工作休息室设立请示 篇1
院领导：
新学期即将开学，为给教师提供一个舒适温馨的课间休息环境，现申请对平原校区第一教学楼教师休息室墙面进行刷漆处理。妥否，请批示!
工作休息室设立请示 篇2
尊敬的公司，分公司领导：
我们是柘林2线的员工，郑重的向您提出关于设立柘林2线员工休息室，这一请示。
现在正是天气最炎热的时候我们从早上5:30分发车，要到晚上7:00左右回站里停车下班，在这13小时里，一直在车厢了工作、休息，是你能吃得消吗?当然车上有空调，那也不可能开13个小时吧!首先在节约能源方面不允许，其次在环境污染方面不允许，再次在车辆机械设备损耗方面不允许，最后长时间发动机运转会给车辆带来火灾自燃的隐患这更不允许。如果你们把这些不允许都变允许，那我们也不敢，毕竟生命只有一次。
我们提出设立休息室不是开天荒，公司好多线路都有，我们柘林2线为什么还没有设呢?公司“本着少花钱，办实事的原则”就记着这句话，公司真的会办实事!!在公交行业，公交驾驶员被称为‘两低、三高、五难’人员，希望公司、分公司领导给予支持，早日答复。
工作休息室设立请示 篇3
尊敬的博罗县教育局领导：
公庄大陂小学是一所广东省规范化学校，现有教职工12人，学生166人，其中有46人中午在校蒸饭。 前几年，为适应教育改革发展的需要，合理调整学校布局，造成了部分学生上学路程远，为了方便学生的学习和家长的工作，当时学校决定为上学路程远的学生提供中午在校蒸饭和休息的服务，学生休息时由教师管理。为了杜绝学生在午休时出现安全事故和方便管理，经学校领导班子和村委领导的讨论，决定新建午宿学生休息室。经专业人员预算，此项工程需133200元(另附清单)。
由于学校经费有限，无法解决此项资金，特请求博罗县教育局给予大力支持，解决改造资金。
以上请示妥否，望批复。
工作休息室设立请示 篇4
XX县发改局：
为了更好的实施全民健身计划，提高我县体育水平，丰富群众体育生活，加快城市现代化建设步伐，推动县域经济快速发展的惠民工程，这一工程在县人民政府的高度重视和支持下目前正在稳步推进，为加强工程进度，今特呈报告，申请开展该项目建设的前期工作。
一、项目名称：XX县全民健身活动中心
二、建设地址：
三、建设规模及内容：项目总用地面积4000平方米，新建按承接地区性和全省单项比赛体育设施及全民健身综合性体育场馆相关要求建设。
四、项目投资及资金来源：项目建设总投资1280万元，向上级申请：1080万元，地方配套：200万元。
五、建设期限：20xx-20xx年。
XX县全民健身活动中心的建成，将会吸引更多的中青年参与体育活动，丰富体育内涵，提高吸引力和群众的积极性，加快农村体育事业的发展，满足群众日益增长的精神需求和健康需求，都将发挥较大的作用，不但丰富了广大群众的文化体育生活，还为组织开展以《全民健身纲要》为主要内容的体育活动打下坚实基础，将会为XX县的体育事业发展注入新的活力，带来前所未有的良好发展机遇，可带动新农村建设，推动全乡经济社会的全面发展，产生不可估量的作用和效应，为XX县经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力，创造良好的经济社会发展环境。总之，将会为体育事业不断向规范化、社会化轨道发展打下最坚实基础恳请县发改委同意开展该项目前期工作。特此请示，恳请批复!
X年XX月XX日
工作休息室设立请示 篇5
国务院：
我部所属的各地经贸企业、事业单位的业务管理一向是以部为主;财政上均由我部统一核算，一切开支、盈亏都由我部负责，财政属中央。一九六九年以前，全国外贸企、事业的机构设置、人员编制、劳动工资也是由原外贸部统一管理的。十年动乱期间，因外贸部无法管理，经请示国务院领导同志，交由各省、市、自治区自行管理。实际上长期以来是由省、地(市)、县各级自行管理。这些年来，各地劳动、编制部门虽对外贸企、事业单位的劳动工资和人员编制工作给了很大支持，做了很多工作，但由于我部对这方面的工作未能实行统一管理，形成了我部只管出钱，而无法控制劳动工资计划的局面。从全局看，这种管理办法存在很多弊病，主要问题是：
一、各地由于受行政区划的局限，对外贸企、事业的机构设置，不能根据商品的自然流向、任务的大小、按经济区域合理布点，而是按行政区划层层设立机构。省、地(市)、县同在一地，经营同类商品也设几套机构，环节多，业务上扯皮，经营管理混乱，经济效益差。
二、外贸企、事业单位的人员急剧膨胀，一九七六年职工总数为二十八万人，到一九八二年底已增至四十九万人，平均每年增加三万五千人。一九八一年原外贸部曾向全国外贸系统发出了关于严格控制增加人员的通知，但人员还是在直线上升，一九八一、一九八二两年，每年增加四万五千人。人员的增长大大超出了业务工作的实际需要。有的地方由于人员过多，不得不实行隔日轮休。
三、由于人、财、物管理脱节，不少外贸企、事业单位职工的工资福利、劳动保护等方面存在的一些问题，长期得不到解决，挫伤了职工的积极性。
四、近几年来，中央和国务院虽一再强调要整顿劳动组织，加强企业的定员、定额管理，但由于外贸企、事业单位的业务、财务管理和劳动工资计划管理相分割，因此，这项工作也难以进行。
为便于我部对所属经贸企、事业单位的管理，提高经济效益，根据中央和地方财政“分灶吃饭”的原则，应当实行谁出钱，谁管机构设置、人员编制和劳动工资计划，以便和经贸业务、财务以部领导为主管理一致起来。为此，除了广东、福建、上海财政上已与经贸部脱钩者外，拟将我部所属在各地的经贸企、事业单位(即由我部统一核算的企、事业单位，下同)的机构设置、人员编制、劳动工资计划收归我部统一管理。具体办法由我部另行制发。有关劳动工资指标的划拨，由我部会同劳动人事部制订具体办法贯彻执行。在我部未与各地划拨劳动工资计划指标和未制发具体管理办法之前，各地仍应严格按照经贸部和劳动人事部一九八二年十月六日、二十八日《关于冻结全国对外经贸系统人员的通知》和《关于冻结对外经贸系统人员工作中的几个问题的答复》两个电报精神执行。
各地经贸企、事业单位的机构设置、人员编制、劳动工资计划收归我部统一管理后，各地劳动人事部门仍应继续加强对经贸企、事业单位的劳动工资工作的指导和监督，协助解决人员调配、安置等方面的问题;各地经贸企、事业单位仍应及时向当地劳动人事部门反映情况、汇报工作，主动争取其指导和帮助并接受其监督、检查。
上述意见，我部于一九八二年十月十五日向中央财经领导小组汇报全国对外经济贸易计划会议情况时作了汇报。国务院领导同志已表示同意。
以上意见，已征得劳动人事部同意，如无不妥，请批转各地执行。
对外经济贸易部
一九XX年六月一日