人事科职能职责内容 篇1
1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;
2、负责公司人员考勤统计,社保申报;
3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;
4、负责办理新员工入职和入职培训;
5、领导交办的其他工作;
人事科职能职责内容 篇2
1、负责公司人力招聘工作,根据部门需求展开招聘计划,搜才、面试、谈薪、录用;
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续,
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;
4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。
人事科职能职责内容 篇3
1、入离职手续办理,人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记,客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
人事科职能职责内容 篇4
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事科职能职责内容 篇5
1. 配合集团公司人力资源管理体系,完善和健全公司各项管理制度,并依据实际发展情况及时修订并予以完善,对实施情况督导和审查;
2. 配合公司人员编制管理,提升效率,控制人力成本;
3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;
4. 按照集团公司实际工作和发展需要,配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;
5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作,并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;
6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作,规避用人过程中的各项风险;
7. 配合公司相关行政事务的审核工作;
8. 完成领导交办的其他工作。
人事科职能职责内容 篇6
1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;
8、办公区域内的维保管理。
人事科职能职责内容 篇7
1. 负责公司的日常行政工作,包括文件快递的收发、文件管理、资产管理,物业对接等;
2. 协助完成公司访客的接待工作;
3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;
4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;
5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);
6. 负责相关财务对接工作;
人事科职能职责内容 篇8
1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
人事科职能职责内容 篇9
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。
·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。
·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。
·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。
·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。
·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。
·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。
·人力资源管理,货物采购和库存控制。
·人事行政合同管理及招投标事宜。
·可履行其他分配的职责。
人事科职能职责内容 篇10
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
人事科职能职责内容 篇11
1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
人事科职能职责内容 篇12
1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
人事科职能职责内容 篇13
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;?
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
人事科职能职责内容 篇14
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人事科职能职责内容 篇15
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科职能职责内容 篇16
1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
人事科职能职责内容 篇17
1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
人事科职能职责内容 篇18
1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事科职能职责内容 篇19
1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
人事科职能职责内容 篇20
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
人事科职能职责内容 篇21
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
人事科职能职责内容 篇22
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。