职工大会领导讲话稿（精选6篇）

职工大会领导讲话稿（精选6篇）

老师们、职工同志们：

寒假已经结束，新的学期今天拉开帷幕。踏着料峭的春寒，大家如约而至，对同志们按时返校开始新学期工作表示热烈欢迎，也给大家拜个年，送上迟到的新春祝福!今天我们多会合一，一是传达20xx年当阳市教育工作年会精神，二是传达湖北省纪委、省监察厅关于落实中央八项规定精神和省委六条意见20xx年第一次明察暗访发现问题的通报，三是就新学期工作进行安排部署，四是就开学工作进行安排部署，这个讲话稿将放在慈化中学QQ群，请大家下载学习，并请撰写一篇千字内学习体会，正月17交校办童中明主任。

一、简要传达2120xx年当阳市教育工作年会精神。

(一)刘逊球局长主题报告摘要

第一、突出重点，明确目标，进一步推进当阳教育科学发展

20xx年，当阳教育将继续围绕“加快发展学前教育，推进义务教育高位均衡发展，扎实抓好高中教育，着力提升职业教育”的总体思路，稳中求快，竞进提质，促进全市教育持续协调发展。

(1)加快发展学前教育。要广泛宣传学前教育的相关政策和发展趋势，以增强公益性和普惠性为原则，以新一轮的三年行动计划为契机，加快目前公益性幼儿园的项目建设速度，积极探索“公建民营”等运行模式，努力完善公益性幼儿园的管理制度，逐步构建布局合理、管理规范、普惠优质、多元发展的学前教育公共服务体系。

(2)推进义务教育高位均衡发展。一是全力做好迎接全国义务教育均衡发展认定工作。各学校要高度重视，精心组织，广泛发动。严格对照复查标准，认真查缺补漏，健全档案资料，做强做亮学校特色工作。二是认真做好义务教育现代化学校创建工作。目前，我市创建工作进展顺利，今年又有九所学校要创建达标，工作难度进一步加大。各学校要按照创建标准，早谋划，抓落实，确保高质量完成创建任务。

(3)促进普通高中优质特色多样化发展。一是要强化课改。学校要围绕培养目标、办学方向和课改要求，按照自己对教育的独特理解，设计课程方案，逐步建立起科学高效个性化有特色的学校课程体系。二是要确保质量。要建立健全质量保障体系，以质量保障为中心，在组织领导、队伍建设、经费投入、评价体系等方面，把质量要求落实到学校工作的每一个环节，确保教育教学质量稳步提升。

(4)推动职业教育服务社会发展。职业教育必须体现出“提高质量、强化能力、促进就业”的职业教育内涵。一是努力提升社会形象。积极争取政府、企业对职业教育、校企合作的重视和支持，积极提升学生、家长及社会对职业学校的满意度，积极营造职业教育持续、健康发展的政策环境和社会环境。二是不断提高职教水平。要在加强职教基础能力建设和创新人才培养模式上下功夫，加快建设一批适应社会发展的骨干专业和就业品牌，提高学生的实践动手能力和专业素养，确保技能高考再创佳绩。

(5)着力抓好教师队伍建设。一是持续抓好师德师风建设。要坚持一手抓教育一手抓查处，两手都要硬。一方面要通过教育宣传、舆论引导等方式凝聚共识，弘扬正气，为广大教师办实事、办好事，提升教师职业幸福感和归属感。另一方面，要加大教师有偿补课、滥发资料、体罚学生等行为查处力度，一经查实，必严肃处理，绝不姑息迁就。二是加强教师培养培训。有针对性地重点抓好教师专业素养和现代教育技术运用能力的培训，继续实施好“启明星”计划、教师交流等城乡援助工程，逐步推行校长轮岗交流制度。

(6)切实抓好校园安全工作。重点切实落实“三制”：安全隐患销号制。对排查的安全隐患建立台账，按照“资金、责任人、措施、预案、时限”的“五落实”要求，逐一登记、销号;安全教育档案制。各学校要对会议记录、财产管理、安全台账、安全教案、安全班会等纸质、影像档案齐全规范，有迹可查;安全责任事故追究制。明确规定中心学校校长、中小学校长(园长)为辖区、学校安全第一责任人，落实学校安全工作事事、时时、处处有人管安全的网络体系和责任追究制度。

第二、转变作风，真抓实干，全力做好新学年的各项工作

今年我市教育改革发展的任务十分繁重。要完成全年的目标任务，必须坚持转变作风、真抓实干，真正把事业发展和人民满意作为工作的出发点与落脚点，努力提高宏观管理与科学发展水平。

(1)凝心聚力，锐意进取。保持良好的精神状态，既是当前作风建设的重要体现，也是推动教育事业发展的根本要求。一是要加强局机关工作人员作风建设。要高标准、严要求，当教师表率，做勤廉标兵。二是要强化中心学校管理职责。进一步明确中心学校的职能，加强管理与考核，中心学校校长对辖区学校的安全、质量及学校管理负总责。三是要加强校长队伍的教育与管理。校长要把清正廉洁作为必须坚守的道德底线，努力做到清醒、清正、清明、清廉。要真正把心思用在干事业上，把精力投到抓质量上，沉下心来，坐正位置，多进课堂，多做实事，努力成为教育的行家里手。

(2)围绕中心，狠抓落实。一是要强化中心意识。学校要善于抓关键、抓重点、抓基础，以重点带动一般，以基础推动全面。教学工作始终是学校的心工作，教育质量是学校的生命线，是学校发展的第一要务，校长是责无旁贷的第一责任，要建立校长任课备案制。无论任何时候，中心意识不能丢，教学秩序不能乱，教学环节不能松。二是要强化落实意识。学校工作的关键就是抓落实，落实不够是当前的主要问题。今年，我们要在去年“消除低效课堂，创建高效课堂”现场会的基础上，针对教学工作中发现的问题抓整改、抓落实，对盯准的工作要紧盯不放，一抓到底，抓出实实在在的成效，确保干一件成一件。

(3)规范管理，争创特色。学校各项工作应该立足规范，创造特色。20xx年，各学校要重点围绕群众最为关心的问题、制约和阻碍教育发展的问题上抓好规范化、精细化管理，特别是执行课程计划、落实学生减负、破解择校难题等办学行为的规范，控制有偿补课、滥发资料、食堂盈利等教育收费行为的规范，加强学校基建、财经、反腐倡廉等学校管理的规范。要积极探索推动工作的新办法、新规律、新机制，要充分调动各方的主动性、创造性，集思广益，群策群力，争创特色，争先进位。

(二) 当阳市教育局20xx年工作要点

20xx年，全市教育工作总的要求是：深入贯彻落实党的xx届三中全会精神，以创建教育强市为奋斗目标，以立德树人、提高教育质量、促进教育公平为根本任务，牢固树立安全、质量、发展意识，全面实施素质教育，加快推进教育现代化，巩固提高义务教育均衡发展成果，促进全市各类教育协调稳步发展，努力办人民满意的教育，为全面推进“五个当阳”建设，跻身全国百强县(市)，努力实现“中国梦”做出新的贡献。

一、科学规划，加大投入，确保办学条件提档升级

1、制订科学规划，构建均衡发展保障机制。按照湖北省《关于进一步推进全省义务教育均衡发展的意见》和《当阳市推进义务教育均衡发展实施方案》要求，科学制定学校校园规划和项目建设规划，全面建立义务教育阶段学校办学条件按照规划均衡、科学发展的保障机制，迎接教育部义务教育均衡发展县市认定。

2、按规划实施项目建设，全面改善办学条件。按照《当阳市中小学校布局规划(20xx-20xx年)》、《当阳市“”义务教育学校标准化建设基本建设专项规划方案》、《中小学校舍安全工程项目库(20xx-20xx)》等一系列规划展开项目建设，进一步解决中小学生饮水、就餐、入厕、热水浴、取暖、降温等热点难点问题，重点改善偏远薄弱学校办学条件，积极推进全市学校公共设施均衡化发展，全面改善办学条件。

3、加大资金投入，推进现代化学校创建。按照《当阳市创建义务教育现代化学校方案》，保证创建工作的资金投入，高标准建成当阳市本站域网，实现专任教师办公电脑一人一机，大力提高教师应用教育技术装备的能力和水平，添置理化生实验室仪器药品，掀起新一轮的创建工作高潮，全面完成20xx年现代化学校创建工作任务。

4、加强督导力度，提升教育督导工作水平。围绕全市教育工作中心，对全市义务教育阶段学校落实课程计划及执行情况、学生作息时间、办班补课、收费补课、乱发资料等行为开展专项督查，强化问题整改，规范办学行为，提高广大人民群众对我市教育的满意度。

二、规范管理，强化纪律，确保教育工作健康发展

5、努力规范办学行为。严格执行课程计划，严格控制学生在校时间、作业量和考试次数，不准考试排名，不准编快慢班，严格执行“一科一辅”要求;规范招生秩序，高中学校严格控制超计划、超分数、超范围招生现象，义务教育学校不准跨区域、超计划、超班额、超年龄招生;严禁体罚和变相体罚学生，遵循学生身心发展规律，确保学生每天锻炼一小时;严禁学校及在职教师举办各类收费培训和补习班。

6、提升学前教育水平。拟定新一轮《当阳市学前教育三年行动计划》，探索并制定科学的学前教育管理办法;认真贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》和《宜昌市学前教育一日活动保教规范》，遵循幼儿身心发展规律，不断规范保教行为;严格执行幼儿园准入和年检制度，严禁“大班额”和“小学化”现象;加强幼儿园师资培训，努力提高保教质量和办园水平。

7、大力发展现代职业、成人、特殊、民办教育。坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以技能为核心，以特色促发展;大力实施“校企合作”、“订单培养”模式，加强“双师型”教师队伍和实训基地建设，提高学生的职业道德、职业技能和就业创业能力;因地制宜，加强农村成人教育培训，服务农村经济发展;加强特殊教育，注重提高残疾学生综合素质、潜能开发和缺陷补偿，强化残疾学生自尊、自信精神和就业技能的培养;积极支持民办学校、民办幼儿园良性发展。

8、进一步加强教育经费管理。对20xx年教育经费执行“校财局管”体制进行全面检查，以《当阳市关于农村义务教育学校经费实行“校财局管”的通知》、《当阳市农村义务教育学校公用经费管理实施细则》等管理制度为依据，完善公用经费使用管理，按照“六个统一”模式运行;在经费使用上实行校长负责制、预算责任制、收支分离制、用款申报制、备用金核准制;定期对财务管理情况进行检查。

