行政部部门主管岗位职责 篇1
1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量;
3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;
4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;
5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作;
行政部部门主管岗位职责 篇2
1.负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;
2.负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;
3.负责办公室日常行政相关管理工作;
4.负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务;
5.负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;
6.协调员工关系、推进企业文化变革和建设;
7.完成领导安排的其他工作;
行政部部门主管岗位职责 篇3
1.负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;
2.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3.做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;
4.完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;
5.公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;
6.随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。
行政部部门主管岗位职责 篇4
1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。
2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。
3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。
4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。
5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。
6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。
行政部部门主管岗位职责 篇5
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;
负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;
内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
行政部部门主管岗位职责 篇6
1、负责招聘网站维护，简历筛选，面试预约与安排，人才储备库建立等;
2、负责培训工作规划与执行;
3、负责绩效数据收集与薪酬核算;
4、协助指导行政事务开展，提高行政服务水平。