思想汇报范文
敬爱的党组织：
七月，因有一个特殊的日子，对党的历史和现实的关注，往往就成了这个“红色月份”的主题。“七一”前夕，西柏坡和延安，以这两处中国革命圣地命名的展览，相继在北京开展，引来观者如潮。此前，中宣部还推出了一项“经典中国”的系列宣传报道活动。主旨是循着中国共产党党史这一“红线”，把党史上的经典事件、经典地点、经典人物作为线索，寻求这些党的精神财富在市场经济条件下的新价值。
而今年“七一”前最引人注目的大事，莫过于6月29日****中央xx主持政治局会议，专门研究进一步做好新形势下发展党员工作。其中，除了把发展党员工作作为党的建设新的伟大工程的“基础工程”这一新提法，会议还响亮地提出，要建立健全“党员队伍自我纯洁机制”，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员。
历史与现实总是相互交错，从而给人以丰富的遐想。西柏坡、延安乃至南湖、井冈山、古田、遵义……这些曾闪闪发光的名字，对今天的我们，到底意味着什么?而一个87年前人数不过几十、到如今已有7000多万党员的政党，自身建设所面临的最迫切问题又是什么?
毫无疑问，回顾党的历史，谁也无法否认，我们今天仍在享受着87年前那个仅有50多人演绎的传奇故事带来的福泽，甚至当年为民众福祉而奔走的前辈，也无法想象我们今天丰裕的物质生活。然而，面对现实，人们又不能不为今日这7000万人队伍中存在的种种现象而感到忧虑。如果对照一下发生在今年“七一”前后的一些怪事，就更会感到，为什么人们不愿把那些闪光的名字完全送归历史，也更容易理解中央在党的生日前夕突出加强党建工作的良苦用心。
在革命圣地延安，吴旗县一名农家妇女因为家中被盗派出所迟迟不出警，又不能破案，情急之下骂了县公安局长几句，竟然马上被刑事拘留。在红色根据地所在的江西，高安市的两名干部，下乡办事非要农民给他们下塘抓鱼吃，造成农民溺水死亡，他们却扬长而去，推脱责任，“贪嘴干部一尾鱼，无辜百姓一条命”!在与西柏坡同属一省的河北青龙县，两名乡干部因为“钱少”，竟然合谋将一名12岁的小学生绑票杀害，向孩子的家属索要20万元赎金……这些怪事的当事人，几乎无一不顶着共产党员的名号，而且是党的“干”部。
还有更多的党员，虽然没有做出上述极端令群众反感的事情，但是却浑浑噩噩，忘记了当初的入党誓言和崇高追求。尤其是在市场经济条件下，有的人甚至不再愿意与党组织打交道，把党员称号当作一种累赘;有的人则把党员名号当作升官发财的敲门砖，只因为想谋职、要当官才入党。至于许许多多被群众所痛恨、身为党员的贪官，利用党和人民给予的权力，不惜违法乱纪，直至走上犯罪道路。这些人的行为，毒化了党和人民群众的关系，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
当然，也有令人感动的事例，比如被称为“党的好女儿”、“七一”前夕感动了千千万万人的河南登封市公安局局长任长霞。从干部到群众，从老党员到年轻的大学生，通过媒体了解到她情系百姓、一心为民的事迹后，他们争读、争看她的事迹，表现出少有的热情。
从“西柏坡热”、“延安热”、“经典中国热”到“任长霞热”，就不难理解，今天的广大群众，心中渴求的是什么;从那些不该发生的反面事例，到中央提出加强发展党员工作，建立健全“党员队伍自我纯洁机制”，就不难看出，今天党的建设的重点应是什么。
实际上，延安也好，西柏坡也罢，那时候共产党统治地区老百姓的生活与今天相比，不可同日而语。然而，苏区的党员干部、解放区的共产党人，还有今天的任长霞，都有一个共同的特点，他们与老百姓的心是紧紧连在一起的，情同一体，水乳交融。即使他们并不能带来群众所需要的一切，但是老百姓仍然拥护他们、热爱他们，对他们充满期待、充满信心。因此，虽然他们人数不多，财力不足，但却具有惊人的能量，取得出人意料的成功。
相反，尽管改革开放给老百姓的生活带来了前所未有的富裕，但是如果像一些党员干部那样，对群众缺乏起码的同情与关心，根本不把老百姓放在心上;或完全忘记了党的全心全意为人民服务的宗旨，把自己混同于一般群众甚至不如一般群众;或为维护一己之私利，不惜损害群众的利益，走向了群众的对立面，照样得不到群众拥护，照样会失去民心。即使有7000万之众，党也可能失去执政的基础。
今天，我们在红色七月里回顾历史，比照现实，更应有深切的感悟。党的执政基础是什么?党的执政能力从哪里来?不把这7000万之众的党员队伍尤其是其中的干部队伍建设好，不能保持党的先进性，又怎能把社会各方面的先进分子凝聚在党组织周围，又何谈党的执政能力的提高，又如何肩负带领全国人民建设全面小康社会、推进现代化建设、实现中华民族伟大复兴的艰巨使命?
在中国共产党87年的奋斗历程中，高度重视和不断加强自身建设，是党从小到大、从弱到强，从挫折中奋起、在战胜困难中不断成熟的一**宝。今年党的生日，我们再次听到了党的历史与现实的对话，再次感受到一个矢志于“始终保持马克思主义政党本色、永不脱离群众和具有蓬勃活力”政党所迈出的新的步伐
此致
敬礼!
汇报人：本站
XX年2月17日
思想汇报范文
敬爱的党组织：
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“xx”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。
请党组织对我进行帮助和教育!
此致
敬礼!
汇报人：本站
XX年2月17日