9、进一步加强纪检监察工作。进一步加强党风廉政建设，全面落实“一岗双责”责任制，加强党风廉政责任体系建设，深入推进领导干部廉洁自律;进一步加强党务、政务、财务公开，打造“阳光教育”，促进党务政务公开透明;进一步加强师德师风建设和反腐倡廉教育，深入开展师德教育活动，强化政治意识和全局意识，形成推进反腐倡廉建设的整体合力。

三、深化课改，体现高效，确保教育质量稳步提升

10、不断深化课程改革。认真贯彻国家、地方、学校课程计划，积极开发和使用校本课程，扎实推进学生综合素质评价，有效促进学生全面发展，努力探索办学的特色化、多样化和高品位;认真研究新课标和新教材，扎实开展新一轮课标和教材培训;以“高效课堂”创建和“比教学”活动为平台，大力开展校本研修活动，着力培养学生的创新能力、实践能力和思维能力。

11、扎实创建“高效课堂”。践行“以学定教，自主合作”的高效课堂理念，积极探索具有本地特色的课堂教学模式，认真落实《当阳市中小学学科课堂教学低效表现及改进策略》，彻底消除低效课堂，努力提高每一堂课的效率;建立“课内比教学”常态化工作机制，扎实开展“课内比教学”工作;拟定并完善《当阳市教学常规管理标准》，严格执行《当阳市中小学教学事故处理意见》，实施教学常规规范化管理。

12、强化学校德育工作。健全共青团、少先队、学生会和学生社团组织，扎实开展自主管理、自主教育活动;认真开展“爱劳动、爱学习、爱祖国”教育活动，深入推进“我的中国梦”、“做一个有道德的人”、“文明伴我成长”等教育实践活动;注重学科渗透，挖掘社会资源，加强队伍建设，切实增强德育工作的针对性和实效性;加强心理健康教育，重视心理健康教育咨询室建设。

13、全面推进素质教育。认真实施《当阳市中小学教育质量综合评价方案》，有效推进素质教育;强化学校体育、美育工作，认真开展“体艺特色学校”、“健康学校”创建活动;继续开展“大家唱、大家跳”艺术教育活动和“沮漳校园之星”个性特长展示大赛活动;认真开展阳光体育运动，落实体艺2+1项目，举办全市中小学生毽球赛、篮球赛和田径运动会。

14、倾力打造特色学校。引领全市各学校选取适合于本校实际的突破口、切入点，探索独具特色的办学之道，逐渐成为在德育、教学、管理等方面有特殊优势的学校，最终形成特色品牌;鼓励学校通过开发优质的校本教材，营造富有特色的校园文化，树立目标鲜明的办学理念，从而塑造学校教育品牌，带动学校各项工作健康可持续发展，为学生的充分、全面、多元、终身发展服务。

四、提升形象，优化配置，确保教师队伍永葆活力

15、深入学习贯彻落实党的xx届三中全会精神。深化xx届三中全会精神宣讲活动，深入推动精神进教材、进课堂、进头脑，把立德树人作为根本任务，把教师队伍建设作为重点内容，把转变作风作为重要保证，加强学校基层党组织建设和教师队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

16、进一步加强师德教育活动。继续开展主题师德教育月活动，通过集中学习、讨论、反思、征文、演讲等活动，提高教师的师德水平;继续开展“课内比教学，课外访万家”活动，不断提高教师教书育人的能力;不断完善师德考核制度，逐步建立教师师德考核与教师年度考核、绩效考核相结合的机制，注重师德考核结果的运用。

17、进一步加强教师培训工作。以市教师进修学校为主导，以学校为主阵地，扎实开展校本培训，强化教师基本功训练，提升教师教育教学能力;依托“国培”及农村教师素质提高工程，组织教师参加高端研修、跟岗培训、远程培训和置换培训;加强新教师培养，通过师徒结对、跟岗学习等形式，搭建新教师成长和展示才能的平台，加快新教师专业成长。

18、进一步推进教师交流工作。严格执行《当阳市城镇教师援助工程三年行动计划(20xx年-20xx年)》，继续开展城镇教师援助农村学校工作，通过学校结对帮扶、定期支教、名师带徒、送教下乡等活动实施援助工作;加大市内教师校际之间流动力度，不断优化教师结构，教师交流人数继续保持在专任教师总数的10%以上。

19、加强聘用管理和教师补充工作。认真学习、宣传新一轮岗位聘用工作政策，重点抓好方案调整、聘期考核、岗位竞聘、合同管理等环节，确保新一轮岗位聘任工作顺利进行;积极争取政策支持，建立教师补充机制，公开招聘一定数量的各级各类学校教师，不断改善教师队伍的年龄、学科、知识结构，增强教师队伍活力，推动全市教育工作可持续发展。

20、加强学科带头人队伍建设。加强中小学学科带头人的培养，逐步建立一支覆盖全学科、发挥示范辐射作用的学科带头人队伍，带动全市中小学教师队伍建设，提升全市教师队伍的整体水平;加强过程管理，发挥示范引领作用，教研室、教师进修学校要认真履行职责，搭建工作平台，认真开展送课、培训、讲座、带徒等活动。

21、进一步推动语言文字工作。全面贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》等相关法律法规，扎实开展“推普周”活动，加强宣传力度，营造浓厚氛围;继续开展语言文字规范化示范校创建工作，发挥学校在语言文字工作中的基础性作用，进一步推动学校语言文字工作，提高广大师生语言文字规范化意识和应用水平;开展市职教中心毕业生普通话水平等级测试工作。

五、完善服务，突出民生，确保满意教育深入人心

22、认真落实中小学“六大”保障体系。一是确保农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平;二是确保农村义务教育阶段学生免费提供教课书、地方教材标准落实;三是确保农村义务教育阶段困难寄宿生生活补助标准落实;四是确保大学生生源地信用助学贷款国家政策落实;五是确保中等职业学校免学费及国家助学金政策落实;六是确保企业和社会各界人士为贫困学生献爱心、“一对一”帮扶机制落实。

23、全面提升后勤保障工作水平。以“五心”服务为出发点，打造学校后勤工作窗口;以“五员”制度为突破口，创建“示范食堂”;以“文明宿舍”创建为抓手，规范学生寝室管理;以“放心超市”创建为手段，规范校园超市管理;以“绿色文明校园”创建为目标，优化校园育人环境;以安全放心为目标，继续抓好学生饮用奶的推广普及工作。

24、扎实创建平安和谐校园。 进一步完善安全责任制体系，建立健全各项综治安全工作制度，加大安全工作资金投入;认真制定各类突发事件应急预案，开展突发事件应急演练;扎实有效地开展安全教育，狠抓校园安全隐患自查与整改，并实行责任倒查;认真抓好校园及周边环境综合治理工作;进一步加强对校车(园车)交通安全的管理和督查，保障师生人身安全;重视学校卫生工作，定期对学生体质健康状况进行监测。

25、将信访维稳工作落到实处。把信访维稳作为维护人民群众根本利益、维护社会和谐稳定的大事，通畅信访渠道，及时处理群众的诉求，化解矛盾;建立预防、排查、督办机制，提高信访维稳工作效率;完善工作机制，发挥全员信访维稳优势;加强政策和理论研究，规范信访接待秩序;健全检查考核，保证信访工作常态化。

26、充分发挥教育工会的桥梁作用。加强学校民主政治建设，维护教职工民主权益;进一步健全、完善教代会制度建设，推进校务公开规范化建设，建立其他形式的民主管理制度;推进工会维权机制建设，维护教职工的合法权益，开展帮扶行动，努力为教职工办实事、做好事、解难事;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平;不断增强教育工会的吸引力和凝聚力，使之为学校教育教学工作服务。

27、狠抓“关爱工程”和关工委工作。进一步加强乡村少年宫、假日家园、青少年驿站建设，探索常态化运行模式;进一步落实帮扶制度和措施，切实关爱留守学生、单亲学生、困难学生和问题学生;充分发挥“五老人员”和志愿者作用，切实做好关工委工作;进一步做好家长学校工作，不断巩固“湖北省家庭教育示范县(市)”创建成果。

28、切实加强机关自身建设。认真落实中央、省关于关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，加强机关效能建设，强化治庸问责，提高行政效能;加强教育信息宣传工作，推进电子政务及信息化建设，加强保密建设和管理，提高应用和建设水平;加强共青团、少先队工作，加强人口与计划生育工作，做好“六五”普法、文明创建、社会管理综合治理等工作。

(三)市委、宣传部长、总工会主席刘祖光同志讲话摘要

1、认清形势，增强责任感和紧迫感。

教育承载传播人类文明的重任;教育是经济社会发展的助推剂和动力引擎;教育是改善民生的根本之策。

2、明确重点，创新思路，开启当阳教育新的征程。

准确把握教育新的目标要求，大力提升教育普及化、优质化和均衡化;努力实现四个新，既资源整合要有新突破，深化改革要有新思路，队伍建设要有新面貌，教育管理要有新提高;着力培养五种人，既理想远大信念坚定的一代新人，品德高尚意志顽强的一代新人，视野开阔、知识丰富、素质优良的一代新人，开拓进取创新创业的一代新人，体魄强健、健康成长的一代新人。加强领导、落实责任，切实为当阳教育发展提供保障。切实加强教育干部队伍建设，打造作风过硬，令行禁止，遵纪守法的干部队伍，切实加强师德师风建设，坚决打击有偿补课、乱收费、乱发教辅资料的违纪违规行为。

二、传达湖北省纪委、省监察厅关于落实中央八项规定精神和省委六条意见20xx年第一次明察暗访发现问题的通报。这个通报上级要求1月30日前传达到所有干部群众，因为已经放假，今天一并传达，务必引起我们的高度重视。

最近，省纪委、省监察厅会同省委办公厅、省政府办公厅、省公安厅、省财政厅、省审计厅、省地税局、省食品药品监管局、省机关事务局、省国税局，对全省落实中央八项规定精神和省委六条意见进行了20xx年第一次明察暗访，发现了一些违反规定的问题，现通报如下：

1.滥发津补贴问题

20xx年12月1日，省卫生计生委违规在武汉某超市以副食的名义购买商业预付卡3.2万元，用于发放机关干部福利。

20xx年3月至8月，天门市东湖公园改造指挥部违规给16名工作人员发放交通、通信等补助11.06万元。天门市“二道”改造办公室给3名工作人员发放交通、通信等补助1.98万元。

