作
2、每月销售推进，店铺活动配合制定以确保销售达成，营造良好的销售氛围
3、BC招聘、CC工作能力重点培养，确保有效的团队激励，规划区域内内部提升机制和人才培养计划
4、露出资源争取等工作跟进，新开店支持
5、报表数据采集整合
6、与商场进行良好沟通，协商活动资源等，并建立良好协作关系