人事部门工作职责 篇1
1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;
2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;
5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
人事部门工作职责 篇2
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
人事部门工作职责 篇3
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、负责网站、公众号运营维护;
8、完成总经理布置的其他工作。
人事部门工作职责 篇4
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
人事部门工作职责 篇5
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
人事部门工作职责 篇6
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事部门工作职责 篇7
1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;
2. 负责参与公司重大人事决策讨论;
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;
4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;
6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;
7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;
9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;
10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;
12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
人事部门工作职责 篇8
1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;
2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;
3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;
人事部门工作职责 篇9
1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;
4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;
5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;
6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
7、 上级安排的其他事宜。
人事部门工作职责 篇10
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事部门工作职责 篇11
1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;
2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;
3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;
5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;
6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事部门工作职责 篇12
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的其它工作任务。
人事部门工作职责 篇13
1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;
3、负责文化、制度培训，入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。
人事部门工作职责 篇14
-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;
-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;
-汇总项目数据，制作项目总结报告;
-完成主管交办的其他工作。
人事部门工作职责 篇15
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;
5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;
6、服从领导安排的其他工作。
人事部门工作职责 篇16
1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;
2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;
3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;
4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;
5、公司对外接待、沟通协调工作;
6、公司其他相关行政人事类工作内容;
人事部门工作职责 篇17
1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;
2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;
3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;
4.完成人力资源相关报表;
5.办理入职、转正、离职手续;
6.协助处理其他工作.
人事部门工作职责 篇18
1、负责店内员工招募工作;
2、负责执行和规划员工培训工作;
3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;
4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;
7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;
8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;