20xx年10月30日，钟祥市农业局以20xx年基层农技推广体系改革与建设补助项目聘请专家讲课的名义，违规发放劳务费6.8万元，发放奖励补助1.02万元。

20xx年8月-12月，武当山特区旅游局违规为在编人员发放补助2.1万元。

2.公款吃请、公款娱乐问题

20xx年8月1日至12月31日，襄阳市委农村工作委员会违规购买各种档次白酒1590瓶19.52万元，购买香烟55条2.46万元。20xx年11月18日，襄阳市委农村工作委员会以全省新农村建设会前筹备支出名义违规报销襄城区某沐足养生会馆“服务费”3272元。

20xx年11月2日，随州市中级人民法院违规报销曾都区某生态健足馆等娱乐场所“服务费”2508元。

20xx年9月30日，孝感市国土资源管理局在基本农田保护专项费用中违规报销烟、茶叶、土特产费用2.98万元。20xx年9月20日，孝感市国土资源管理局在武昌区某副食商店开4张发票，违规报销烟酒费用2.94万元。

3.公款送礼问题

20xx年10月28日，宜昌市政府驻武汉办事处违规购买300份单价338元的春节慰问物资10.14万元，送有关人员238份，发给办事处在职和退休人员62份。

4.带彩打麻将问题

20xx年1月16日(周四)15∶40，十堰市中级人民法院执行一庭副庭长柯贤文在十堰市某大酒店501房间与两名社会人员带彩打麻将。

20xx年1月15日(周三)15∶03，襄阳市国税局干部方冰在襄阳市某假日酒店6058房间与3名社会人员带彩打麻将。

5.公车私用问题

20xx年1月17日(周五)下午，湖北省汉江河道管理局沙洋办事处号牌为鄂HW8136的公车违规停放在襄阳古隆中景区停车场。

6.“三短一简”问题

汉川市政府办公室违反省委、省政府《关于进一步精简会议、文件和领导同志事务性活动的规定》，20xx年制发“汉川政办发”文件74个，比20xx年增长10.4%。

上述问题严重违反中央八项规定精神和省委六条意见，属于顶风违纪行为，省纪委将责成有关地方和单位按照《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央八项规定和省委六条意见情况监督检查的办法》，作出严肃处理，并点名道姓公开通报。各级党政机关和领导干部应以此为反面教材，深刻反思，汲取教训，引以为戒。

一、必须继续深化认识。党的以来，党中央、中央纪委和省委、省政府高度重视作风建设，要求各级党政机关和领导干部认真落实中央八项规定精神和省委六条意见，坚决反对“四风”。近一段时间，中央纪委连续下发了《关于严禁用公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间用公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》、《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》等文件，省纪委也先后下发通知，提出了明确要求。然而，一些地方、单位和领导干部仍然对此置若罔闻，顶风违纪。各地各单位务必引起高度重视，深化认识，不折不扣落实中央八项规定精神和省委六条意见，下大力气解决好“四风”问题。

二、必须坚决防止反弹。一年多来，全省落实中央八项规定精神和省委六条意见取得了明显成效，人民群众好评如潮。但作风问题具有顽固性、反复性，松一松就反弹，而且有的会变本加厉。作风建设只有起点，没有终点。作风建设永远在路上。各地各单位必须树立打持久战的思想，结合党的群众路线教育实践活动的开展，把作风建设变成常态，坚持不懈，一抓到底。各级纪检监察机关要按照中央和省委要求，把督促中央八项规定精神和省委六条意见的落实作为一项重要工作来抓，紧盯问题不放，持续加大明察暗访力度，不断巩固作风建设成果，坚决防止反弹。

三、必须严肃追责问责。各级党委要树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，在落实中央八项规定精神和省委六条意见上切实承担起主体责任。各级党委主要负责同志要常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。各级纪检监察机关要切实履行好监督责任，坚持动真格、出重拳，抓好执纪监督。当前，要严肃查处用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、礼包等年货节礼，严肃查处用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、台历、挂历等物品，严肃查处用公款组织相互走访等拜年活动，严肃查处违反财经纪律突击花钱、滥发津补贴或实物，严肃查处用公款大吃大喝、高消费娱乐活动、到私人会所参加消费娱乐活动，严肃查处违反规定组织各种茶话会和联欢会，严肃查处公车私用，严肃查处领导干部违规收受各类礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡等行为。对发现的违纪违规行为，要坚决做到发现一起、查处一起，决不姑息，决不迁就。对问题严重的，将按照党风廉政建设责任制的规定严肃追究有关领导的责任，并予以公开曝光。

三、20xx年春学期工作设想及要求

(一)牢牢把握教学工作这个中心，咬定教学质量这个生命线不放松。

1、紧紧围绕20xx中考W值进前五，上省级示范高中40人这个目标，旗帜鲜明、大张旗鼓的抓中(会)考，一开学就进入备战状态，加快教学进度，早日进入系统复习状态。

2、紧紧抓好常规教学各环节工作，用规范的常规教学促进教学秩序正常化，教学效率最大化。本期，上级必然对我校进行视导，每个同志从今天开始，必须扎实做好这项工作。教导室要做好开学的检查和每月的督查。年前年后接到一些反映，虽未核实，但暴露出常规教学工作的不实，有不备课上课的，有一课一辅不布置、不批改或者不管对错一勾到底的，有放着正规渠道作业不用，再组织购买其他的资料的，有教师搞考试评讲就是只念答案的，有擅自调课甚至自己的课不去上的，凡此种种，从轻处讲是不负责任的表现，从重处讲是属于教学事故，今天我们提出来，提前打预防针，3月份结束后，所有任课教师集体来晒常规教学情况，4月份结束，请学生代表进行一次评师活动，开展学情调查，有严重问题的，学校处理不了，可以申请主管部门来帮助处理，目的就是要规范教学秩序和常规教学工作。

3、搞好高效课堂创建活动，每位教师要自觉开展课堂低效情况自查自纠活动，探索本学科、本年级高效课堂教学模式，真正向45分钟要质量，要效益。大胆探索实践分小组自主合作学习。

4、高度重视培优辅差工作，这是全面提高教学质量的重要手段。尤其是不要歧视差生，多关爱学困生。

5、加大控流防辍工作力度。牢固树立巩固率就是W值的思想。本期，将是八年级分化、九年级厌学的高峰，要坚决杜绝将这类学生一赶了之的做法。

6、加大体育、艺术教学工作力度。从20xx年起，艺术考试将纳入初中质量评估体系，怎么评估，目前不得而知，但可以肯定，学生最起码的美术常识比如视图、素描、色彩等要知道，识谱、视唱、琴法等要知道吧。这些学科教师要把最基础的东西传授给学生。组织好体育中考备考和传统的体育竞赛活动训练工作。

7、积极主动开展校本教研和校本培训活动。开学初，要对照进校去年考核方案，制定我校方案，组织教师有序开展活动，学期末进行综合检查，避免临时抱佛脚的做法。教师作为专业技术人员，要积极参加各级组织的教研活动，不推诿。今年凡校内外教研活动，采取统筹安排备案制，在尽量均衡的情况下，保证人人有机会，安排后无正当理由拒绝的，备好案，作为年度考核、评先评优、晋职晋级、校本考核等否决条件之一。我们有太多的理由说明教师终身学习的重要性，节前节后我在看钱文忠教师《解读三字经》《解读百家姓》，看于丹老师的《解读汉字》，看《汉字英雄》《成语英雄》等节目，越看越觉得自己肤浅，越看越感到自己的无知，越看越觉得自己的知识储备还不如一个初中生，有人说教一辈子小学，你就是个小学水平，教一辈子初中，你就是一个初中水平，我看这并不夸大其词。从我们的职业特点看，教师要终身立教就要终生学习，从人的发展看，学习是伴随终生的事，我们要想克服年迈后的失落、孤独、忧虑、抑郁等不良心理，要做到人生的睿智、豁达，没有别的渠道，就是学习新知识，接受新观念，适应新时代。

8、扎实开展比教学活动。本期要认认真真开展一次教学比武活动，做到教师、学科全覆盖。加强教师队伍管理，特别是考勤管理，执行请假制度、备案制度，班子成员外出要报告校长，教师请假1天以上(含1天)要报告校长。

(二)始终不渝的把德育工作放在学校工作的首位，把安全工作放在重要位置，抓紧、抓实;抓出特色抓出成效。

1、加强德育工作的针对性、实效性。针对初中生普遍存在的行为习惯养成教育差的问题，开展教育帮扶活动。年前我仔细梳理了当前中小学生养成教育中的问题，部分孩子不会走路，小学生喜欢横着走，像螃蟹，初中生喜欢蹦蹦跳跳的走;部分学生不会坐，小学生臀部落不到椅子上，中学生椅子总是两条腿落地;部分学生不会站立，男孩子和老师交谈时喜欢一条腿打颤，女孩子扭扭咧咧;部分学生不会称呼教师，小学生以学科代替姓名，如语文老师、数学老师，中小学干脆不要姓名，就一个“老师”完事;部分学生出口成脏，主要是小学高年级和初中男生，校园里常常充斥“老子”声;部分学生乱丢乱扔成积习，屡教不改，学校小商店卖一些小食品，成为中小学生的最爱，部分孩子边吃边扔;部分孩子崇尚奇装异服和怪发型，特别是初中男生进入青春期后，以此为酷;部分孩子没有礼貌，对长辈不知道尊敬，甚至对父母吆三喝五;部分孩子没有是非观、缺乏羞耻心和荣辱感。针对当代青少年理想信念意识淡薄，开展社会主义核心价值观教育。着力培养五种人，既理想远大信念坚定的一代新人，品德高尚意志顽强的一代新人，视野开阔、知识丰富、素质优良的一代新人，开拓进取创新创业的一代新人，体魄强健、健康成长的一代新人。通过升旗、班团会、德育主题月、文明班级文明寝室文明学生评选、“同唱一首歌”、学生公民素养评价、优秀励志影视作品欣赏(如20xx年感动中国人物)、道德模范的学习等活动，让真、善、美根植于学生心灵，让假、恶、丑远离青少年。。

2、切实做好安全教育、监管、督查等环节的工作，再创校园平安好局面。从今年开始，平安校园创建是否达标将作为其它优秀考核一票否决项目。从学校发展的大局出发，安全问题不能有半点闪失，从对学生、学校、社会和教育工作者自身利益出发，安全工作不能有半点闪失。要不断创新教育方法，通过集会、班会、视频、宣传材料、安全责任状等方面入手，针对不同时期的安全形势，开展不厌其烦的安全教育，全体教职工都要尽到自己岗位的安全监管责任，人人都是安全监管员，从自己的课堂教学安全到学生活动安全，人人有责，试想，你的课堂上出现安全事故，你这个教师尽到责任了吗?试想你值日值周出现安全事故，你尽到责任没有?试想在我的责任区内出现事故，能说完全尽职尽责了吗?认真肩负起督查责任，校长全面督查，德育办督查值周领导教师、门卫、寝管;总务主任督查商店、食堂、水电工;教导主任督查各功能教室管理员和教师上课时的安全。值周领导教师督查一周里各处的安全。开展安全隐患排查整治活动，做到排查无缝隙、经常化、有记录、勤整改。强化对学生异常行为手册的登记检查工作。

