2023年人事管理具体岗位职责 篇1
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、 办公用品盘点,行政监督;
7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
2023年人事管理具体岗位职责 篇2
1、招聘网络的维护和管理;
2、网络电话的预约;
3、面试的接待和安排;
4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;
5、员工档案的管理和保管;
6、上级安排的其他事项。
2023年人事管理具体岗位职责 篇3
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
2023年人事管理具体岗位职责 篇4
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
2023年人事管理具体岗位职责 篇5
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
2023年人事管理具体岗位职责 篇6
1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
2023年人事管理具体岗位职责 篇7
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
2023年人事管理具体岗位职责 篇8
1、规划公司的人事战略;
2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;
3、负责公司接待和外联工作;
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;
5、公司行政费用制度建立和控制;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2023年人事管理具体岗位职责 篇9
1)根据公司发展规划,拟定人力资源计划
2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书
3)制订人力资源部各种规章制度
4)制度年度、月度培训计划,负责员工和管理层技能提升计划
5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
2023年人事管理具体岗位职责 篇10
1、 根据公司整体战略发展的需要,制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
2023年人事管理具体岗位职责 篇11
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度,规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求,根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道,包括开发、维护、评估及分析,提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息,构建人才地图,建立人才库
2023年人事管理具体岗位职责 篇12
1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训:定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长,协助完成相关工作。