行政人事主管工作职责职能(通用12篇)

行政人事主管工作职责职能 篇1

1.维护公司招聘平台;

行政人事主管工作职责职能(通用12篇)

2.每天完成当天的面试邀约工作;

3.筛选符合公司要求的简历,并做好面试登记工作;

4.员工入职离职办理;

5.员工档案管理;

行政人事主管工作职责职能 篇2

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

3、管理公司资料、人事交接等事务;

4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责职能 篇3

1、负责公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;

2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

3、负责与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

4、负责公司工资、社保、公积金、个税;

5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;

6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目,如年会、拓展、年度体检等;

7、领导安排的其它工作事项;

行政人事主管工作职责职能 篇4

1、在总经理的领导下,统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作,呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动,修改、审核会议纪要。

6、负责公司档案、文件管理,确保公文流转,以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记,管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要,带领培训主管开展好业务支持培训工作,有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

行政人事主管工作职责职能 篇5

1、在公司的要求下,负责管门店人力行政事务、公共关系等;

2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

3、协助店总合理安排员工及促销员的班次,严格考勤管理流程并监督执行;

4、根据公司要求,完成与大物业之间对接联系工作,保障门店运营;

5、负责组织店内各项员工活动,或利用各种形式传播企业文化;

6、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管工作职责职能 篇6

1、负责行政工作,建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度及方案,推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源,与相关职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责职能 篇7

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责职能 篇8

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理,并进行督办。

8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管工作职责职能 篇9

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、月会PPT制作 会议纪要记录 社保公积金缴纳 月会评奖 培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责职能 篇10

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。

7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。

8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责职能 篇11

1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度,具备实操经验;

2.负责公司员工劳动合同管理,包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理,提供本单位人事相关制度咨询;

3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理,编制各项人事报表;

4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;

5. 负责员工考勤、薪酬核算发放,落实各项福利制度;

6. 负责建立良好的员工关系,受理员工投诉,处理员工劳动纠纷;

7. 办理上级领导交办的其他具体工作。

行政人事主管工作职责职能 篇12

1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设,并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求,精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划,丰富企业文化;

7、完成上级临时交办的各项工作,并按要求定期向上级汇报工作。