3、认真开展访万家活动。本期访万家活动要做到全覆盖，今年访万家先进个人要从走访对象100%到位，家访记录100%完成，家访效果良好等方面考察。

4、认真开展师德教育活动，切实提高师德师能水平。

5、切实加强关工委和家长学校工作，争创省级示范家长学校。

(三)切实加强总务后勤精细化管理工作，为教学质量再上台阶，学校面貌根本改变而努力奋斗。

1、进一步加强资金和财务规范化管理。在开展群众路线教育，加强“四风”建设的大形势大背景下，财务工作的规范性、敏感度越来越高。开支必须报告，不报告的开支当事人自己负责;开支必须合乎规范要求;要想方设法压缩开支，缩减债务;要自觉按上级要求规范各项开支，特别是接待开支要从严控制，校内津补贴要严格控制。所有现金账要清晰明了，公用经费要按月记好报账、支出情况，债务要及时锁定。临时用工、小修小补要有报告、预算、决算机制。

2、加强食堂管理，提高服务质量，减少浪费。大宗食品、物品采购要证件齐全，价格不高于市场价，多人询价监督，物品进出库手续齐全监管到位。坚强对食堂工人员的培训、教育，不断适应新形势新要求，对临时工要实现民主评议，建立末位谈话诫勉或淘汰制，再创食堂食品安全优秀等次。

3、加强寝室管理，做到环境卫生，设施安全、完善，保障措施得力。

4、全力做好食堂改造工作，确保按期开工、安全施工、规范施工，落实食堂改造期间师生生活保障的临时办法。切实加强学生寝室改造的前期工作力度，确保早招标早施工。

5、加强学生饮用奶管理，保障安全、规范。

6、加强小商店、猪场管理，确保食品安全，同时提前告知，新一轮承包方式可能进行一些改革。

7、加强疾病防控工作。建立晨检、病假登记、春夏季消杀灭和防疫制度，完善档案资料。

8、加强校园绿化美化工作，让学校面貌得到改变;移动、安装体育联合器材到生物园地;随时检修设施设备，保障教学和生活所需。教育教职工自觉维护学校利益。

(四)加强群体组织建设和干部队伍作风建设，为学校持续健康发展保驾护航。

1、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要充分发挥。每个在职党员要时刻警醒自己，所做、所说是否符合党员标准，我们进入这个组织，只要不是别人强迫，就要自觉遵守这个组织的章程。今年开始，群众路线教育实践活动将深入到基层，我们是基层的党员，要通过活动受教育，通过活动展现党员风采。我认为，平时说话、做事我行我素，承担工作推诿扯皮，本身就背离了一个共产党员基本的要求，希望有这种思想和行为的同志们，要深刻认识、自我反省。

2、共青团、少先队要肩负起教育青少年主阵地的重任。今年“五四”前要认真开展一次团队知识教育活动，要吸纳一批优秀青年入团，让团组织看得见，有活动，有吸引力。

3、工会组织要发挥民主治校、民主监督、建言献策、桥梁纽带、关怀帮扶等作用。组织好工会活动，解释好各项方针政策，特别是今后，有关校内津补贴的议论，思想要转过弯来，与大形势大气候要求一致，否则受到伤害的不只是校长，还有我们自己。

4、人事部门要做好新一轮岗位设置工作政策学习宣传工作，加强工作筹备等，规范、公正做好这项涉及教师切身利益的工作。

5、办公室要肩负起协调各部门、督促工作落实、教育宣传的工作。

6、切实加强领导班子作风建设，打造一支业务精良、敢于负责、有所担当、有所作为、服从命令、听从指挥、行事规范的班子队伍。我们这所学校能否持续健康发展，班子队伍是关键，班子队伍的思想、作风是核心。过去的一年多时间，我已经深深体会到，这支队伍能力无疑是超强的，大家都能独当一面，我一直十分信赖，放手大家工作，大家在各自的领域也取得了十分突出的成绩，但我们也不能忽视这支队伍中的问题，许多问题已经影响到学校的发展，要引起我们的重视。我十分珍惜和大家共事的机会，并虚心学习大家的经验，认真听取大家的意见，充分尊重同志们，我时常思考，当一个学校干部不容易，各块均有风险，各项工作要求高，班子待遇低甚至无待遇，因此我常常把保护大家的积极性、创造性和在干部岗位上能够走得更高更远当着我力所能及的事来做。新形势、新要求，必须有新作风、新改变，这里我们在全体教师会上提出来，一是让我们共勉，二是相互间监督。

讲团结。在一起时间久了，或多或少有些矛盾，按照毛泽东同志的观点，矛盾无处不在，但是毛泽东同志更强调有了矛盾不怕，怕的是明知有矛盾不解决矛盾。我们的矛盾是人民内部矛盾，不是不可调和的敌我矛盾，就是要互谅互让。有的同志一谈到和自己有矛盾的一方，把对方说的一无是处，自己总是完美无缺，这不符合辩证法，我向来欢迎提意见、出主意、找问题，但我十分反感说是非。我们承认矛盾，但矛盾不是越多越好。今天后，班子内部公开互相挤兑、互掐，发现一起，严肃批评，多次互掐，先行暂停工作，解决好了问题再工作。讲团结还要讲协作，一所学校就一个部门，就是天大的本事能干出什么成绩，没有部门间通力协作，就没有任何成绩，我不会打篮球，但打篮球最忌讳打“孤老球”搞个人英雄主义。

讲纪律。凡规定的会议和活动按时参加，不按时参加过时不候，考核等做扣分处理，多次迟到、无辜缺席要向全体教师解释，必要时保上级做组织处理。凡行政会、支部委员会决定事，要想方设法抓落实，一学期三次以上不能落实，考虑暂停职务。注重修养，我们是党员、是干部，我们的工作要允许群众监督，允许群众质疑，有公平心，语言谦和点，态度平和点，坚决杜绝语言尖刻、脾气火爆等行为。会上不说会后乱说，当面不说，背后拒不执行是违纪的表现。

有担当。我们是干部但不是官，我们分内分外只要能做到，都要积极主动去做。我认为，庸俗点讲，同志们是我的帮手，是兄弟姐妹，大家是帮助我承担责任的、分担忧愁的，而不是制造麻烦，给难题校长解答的，有时候工作安排了，转了一圈又回到校长的案头，那就没有任何存在的意义了。高雅的讲，我们合作共事的同志，要为了学校的发展这个共同目标凝心聚力，共同发力。要吃得起苦，当干部不吃苦是不可能的，自己比别人多干了点事，对自己是锻炼，对群众是口碑，对上级是好评。

不庸俗。我担任副职和部门负责人多个岗位，多年，我尊重我的每个一把手和同事，并努力把我分内分外的事做出色，同时我希望我的一把手领导是一个正直、公平、善良、不玩弄权术、能替下属遮风避雨、敢于承担责任的人，希望我的同事不要斤斤计较、过分算计、小肚鸡肠、甚至老谋深算;我担任一把手，希望做一个关心人、尊重人、爱护人、正直、公平、有一定口碑、心胸坦荡、心地善良的人，我长期以来也是这样实践的，因此没有所谓当下部分一把手的独断专行、心狠手辣、骄横跋扈，这样不更好吗，因此我多次提出，学校是一方净土，不能搞江湖义气，不能山头林立，我不拉山头，领导班子拉山头要自觉自行铲平，我们不反对因兴趣爱好、亲情友情的正常交往。也不能搞官场的霸道、跋扈，我不霸道不跋扈，也不允许哪个同志这样做，这是修养品行问题，希望大家理解。更希望同志们大气一点，大度一点。

守规矩。当干部是有规矩的，没有规矩不成方圆。要坚持分管工作通报制度，不能搞我的地盘我做主，学校部门不是自己的家天下。要坚持重大事项报告制度，不报告就自己决定某件事，在哪个单位都行不通，过去的事我们都让它过去，试想同志们某件事决定了甚至上报了校长还不知道，是十分尴尬的。

上面这些话可能不中听，但是对于班子集体的纯洁、健康，对学校的发展是大有裨益的，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，有则改之无则加勉，同时也不是束缚大家的手脚，只要同志们按这个要求做，放开手脚就会大有作为，大家就会了解这些话的重要含义。

四、开学工作要求

1、备好课。所有任课教师正月十七前备好一周的课。写好教学计划，所有任课教师正月十七前教学计划交教导室，开学工作检查备查。

2、写好部门和学校计划。党支部周开林负责，学校工作计划童主任负责，德育、安全李校长负责，校本培训陈主任负责，教学研究林校长负责，总务后勤任主任负责，工会张主席负责，正月十七交童主任。

3、做好开学准备。德育办值周安排，校务日志，落实安全工作各项要求等，教导室报名表册，开学通知撰写张贴，包括时间、地点、费用，总务室食堂卫生、食品采购、寝室修缮、检查各处设施设备、拖书分教材，在管理员暂缺的情况下任主任负责后勤职工的组织、管理、食品采购的安排，张主席负责生活费收取和管理，请平校长将有关工作移交给两位同志。其它各部门要准备的工作。

4、搞好卫生。处室、办公室认真整理。

5、时间安排：今天会后到正月14日，不集中，大家按前面的要求自己抽时间做好准备，正月15、16休息，需要打印的请马秀萍老师辛苦打印。正月17日上午8时全体教职工到校，班主任组织报名，安排食宿，正式起周上课，强调走读以外的学生在校住宿。其他同志继续完成各自工作，所有前期准备100%到位。师生进中餐，晚住宿。正月18日教导室安排走访，迎接开学工作检查，德育办组织第一次升旗，主讲新学期各项要求，班级黑板报更新为新学期新气象新要求。第一周星期五下午第三节课组织一个简短的开学典礼后放学，德育办负责组织，每个年级第一名代表本年级介绍学习经验，表决心，周开林、李立新、张建华等同志讲新学期要求。

6、还处在正月的迎来送往中，请同志们务必公私兼顾，确保开学工作顺利、有序，请同志们务必重视自身安全，请同志们务必重视效能建设，不当出头鸟。请每个班子成员按要求督促本部门工作，落实本部门工作，保持通讯畅通。

