岗位职责 篇1
销售
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4.根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5.动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
9.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作。
10.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。
11.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
12.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
13.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
14.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
15.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
16.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。
17.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
18.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。
岗位职责 篇2
主管
1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作
2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务
3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜
4、负责制定销售计划和销售方案
5、负责撰写市场分析报告等工作
6、负责整理销售部门文件资料
7、负责销售部门的日常运营工作
岗位职责 篇3
财务
1、完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;
2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;
3、审核公司各项支付，清理往来帐户，定期对应收帐款进行分析，协助加强应收帐款的管理;
4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;
5、完成会计凭证编制、登录工作，审核后上报相关财务报告及报表;
6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会资料档案管理;
7、主持财产清查，并对发现问题提出建议;
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。
岗位职责 篇4
经理
1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
4.负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
4.负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
5.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
6.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
7.组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
岗位职责 篇5
人事部岗位职责
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
岗位职责 篇6
职责：
1、负责公司产品的测试工作，测试的产品包括Web端、APP、微信小程序等客户端软件;
2、根据软件设计需求制定测试方案、熟悉软件测试流程和规范，、测试方法和策略，根据需求和设计文档独立的编写测试用例和测试计划;
3、有效地执行测试用例，提交测试报告;
5、准确编写用户操作手册、软件配置说明及相关技术文档;
6、独立完成对产品的集成测试、系统测试、验收测试，对产品的软件功能、性能及其它方面的测试;
7、从测试的角度提供优化意见，协助研发人员解决问题。
任职需求：
1.本科及以上学历，2年以上测试工作经验;
2.熟练使用常用测试、Bug跟踪工具(Loadrunner、QTP、Jira、TD/QC等);
3.具有Web、APP、小程序相关测试经验，参与过项目的性能压力测试;
4.熟悉软件测试理论和方法，热爱并致力于软件测试工作，善于观察和对比;
5.至少熟悉一门开发语言(Java或Python)优先;
6.熟悉mysql/oracle/sqlserver，会用工具进行数据查询;
7.有较强的问题定位和推动能力, 协调各个角色进行问题解决;
8.对移动互联网行业充满激情，对产品质量有强烈的责任心;
9.细致有耐心，责任心强，有良好的语言表达和沟通能力;
10.有较强的抗压能力，学习能力强，能够迅速熟悉产品和掌握职位技能
