【第一部分：真题回忆】
1、综合知识
时事这部分总体来说还是很容易拿分的，只要在考前一两天复习近半年的时事政治总结就可以了，在考试中时事就是被考生当做送分的部分，对于我来说也不例外，自我感觉良好。
例如：美国规定公共债务上限，规避财政悬崖;莫言;2020年奥运会的主办权日本东京;关于h7n9;世界经济论坛非洲会议主题，本届论坛议题将着重聚焦
综合知识总是最难最棘手的部分，设计的知识点有深度有难度，复习的时候需要多花时间，因为范围比较广，经济金融、会计、计算机、市场营销、管理学和农行的介绍等，都能涉及到，例如：属于基础货币投资的是，狭义的国际金融市场是指国际资金市场，银行提高再贴现率会导致(直接投资减少、货币供给量减少、利率上升、股价下跌)，货币升值会导致商品的国内价格和出口商品价格怎么变?存款准备金率提高，会导致货币乘数减小、商业银行信用创造减少、货币供应量减少，超额存款准备金率提高会导致商业银行存款创造能力下降，学生票打折，是运用价格歧视，需求价格弹性等于1，当价格提高时，销售收入不变，不是金融衍生工具的是(外汇)，马斯洛需求层次， dns是域名解析系统，人工智能的是，帕金森和韦伯的管理的作用，韦那归因理论，法约尔相关理论，长期偿债的几个指标，民事责任的年龄是几岁到退休还是死亡，公允价值的变动算到哪里，计算机能够识别什么语言，预收账款不是资产类科目，合同的定义，组织结构，服务热线，农行的全称，中国农业银行XX年上市，农行的性质——国有控股商业银行。
2、行测
这个部分包括了行程问题、方阵人数计算、溶液浓度计算、顺流逆流、图形折叠、数字推理、图形推理、工程问题，平时多练行测就行，时间控制的好的话是很简单的。
3、英语
纯粹的托业题型，普遍的反应是时间不够。楼主的个人经验是迅速做，千万不要抱有回头检查的想法。往年农行英语很easy，今年和中行工行往年的形式一样了，全托业题型，很简单，但题量惊人，考试开始时就提示了各部分的时间和题量分布，还是应该先好好读读，磨刀刀真的不误砍柴工，这样心里有个预期，就能合理的安排做题节奏了。
【第二部分：复习建议】
这个复习建议是写给XX届的学弟学妹们的，给大家几点建议：
1. 弄清楚笔试题型和考察方向
这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于农行是全国统一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好挑最新的资料看，以免浪费时间。另外现在农行招聘都是机试了(其他主流银行也都是机试了)，所以在考前或者复习的时候都使用机试系统，绝对可以起到事半功倍的效果。
2. 抓大放小，要有取舍
个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿分数占比非常好，需要看个人的知识面和平时积累，以前更加需要考生在考试前较长时间就要开始准备，若搞突击，除非有非常准的押题，否则难以达到效果。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，把至少一半的精力用于综合知识的准备，其中农行相关信息和时政可以在考前一两天突击一下。当然，这些只是我的个人感觉，大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且没有必要的。
3. 综合知识要掌握重要概念
鉴于这一部分大家比较头痛且占比也比较高，还是单独列出来说一下吧!
农行相关这一块儿可以考前突击农行网站或其他现成的总结资料;时政要闻基本靠平时的积累，考前突击也是可以的;考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，不必特意准备。剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。(这一段为lz的bf补充的，他是农行上分XX级新入职员工)。
【第三部分：农行招聘吐槽】
1. 关于简历筛选标准
农行发笔试通知的时候，农行的应届生板块瞬间火了，很多条件很优秀的人，莫名其妙就被bs了，lz报了农行上分和总行上海数据中心，收到上分的感谢信和数据中心的笔试通知，还算幸运。关于简历筛选标准，个人觉得以下几个因素是关键：
(1) 条件不用太好，满足硬性指标即可
条件太好会让农行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被农行bs了，还不如说是你让农行自卑了呢!应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。如果你是211985金融硕本，看着你的同学在证券基金公司一年挣十几万，你却每天在柜台给别人数钱，拿着为数不多的死工资，你会没有心理落差吗?所以从降低员工流失率的角度出发，农行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。
(2) 青睐有文艺或体育特长的同学
有个农行hr不是说了嘛：c神马a证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。
(3) 本地生源更有优势
本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的;还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。
2. 关于银行待遇
这个是大家最关心的问题，关于银行的待遇，可以用“饿不死”和“富不了”这两个词来形容，主要包括工资、奖金和福利。工资是很低的，福利是很多的，奖金要看所在支行和部门以及个人业绩，因人而异，一般转正后工资只占全部收入的50%左右，大家懂的。但是有一点可以肯定，只要你在系统里呆得够久，表现又不太差，没犯过大错，你会得到相应回报的。
3. 关于个人职业发展前景
绝大多数新入职的员工会被分到基层网点锻炼：综合柜员、个人客户经理和对公客户经理等。至于要在网点呆多久，全凭个人的能力和机遇，有的人可能半年就调到机关去了，有的人可能呆了两三年还没挪窝。在银行，挣钱最多的是客户经理这个职位(在同级别中比较，部门经理以上则另当别论了)，不过如果完不成指标，罚钱也比较多，可以理解为一般企业的销售，你要是适合干这一行，那就是天堂，你要是不适合，那就是地狱。如果想转行(工作不到一年就辞职，其实跟应届生没多大区别，所以要慎重啊)，每个职位接触到的客户不同，方向也不同。比如对公客户经理接触到的一般都是公司客户，以后想转行的话，选择余地也比较大，被客户直接挖走也说不定。想要考农行的，可以掏宝搜最新中国农业银行招聘考试笔试金牌辅导讲义，店名叫翰铭金融教育的那个，非常不错，我们去年都看的这个，通过率不是一般的高。最后还有一点提示信息，貌似现在的支行行长神马的，基本都是做柜员或客户经理出身的，而且一般都有规定：想要晋升到一定级别，必须具备基层的工作经验。