这次会议，是半年总结会，也是迎接半年考核安排会议。会议主要是回顾总结20xx年上半年工作，研究部署下半年的工作任务，动员全院干部职工振奋精神、抢抓机遇、统一步调、群策群力，全面完成今年的工作目标和任务。今天的会议，既是一次部署工作、统一思想的会议，也是一次调整心态、凝聚力量的会议。下面，我讲三个方面的问题。

一、年工作回顾

在区卫生局的正确领导下，在区业务部门具体指导下，认真落实药品零差价，进一步启动门诊医生和住院医生工作站，启动先诊疗、后付费工作，上月又对全镇65岁老年人(慢性病)健康查体，圆满完成了全年各项工作目标任务。上半年门诊人次量 人次，完成住院治疗 人次。全院业务总收入 万元，其中医疗收入 万，药品收入 万元。

二、认清形势，转变观念，加快转型发展

加快转型发展，观念和思想先要转型。

乡镇卫生院是中国农村医疗卫生保健服务的枢纽。中国的乡镇卫生院发展多年，一直定位在为农村社区居民提供预防保健和基本医疗服务上。国家相关文件对其功能定位也很明确，即为农村社区居民提供综合、基本的预防保健和基本医疗服务。1978年由国务院批转卫生部等五部委的《全国农村人民公社卫生院暂行条例》中，规定其基本任务包括：负责各项卫生统计工作，发动群众开展爱国卫生运动，开展妇幼保健工作，负责农村职业病防治工作，培训赤脚医生，进行卫生宣传，医治人民群众疾病，搞好合作医疗站会诊、出诊、转诊病人的诊治和抢救，以及协助公社做好合作医疗的巩固和发展工作等。然而，在我国社会由计划经济向社会主义市场经济过渡的转型时期，乡镇卫生院功能出现了异化。主要原因是，政府的农村公共卫生投资政策不明，乡镇卫生院经费补偿缺失，政府在乡镇卫生院改革中职责不清。很多乡镇卫生院套用企业改革，违背了乡镇卫生院公益性的社会属性，也使政府向农村提供公共卫生资源失去了组织载体。医院以盈利为目的，重医疗轻预防、以药养医的现象十分突出，不但多数卫生院生存困难，医疗卫生资源分配失衡的状况不断恶化，而且百姓就医负担加重，因病返贫、因病致贫的现象已成为农村一个比较突出的社会问题。

为了解决上述问题，20xx年12月19日，中共中央、国务院出台了《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，其中第8项重新明确了乡镇卫生院的功能：“以公共卫生服务为主，综合提供预防保健和基本医疗服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。”这一规定，是将乡镇卫生院的功能予以重新归位，即恢复和巩固乡镇卫生院的社区公共卫生服务中心的地位。

当前，随着医改的逐步深入，新农合和基本药物制度以及一系列重大、基本公共卫生服务项目的实施，加之食品安全事件和各类突发公共卫生事件频发，使乡镇卫生院承担的任务越来越繁重，服务功能多元化和细化的调整也愈发显得迫切。尤其是随着我国城乡统筹发展，农村经济结构、产业规模和分配方式的转换，带动了乡镇卫生院的补偿机制、管理体制和运营机制的转变，给乡镇卫生院功能定位赋予了新的内涵，迫切需要加深对乡镇卫生院的功能与任务的认识和把握，聚焦新的形势，聚力新的任务，强势推进医院快速转型科学发展。

我们欣喜地看到，目前基本药物制度的政府补助方案已经基本确定，公共卫生服务均等化也由政府购买服务。尽管政府在推进改革中还面临着一些困难和矛盾，但毕竟改革在推进，也取得了一些明显的效果。从基层医改的实施情况看，政府对卫生院事业发展的主导作用在逐步落实，卫生院承担的基本公共卫生服务内容和服务量大幅增加，20xx年区卫生局五分之三的工作精力都放在了公共卫生上，大小会议、各级检查一个接着一个。对基本公共卫生服务的财政补助基本上能足额到位，20xx年公共卫生经费政府按人均15元拨付，具体说就是拨给我们了100万，今年按人均15元拨付，经费数量还要大幅度增加。但是，需要明确的是，政府出资但不养懒人，政府的钱也不会让你拿去打水漂。可以肯定的是，政府监督和考核的力度会明显加大，假如我们的公共卫生及预防保健工作的任务完成不好，政府也决不会同意。

加快转型发展，必须理清思路，创新模式。

医改新政策下如何实现乡镇卫生院的成功转型?

我认为，一是要从以医疗为中心转型为以公共卫生为中心。新形势下我们对以预防保健为主的基本公共卫生服务必须要重视，要投入更大的人力、物力开展此项工作，切实把这项工作做好做实，促使各项预防保健工作更上一个新台阶。

二是要进一步重视医疗安全与服务。由于有了经费保障，创收生存的压力将大大减少，应做好基本医疗，切实提高医疗服务质量，根据自身实际和业务发展需要，稳妥地开展医疗服务，最大限度地保障医疗安全。

三是要从经营性转型为事业性。过去，基层医疗卫生机构的首要任务是保人员工资，在患者身上挣钱是医院的工作重点。自医改工作开展以来，我们加强了区域公共卫生职能，强化了行政管理和医疗服务质量管理，过度医疗得到明显控制，高价药已经从医院退出，临床用药得到有效规范。

四是要从坐等求医转型为上门服务。九大公共卫生项目实施使我们担负的工作任务出现改变。除安排好日常医疗救治等工作以外，建立居民健康档案、预防保健、健康教育等工作成为绩效考核的首要任务。医务人员今后要走出单位、深入村社、进入农户家庭，真正去实践预防为主的路子。

五是要从注重经济效益转型为注重社会效益。我们应当看到，基层医药卫生体制综合改革开始后，乡镇卫生院收入的多少不再取决于从患者身上赚钱多少，而是由社会评价、上级考核决定。在先前进行改革的一些地区来看，绩效考核激励机制已初步显示了一定的效果。

二、当前医院工作中存在的问题

在总结工作，展望未来的同时，我们也要清醒地看到，我们的工作还存在一些不容忽视的问题。

当前要解决的第一个问题是：劳动纪律松懈。长期以来，严肃劳动纪律一直是我院得以摆脱困境，并逐渐步入健康发展轨道的基础。从20xx年到现在，医院多次召开专题会议，强调劳动纪律的重要性。我们反复阐明这样一个观点：作为一名医务工作者，我们每天将要接待的，可能只是一名普通的感冒发烧病人，但也可能是一名生命重危的患者。偶尔一次的迟到早退，或者一次中途脱岗，可能造成的后果也许只是一个埋怨、一个牢骚，或者是一个病员的流失，但也可能就因为耽误了三五分钟，失去了最佳的抢救时机，从而贻误病人宝贵的生命。如果说前者只是使医院遭受经济上的损失，那后者将被追究法律责任。这也是我们一再强调不准迟到早退、不准串岗脱岗的主要原因。经过班子研究，决定利用10天的时间，在全院开展一次纪律作风整顿，认真查找干部职工在工作学习、作风纪律上的不足，实事求是的查出问题，对症下药的加以整改。院领导要高度重视这次整顿活动，切实履行职责，对作风纪律教育整顿活动的开展情况进行检查，促使干部职工真正把心思用在事业上，把精力投入到办实事，抓落实上。通过这次作风纪律教育大整顿，全院干部职工积极学习，努力改进工作作风，使全院职工体会到我们医疗队伍中存在问题的严重性和开展作风纪律整顿的重要性。并以这次作风纪律整顿为契机，完善作风纪律制度，加大精神文明建设力度，争取为医院有好又快发展作出更大贡献。

第二个问题是：服务意识差。这个问题主要表现在两个方面，一是意志衰退，拼搏精神弱化，不思进取，得过且过;二是缺乏服务意识、爱院思想，对病人麻木不仁，能推就推，能躲就躲，不能顾大局、识大体。我们不赞成病人是上帝的说法，但必须明白病人是我们的衣食父母这一客观事实。我们始终要明白自己的身份，清楚自己的职责，知道自己是干什么的。

第三个问题：质控管理不到位。近年来，医院逐步加大了质控力度，建立健全了质控网络和考评细则，促进了医疗质量的提高。但是由于主观上存在畏难情绪，该管的事没有严格地管，该处罚的人和事没有处罚到位，有时睁一只眼闭一只眼，因此没有达到质控的应有作用，从而导致这么多年来医疗差错时有发生，医疗纠纷接连不断。针对医院发生的几起医疗纠纷，总结起来就是多个不足：一是学习不足，不懂卫生法律、法规、部门规章、规范、常规;二是不遵循制度规范，不按操作规程办事;三过于自信，凭经验办事，对病情预后发展估计不足;四是服务不到位，告知义务履行不到位，医患沟通不顺畅，自己给自己造成被动;五是医疗文书书写不及时，描述不准确，不使用规范用语、专业词汇，有证无病;六是缺乏责任意识，警惕性不高，遇事推脱、逃避，出现问题不及时报告，矛盾化解不及时，等等。

第四个问题：平庸混事，素质低下。有一所医院的院长曾经说过，医院里20%不能胜任工作需要。其实，这种状况在很多原因都存在，很普遍。素质低下并不可怕，可怕的是这些人不愿学习，先天不足，后天失养，习惯了在别人胳肢窝里过日子，不求上进，不思进取，医院花钱送出去进修，进修回来不见一点长进。有的人过去从困境中走出来，每月能拿几百元的工资就很满足，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟。

以上几个问题，有的是个别现象，有的则带有一定的普遍性;有的看似一件小事，实则关系医院的生存与发展。我们必须花大力气、下真功夫把这些问题解决好，处理好。

三、采取有力措施，努力开创医院有好又快发展新局面

20xx年，是“”规划的开局之年，是承前启后、攻坚克难深化农村医药卫生体制改革的关键之年，也是我院建设和发展史上具有里程碑意义的一年。今年医院工作的任务和目标是：认真贯彻党的xx大精神和国家卫生工作各项方针政策，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以保质量、提效益、促转型为主要目标，面对新形势、新任务、新发展要求，用新观念、新思路、新举措增强医院工作的生机与活力，实现医院建设的新突破。

具体抓好六个方面的工作：

一、积极推进基本药物制度

抓好基本药物制度的实施，充分利用宣传牌、宣传单、电子显示屏等手段，加大对基本药物制度的宣传;创新宣传内容，大力宣传常见病、多发病的合理用药和药品的降价幅度，提高群众对基本药物的认知度和信赖度。继续加强义务人员基本药物政策及合理用药知识培训，完善对基本药物使用、价格和报销等环节的实时监控，及时发现问题总结经验。