岗位职责 篇7
1、按公司要求正确处理客户投诉工作，跟进客户反馈问题处理，保证客户满意度;
2、负责公司外发客户通知、函件的发放、签收、整理和归档管理工作;
3、负责物业本体及公共部位、公共设施的巡视检查，发现问题做好记录，并通知相关人员处理;
4、负责维系客户关系，增进客户粘性，公司客户数据处理及分析工作;
5、负责协助物业相关活动策划与执行工作，保证活动落实;
6、负责完成领导交办的其他工作。
岗位职责 篇8
职责：
1、负责公司各类站点需求配置;
2、负责公司各类站点错误处理 ;
3、和其它部门协调，对配置层面需求和问题快速响应;
4、对配置任务及配置工具的潜在问题及时作出反馈;
5、其它日常运维所有相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、熟悉数据库基本操作，能够熟练编写sql语句;
3、熟悉Linux/Ubuntu系统，熟悉基本linux/Ubuntu操作;
4、熟悉xpath及正则表达式者优先;
5、善于沟通，有成熟稳健的心理状态，能承受较大的工作压力。
岗位职责 篇9
1、人员招募及R3资料录入;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、 薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、承接省部人力发展专案落实;
5、营业部的非领结案等行政后勤工作;
6、所辖区域人资报表制作;
7、主管交办的其他工作。
岗位职责 篇10
职责：
1、协助物业经理完成物业管理的工作(租赁带看、签约、保安保洁管理等)
2、巡查物业现场管理，对工作质量进行现场监管。
3、主导推进负责区域物业制度文件修改，审核月总结工作量;
4、处理区域物业管理组日常管理工作，对物业管理组成员工作进度和质量进行监督和考核;
5、协助区域物业房屋租赁及客户服务;
6、完成物业经理安排的其他工作。
任职资格
1、高中或以上学历;物业行业经验1年以上;
2、有物业管理安管、客服、清洁团队的基层工作经验;
3、实际工作执行力强，效率高;在工作面前，肯牺牲自我利益;
4、热爱物业行业，对物业现场管理有独特见解。
岗位职责 篇11
1.负责公司内部及与其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作。
2.负责工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。
3.负责编写、收集、整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档
4.负责根据现场施工进度编制相关质量控制资料，竣工资料的编制、整理及归档。
5.负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作及材料送检工作。
6.负责办理领导交办的其他任务。
岗位职责 篇12
1. 接待日常到访客人，协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。
工作流程：
1)客户进门起身迎接，了解来访者身份和意图。
2)如是咨询客户，准备相应的宣传资料，
3)需引导到洽谈区登记《到访客户登记表》，为客户准备饮品，进行简单的中心介绍。
4)填写完毕后，再转接给相应的课程顾问进行后续跟踪。
5)客户若来访者是有其他是由未预约或是初次拜访，不得将馆内领导的各种联系方式随意告诉素不相识的人;若有事宜，尽量选用转告方式。
6)客人离开后2.分钟以内清理水杯及垃圾整理登记表，整理桌椅、保持洽谈区的整洁;
7)若来访者要找的人不在，记录下来访者的联系方式、需转告事宜并在《日常行政交接转达登记簿》上登记，及时通知相关人员做回复;若来访 者表示下次再来，则需在《日常行政交接转达登记簿》上注明;
8)及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由，并确保工作人员及时回复;
9)及时将用完的《客户来访登记薄》交由行政专员归档。
岗位职责 篇13
1、负责数据中心日常巡检工作，并根据要求形成相关统计报告。
2、每周按照要求制作机房运行参数等的统计分析。
3、能够部署相关的操作系统(windows、linux)以及一些基本服务，例如AD、DNS、DHCP、AAA、IIS、文件系统等。
4、能够配置交换机的基础配置(MSTP、RSTP、主从VLAN、动态VLAN等基础配置)
5、路由协议(静态、RIP、ospf路由)。
6、了解防火墙的工作原理，能够进行简单的策略下发。
岗位职责 篇14
1.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度。
2.绝对服从调度人员的安排。
3.任何班次的医师必须保证通信畅通，以应对可能出现的特殊情况，确保绿色生命通道的畅通。
4.实行24小时值班制，一线、二线的医师必须在站内待命，二线、四线班可在家待命，接到任务通知后15分钟赶到急救站。
5.以患者为中心，提供优质的服务。认真仔细检査患者，合理进行院前处置。转运患者前应履行告知义务，途中注意观察病情变化并及时处理。
6.到其他医疗机构转运患者时，应与对方医疗机构相关人员进行交流、沟通，注意维护中心形象，切忌霸王作风。
7.负责与护士、司机及家属一起搬运患者。
8.负责向后送医院通报病情,通知其做好相应的接诊准备，书写好院前急救病历，与接诊医师做好交接班，必要时协助抢救患者。
9.将患者处置完毕或交接班完毕后立即回急救站待命。
