招聘总监的具体职责说明 篇1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;
3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;
4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
招聘总监的具体职责说明 篇2
职责：
1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;
2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;
5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;
6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的具体职责说明 篇3
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的具体职责说明 篇4
职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
招聘总监的具体职责说明 篇5
职责：
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;
3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。
任职要求：
1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的具体职责说明 篇6
职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
招聘总监的具体职责说明 篇7
职责：
1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;
2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;
3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;
4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;
8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
10.协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;
2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;
3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;
4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的具体职责说明 篇8
1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监的具体职责说明 篇9
(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。
(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。
(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。
(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.
(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。
(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。
(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。
(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。
(9)协助上级完善公司组织结构。
(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。
招聘总监的具体职责说明 篇10
职责：
1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;
2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;
3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;
4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;
5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，
2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;
3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。
5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。
招聘总监的具体职责说明 篇11
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;
20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心
招聘总监的具体职责说明 篇12
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
任职要求：
1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
招聘总监的具体职责说明 篇13
1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘总监的具体职责说明 篇14
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。