人力资源专员工作职责2022职责 篇1
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退
人力资源专员工作职责2022职责 篇2
1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员工作职责2022职责 篇3
薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;
社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;
考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;
员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。
人力资源专员工作职责2022职责 篇4
%协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%拟订公司规章制度、招聘制度草案;
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施;
%协助上级完成对员工的年度考核;
人力资源专员工作职责2022职责 篇5
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、 本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责2022职责 篇6
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员工作职责2022职责 篇7
1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;
2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;
3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;
4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。
人力资源专员工作职责2022职责 篇8
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;
5、协助上级完成其他人力资源相关工作;
人力资源专员工作职责2022职责 篇9
1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;
4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;
5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;
6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;
人力资源专员工作职责2022职责 篇10
1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3.负责新员工入职、离职.
4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责2022职责 篇11
根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。
负责员工合同签订和劳动关系管理
负责人事档案建立和管理工作
负责新入职员工的培训工作
协助总经理内部人员管理以及任务处理
人力资源专员工作职责2022职责 篇12
1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;
2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;
3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;
4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。
人力资源专员工作职责2022职责 篇13
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养，高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员工作职责2022职责 篇14
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁;
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员工作职责2022职责 篇15
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员工作职责2022职责 篇16
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。