岗位职责 篇15
1.认真学习，刻苦钻研，熟悉专业技术，掌握食品保管技能,不断改进和积累工作经验。
2.坚持原则，大公无私，严格执行物品验收、出库制度;保证食品进出库不霉变、不腐烂、不虫蛀、不变质;保证仓库干净、整洁、通气、干燥，确保师生身心健康。
3.认真做好物品进出仓库登记、签名、领用工作。建立物品进出库日记账，保证每天进出库账物相符、账账相符。
4.认真做好每天每餐成本核算工作。及时将当天经营情况和每天进出库物品单价、数量、金额及成本核算情况向全体师生公开。
5.发扬团结协作精神，服从安排，积极主动参与并做好食堂其他服务工作。
岗位职责 篇16
1.主持现代教育技术中心工作，组织实施部门工作职责，对工作人员工作业绩考核;
2.负责学院“数字校园”建设的组织规划、方案论证和具体实施;
3.统筹、协调、规划信息化建设的技术工作
4.负责制定实训室的设置方案，功能要求，设备配备和使用管理方法;
5.负责全院现有教学科研设备跨部门调度，确保合理、有效利用;
6.负责制定有关教学科研设备、软件购置(或开发)方案,牵头组织学院教学科研设备、软件招标等具体工作;
7.负责制定学院师资教育技术培训计划并组织实施;
8.具体承担校园网主干设备的维护;
9.负责组织学院大型活动的技术方案制定和技术保证任务;
10.完成学院党政领导交办的其他工作。
岗位职责 篇17
1、对室内设计项目负责，自主安排符合要求的项目设计方案和施工设计等各类设计图纸及配套工作;
2、负责对部门安排的设计项目进行主要方案创作，跟进该设计方案的全套汇报资料和图纸完成工作;
3、负责项目设计组的员工进行专业交流和学习;
4、负责项目组完成各类项目的全套设计和施工图纸及相关设计资料;
5、参与对项目的前期跟踪及合同前的商务谈判和技术沟通工作;
6、对项目的实施遇到的实际问题进行协调，并协助解决。
岗位职责 篇18
1、负责建立、健全集团园林设计标准体系，并总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题拟制、修订、完善公司开发项目的产品标准;
2、编制项目园林设计计划，控制设计进度按计划进行保证设计工作按项目总体计划要求完成;
3、参加园林设计单位与勘察单位的筛选、考察和选择工作，确保设计合作单位满足项目的需求;
4、参加相关专业图纸审查，提出优化意见，组织园林专业图纸会审;
5、拟定园林设计任务书，并确保设计任务书符合项目的要求;
6、组织评审园林设计成果，确保其符合产品成本、进度和质量要求;
7、负责园林与装饰等相关专业的协调，负责与园林设计单位的联系与协调;
8、组织园林专业设计变更的论证及实施监控，参与相关专业设计变更论证;
9、为现场施工提供技术支持与指导，确保园林施工符合设计要求;
10、负责设计任务书中结构专业部分的编制，明确园林设计成果要求;
11、完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责 篇19
1. 维护、执行、改进公司EHS管理体系程序和文件、SOP、记录;
2. 建立和完善公司的工艺安全数据库、评估模型和标准;
3. 参与、主导新项目、新设备、新工艺的的安全分析和PSSR;
4. 参与或领导项目HAZOP分析及整改跟踪;
5. 参与EHS MOC审核;
6. 负责进行与工艺安全、现场安全相关的培训、考核;
7. 与各部门的负责人和管理人员进行协商和交流，协助其完成EHS职责;
8. 进行现场检查、专项检查和定期内部审计，建议整改措施并跟踪落实和效果评估;
9. 对新员工、访客、承包商、外高桥人员进行安全培训;
10. 协调、协助公司各部门完成安全相关工作;
11. 遵守公司的各项规章制度，带头执行EHS管理规定，及时制止违章指挥和违章作业。及时完成上级领导安排的各项工作。
岗位职责 篇20
职责：
1、负责机构项目的销售及推广;
2、开拓新市场、发展新客户、增加项目推广范围，根据销售计划，完成部门销售任务;
3、根据公司销售政策及分解的销售任务，深刻了解和分析区域市场状况，提交分析报告;
4、负责本区域客情维护，协助导师、维护人员对客户开展客户关怀;
5、负责管理本区域人员。
任职要求：
1、学历：高中或者中专以上，熟悉美容连锁或产品线、专业线运作模式;
2、掌握营销管理业务知识，了解公司经营项目产品行业动态，了解公司产品技术专业知识，掌握美容院管理等知识;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力强，形象气质佳;
4、热爱医疗美容事业，吃苦耐劳，可经常出差;
5、有相关经验3年以上，管理团队1年以上经验
岗位职责 篇21
1、负责公司应收、应付账务管理处理;
2、监督市场部人员的货款回收情况，监督应收、应付款项账户及其明细账目余额变化情况;
3、负责分析应收、应付款项账户的数据和交易情况，进行账龄分析;
4、关注应收、应付账款的统计表。找出应收、应付账款差异的解决方案;
5、负责出具对账单工作;
6、负责应付发票的系统维护工作;
7、负债表日财商数据核对中商务应付数据源的提供;
岗位职责 篇22
1、熟悉会计法、税法相关政策法规，对经营的会计账簿的正确性和及时性负责，保证账账相符，登录及时完整;
2、编制好相关财务报表，并按规定时间编制好各类统计报表;
3、负责分摊各类费用，定期对账，发现差异查明原因;
4、定期对仓库进行盘底，督促仓库及时办理入库、领料、退料手续，真实反映生产部、工程部和仓储部门的物料领用和消耗情况，对不合理的领料进行反映、监督、提出整改意见;
5、成本费用核算准备、及时;