以下请看由推荐的笔试经验
但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行，题目类型以活题较多。笔试经验如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。
专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例：
、
1、阅读一篇文章，写读后感。
2、自编一份请求报告和会议通知。
3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。
4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。
5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。