二、强力推进公共卫生各项工作

(一)建设数字化公共卫生服务中心。

加强在预防保健、公共卫生项目管理、卫生室管理方面的人才力量，建立数字化公共卫生服务中心，并设立公共卫生项目管理中心、预防保健中心、一体化管理中心三个份中心，健全制度，赋予相应职能。建立专职的妇幼卫生队伍，规范开展妇女儿童卫生保健业务。

(二)抓好公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转。 按照项目管理的方式，有计划、有步骤地启动和高标准、高质量地推进公共卫生服务项目工作。积极开展对村卫生室承担公共卫生服务项目工作的培训与指导，落实经费，严格考核，兑现奖惩，确保年内农村居民健康档案建档率达到85%，并做到及时更新和丰富档案内容;开展新生儿访视及儿童保健系统管理，为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册，为孕产妇开展至少5次孕期保健服务和两次产后访视;高标准高质量完成健康教育、免疫规划、传染病防治、老年人保健、慢性病管理、重性精神 疾病患者管理等基本公共卫生服务项目。同时，加强镇、村两级公共卫生数字信息化平台建设，为公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转提供保障。

推进5项重大公共卫生服务项目。年内全面完成乙肝疫苗补种任务收尾工作。农村妇女叶酸补服率达到95%以上，目标人群知晓率100%，随访率100%。农村孕产妇住院分娩补助实行即时补偿，及时录入上报信息，保持录入率和上报率100%，住院分娩率和补助率100%。积极协调开展参加人康复项目和农村35—59岁妇女“两癌”筛查。

(三)强化疾病控制工作。

落实对鼠疫、霍乱、人感染高致病性禽流感、麻疹、手足口病、麻风、性病等传染病的防控措施，抓好结核病专属病区建设，加强疫情管理，传染病报告率和报告及时率大大奥95%以上。巩固免疫规划成果，抓好强化免疫和应急免疫，确保一类疫苗和二类疫苗合格接种率达到规定标准。

(四)巩固扩大村卫生室规范化建设成果。

加强对乡村医生的行政管理和公共卫生业务技术指导，完善乡村医生每月例会制度，通过专业技能培训等方式，提高在公共卫生方面的服务能力，使之能够完成各项任务，为乡村卫生组织一体化管理的实施打好基础。

三、强化核心制度落实，持续改进医疗质量，确保医疗安全 加强科室建设与管理。按照区卫生局的安排，年内启动市级“护理服务示范病房”创建活动，以创建评选为抓手，进一步完善院、科两级管理体系，提高科学管理、制度管理的水平，促进全员依法规范执业。加强对科主任和护士长等科室管理队伍的管理和培养，带动整个科室的文化建设、业务技能不断提升。

严格规章制度落实。抓好各种例会制度的落实，尤其是学好核心制度的具体内容实质，并认真贯彻落实到临床工作中去;加强业务项目单项主体考评和综合目标考评，公示考评结果，做到奖惩分明;定期召开医疗质量分析专题会议和医疗安全运行专项整治活动，持续改进医疗服务质量，防范医疗纠纷，保障医疗安全。

完善院感控制措施。按照院感最新的规章制度，制定医院的院感控制方案、计划，分步实施;组织全员院感知识培训;加强一次性医疗器械的管理，突出进货渠道、使用管理、回收消毒、毁形处理四个环节;规范处理废弃物，重点加强对手术室、治疗室、供应室等重点部门的感染控制。

四、创新服务举措，努力构建和谐医院

把创新服务作为医院应对药品零差价改革和促进医院发展的重要措施，深入开展多种形式的和谐创建活动。

开展规范诊疗、合理用药活动。严格临床诊疗规范、临床用药规范，杜绝假劣药品、过期失效药品、临床促销药品的流通;严格执行《医疗卫生机构信息公开实施办法》，医保患者在使用全额自费药品时，应事先告知，征得患者或家属同意。

推行投诉处理制度。建立与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度，搞好投诉管理部门与临床、护理、医技和后勤等部门的沟通，提高医疗质量，保障医疗安全。同时，建立健全医疗安全预警制度，加强紧急情况警告值报告和紧急情况处臵。

加强医患沟通。聘请专家对医患沟通进行指导。医患沟通中有关诊疗情况的重要内容应当及时、完整、准确地记入病历，并由患者或其家属签字确认。

强化社会监督。通过住院病人家属座谈会、行风监督员座谈会，广泛征求社会各界对医院服务工作的意见和建议，及时进行整改，促进医院又好又快发展。

五、加强科学管理，着力提高医院运行效率与效益

进一步加强效能建设。切实加强纪律教育，加大各项管理制度的执行力度，突出职能科室作用的发挥，建立健全首接负责制度、限时办结制度、责任追究制度，严格奖惩规定，增强工作的前瞻性、计划性、系统性、连续性，提高办事效率。加大中层干部岗位聘任、监督、考核力度，对于考核不合格者或管理涣散、不作为的中层干部，进行戒免或免除其管理职务。

进一步加强绩效管理。适时调整绩效方案有关项目的分值比重，形成重实绩、重贡献，向重要科室和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。设立“全勤奖”、“医德医风奖”、“年度安全奖”、“特殊贡献奖”，改善工资福利待遇，提高员工的积极性，促进优质服务。

进一步加强医院信息化建设。在有条件的情况下，完善医院信息系统，如合理用药系统、门诊住院管理系统、电子病历系统等。对IC卡刷卡系统进行升级改造，全面恢复运作，方便医保参保人员刷卡看病和买药。

进一步加强安全生产和应急管理工作。层层签订安全生产责任状，实行目标管理，定期进行各种安全生产检查;加强应急管理示范点建设，建立领导组织，完善应急预案，建立应急队伍，落实应急措施，开展应急培训、考核，提高医院的安全生产能力和应急处臵能力。

进一步加强新农合管理。按照市区加强新农合医疗服务管理工作的有关规定和要求，建立和完善《岗位责任制》、《加强病历文书档案管理》等规章制度，明确岗位职责，协调业务职能部门规范医疗行为，确保补偿资料真实完备，保证参合患者的住院报销比例达到医院规定标准，杜绝工作漏洞，严防各类违章违纪行为的发生。

进一步加强分院服务能力建设。不断完善分院的内部管理、设施设备，使其运转逐步规范，服务水平提高，在镇东部区域内树立形象，站稳市场，赢得信誉，为医院的全面发展多做贡献。

六、加强医院文化建设，推动医院健康、可持续发展

加强医院文化建设。年内组织编写院志，邀请专家讲授医院文化理论，提高职工对医院文化建设的认识和开展医院文化活动的自觉性。以文化引导为手段，在门诊大楼及办公区内悬挂横幅、名人格言、警言;建设医院文化宣传展版，宣传医院精神、共同愿景等内容，营造和谐向上的文化氛围。

加强民主管理。进一步健全落实职代会制度，推进党务公开、院务公开工作，发挥职工的民主监督职能;加强群团工作，健全妇委会组织。

切实加强党建工作。加强党组织建设，将党建工作目标和医院发展目标融为一体，使党员和党组织切实肩负起发展医院、振兴医院的责任，杜绝两张皮。围绕“教育、制度、监督、查处”，切实加大廉政教育、制度建设和监督查处力度，坚持把行风建设、廉政教育与严格管理紧密结合，增强廉政教育的针对性和实效性。开展争创“市级文明单位”活动，积极组织“送温暖、献爱心”、免费查体、义诊义检等活动，树立医院良好形象。

同志们：虽然存在这样那样的问题，但可以肯定地说，我们的成绩是主要的，我们的主流是好的，我们的职工大多能够与医院同呼吸、共患难的。正是因为有了这样一支队伍，医院才得以走出贫困，在正确的发展道路上阔步前进!我要感谢长期以来各级领导和社会各界对医院的关心和支持，更要感谢在座各位以及你们的家人对医院发展建设做出的不懈努力。让我们更加紧密地团结起来，群策群力，再接再厉，共谋医院发展，创造更加辉煌的明天!

谢谢大家!

各位老师：

大家好!

度过了轻松、愉快的寒假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，我们又将满怀信心地迎接新的学期。在这里，首先让我代表学校党支部、校长室给大家拜年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意。同时，元宵节快到了，祝大家元宵节快乐。

过去的一年，是一个非常难忘而值得回味的一年。首先让我们回顾一下我校经过老师的投票选出的学校十大新闻：

1 、4 月17 日，我校接待了英国Kingston Grammar School 学校师生24 人，10 月22 日，镇湖实验小学的老朋友——英国Lancaster Girls ’Grammar School 的部分师生来访我校。

2 、5 月15 日，我校范明、李哲、刘双双老师带着他们的新作品《五女拜寿》，参加了20xx年苏州市青少年创意科普剧比赛。凭借剧本的独特创意，老师的悉心指导，同学们的稳定发挥，我校的作品在25 个节目中，脱颖而出，获得银奖。9 月25 日，镇湖实验小学苏绣社团的学生参加20xx“花季杯”苏州市青少年国粹文化系列活动，以“琴瑟丝韵”主题刺绣作品，再获“中小学生手工艺作品展(比赛)”特等奖。自20xx 年起，学校连续4 年组织学生参加此项赛事，均以个性鲜明的主题设计、童趣盎然的作品特色、令人惊叹的现场表演，四次蝉联桂冠，彰显了学校不断深入开发苏绣文化校本课程的成果。

3 、作为高新区20xx年实事工程之一的镇湖实验小学异地重建工程项目，引起社会各界的广泛关注。8 月6 日上午，市委、高新区党工委书记浦荣皋率部分区领导对我校的新校建设进行了调研，向冒着高温依然坚守在岗位上的建设者和广大干部职工表示了慰问。区委、生态城党工委书记宋长宝等领导同志陪同调研;此前，区人大徐江枫副主任实地督查了镇湖实验小学新校建筑工地。镇湖街道人大徐建秋主任，党委委员杨文明及区教育文体局王军副局长陪同督查。

4 、为深入践行社会主义核心价值观，积极倡导八礼四仪，学校分别举行了“七岁入学仪式”和“十岁成长仪式”。入学仪式上，孩子们走智慧门、点智慧痣、行入学礼，并用稚气的声音诵读了《弟子规》;成长仪式，让十岁的孩子们回味了自己的成长过程，懂得并体会到了父母、老师的艰辛，明白了要用一颗感恩的心、一份执着的追求来回报家长、老师的辛勤栽培，向着人生第二个十年进发。

