上海通用汽车从筛简历+笔试+面试

上海通用汽车从筛简历+笔试+面试

上海(sgm)的面试流程

第一步:简历筛选(基本上是网上)

基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。

这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。

 

最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。

第二步:人才评估(不涉及专业知识) 

这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(sgm)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。

1. 拼图(据说叫智商测试) 

观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。

 有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。

 

2. 性格测试

性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。

40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞 a非常正确 b正确 c有点正确 d有点不正确 e不正确 f很不正确

 请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。

 也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人 a 对极 b是的 c有点外向 d偏内向 e内向 f很内向

 这两个题的答案如果你是选择f(因为你会选择不害羞,害羞就没法与别人交流啊)、d(偏内向的话,你工作起来就很踏实,你会不会这样想呢?),那你再对比这两个题目吧,其实是一样的,为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢,还是要给他你都不了解自己的感觉?

 3. 纸做椅子(抓住重点问题和团队合作)

只听说纸糊的老虎,纸做的椅子还是第一次见到。

把参加评估的人员分成两组,每组五六人,两组共同完成一项任务:用150张a4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75cm,能承受一个塑料托盘,外形尽量美观。提供的工具有订书机,直尺,胶水,铅笔,小刀。

 

分组要求:每个小组完成两条椅腿,一条扶手,一组做椅背,一组做椅面。分开做,不见面,分别完成自己的任务后两组碰面组装。

时间安排:45分钟完成,10分钟前,15-20分钟间,30-35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会,但是每组每次只能派一个人,由两个人在中立场所进行交流(不准把半成品带去交流),交流过程中有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。

 组装时间只有5分钟(要不大家都不做了,直接等到要装配的时候再开始)。