人事招聘专员工作职责职能是什么 篇1
1、招聘工作:协助招聘经理开展集团招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理:维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息,完成有关人事报表(月度及不定期报表);
3、人才落户管理:根据有关政策,负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇2
1.梳理公司人员编制,整理公司招聘需求并做好招聘计划;
2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话,或者face to face面试,offer发放,入职跟进等;
3.定期关注已在职候选人的动态,做好员工关怀;
4.协助公司建立好人才资源库。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇3
1、日常负责公司各招聘平台账号管理,包含按照需要发布招聘信息,回答求职者疑问,初步筛选候选人。
2、通过线上线下方式,QQ群/微信群/其它社群的维护运营,通过社群发布招聘信息,获得岗位目标候选人。
3、邀约面试,按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。
4、将相关候选人加入人才数据库,登记整理候选人面试信息,以便后期推荐职位。
5、解答候选人的各项疑问,分析总结,改进工作遇到的问题,协助整理好公司日常文档。
6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇4
1.维护客户关系,对接客户,及时发现并了解客户的岗位需求;
2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历,通过电话邀约并安排面试;
3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;
4.进行劳动关系风险把控,并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
5.完成上级交代的其他工作。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇5
1、负责各校区新员工招聘工作
2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收
3、负责员工面试、入职、培训
4、人事其他工作如薪酬,社保,档案管理等
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇6
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇7
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;
4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;
6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇8
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;
5、推动公司企业文化建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇9
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇10
1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇11
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇12
1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇13
1.协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的准备,背景调查,体检等;
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的缴纳;
4.在人力资源经理的指导下,协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇14
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇15
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;
5.员工活动,组织培训等。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇16
1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续
3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇17
负责简历渠道的筛选,电话联系求职者邀约、面试、入职;
维护招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相关简历建立人才简历库;
按时完成招聘指标,提升招聘数据。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇18
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇19
1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
人事招聘专员工作职责职能是什么 篇20
1、负责维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;
3、电话邀约,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、领导交办的其他事情。