5 、“培养智慧教师，打造高效课堂”本年度又硕果累累，姚凌琳老师在20xx年苏州高新区小学品德优质课比赛中获得一等奖;仇成龙老师在高新区综合实践活动课程青年教师教学基本功比赛中荣获一等奖;陆晓明老师在区小学数学青年教师评优课比赛中获二等奖。在全国“一师一优课，一课一名师”活动中，我校共有4 节获市优课，王耀华老师的课获得省级优秀。近几年来，我校坚持“以校本研修为核心，以课程改革为突破”的办学策略，以心启智，走进儿童世界，培养世界儿童，给孩子幸福人生的起步。学校被苏州市教育学会评为苏州市“十二·五”教育科研先进集体。科研悟道，教改兴校，此项荣誉的获得，将激励我校再攀办学的新高峰。

6 、受国家体育总局航海无线电模型管理中心委托，“20xx年全国航海模型辅导员暨江苏省航海模型项目一线社会体育指导员再培训”会议在我校举行。此次会议上我校被授予“江苏省青少年科技模型运动活动基地”。

7 、9 月9 日，国家世遗课程基地授牌仪式在镇湖实验小学综合楼多功能厅举行。苏州市教育学会世界遗产专委会理事长董宙宙宣读了国家世遗课程基地授牌的决定，授予我校国家世遗课程基地学校。10 月29 日，在第三届世界遗产青少年教育发展论坛上，我校刘健校长结合学校在世遗教育方面的做法作了“苏绣文化的生根和再生长”的大会演讲，反应热烈。

8 、刘健校长参加了“校长国培计划”——20xx年示范性培训项目卓越校长领航工程第七十四期全国小学骨干校长高级研修班培训。

9 、在刚刚结束的区冬季三项运动比赛中，我校冬季三项运动队的队员顽强拼搏蝉联区冠军。在苏州市冬季三项运动会中，我校运动员顽强拼搏，一举拿下苏州市比赛团体第二名的好成绩。街道专项拨款给予表彰。

10 、我校被高新区精神文明建设指导委员会表彰为“苏州高新区20xx-20xx 年度文明单位”。

还有几件事情同样值得回味：

1 、本年度名师讲堂系列活动邀请到了苏州市教育局政宣处徐洁副处长、苏州市教育科学院丁宇红老师、江苏省特级教师、常熟教研室徐建文主任、吴中区教研室沈红雨老师、少先队苏州市名誉总辅导员惠桦。各位专家通过形式多样的讲座，让镇小的教师开阔了视野，增长了智慧，促进了教师的发展。

2 、“培养智慧教师，打造高效课堂”本年度又硕果累累，姚凌琳老师在20xx年苏州高新区小学品德优质课比赛中获得一等奖;仇成龙老师在高新区综合实践活动课程青年教师教学基本功比赛中荣获一等奖;陆晓明老师在区小学数学青年教师评优课比赛中获二等奖。在全国“一师一优课，一课一名师”活动中，我校共有4 节获市优课，王耀华老师的课获得省级优秀。

3 、苏州市教育局公布的20xx年苏州市教育改革和发展战略性与政策性研究课题的通知上获悉，我校入选“吴文化与世界遗产(教育遗产)文化校本教材开发与研究”子课题研究学校。

4 、我校被苏州市教育学会评为苏州市“十二·五”教育科研先进集体。近几年来，我校坚持“以校本研修为核心，以课程改革为突破”的办学策略，以心启智，走进儿童世界，培养世界儿童，给孩子幸福人生的起步。科研悟道，教改兴校。此项荣誉的获得，将激励我校再攀办学的新高峰。

5 、1 月18 日，首批26 所“苏州市中小学百年老校保护与文化传承实验学校”在苏州三中由苏州百年老校协会授牌，我校名列其中，今后26 所学校将在保护和传承178 所老校的优秀文化中发挥引领作用。

6 、我校被评为苏州市艺术教育特色学校。

7 、去年的寒假是一场真正意义上的寒假，从一场突如其来的寒潮开始。

8 、学校工作环境优美，工作氛围和谐，所以老师们继续着人丁兴旺的优异表现。

9 、学校新校园建设已经基本完成。目前主要在建的一个是操场，一个是门口的一座桥。高新区保安公司已经进驻，学校安保工作将会上一个台阶。

10 、学校接到任务，将在20xx年5 月，在苏州市教育局一楼大厅布展。全面展现我校在素质教育方面的办学成果。每学期高新区才轮到一所学校，这是继高新区实验小学之后，第二所小学进入市教育局大厅进行展出。

20xx年初，我曾经说过，20xx年是加强管理、进一步提升师德水平的一年，是讲究实效、进一步提高教学质量的一年，是进一步促进教师，尤其是青年教师专业成长的一年，是健全各项制度、进一步提高管理水平的一年。应该说，在全体教职工的努力之下，我们顺利的完成了各项任务。学校教学质量不断提高，学校美誉度得到提升。

20xx年，是我校的成长之年，是学校工作转型升级的一年。我们将继续面临着一个校园建设，一个校园管理的两大任务、我们也面临着领导、家长和学生更多的希望和期盼。在新的压力和挑战，只有全校上下凝心聚力，奋发进取，以恒成精神和更加坚定的决心、更加顽强的斗志，求真务实，团结拼搏，才能推进学校工作不断前进。

一、审时度势，提振精神，顺应当前教育发展的新形势，推进学校的新发展。

今年下半年，学校新校园即将投入使用。新一年展现新面貌、新面貌迎来新气象、新气象促进新发展、新发展呼唤新努力。面对教育发展的新形势，面对学校的新发展，我希望全体同事一定要顺应学校发展，创新工作思维，提升专业素养，提高工作质量，抓好开学初各项工作，抓好平时的教育教学工作，抓好安全管理和安全教育工作，抓好毕业班和招生工作，恪尽职守，履行教师承诺和党员承诺，启智立德，给孩子幸福人生的起步，以良好的工作态度和绩效办出有内涵的精品教育，以专业的教育精神努力向现代化有特色的实验小学方向追求，以恒成的精神努力向高新区西部一张靓丽的名片迈进。我们有时会觉得学校这里有问题，那里条件不够好，但是，问题在每所学校都会以各种形态存在着。我们不能等到所有条件都具备时再去实现我们的愿望，因为等到条件都具备时或许我们已失去发展的机遇。所以，做好今天的事、做好最普通的事、精细化从事自己的工作，就是在做最重要、最伟大的事，因为这些工作都是在为学校的明天在建承重墙，重要性是不言而喻的。

二、强化自身素质，重规范、抓常规，力促学校的可持续发展。

学校的发展不是一蹴而就的事。只有内强了专业素质、锻造了进取精神、自觉规范地展现执行力，才能不断提升工作境界，不断战胜工作倦怠和各种困难，使每一个教师、学生与学校共同发展。在这里，我们重点要强调做好内功的重要性。

高新区目前已经有18 所小学，在现代教育发展的竞争中，要为学校赢得一席之地，成为高新区教育共同发展的获益者之一，必须根据情势随时应变，创造不被战胜和淘汰的条件。那就要做到“先为不可胜”。结合每个人的具体工作，那就是为了学校的发展和大家的整体利益，每一位同事都要严格遵守教学常规，自觉遵守工作纪律，认真开展教学研究和集体备课，努力建构自己的教学特色，以有效教研和教学的有效性达成高效课堂。最基本的环节务实做好了，我们就能增强竞争力，掌握竞争的主动权，让学校立于不败之地。要想达成高效课堂，必须有用智慧教师。不可以被战胜的原因，是因为做好了防守的准备;可以战胜对手的原因，是因为具备进攻的条件。所以，老师们，练好内功，做好本职是多么重要的事情啊。

当前，学校正处于向上发展的关键时期。机遇和有利因素共同呈现，困难和制约条件依然存在。我们就是要根据学校发展前景、资金、师资、设备、生源、竞争环境等条件的特点，扬已之长，脚踏实地、埋头苦干、专业从教、立志高远，抓住一切有利时机，群策群力，促进学校的不断发展。

三、以德为本，诚信从教，促进我校教育又好又快发展。

从事教育工作要讲师德，这是保证教育教学质量的关键;是保证我们的教育能够真正的“给孩子幸福人生的起步”、能够“走进儿童世界，培养世界儿童”，这也是使学校长期稳定发展的必然需要。我们从事教师工作就一定要承担一定的社会责任，就不能太计较个人得失，就要严格遵守中小学教师职业道德规范并讲求师德。这，就是讲诚信，这也是诚信理念在教师职业上的具体呈现。

学校从教人员只有提高境界、放眼长远、用心施教、规范从教，才能把握规律，积累诚信，积蓄力量，不断战胜各种困难，厚积薄发，促进学校稳定发展。

四、高度重视安全教育，努力创建和谐校园。

安全工作，一刻也不能放松。离开安全谈和谐是不可能的事情。各个工作岗位都有发生安全问题的可能。课堂安全、饮食安全、公物安全、交通安全、多媒体电脑安全、用电安全、消防安全等等，都应该引起我们高度的警惕。重视学生安全教育，就是对生命负责。

班主任及课任教师注重平时对学生的教育，另外经常利用两操集会, 升降国旗等机会对学生进行安全教育. 重点关注学生在日常生活当中应注意的安全的问题。包括饮食安全，人身安全等方面。让学生知道不购买三无食品食用，上放学的路上注意结伴而行，不乘坐三无车辆，寒暑假注意人身安全，不参加危险性不该未成年人参加的活动等等。学校将确立“做平安健康师生创平安和谐校园”的安全教育目标，通过组织学生听法制报告会，组织学生参与防地震、防火灾逃生演练活动等多种形式的活动开展对学生的安全教育，让学生在活动中受到教育启发。(淮安春游)

五、开学几件工作的简要说明：

1 、绩效工资的发放公开公正透明，跟往年比，编制内标准未变，由于流动人员少，今年跟区标准比上升不大。核算年收入是包括1 月份的奖金的。编制外教师人均增加3300 元，参加绩效考核。

2 、由于教师生育等原因，语数外老师吃紧。因此，各位老师做好增加班级和课时的思想准备。

3 、为提高课堂教学效益，教导处新学期将会有一些新要求，希望老师们能够理解。

4 、为落实苏州市教育局顾月华局长在全省基础教育工作会议上的讲话精神，和学生在校不得超过6 小时的相关规定，学校进行作息时间的调整。学生到校时间推迟到7 点40 到8 点，相应的，教师上班时间调整为7:50 ，下班时间不变。

新学期的工作即将全面铺开，我希望大家牢记责任，认真履行自己的职责，自觉遵守工作纪律，规范从教，自觉遵循教学常规，模范执行学校的工作指令与要求，抓好开局工作，抓好安全教育，以良好的精神面貌开展好新课改和新学期的各项工作，抓实课堂教学和德育工作，精细工作，以我们的有效工作进一步扩大学校的影响，为社会做出我们应有的贡献，把我校办成领导放心、同行肯定、社会公认、人民满意的学校。

老师们：

度过了轻松、愉快的寒假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，我们又将满怀信心地迎接新的学期、新的一年。在这里，首先让我代表学校党支部和校委会向大家致以新春的问候和美好的祝福。向在假期期间为学校安全而坚守岗位的值班人员、为备战中考而辛勤工作的初三年级全体老师以及牺牲休息时间为顺利开学做了大量准备工作的各部门工作人员表示诚挚的感谢。祝大家在新的一年里工作顺利，家庭和睦，身体健康，万事如意。今天的教职工大会，主要目的就是统一思想、收心归位，全力进入工作状态，推动本学期各项工作有序展开。前面高书记对本学期学校工作做了全面部署和安排，陈书记传达了区教育局相关文件精神，苏校长、王校长分别就各自分管工作做了相应的安排，希望大家认真贯彻落实。下面我就进一步做好本学期工作，实现20xx年良好开局讲几点意见。

一、注重德育创新，着力推进素质教育

教育的责任首先是“传道”，我们要培养真正对社会有用的人才，就要大力坚持德育为先的指导思想，切实贯彻好我们已经坚持实施了6年多的《学生思想道德建设行动计划》，并在此基础上不断完善和提高，努力将社会主义核心价值体系融入学校德育。要进一步完善德育工作机制，创新德育方法，丰富德育内涵，着力抓好六项工作：即抓课程建设，充分发挥课堂教学主渠道的育人功能;抓德育网络，办好家长学校，开好家长会，构建完整的德育网络;抓养成教育，培养学生良好的思想道德品质和行为规范;抓队伍建设，着力培养建设一支适应当前教育发展的爱心型、学习型、创新型的德育队伍;抓阵地建设，充分发挥学校共青团和学生会的自我管理功能和阵地作用，积极开展各种有益的社会实践活动;抓舆论引导和氛围营造，为学生创造良好的成长环境。

二、注重教育科研，着力建设高效课堂

学校最大的魅力，是课堂教学的魅力，要按照“问题即课题，教学即研究，效果即成果”的校本教研思路，致力于高效课堂的构建。要真正发挥教育科研的引导作用，采取扎实有效的措施，提高课堂教学质量。要积极推进教科研方式由精英化向大众化转变、由理论科研向实践科研转变、由个体研究向集体研究转变、由单纯写科研论文向用于教学实践转变。学校的教育科研要立足于课堂教学改革，从课堂教学中产生教科研课题，把教育科研落脚在提高教师的教育教学能力上。要健全校本研究机制，进一步加强校本教研制度建设，营造自由研讨的氛围，提高研讨实效。我们六中有一支业务精湛、爱岗敬业的教师队伍，这是我们提升教育科研整体水平的良好基础，本学期我们要以大幅度提高课堂教学效率作为深化课改的核心环节，着力探索出一条适合校情、简洁有效的高效课堂之路。

三、注重特色发展，着力推动文化建设

“一流学校靠文化”。校园文化是一所学校的灵魂，只有有灵魂的学校，才会有无尽的生命力。我们学校要实现高层次、高品位的内涵发展，就必须下大力气加强学校文化建设。我们应该尽快走出那种认为办了文化墙、宣传栏、宣传标语，布置了校舍，美化绿化了学校就是校园文化的误区。而应该日积月累，潜移默化，精心培育师生认同度高、融入到师生思想深处和实际行动中的校园文化。当前我们的重点应放在挖掘学校历史传承、总结教学管理经验、凝练学校办学精神上，并将之逐步内化为学校的校风、教风和学风，体现在学校的制度机制之中，为学校的内涵发展开掘生生不息的精神源泉，为师生的成长提供源源不断的精神动力。

四、注重队伍建设，着力激发工作热情

我们提教育内涵发展，我想最核心的问题应该是教师的内涵发展。现代的优秀教师，光有敬业精神还不够，还应该有精湛的技能、进取的精神、创新的气度。今后，我们要把教师队伍建设的着力点放在如何为教师提供良好的成长平台、如何为教师解决各种实际困难、如何激发教职工的工作热情、如何提升教师的价值追求等方面，让我们的教师不甘于业绩平平、不甘于无所作为、不甘于默默无闻，使大家都有一股积极向上的精神力量，自觉地把激情和智慧奉献给我们的学校，奉献给我们的学生。

五、注重规范办学，着力实现精细管理

学校管理的最高境界是“让每个教职员工都感到自己重要”，从而使每个人的积极性最大限度迸发出来。我们要在坚持依法办学、依法执教的基础上，进一步规范办学行为，着力实施精细化管理。所谓精细化管理就是一种精益求精、追求完美的管理理念，精细化管理要求层层完善、系统健康，权力层层有，任务个个担，责任人人负。在学校日常管理中，精细化就是要求每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品，精心是态度，精细是过程，精品是成绩。目的就是要把大家平时看似简单、很容易的事情用心、精心地做好。真正做到用制度和责任规范每一位管理者的管理行为和每一位教师的教学行为，达到个人责任和集体责任的透明化，使学校与教职工形成一个整体，人人明确自己的成长、发展与学校事业发展的密切关系，从而提高教职工的自豪感、责任心和使命感，真正实现学校发展，人人成功。

六、注重安全管理，着力构建和谐校园

学校安全工作是确保教育事业健康发展的大事，也是一项长期而艰巨的任务，要切实落实好饮食卫生、校舍安全、危毒药品、消防工作、校园治安、周边环境治理等各项安全督查和校内外管理措施，进一步完善安全工作责任制和责任追究制。要加强对师生的安全教育，增强安全防范意识和自我保护能力。要层层细化分解责任，层层签订安全稳定目标责任书，坚决做到排查隐患不彻底不松手，防范措施不完备不松手，安全责任不到位不松手，整改不合格不松手的“四不松手”原则，前移责任追究关口，对因失职渎职出现安全事故，一定要严格责任追究，坚决一票否决。

老师们，教育教学工作是日积月累的“细功夫”和“慢工夫”，我们对此要有诚心、细心、耐心，更要有爱心。学校发展是要靠每个人脚踏实地地努力打拚，我们对此要有忠心、信心、恒心，更要有责任心。新的一年已经开始，新的目标和任务等待我们去完成，让我们振作精神、团结一致、鼓足干劲、更新观念、锐意创新、与时俱进，以新的姿态和面貌去迎接新的挑战，创造新的辉煌。我坚信：白银市六中一定会在新的征程中，鼓满前行的风帆，朝着成功的彼岸，劈波斩浪，高歌猛进，捷报频传!

最后，再一次祝全体教职工在新的一年里万事如意，身体健康，合家欢乐，工作顺利!

谢谢大家!

同志们：

今天，我院N届N次职代会就要胜利闭幕了，这次会议开得很成功。在大会期间，我们讨论并通过了《医院N年工作总结及N年工作计划》、《医院N年财务收支决算及N年财务预算》以及《医院科室责任目标书》，包括《医院N年绩效工资分配方案修订意见》、《医院N年年薪制修订意见》、《医院N年职工风险抵押金交纳办法》和《医院科技奖励办法》等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了认识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院N年工作的全面展开，从而为我院实现创建基本现代化医院提供坚强的保障。

在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们成功地创建了某某大学某某附属医院;启动了数字化医院建设工程;重组了医院服务流程，形成了新的服务亮点。更令人振奋的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入突破X亿元大关，住院人数达到X人次，门诊量达到了X万人次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成绩，为我院在医疗市场激烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了发展良机。 同志们，新的一年，是“卫生改革促进年”，是“医疗服务质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院继续深化“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立灵活高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探索“公司化”改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作能力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。 在N年，我们要继续深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。

改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事分配制度，加强成本核算，促进经济管理;要加速信息化建设;要完善全面质量管理体系;要建立主诊医师负责制;要建立大科护士长制，提高护理管理水平;要调整职工队伍素质结构，要加大后勤社会化改革的力度。

在N年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。

特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的变化对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，认真思考新医学模式的新特点、新变化，积极探索新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，最大程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。

在N年，我们要更加注重人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。

人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境;要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的分配机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药大学为依托，运用整体带动与多渠道培养，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。

在N年，我们要在提高医疗服务质量上下功夫，使医院形象得到新提升。

医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。我们要用“某某”达标竞赛活动为载体，

大力加强基础质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门规范达标，促进服务素质的全面提升。

在N年，我们要在党建工作上有新措施，为医院发展提供组织新保障。

切实加强党的自身建设，进一步深化堡垒工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建设，是推进改革和加快医院发展的组织保证。我们要加强领导班子建设，继续深化争创“学习型创新型好班子”活动;要加强干部队伍建设，切实解决各级管理干部的观念、作风、能力、水平等问题;要加强党支部建设，加强党员队伍建设，提升干部队伍的整体素质。

同志们，改革是一场革命，是资源的重新配置，利益的再分配。改革的目标，是要改变人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”是党的xx大确定方向。在深化我院分配制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在分配中进一步体现成本和效率效益观念，提高工作效率，实现我院有限资源效益最大化。此次职代会通过的若干意见和办法，是我院适应医疗市场变化，提高医院运行效率、降低医院运行成本，充分调动职工积极性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。

分配机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的积极性、主动性与创造性，这既要起导向激励作用，又防止“鞭打快兔”，充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公平”，使职工的责、权、利相结合，保证我院改革的积极稳妥和深入人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革成功与否的标志。

同志们，我们要树立主人翁精神，立足实际，放眼长远，团结一致，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人三者利益，使我们的主观能动性、积极创造性充分涌流，让医院为病人服务的能力、竞争能力不断提高，思想再解放，精神再振奋，今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目标!

各位代表、同志们：

为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党总之，强调三点意见：

一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶

目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重!所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。

要坚持安全发展创建平安医院，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然存在。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能严肃认真，从医院发展的大局出发很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和研究，尽快落实。

三、坚持以人为本，加快和谐医院建设

和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。

要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

各位代表，同志们!今后医院工作任务很艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，在年底前争取晋上二级甲等医院，经济指标正确达到1500万，以优异的工作成绩向上级汇报。